NEW HAVEN.- Un economista estatal publicó proyecciones de empleo, el martes pasado, que sugieren que Connecticut se recuperará de la economía pandémica para acercarse al empleo récord en la primavera de 2022, con una posible ayuda de Nueva York, ya que algunos trabajadores se trasladarán a su vecino más pequeño.

Usando fórmulas de modelos económicos, el Departamento de Trabajo de Connecticut proyecta que el empleo del Estado se recuperará un 13.5 por ciento para la próxima primavera de las profundidades de la pandemia de COVID-19, causadas en 2020.

Un economista del Departamento de Trabajo ve a Connecticut en medio de una recuperación en la que los empleadores habrán agregado más de 208 mil empleos durante dos años hasta la primavera de 2022.

Sobre el papel, eso pondría a Connecticut muy por encima del récord de 1.72 millones de empleos en 2008.

Sin embargo, en su análisis escrito, el economista Matthew Krzyzek sugirió que el empleo de Connecticut se mantendrá por debajo de los niveles ajustados estacionalmente en el umbral de la pandemia, cuando casi 1.7 millones de personas recibieron cheques de pago regulares.

Krzyzek señaló que sus proyecciones laborales podrían verse influenciadas negativamente por las tasas de vacunación contra el COVID-19 y cualquier variante viral emergente que amenace la salud.

Pero tanto Krzyzek como el economista del Departamento de Trabajo, Patrick Flahertym, señalaron que Connecticut podría ver un impulso si los empleadores de la ciudad de Nueva York cambian de trabajo a Connecticut a medida que algunas familias se mudan durante la pandemia, produciendo un posible impulso también.en la contratación escolar.

“Las importantes políticas de estímulo económico llevadas a cabo el año pasado y actualmente en curso probablemente continuarán evitando la recesión económica prolongada que se temía hace un año”, escribió Krzyzek en el estudio. “Otros cambios de comportamiento, como la adopción generalizada permanente del trabajo remoto, podrían alterar muchas áreas de la economía”, agregó el experto.

En marzo pasado, la tasa oficial de desempleo de Connecticut era del 8.3 por ciento de la población activa. Pero la tasa de desempleo “U-6” del Estado era del 15.1 por ciento, teniendo en cuenta a los que buscan trabajo, así como a los que han abandonado la búsqueda y a los que eligen llegar a fin de mes aceptando trabajos que pagan mucho menos que sus ingresos habituales.

Los restaurantes, las empresas de catering y los establecimientos de bebidas son un sector que depende en gran medida de la reanudación de la actividad habitual. Krzyzek proyecta que la industria de Connecticut habrá agregado 57 mil empleos en todo el Estado durante dos años, un aumento del 71 por ciento desde abril de 2020.

Desde principios de este año, el sector de alimentos y alojamiento ha experimentado una de las mayores reducciones en los trabajadores que reciben asistencia por desempleo, en casi 18 por ciento en línea con la construcción y la educación y solo ligeramente por detrás de la ganancia para el sector de las artes y el ocio.

A partir de esta semana, los establecimientos de comidas y las empresas de catering pueden solicitar subvenciones que cubran los montos perdidos en la pandemia de entre mil y 5 millones de dólares de un Restaurant Revitalization Fund de 28.6 mil millones que se encuentra bajo la administración de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA).

Los propietarios deben proporcionar información fiscal y financiera detallada, incluso si recibieron fondos bajo el Paycheck Protection Program.

En una gira por General Dynamics Electric Boat en Groton, el gobernador Ned Lamont hizo referencia al programa de colegios comunitarios gratuitos de Connecticut.

“Mucha gente ha estado sin trabajo durante mucho tiempo. Tenemos que darles la confianza para que vuelvan al trabajo. Creo que más personas vuelven a trabajar cada semana, pero tenemos un camino por recorrer”, precisó Lamont.

En sus propios comentarios, el representante federal Joe Courtney, señaló la necesidad de programas estatales y federales para ayudar a los trabajadores a cambiar de carrera de industrias que rápidamente perdieron puestos de trabajo durante la pandemia.

El presidente Joe Biden está comprometiendo 48 mil millones de dólares en programas de aprendizaje y otras formas de ayudar a los empleadores a cubrir puestos de trabajo con trabajadores calificados.