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Joven hispana recibe beca de $25 mil

HARTFORD.- La joven hispana Mya Jara, una Team Member de Chick-fil-A, recibió una beca de 25 mil dólares como parte de la iniciativa anual de la compañía, llamada Remarkable Futures Scholarships.

La hispana es una de los 12 estudiantes en todo el país seleccionados que recibieron dicha beca debido a su perseverancia y grandes logros.

De acuerdo con el informe, Mya ha triunfado frente a la adversidad. Como estudiante de último año de la secundaria, cuida a su hermano menor y toma clases virtuales en casa mientras trabaja como Team Member en Chick-fil-A, Glastonbury por la noche.

Cuando ella era joven, su padre murió en un accidente, dejando a su madre viuda con tres hijos.

Su madre finalmente se volvió a casar, pero pronto la familia quedó desconsolada nuevamente, ya que su padrastro fue deportado en su segundo año de la secundaria.

Por esto, Mya dejó la escuela para cuidar a su hermano durante el día, mientras que su madre “malabareaba” cuatro trabajos para mantener a la familia.

A pesar de muchos obstáculos, Mya ha mantenido una fuerte ética de trabajo y una capacidad innata de liderazgo, lo que será beneficioso en su búsqueda de una carrera en trabajo social con la ayuda de esta beca.

Según el reporte, en todo el país, casi 7 mil 500 Team Members recibieron la beca Leadership Scholarship de 2 mil 500 dólares para proseguir sus estudios a nivel universitario.

Los Team Members pueden hacer uso de sus becas para cualquier área de estudio en cualquier institución acreditada. De este modo, según Chick-fil-A, se promueve el compromiso de largo tiempo con la educación de los Team Members de sus restaurantes, ayudándolos a alcanzar sus sueños académicos.

Este año, se otorgaron casi 400 becas adicionales como resultado de las ventas de Chick-fil-A Bottled Sauce, se dio a conocer.

Chick-fil-A comenzó a vender estas salsas embotelladas en tiendas selectas en 2020, y el 100% de las regalías de Chick-fil-A, Inc. van a la iniciativa de Remarkable Futures Scholarships, que ayuda a financiar aún más la educación de los Team Members, finalizaron los promotores.

Lanzan nueva guía sobre propagación de COVID-19 en las superficies

NORWALK.- Los Centros para el Control y la Prevención de las Enfermedades (CDC) publicaron una guía actualizada sobre la propagación del COVID-19 en las superficies.

“Las personas pueden verse afectadas por el virus que causa del COVID-19 al entrar en contacto con las superficies y objetos contaminados”, manifestó la directora de los CDC, Rochelle Walensky.

“La evidencia ha demostrado que, aunque el riesgo por esta vía de transmisión es baja, no está demás estar alertas porque el virus ataca donde menos se espera”, agregó la funcionaria.

La limpieza con un limpiador doméstico que contenga jabón o detergente reduce la cantidad de gérmenes en las superficies y disminuye el riesgo de infección de las superficies, explicó Walensky.

“Este proceso no necesariamente mata los gérmenes, pero reduce el riesgo de infección eliminándolos. La desinfección utiliza un producto químico que es un proceso que mata los gérmenes en las superficies”, agregó la directora de los CDC.

En la mayoría de las situaciones, la limpieza sola elimina la mayoría de las partículas de virus en las superficies.

“La desinfección para reducir la transmisión del COVID-19 en el hogar probablemente no sea necesaria a menos que alguien en su hogar esté enfermo o si alguien que sea positivo para COVID-19 haya estado en su hogar en las últimas 24 horas”, declaró Walensky.

Para ver la guía completa de los CDC, pueden ingresar a la web https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/prevent-getting-sick/disinfecting-your-home.html.

Cómo limpiar las superficies de su hogar

– Limpie las superficies de alto contacto con regularidad (por ejemplo, a diario) y después de recibir visitas en su hogar.

– Concéntrese en superficies de alto contacto como pomos de puertas, mesas, manijas, interruptores de luz y encimeras.

– Limpie otras superficies de su hogar cuando estén visiblemente sucias o según sea necesario. Límpielos con más frecuencia si las personas de su hogar tienen más probabilidades de enfermarse gravemente por COVID-19. También puede optar por desinfectar.

