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Proyectos de ley a favor de viviendas asequibles avanzan, pero con algunos cambios

HARTFORD.- Dos proyectos de ley destinados a reformar las leyes de zonificación local fueron aprobados por un comité legislativo clave, la semana pasada, en un paso positivo que los defensores esperan que ayude a abordar la escasez de viviendas asequibles en Connecticut.

Los proyectos de ley de vivienda asequible fueron el foco principal de una audiencia pública virtual, celebrada en marzo, que duró 24 horas y vio a 340 personas inscritas para testificar.

El Comité de Planificación y Desarrollo aprobó las propuestas, después de descartar una disposición polémica que habría permitido a los desarrolladores construir viviendas multifamiliares cerca de estaciones de tránsito y corredores comerciales sin buscar la aprobación de los funcionarios locales.

Las propuestas aprobadas por el panel incluyen un proyecto de ley para legalizar las viviendas accesorias en todo el Estado. La mayoría de las ciudades de Connecticut ya permiten los apartamentos, pero las restricciones sobre cuándo y dónde se pueden construir varían según el municipio.

El otro proyecto de ley requeriría que los municipios planifiquen y establezcan zonas para suficientes viviendas asequibles. La legislación se basa en un concepto que los partidarios denominan “vivienda compartida justa”, una metodología para determinar las necesidades de vivienda asequible para cada ciudad de forma individual.

¿Por qué los expertos y defensores dicen que Connecticut tiene una crisis de vivienda asequible?

Connecticut es uno de los estados más ricos del país, pero también tiene una de las brechas más altas del país en cuanto a igualdad de ingresos.

Junto con la escasez de viviendas asequibles, los hogares de bajos ingresos, principalmente afroamericanos e hispanos, a menudo tienen dificultades para mudarse a áreas con mejores oportunidades laborales y educativas.

“No hay suficientes viviendas para que las personas tengan buenas opciones”, manifestó la fundadora de DesegregateCT, Sara Bronin.

Bronin y otros defensores de cambiar las políticas de vivienda de Connecticut dicen que el Estado tiene una segregación geográfica que fue un resultado deliberado de la “Era de la Depresión”.

A través de la línea roja, Connecticut colocó a sus comunidades de color en “zonas indeseables” y les prohibió comprar casas en vecindarios blancos. Según los defensores, dejó a las comunidades de color sin fondos críticos para la educación y la infraestructura durante décadas.

Ciudades como Glastonbury, Farmington y Avon siguen siendo más del 80% de blancos debido a las consecuencias de larga data de la línea roja.

Connecticut ha tardado en abordar su problema de vivienda, en parte porque los municipios protegen sus leyes de zonificación locales.

Como resultado, muchas propuestas pasadas han muerto sin el voto de la legislatura. Pero las quejas contra las reglas de vivienda asequible del Estado, los desalojos por coronavirus y el movimiento Black Lives Matter han arrojado una nueva luz sobre lo que los defensores creen que son prácticas discriminatorias.

“Existe un entendimiento real de que tenemos que hacer algo”, expresó Erin Boggs, directora ejecutiva de Open Communities Alliance (OCA).

Un grupo de residentes de Hartford, representado por la OCA en una demanda colectiva en curso, ha alegado que las políticas estatales y federales están “perpetuando la segregación” al concentrar las viviendas asequibles.

Los vales de la Sección 8 se pueden usar en vecindarios racialmente segregados como North Hartford en lugar de lugares como Farmington o Glastonbury, alega la denuncia.

Boggs espera que los legisladores aprueben la legislación que requiere que los municipios de todo el estado proporcionen viviendas asequibles adecuadas y brinden más oportunidades para que las familias se muden a áreas con una mejor calidad de vida.

El problema proviene de la falta de viviendas multifamiliares en el Estado. Connecticut reserva el 90% de su terreno zonificado para viviendas unifamiliares, según Bronin.