– Limpie las superficies con un producto adecuado para cada superficie, siguiendo las instrucciones de la etiqueta del producto.

Cómo reducir la contaminación de superficies

– Tome medidas en su hogar para limitar la contaminación de las superficies por partículas en el aire o por tocar superficies con las manos contaminadas.

– Pida a los visitantes no vacunados que usen máscaras.

– Siga las instrucciones para personas completamente vacunadas antes de invitar visitantes a su hogar.

– Aísle a las personas enfermas con COVID-19.

– Haga que todos en su hogar se laven las manos con frecuencia, especialmente al regresar de actividades al aire libre.

Personas mayores de 16 años ya pueden comenzar a programar citas para recibir la vacuna

WHITE PLAINS.- A partir del martes 6 de abril, cualquier neoyorquino de 16 años o más puede comenzar a programar una cita para recibir la vacuna.

La elegibilidad ampliada se produce a raíz de movimientos similares en los estados vecinos de Nueva Jersey y Connecticut, y mucho antes de la promesa del presidente Joe Biden de vacunar al país antes de que el calendario cambie a mayo.

Todas las personas mayores de 16 años pueden programar una cita, a través de la web https://am-i-eligible.covid19vaccine.health.ny.gov/.

“Pasamos por un largo invierno, el invierno del COVID-19. Ha sido el más frío, oscuro y aterrador por el que hemos pasado”, declaró el gobernador Andrew Cuomo.

“Tenemos que aplastar al COVID-19. Lo tenemos controlado, pero ahora es el momento de aplastarlo de una vez por todas, y el primer paso para lograrlo es que hay que vacunarse”, agregó el funcionario.

Se han aplicado más de 10 millones de vacunas COVID-19 a los neoyorquinos, y cientos de miles más reciben su primera dosis todos los días.

Aproximadamente un tercio de los neoyorquinos han recibido al menos una dosis y casi el 20 por ciento están completamente vacunados.

En todo el Estado, se han administrado un total de 6 millones 647 mil 220 primeras dosis en Nueva York, y otras 4 millones 133 mil 847 recibieron una segunda dosis para completar el proceso de vacunación.

“Nuestra misión de vacunar a todos los neoyorquinos contra el virus del COVID-19 y hacerlo de manera equitativa no ha tenido precedentes. No había un plan y nadie había oído hablar de un sitio de vacunación masiva hasta hace muy poco. Pero lo estamos logrando gracias a la ayuda de todos”, expresó Cuomo.

La entrega de la última asignación de dosis de la vacuna contra el COVID-19 en Nueva York comenzó a mediados de esta semana.

“A medida que continuamos ampliando la elegibilidad, Nueva York se esforzará por hacer que la vacuna sea accesible para todas las comunidades para garantizar la equidad, en particular para las comunidades de color que con demasiada frecuencia se quedan atrás”, agregó Cuomo.

“Podemos ver la luz al final del túnel, pero hasta que lleguemos allí es más importante que nunca que todos y cada uno de los neoyorquinos usen una máscara, socialmente distancian y sigan todas las pautas de seguridad”, finalizó el Gobernador.

 

The Weeknd dona US$1 millón para proporcionar 2 millones de comidas en Etiopía

The Weeknd está ayudando a Etiopía en medio de los conflictos en curso entre el gobierno de Addis Abeba y la región de Tigray.

El músico, con raíces etiopes, donó US$ 1 millón a los esfuerzos de socorro, ya que hasta ahora miles de personas han perdido la vida durante los conflictos y más de dos millones han quedado desplazados, según informó NPR.

El cantante anunció su donación en Instagram el domingo e instó a otros a seguir su ejemplo.

“Mi corazón se rompe por mi pueblo de Etiopía mientras civiles inocentes, desde niños pequeños hasta ancianos, están siendo asesinados sin sentido y pueblos enteros están siendo desplazados por miedo y destrucción”, escribió.

“Voy a donar US$ 1 millón para proporcionar 2 millones de comidas a través del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas y alentaré a quienes puedan a que también donen”, agregó.

Los padres de The Weeknd emigraron de Etiopía a Canadá, mientras que él también creció hablando el idioma oficial del país, el amárico.

Ejecutivo de Westchester advierte que investigará cobro de vacunas a los no asegurados

WHITE PLAINS.- A algunos residentes de Westchester que carecen de seguro médico se les ha cobrado ilegalmente la vacuna contra el COVID-19, advirtió el ejecutivo del Condado, George Latimer.

Durante su sesión informativa quincenal sobre el COVID-19, Latimer dijo que su Oficina ha recibido múltiples informes de residentes sin seguro a los que algunos proveedores les cobran 20 dólares por administrar la vacuna.

Latimer señaló que “no debería haber ningún costo de bolsillo para ninguna persona por la vacuna contra el COVID-19, que se proporcionará a todas las partes elegibles de forma gratuita, según la orientación de los gobiernos federal y estatal”.

Según Latimer, los proveedores que participan en el programa de vacunación contra el COVID-19:

– Deben administrar la vacuna contra el COVID-19 sin costo de bolsillo para el destinatario,

– No pueden negar la vacunación a nadie en función del estado de cobertura o el estado de la red del receptor de la vacuna.

– No pueden cobrar una visita al consultorio u otra tarifa si la vacuna contra el COVID-19 es el único servicio médico que se brinda.

– Puede que no requieran brindar servicios médicos adicionales para administrar la vacuna contra el COVID-19.

– Pueden solicitar el reembolso correspondiente de un programa o plan que cubra las tarifas de administración de la vacuna contra el COVID-19 para el destinatario de la vacuna, como la compañía de seguros privada del destinatario de la vacuna, el reembolso de Medicare o Medicaid o el HRSA COVID-19 Uninsured Program para los destinatarios de la vacuna no asegurados.

– No pueden solicitar ningún reembolso, incluso a través de la facturación del saldo, del destinatario de la vacuna.

Latimer dijo que “las personas que tengan conocimiento de posibles violaciones de estos requisitos deben informarlas a la Oficina del Inspector General, Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos llamando al 1-800-HHS-TIPS (1-800-447-8477) o visitando el sitio web https://tips.hhs.gov.

Una de cada 14 solicitudes de desempleo en CT durante la pandemia fueron fraudulentas

HARTFORD.- Un análisis preliminar del Departamento de Trabajo del Estado muestra que al menos una de cada 14 solicitudes de beneficios por desempleo en Connecticut, durante el primer año de la pandemia de coronavirus, fue fraudulenta.

Pero el alcance total de ese fraude, incluido el número de personas involucradas, el valor monetario del intento de fraude y los beneficios que podrían haberse pagado a los contribuyentes no elegibles, probablemente no se conocerá hasta este otoño, declaró el comisionado del Departamento de Trabajo del Estado, Kurt Westby.

La agencia está llevando a cabo esta revisión mientras continúa administrando un número de casos de beneficios de desempleo cinco veces mayor que los niveles previos a la pandemia.

“El fraude no se ha detenido en ningún Estado”, expresó Westby, quien agregó que a medida que millones de dólares en beneficios federales adicionales ingresaron a Connecticut durante el año pasado, la gente intensificó sus esfuerzos para acceder a ellos de manera incorrecta o ilegal.

Los funcionarios del departamento estiman que de los 1.4 millones de solicitudes de beneficios por desempleo recibidas durante el año pasado, aproximadamente 100 mil hasta ahora han sido identificadas como fraudulentas por el personal del Departamento.

La mayoría de las solicitudes fraudulentas involucraron robo de identidad e información falsa, de acuerdo con los funcionarios laborales.

Una gran parte del desafío, agregaron, es que para confirmar de manera concluyente el fraude, cada aplicación sospechosa debe ser examinada individualmente.

“El fraude es particularmente caro. No solo cuesta dinero que las empresas en última instancia tienen que devolver al fondo fiduciario (federal de desempleo), sino que también genera retrasos al impedir que el personal procese solicitudes legítimas”, señaló Westby.

La agencia aún debe revisar miles de casos que marcó por sobrepago. Pero esta categoría no indica automáticamente un posible fraude. El sobrepago puede ocurrir por razones legítimas.

Un ejemplo que ocurrió comúnmente durante la pandemia involucra a los trabajadores despedidos que legítimamente solicitaron desempleo, pero luego fueron rápidamente recontratados porque su empleador recibió un préstamo federal de emergencia del Programa de Protección de Nómina.