Estas casas son prácticamente inaccesibles para las familias de bajos ingresos, ya que son más caras, y más de ellas significa que la oferta de viviendas del Estado no está satisfaciendo su demanda.

Esto ha hecho que las cosas sean especialmente difíciles para los residentes que perdieron sus trabajos o fueron desalojados durante la pandemia de coronavirus.

Para los defensores, la reforma de la zonificación no significa simplemente abordar las desigualdades sistémicas. Para ellos, luchar contra las disparidades en el acceso a viviendas asequibles mejorará el medio ambiente y la economía de Connecticut.

McDonald’s paga 14 mil dólares a dos trabajadoras por salarios atrasados

MILFORD.- Dos empleadas hispanas de McDonald’s recibieron 14 mil dólares por concepto de salarios atrasados.

El acuerdo negociado pone fin a un caso en la National Labor Relations Board, en el que la empresa que dirige un restaurante McDonald’s de la plaza Milford I-95, en dirección norte, fue acusada por el sindicato de trabajadores 32BJ SEIU, de numerosas violaciones de la National Labor Relations Act, incluida la reducción del horario de trabajo de las empleadas hispanas Azucena Santiago y Yadira Martínez, en represalia por apoyar al sindicato.

En entrevistas, protestas y audiencias legislativas, ambas mujeres denunciaron los bajos salarios, la falta de beneficios y el maltrato gerencial en el McDonald’s operado por Goldenhawk LLC, una empresa propiedad del magnate de la comida rápida de Connecticut, Roger Facey.

Durante años, los trabajadores de McDonald’s y otras concesiones en las plazas de servicio han trabajado con el salario mínimo o cerca del mismo, a pesar de que la Standard Wage Law garantiza mejores salarios y beneficios en las empresas que operan bajo un contrato estatal.

Muchos trabajadores también informaron de haber perdido su salario cada vez que tenían que quedarse en casa por enfermedad, ya que nunca se les había informado sobre la ley estatal de Licencia por Enfermedad Pagada.

La combinación de bajos salarios y una falta de días de enfermedad a menudo obligaba a los trabajadores a ir a trabajar mientras se sentían enfermos, una amenaza para la salud de todos que se ha vuelto potencialmente letal durante la pandemia.

Azucena Santiago resumió la situación en un testimonio ante un comité de la Asamblea General el año pasado.

La hispana declaró que “muchos de nosotros en las plazas de servicio somos padres con niños pequeños. Ninguno de nosotros puede depender de un horario regular y no tenemos días personales. Nuestros empleadores nunca nos han dado el derecho a tomar días por enfermedad. Algunos de nosotros venimos a trabajar cuando tenemos enfermedades que pueden afectar a todos, la presión nunca cesa”.

Incluso ahora, la madre de dos niños en edad preescolar admite tener sentimientos encontrados sobre el acuerdo.

“Con toda honestidad, me siento un poco triste porque desearía que no tuviéramos que pasar por el estrés de luchar por nuestros derechos básicos, desearía que los jefes simplemente trataran bien a todos, y sé que tenemos un largo camino por recorrer. Pero al mismo tiempo, también me siento muy contenta, porque el tribunal reivindicó nuestros derechos. Yadira y yo perdimos nuestras horas, pero ganamos nuestra manifestación”.

Durante un año completo, Santiago se las arregló con solo uno o dos turnos a la semana, decidida a no dejar el trabajo para ganar sus derechos.

Después del acuerdo, su horario aumentó a unas 35 horas a la semana.

Yadira Martínez ahora se toma un tiempo libre para atender a su bebé recién nacido.

Además del pago financiero, Goldenhawk LLC también acordó publicar un aviso afirmando los derechos protegidos del trabajador de “formar, afiliarse, o ayudar a un sindicato”.

“No le preguntaremos sobre su apoyo al Service Employees International Union, Local 32BJ o cualquier otra organización laboral”, se puede leer en el aviso publicado.