El Departamento pagó los beneficios antes de que estos trabajadores fueran reclasificados y luego tuvo que recuperar los fondos.

“Esto es fluido y estamos actualizando continuamente todos y cada uno de los casos”, explicó Westby.

El Comisionado también señaló que 100 mil solicitudes fraudulentas no equivalen a 100 mil personas que intentan cometer un fraude.

Una persona puede presentar múltiples solicitudes por varias razones, incluso para corregir un error en un formulario anterior, solicitar una extensión de beneficios o acceder a cualquiera de los programas federales de ayuda mejorada.

El Departamento estima que las 1.4 millones de solicitudes recibidas durante el primer año de la pandemia involucraron a alrededor de 580 mil contribuyentes únicos.

El Departamento normalmente procesaba alrededor de 130 mil solicitudes en un año típico de prepandémica y enfrentó un “desafío monumental” la primavera pasada cuando recibió alrededor de 400 mil solicitudes en solo unas pocas semanas después de que el COVID-19 azotó Connecticut, precisó Westby.

Los funcionarios se apresuraron a redirigir y reforzar al personal en las áreas más vitales, incluidos los bancos de teléfonos para ayudar a procesar las aplicaciones y los equipos de tecnología para actualizar el software obsoleto de la agencia.

Mujer denuncia que se le negó cita para vacuna a familiar por falta de identificación

HARTFORD – Una mujer hispana de Hartford denunció que CVS le negó la oportunidad de programar una cita para la vacuna contra el COVID-19 para un miembro de la familia porque no tenía una identificación.

La mujer, identificada como Constanza Segovia, señaló que llamó al centro de llamadas de CVS Community Clinic, el lunes pasado, por la mañana para programar la cita y le dijeron que no podía porque “su familiar no tenía identificación”.

El jueves pasado, Segovia recurrió a las redes sociales y tuiteó en CVS sobre su experiencia.

“Les dije que había hablado con las autoridades sobre esto y que estaban equivocados, confirmaron que solo están vacunando a ciudadanos estadounidenses y que esa es su política”, dijo Segovia en el tuit.

Un representante de medios de CVS le dijo a Hearst Connecticut Media que, si bien piden identificación, no es una barrera para recibir la vacuna.

“La vacuna COVID-19 está cubierta a través de un programa federal para personas sin seguro. Si un paciente no tiene seguro, la Administración de Recursos y Servicios de Salud nos exige que le pidamos al paciente que proporcione un número de seguro social o una licencia de conducir válida o un número de identificación estatal. Sin embargo, los pacientes sin seguro no están obligados a proporcionar esta información para recibir una vacuna de nuestra parte”, comentó el representante de CVS.

“Estamos haciendo un seguimiento con los agentes de nuestro centro de llamadas para reiterar nuestros procedimientos para vacunar a los pacientes sin seguro”, agregó.

El representante también dijo que la situación de Segovia era “una situación aislada”.

Cuando se le preguntó si CVS se había encontrado con situaciones similares en otras ubicaciones, el representante dijo que no “entrarían en detalles sobre otras ubicaciones”.

El representante de CVS dijo que la situación de Segovia se ha “rectificado” desde entonces.

Según el portal de vacunas COVID-19 del Estado, “ninguna persona será rechazada en función de su capacidad para mostrar una identificación”.

Los proveedores de vacunas pueden solicitar una forma de identificación, pero no es necesaria.

El tuit de Sergovia ganó fuerza y ​​obtuvo muchas respuestas de los miembros de la comunidad, incluido el senador estatal Matt Lesser.

Lesser dijo que las vacunas contra el COVID-19 son para todos en los Estados Unidos.

“No necesita seguro, no necesita ser ciudadano, no necesita mostrar identificación. Escuché que CVS estaba rechazando inmigrantes por error. Me comuniqué con ellos y rápidamente resolvieron el problema”, tuiteó el congresista estatal.

“En una pandemia, no estaremos seguros hasta que todos estemos a salvo, por eso es tan importante que las comunidades de inmigrantes y todos reciban la vacuna”, agregó Lesser.

Más tarde, Segovia tuiteó que CVS la llamó el viernes pasado para decirle que habían “reentrenado” al personal de su centro de llamadas sobre el tema de la identificación y “confirmaron que no requieren una identificación estatal o SSN (número de seguro social), pero sí lo piden”.

Desde el incidente, Segovia ha estado proporcionando activamente recursos de vacunas a otras personas en su página de Facebook.

Proyectos de ley a favor de viviendas asequibles avanzan, pero con algunos cambios

HARTFORD.- Dos proyectos de ley destinados a reformar las leyes de zonificación local fueron aprobados por un comité legislativo clave, la semana pasada, en un paso positivo que los defensores esperan que ayude a abordar la escasez de viviendas asequibles en Connecticut.

Los proyectos de ley de vivienda asequible fueron el foco principal de una audiencia pública virtual, celebrada en marzo, que duró 24 horas y vio a 340 personas inscritas para testificar.

El Comité de Planificación y Desarrollo aprobó las propuestas, después de descartar una disposición polémica que habría permitido a los desarrolladores construir viviendas multifamiliares cerca de estaciones de tránsito y corredores comerciales sin buscar la aprobación de los funcionarios locales.

Las propuestas aprobadas por el panel incluyen un proyecto de ley para legalizar las viviendas accesorias en todo el Estado. La mayoría de las ciudades de Connecticut ya permiten los apartamentos, pero las restricciones sobre cuándo y dónde se pueden construir varían según el municipio.

El otro proyecto de ley requeriría que los municipios planifiquen y establezcan zonas para suficientes viviendas asequibles. La legislación se basa en un concepto que los partidarios denominan “vivienda compartida justa”, una metodología para determinar las necesidades de vivienda asequible para cada ciudad de forma individual.

¿Por qué los expertos y defensores dicen que Connecticut tiene una crisis de vivienda asequible?

Connecticut es uno de los estados más ricos del país, pero también tiene una de las brechas más altas del país en cuanto a igualdad de ingresos.

Junto con la escasez de viviendas asequibles, los hogares de bajos ingresos, principalmente afroamericanos e hispanos, a menudo tienen dificultades para mudarse a áreas con mejores oportunidades laborales y educativas.

“No hay suficientes viviendas para que las personas tengan buenas opciones”, manifestó la fundadora de DesegregateCT, Sara Bronin.

Bronin y otros defensores de cambiar las políticas de vivienda de Connecticut dicen que el Estado tiene una segregación geográfica que fue un resultado deliberado de la “Era de la Depresión”.

A través de la línea roja, Connecticut colocó a sus comunidades de color en “zonas indeseables” y les prohibió comprar casas en vecindarios blancos. Según los defensores, dejó a las comunidades de color sin fondos críticos para la educación y la infraestructura durante décadas.

Ciudades como Glastonbury, Farmington y Avon siguen siendo más del 80% de blancos debido a las consecuencias de larga data de la línea roja.

Connecticut ha tardado en abordar su problema de vivienda, en parte porque los municipios protegen sus leyes de zonificación locales.

Como resultado, muchas propuestas pasadas han muerto sin el voto de la legislatura. Pero las quejas contra las reglas de vivienda asequible del Estado, los desalojos por coronavirus y el movimiento Black Lives Matter han arrojado una nueva luz sobre lo que los defensores creen que son prácticas discriminatorias.

“Existe un entendimiento real de que tenemos que hacer algo”, expresó Erin Boggs, directora ejecutiva de Open Communities Alliance (OCA).

Un grupo de residentes de Hartford, representado por la OCA en una demanda colectiva en curso, ha alegado que las políticas estatales y federales están “perpetuando la segregación” al concentrar las viviendas asequibles.

Los vales de la Sección 8 se pueden usar en vecindarios racialmente segregados como North Hartford en lugar de lugares como Farmington o Glastonbury, alega la denuncia.

Boggs espera que los legisladores aprueben la legislación que requiere que los municipios de todo el estado proporcionen viviendas asequibles adecuadas y brinden más oportunidades para que las familias se muden a áreas con una mejor calidad de vida.

El problema proviene de la falta de viviendas multifamiliares en el Estado. Connecticut reserva el 90% de su terreno zonificado para viviendas unifamiliares, según Bronin.

Estas casas son prácticamente inaccesibles para las familias de bajos ingresos, ya que son más caras, y más de ellas significa que la oferta de viviendas del Estado no está satisfaciendo su demanda.