“Los trabajadores como nosotros tenemos que seguir luchando, como podamos. Tenemos que alzar la voz y nunca ceder nuestros derechos”, declaró Yadira Martínez.

Restaurantes deben pagar mas de $130 mil a empleados por violar derecho a horas extras y salario mínimo

HARTFORD.- Dos restaurantes del condado de Fairfield y sus dueños enfrentan una demanda del U.S. Department of Labor por supuestamente amenazar con tomar represalias contra los trabajadores para reducir los salarios.

El Departamento anunció que había obtenido una orden judicial que impedía a los propietarios de Chubby’s en Bridgeport y Old Dog Tavern en Stratford tomar represalias contra sus empleados y presentó una demanda para recuperar el dinero que supuestamente robaron a sus trabajadores.

Una investigación del U.S. Department of Labor encontró que los empleadores de los dos restaurantes habían violado los requisitos de salario mínimo y horas extra y deben pagar 137 mil 464 dólares en salarios atrasados y daños liquidados a los trabajadores.

Los funcionarios dijeron que Christopher Delmonico, propietario de la antigua Chubby’s y copropietario de The Ole Dog Tavern, y Niall O’Neill, copropietario de The Ole Dog Tavern, supuestamente amenazaron con tomar represalias contra los empleados para obligarlos a devolver miles de dólares de salarios atrasados adeudados a los que tenían derecho.

De acuerdo con el informe, las actividades ilícitas de los acusados ​​incluyeron:

– Obligar a dos empleados a ir a un banco para cobrar sus cheques por salarios atrasados ​​o daños liquidados y exigir los pagos en el estacionamiento.

– Amenazar a un empleado con ponerlo en una lista negra.

– Despedir a otro empleado y menospreciarlo ante futuros empleadores.

– Amenazar con denunciar a los empleados a las agencias de inmigración y de aplicación de la ley por pedirles el dinero al que tenían derecho.

La orden prohíbe a los acusados ​​informar o amenazar con denunciar a cualquier empleado a las autoridades de inmigración o de aplicación de la ley y menospreciar o amenazar con menospreciar a cualquier empleado ante otros empleadores, con el fin de inhibir los derechos de cualquier empleado según la FLSA.

Según la orden, el Departamento notificará a los empleados a quienes los acusados ​​acordaron pagar los salarios atrasados ​​y los daños liquidados que tienen derecho a recibir y mantener ese dinero libre de represalias por parte de los acusados.

El Departamento también presentó una demanda para recuperar el dinero robado a los trabajadores.

La demanda del departamento le pide a la corte que:

– Evitar que los acusados ​​busquen que cualquier empleado devuelva el dinero que se les debe.

– Otorgar a los empleados una indemnización por los montos de los salarios atrasados ​o los daños liquidados que los acusados ​​les obligaron a regresar, o evitar que los acusados ​​retengan los salarios atrasados ​​de los empleados.

– Otorgar pago retroactivo para compensar a un empleado a quien Delmonico despidió ilegalmente.

– Otorgar daños punitivos por las represalias de los acusados ​​contra determinados empleados.

– Evitar que los acusados ​​violen los requisitos de salario mínimo y horas extra de la FLSA en el futuro.

“El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no tolerará que los empleadores amenacen ilegalmente a los empleados con consecuencias de inmigración, acciones policiales, despidos o listas negras por hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo o quedarse con el dinero que les corresponde. Los empleadores que lo hagan deberían estar preparados para vernos en los tribunales”, señaló la procuradora regional de trabajo, Maia Fisher, en Boston.

“La aplicación efectiva de la Fair Labor Standards Act solo puede ocurrir si los empleados se sienten libres de hacer valer sus derechos sin temor a represalias. El Departamento tomará acciones legales rápidas para defender a los trabajadores que hacen valer sus derechos de amenazas, intimidación, acoso y cualquier otra acción adversa”, agregó Fisher.

“Los acusados ​​violaron continuamente los derechos de sus empleados, primero negándoles el pago adecuado y luego usando la intimidación para recuperar el dinero que legalmente estaban obligados a pagar a los empleados para resolver las violaciones que encontramos. Sus acciones son ilegales e inaceptables. No solo engañan a los trabajadores, sino que también colocan a los empleadores respetuosos de la ley en una desventaja competitiva”, comentó Sarah Thomas, subdirectora de distrito de la División de Horas y Salarios en Hartford.

La oficina del distrito de Hartford de la división llevó a cabo las investigaciones. La Oficina del Procurador regional de Boston está litigando el caso.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes impuestas por la Wage and Hour Division (WHD), pueden comunicarse con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243).

La información también está disponible en la web www.dol.gov/agencies/whd,  incluida una herramienta de búsqueda para usar si cree que la división le debe los salarios atrasados.

Tras aumento de casos, expertos afirman que hay un punto de inflexión entre la batalla y el virus

STAMFORD.- ¿Quién ganará, la vacuna o las variantes? Esa parece ser la pregunta de si Estados Unidos podría ver una posible cuarta ola de casos en medio de la pandemia de COVID-19.

Dos de los principales expertos del país no están de acuerdo, pero ambos dicen que Estados Unidos se encuentra en un punto de inflexión en la guerra que ya lleva más de un año contra el virus.

Así es como está la situación del virus hasta esta semana.

Más de un tercio de los adultos estadounidenses han recibido al menos una dosis de la vacuna. Al mismo tiempo, ha habido brotes de casos, especialmente en personas más jóvenes, de la cepa B.1.1.7, que es más contagiosa, que se originó en el Reino Unido, así como variantes identificadas por primera vez en Brasil y América del Sur.

“Creo que, de alguna manera, estamos casi en una nueva pandemia. La única buena noticia es que las vacunas actuales son efectivas contra esta variante en particular B.1.1.7”, manifestó el doctor Michael Osterholm, un detective médico reconocido internacionalmente y director del Center for Infectious Disease Research and Policy, en la Universidad de Minnesota.

El doctor Scott Gottlieb, ex comisionado de la U.S. Food and Drug Administration (FDA), también desconfía del aumento de casos en 27 estados y el Distrito de Columbia en las últimas semanas.

Pero dijo que, si Estados Unidos puede mantener su ritmo de más de 3 millones de vacunas por día, se debe evitar una posible cuarta ola.

“Lo que estamos viendo son focos de infección en todo el país, particularmente en personas más jóvenes que no han sido vacunadas y también en niños en edad escolar”, expresó Gottlieb.

“Estamos viendo brotes en las escuelas e infecciones en cohortes sociales que no han estado expuestas al virus antes, antes estaban protegidos porque permanecían refugiados en sus casas, pero ahora están fuera y a punto de exponerse al virus y están contagiándose”, agregó el ex comisionado.

Pero alrededor de 105 millones de estadounidenses han recibido al menos una dosis de la vacuna y alrededor de 60 millones de estadounidenses están ahora completamente vacunados.

“Hay alrededor de 200 millones de estadounidenses que ya tienen algún nivel de inmunidad. Creo que hay suficiente inmunidad en la población como para no ver una verdadera cuarta ola de infección”, finalizó Gottlieb.

Torre de matzá bate récord Guinness

Los residentes de un centro de vida asistida en Israel rompieron un récord mundial Guinness al ensamblar una torre de matzá y chocolate de 5.40 metros.

La institución Palacio Azrieli en Modi’in, Israel, dijo que 200 residentes participaron en el proyecto, y se turnaron para agregar hojas de matzá a la torre y cubrirlas con crema de chocolate.

El intento de récord se programó para que coincidiera con la festividad judía de la Pascua, que comenzaba el domingo por la noche.

La torre terminada presentaba 950 hojas de matzá, pesaba 10 kilos, y tenía una altura de 5,40 metros, lo suficiente para establecer un nuevo récord mundial Guinness.