Esto ha hecho que las cosas sean especialmente difíciles para los residentes que perdieron sus trabajos o fueron desalojados durante la pandemia de coronavirus.

Para los defensores, la reforma de la zonificación no significa simplemente abordar las desigualdades sistémicas. Para ellos, luchar contra las disparidades en el acceso a viviendas asequibles mejorará el medio ambiente y la economía de Connecticut.

McDonald’s paga 14 mil dólares a dos trabajadoras por salarios atrasados

MILFORD.- Dos empleadas hispanas de McDonald’s recibieron 14 mil dólares por concepto de salarios atrasados.

El acuerdo negociado pone fin a un caso en la National Labor Relations Board, en el que la empresa que dirige un restaurante McDonald’s de la plaza Milford I-95, en dirección norte, fue acusada por el sindicato de trabajadores 32BJ SEIU, de numerosas violaciones de la National Labor Relations Act, incluida la reducción del horario de trabajo de las empleadas hispanas Azucena Santiago y Yadira Martínez, en represalia por apoyar al sindicato.

En entrevistas, protestas y audiencias legislativas, ambas mujeres denunciaron los bajos salarios, la falta de beneficios y el maltrato gerencial en el McDonald’s operado por Goldenhawk LLC, una empresa propiedad del magnate de la comida rápida de Connecticut, Roger Facey.

Durante años, los trabajadores de McDonald’s y otras concesiones en las plazas de servicio han trabajado con el salario mínimo o cerca del mismo, a pesar de que la Standard Wage Law garantiza mejores salarios y beneficios en las empresas que operan bajo un contrato estatal.

Muchos trabajadores también informaron de haber perdido su salario cada vez que tenían que quedarse en casa por enfermedad, ya que nunca se les había informado sobre la ley estatal de Licencia por Enfermedad Pagada.

La combinación de bajos salarios y una falta de días de enfermedad a menudo obligaba a los trabajadores a ir a trabajar mientras se sentían enfermos, una amenaza para la salud de todos que se ha vuelto potencialmente letal durante la pandemia.

Azucena Santiago resumió la situación en un testimonio ante un comité de la Asamblea General el año pasado.

La hispana declaró que “muchos de nosotros en las plazas de servicio somos padres con niños pequeños. Ninguno de nosotros puede depender de un horario regular y no tenemos días personales. Nuestros empleadores nunca nos han dado el derecho a tomar días por enfermedad. Algunos de nosotros venimos a trabajar cuando tenemos enfermedades que pueden afectar a todos, la presión nunca cesa”.

Incluso ahora, la madre de dos niños en edad preescolar admite tener sentimientos encontrados sobre el acuerdo.

“Con toda honestidad, me siento un poco triste porque desearía que no tuviéramos que pasar por el estrés de luchar por nuestros derechos básicos, desearía que los jefes simplemente trataran bien a todos, y sé que tenemos un largo camino por recorrer. Pero al mismo tiempo, también me siento muy contenta, porque el tribunal reivindicó nuestros derechos. Yadira y yo perdimos nuestras horas, pero ganamos nuestra manifestación”.

Durante un año completo, Santiago se las arregló con solo uno o dos turnos a la semana, decidida a no dejar el trabajo para ganar sus derechos.

Después del acuerdo, su horario aumentó a unas 35 horas a la semana.

Yadira Martínez ahora se toma un tiempo libre para atender a su bebé recién nacido.

Además del pago financiero, Goldenhawk LLC también acordó publicar un aviso afirmando los derechos protegidos del trabajador de “formar, afiliarse, o ayudar a un sindicato”.

“No le preguntaremos sobre su apoyo al Service Employees International Union, Local 32BJ o cualquier otra organización laboral”, se puede leer en el aviso publicado.

“Los trabajadores como nosotros tenemos que seguir luchando, como podamos. Tenemos que alzar la voz y nunca ceder nuestros derechos”, declaró Yadira Martínez.

Restaurantes deben pagar mas de $130 mil a empleados por violar derecho a horas extras y salario mínimo

HARTFORD.- Dos restaurantes del condado de Fairfield y sus dueños enfrentan una demanda del U.S. Department of Labor por supuestamente amenazar con tomar represalias contra los trabajadores para reducir los salarios.