La torre de matzá fue examinada por un juez de Guinness, antes de ser convertida en bolas de chocolate para distribuir entre los médicos y residentes.

Máscaras son efectivas contra los virus comunes, ¿Significa que las usaremos para siempre?, expertos responden

WASHINGTON DC.- Las máscaras y el distanciamiento físico están demostrando tener importantes beneficios extra, evitando que las personas contraigan todo tipo de enfermedades, no solo el COVID-19.

Pero no está claro si los protocolos valdrán la pena a largo plazo.

Maestros de la Academia New Hope en Franklin, Tennessee, estaban charlando sobre el tema. La escuela cristiana privada ha permanecido presencial durante gran parte de la pandemia, requiriendo máscaras y tratando de mantener a los alumnos separados, en la medida en que es posible con niños pequeños.

Nicole Grayson, quien enseña en cuarto grado, dijo que se dieron cuenta de algo peculiar.

“No conocemos a nadie que se haya engripado”, dijo. “A ningún estudiante que haya contraído faringitis estreptocócica”.

Y no se trata solo de algo anecdótico.

Un estudio publicado este marzo en el Journal of Hospital Medicine, dirigido por investigadores del Centro Médico de la Universidad de Vanderbilt, encontró que, en 44 hospitales infantiles, el número de pacientes pediátricos hospitalizados por enfermedades respiratorias se redujo en un 62%.

Las muertes también han disminuido drásticamente en comparación con los últimos 10 años: el número de muertes por influenza en niños suele estar entre 100 y 200 por año, pero hasta ahora solo un niño ha muerto a causa de la enfermedad en el país durante la temporada de influenza 2020-21.

Los adultos tampoco se están enfermando. Las muertes por influenza esta temporada se medirán en cientos en lugar de miles. En 2018-19, una temporada de gripe moderada, se estima que murieron 34,200 estadounidenses.

Combo eficaz

No son solo las máscaras y el distanciamiento físico lo que está frenando las enfermedades transmisibles, dijo la doctora Amy Vehec, pediatra de Mercy Community Healthcare, una clínica de Tennessee que recibe fondos federales.

Que un niño tenga fiebre ahora es algo serio, los padres no están mandando a sus hijos enfermos a la escuela, agregó.

“Están quedándose en casa cuando están enfermos”, dijo Vehec. Eso incluye a los adultos que pueden sentirse enfermos.

Este aislamiento cuando alguien se siente mal podría mantenerse después de la pandemia. Pero el aislamiento, la distancia y las máscaras no funcionan para muchos niños, explicó Vehec.

Por ejemplo, los que tienen problemas del habla no ven la boca de su maestro para aprender a hablar correctamente.

“Creo que ha sido un mal necesario por la pandemia, y lo he apoyado por completo, pero ha tenido sus consecuencias”, dijo.

Y dado que las vacunas contra covid no estarán disponibles para los niños por un tiempo, puede ser otro año de cubrebocas en las escuelas.

Algunos expertos, como los investigadores que intentan mejorar las máscaras, argumentan que más sociedades deberían adoptarlas, como lo han hecho algunos países asiáticos. Pero incluso los expertos en enfermedades infecciosas como el doctor Ricardo Franco de la Universidad de Alabama-Birmingham dudan de que sea práctico.

“Soy un poco escéptico de que esta crisis sea suficiente para un cambio cultural generalizado, dado lo difícil que ha sido lograr un cambio cultural razonable en los meses anteriores”, analizó Franco.

El escenario más realista para un cambio duradero puede ser dentro de la propia atención médica.

Los médicos y enfermeras no solían usar máscaras antes de covid. El doctor Duane Harrison, quien dirige el departamento de emergencias de un hospital de HCA en las afueras de Nashville, mencionó a un colega médico que ha usado máscara desde que salió de la escuela de medicina.

“Solíamos bromear sobre esto”, dijo Harrison. “Hasta la pandemia”.

Ahora que todos usan máscaras, el departamento de Harrison ha descubierto lo mismo que muchos otros lugares de trabajo: los empleados no están diciendo que están enfermos, a menos que sea covid.

“Cuando covid termine, ésta es una práctica que la mayoría de nosotros probablemente continuaremos”, dijo Harrison. “Porque no tendremos que preocuparnos por los niños con secreción nasal y las personas mayores que no saben que están estornudando en tu cara”.

Algunos sistemas hospitalarios, incluido Nebraska Medicine, han comenzado a relajar los requisitos de uso universal de máscara para su personal. Pero incluso el personal vacunado todavía tiene que usar cubreboca cuando están con pacientes.

Intermountain Healthcare, en Utah, ha dicho que seguirá requiriendo máscara cuando se levante el mandato estatal en abril.

Pero incluso los que creen en la eficacia de las máscaras tienen dudas de que la comunidad médica las adopte en forma permanente.

“La pregunta más importante es: ¿Todos van a necesitar un descanso?”, se preguntó el doctor Joshua Barocas, quien estudia enfermedades infecciosas en la Universidad de Boston.

Funcionarios de salud pública dicen que, independientemente de lo que depare el futuro, aún no ha llegado el momento de eliminar los requisitos de las mascarillas, porque todavía hay mucha gente que vacunar contra covid.

Pero eventualmente, incluso los médicos y las enfermeras están listos para volver a mostrar sus caras sonrientes.

La segunda ronda electoral en Ecuador arroja ajustadas previsiones e indecisión

QUITO (EFE).- A una semana del cierre de campaña electoral para la segunda ronda presidencial en Ecuador, el 11 de abril, los sondeos vislumbran una apretada puja entre el correísta Andrés Arauz y el conservador Guillermo Lasso, y una persistente indecisión.
La última encuesta divulgada el miércoles por la firma Cedatos, situaba la indecisión del electorado en el 28,8 %, porcentaje que asciende al 32,9% entre los menores de 25 años, al menos hasta este martes, fecha en que se cerró el estudio.
En la primera vuelta celebrada el pasado 7 de febrero, Arauz, de 36 años y heredero político del expresidente Rafael Correa (2007-2017), ganó ampliamente con el 32,72 % de los votos escrutados, mientras que Lasso, de 65 años, se hizo con el 19,74 %, conforme a los resultados oficiales.

¿AJUSTADO RESULTADO CON CAMBIO DE TENDENCIA?

Las encuestas hasta mediados de mes daban al primero como ganador en el balotaje, pero conforme se acerca la elección definitiva parece estar perdiendo apoyos.
Así se desprende al menos de los resultados de esta encuestadora adscrita a Gallup International y que fue perseguida por el Ejecutivo de Correa, que coloca a Lasso como ganador en la segunda vuelta con el 52% de respaldo, frente a Arauz que lograría el 48%.
Aunque las encuestas en el país en los últimos procesos electorales no terminan de atinar con sus predicciones, en parte porque son contratadas por los propios partidos, en vísperas de esta votación decisiva el debate presidencial celebrado el 21 de marzo podría haber tenido su peso.
La empresa demoscópica Comunicaliza elaboró un análisis independiente para la consultora internacional Atrevia, que indica que ese debate, auspiciado por el Consejo Nacional Electoral (CNE), habría cambiado la tónica dominante y dado la vuelta a la tortilla beneficiando ligeramente a Lasso por encima de Arauz.
La confrontación política fue seguida en diferente medida por el 78 % de la población, y el 51,3 % de los entrevistados dijo percibir a Lasso como ganador, frente al 48,7 % que opinó que fue Arauz.
En un detallado informe difundido el martes, la consultora analiza los resultados de diferentes encuestas y señala que en las últimas cuatro publicadas -no se conocía la de Cedatos-, “se rompe la tendencia y Guillermo Lasso estaría en primer lugar con 1,13 puntos sobre Arauz”.
Hasta el 29 de marzo, en voto directo Arauz estaría aglutinando 32,7 % y Lasso 33,9 %, mientras que el 17,1 % de votantes son indecisos, y el voto blanco y nulo suma el 16,2 %.
Si solo se tienen en cuenta a aquellos que declararon que irán a votar, el sondeo revela que el conservador obtendría el 37,5 % del favor del electorado, mientras que el correísta el 36,5 %.
Los datos indican que Lasso consiguió con el debate llegar al público joven y sumar votos en las principales ciudades del país, Quito y Guayaquil, donde tiene su principal caladero.
Por su parte, Arauz goza de un apoyo muy marcado en Manabí, el resto de la región costa y la Amazonía.