El Departamento anunció que había obtenido una orden judicial que impedía a los propietarios de Chubby’s en Bridgeport y Old Dog Tavern en Stratford tomar represalias contra sus empleados y presentó una demanda para recuperar el dinero que supuestamente robaron a sus trabajadores.

Una investigación del U.S. Department of Labor encontró que los empleadores de los dos restaurantes habían violado los requisitos de salario mínimo y horas extra y deben pagar 137 mil 464 dólares en salarios atrasados y daños liquidados a los trabajadores.

Los funcionarios dijeron que Christopher Delmonico, propietario de la antigua Chubby’s y copropietario de The Ole Dog Tavern, y Niall O’Neill, copropietario de The Ole Dog Tavern, supuestamente amenazaron con tomar represalias contra los empleados para obligarlos a devolver miles de dólares de salarios atrasados adeudados a los que tenían derecho.

De acuerdo con el informe, las actividades ilícitas de los acusados ​​incluyeron:

– Obligar a dos empleados a ir a un banco para cobrar sus cheques por salarios atrasados ​​o daños liquidados y exigir los pagos en el estacionamiento.

– Amenazar a un empleado con ponerlo en una lista negra.

– Despedir a otro empleado y menospreciarlo ante futuros empleadores.

– Amenazar con denunciar a los empleados a las agencias de inmigración y de aplicación de la ley por pedirles el dinero al que tenían derecho.

La orden prohíbe a los acusados ​​informar o amenazar con denunciar a cualquier empleado a las autoridades de inmigración o de aplicación de la ley y menospreciar o amenazar con menospreciar a cualquier empleado ante otros empleadores, con el fin de inhibir los derechos de cualquier empleado según la FLSA.

Según la orden, el Departamento notificará a los empleados a quienes los acusados ​​acordaron pagar los salarios atrasados ​​y los daños liquidados que tienen derecho a recibir y mantener ese dinero libre de represalias por parte de los acusados.

El Departamento también presentó una demanda para recuperar el dinero robado a los trabajadores.

La demanda del departamento le pide a la corte que:

– Evitar que los acusados ​​busquen que cualquier empleado devuelva el dinero que se les debe.

– Otorgar a los empleados una indemnización por los montos de los salarios atrasados ​o los daños liquidados que los acusados ​​les obligaron a regresar, o evitar que los acusados ​​retengan los salarios atrasados ​​de los empleados.

– Otorgar pago retroactivo para compensar a un empleado a quien Delmonico despidió ilegalmente.

– Otorgar daños punitivos por las represalias de los acusados ​​contra determinados empleados.

– Evitar que los acusados ​​violen los requisitos de salario mínimo y horas extra de la FLSA en el futuro.

“El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no tolerará que los empleadores amenacen ilegalmente a los empleados con consecuencias de inmigración, acciones policiales, despidos o listas negras por hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo o quedarse con el dinero que les corresponde. Los empleadores que lo hagan deberían estar preparados para vernos en los tribunales”, señaló la procuradora regional de trabajo, Maia Fisher, en Boston.

“La aplicación efectiva de la Fair Labor Standards Act solo puede ocurrir si los empleados se sienten libres de hacer valer sus derechos sin temor a represalias. El Departamento tomará acciones legales rápidas para defender a los trabajadores que hacen valer sus derechos de amenazas, intimidación, acoso y cualquier otra acción adversa”, agregó Fisher.

“Los acusados ​​violaron continuamente los derechos de sus empleados, primero negándoles el pago adecuado y luego usando la intimidación para recuperar el dinero que legalmente estaban obligados a pagar a los empleados para resolver las violaciones que encontramos. Sus acciones son ilegales e inaceptables. No solo engañan a los trabajadores, sino que también colocan a los empleadores respetuosos de la ley en una desventaja competitiva”, comentó Sarah Thomas, subdirectora de distrito de la División de Horas y Salarios en Hartford.

La oficina del distrito de Hartford de la división llevó a cabo las investigaciones. La Oficina del Procurador regional de Boston está litigando el caso.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes impuestas por la Wage and Hour Division (WHD), pueden comunicarse con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243).

La información también está disponible en la web www.dol.gov/agencies/whd,  incluida una herramienta de búsqueda para usar si cree que la división le debe los salarios atrasados.