TERCERA OPCIÓN, VOTO NULO

El dirigente del movimiento político indígena Pachakutik, Yaku Pérez, que se descolgó de la liza presidencial al obtener el 19,39% de sufragios, 35 centésimas por debajo de Lasso, ha pedido el voto nulo a sus seguidores tras infructuosas peticiones a las autoridades para un nuevo recuento de votos de los comicios de febrero, en los que consideró que se produjo un fraude electoral.
El voto en Ecuador no es endosable, y a la vez que no se sabe cómo responderá el electorado a ese llamamiento, algunos de los miembros de ese mismo partido ya han tomado parte por alguno de los dos candidatos.
“Votaré nulo porque no me convence ninguno de los dos (candidatos), no creo que sean aptos para ser presidentes de Ecuador”, manifestó a Efe Consuelo Curillo, una vendedora ambulante en el norte de Quito.
Como prioridades, considera que el futuro Gobierno deberá acabar con la corrupción y crear empleo y mejor educación, “porque hay muchos niños que están sin colegios, sin universidades y faltan fuentes de trabajo”.
Está por ver cómo responderá el sector indígena y votantes de Pérez ante su llamamiento al nulo.
El analista político Santiago Basabe vaticinaba en marzo que el 15% más ideológico, se decantará por el nulo; otro 15% de simpatizantes de Pérez secundarán lo que pida; el 20% próximo a los dirigentes indígenas Jaime Vargas y Leonidas Iza, que canalizaron la protesta social en Ecuador en 2019, irán a parar a Arauz, y otro 50% buscarán otras vías.
Marco Antonio Alvarez, vecino de la capital de 68 años, reconoce que no le convencen “ninguno de los candidatos” a los que acusa de practicar “politiquería” con el único interés del “rédito político”.
Por su parte, Mario Fernando Villacrés, quiteño de 54 años, explica que votará por Arauz porque en su opinión, “este país tiene que seguir adelante haciendo las obras pendientes”.

EVENTOS COMUNITARIOS

Pruebas de COVID-19

Las personas pueden hacerse la prueba de COVID-19 en el Norwalk Community College (NCC), en 188 Richards Avenue, Norwalk.

Las pruebas están disponibles todos los días, de 8:30 de la mañana a 4:00 de la tarde.

Para mayor información, pueden ingresar a la web https://www.chc1.com/covid-19-testing/.

Las pruebas de COVID-19 son provistas por el Community Health Center.

 

Cómo hablar con su hijo sobre el suicidio

La Biblioteca Ferguson de Stamford y el Child Guidance Center llevarán a cabo el foro virtual “Cómo hablar con su hijo sobre el suicidio”, que se realizará el martes 6 de abril, a las 7:30 de la noche, a través de Zoom.

De acuerdo con los promotores, la doctora Jessica Welt, directora ejecutiva y directora clínica del Child Guidance Center of Southern Connecticut (CGC), analizará las señales de advertencia del suicidio, la variedad de factores de riesgo y de protección, y qué hacer si un niño o adolescente puede estar en riesgo.

Además, Welt compartirá qué acciones tomar cuando existe una preocupación inmediata y proporciona recursos en la comunidad que pueden ayudar a crear una red de seguridad para los niños en riesgo de suicidio.

Se requiere registro. La información de la reunión de Zoom se proporcionará a todos los inscritos antes del programa.

Para registrarse, pueden ingresar a la web https://bit.ly/31DZhuG.

 

Jornada de puertas abiertas

El viernes 9 de abril, a partir de las 5:00 de la tarde, en 118 Scofieldtown Road, Stamford, se llevará a cabo una jornada de puertas abiertas en The Children’s School, llamada Literacy is the Gateway (La alfabetización es la puerta de entrada).

De acuerdo con los promotores, los visitantes de las aulas observarán a los niños que están inmersos en un ambiente rico en lenguaje y libros, que los anima a comunicarse de manera efectiva y desarrollar el amor por la lectura.

Los alumnos más pequeños aprenden que la escucha activa es una forma de mostrar respeto por los demás. Al escuchar a los maestros usar un lenguaje afirmativo y rico en vocabulario, los estudiantes se vuelven expertos en expresarse oralmente.

The Children’s School es una escuela primaria independiente en Stamford que atiende a niños de 3 a 8 años.

Para mayor información, pueden ingresar a la web www.childrensschool.org o llamar al 203-329-8815.

 

Taller de seguridad en el trabajo

El sábado 17 y domingo 18 de abril, de 1:00 de la tarde a 7:00 de la noche, la Occupational Safety and Health Administration (OSHA) brindará un taller sobre la seguridad en el trabajo llamado OSHA-10.

El taller se brindará en Building One Community (B1C), en 75 Selleck Street, Stamford.

De acuerdo con los promotores, el programa de capacitación de OSHA para la industria de la construcción proporciona a los trabajadores formación sobre los peligros habituales para la seguridad y la salud en el trabajo.

Los estudiantes reciben una tarjeta de finalización del curso de 10 horas de OSHA, dos semanas después de que se haya completado la capacitación.

Debe asistir a ambas sesiones para recibir la tarjeta OSHA-10.

La clase se impartirá en español.

Para inscribirse, pueden ingresar a la web https://building1community.org/employ/skills-development-classes/.

Pueden llamar, además, al 475-333-9216.

 

Orientación financiera para organizaciones sin fines de lucro

El jueves 29 de abril, a partir de las 10:00 de la mañana, la organización SCORE Fairfield County brindará de manera gratuita un taller virtual llamado “orientación financiera para organizaciones sin fines de lucro”.

Según los promotores, este taller proporcionará orientación para ayudar con la gestión financiera de las organizaciones sin fines de lucro durante las situaciones de emergencia y otras mejores prácticas financieras comunes.

Los asistentes aprenderán sobre las ideas para mejorar los presupuestos y previsiones durante las situaciones de emergencia, las mejores formas de comunicar los déficits presupuestarios en los estados financieros, cómo se elabora el presupuesto de una organización, cuál es su plan de contingencia en el caso de que los montos de sus ingresos o recaudación de fondos sean menores de lo planeado y cómo entender sus estados financieros. El presentador será Bryan Pennington.

Para registrarse y participar, pueden ingresar a la web https://bit.ly/39zANXE.

Para mayor información, pueden llamar al 203-831-0065, enviar un correo electrónico a score.fairfieldcounty@gmail.com o ingresar a la web https://fairfieldcounty.score.org/.

 

INFORME ESPECIAL Vacunas están abiertas para todos los adultos: Sepa cómo programar una cita y vacunarse

STAMFORD.- Connecticut llegó a la etapa final de su lanzamiento de la vacuna COVID-19, cuando abrió la elegibilidad a todos en el Estado para las personas que tengan 16 años o más.

Se espera que la demanda sea alta en los primeros días con 1.3 millones de personas capaces de concertar una cita por primera vez.

Los funcionarios estatales han seguido pidiendo paciencia para los recién elegibles, ya que no habrá suficientes citas para todos de inmediato.

Navegar por la obtención de una vacuna puede ser difícil.

 

¿Quién es elegible y querrá la vacuna?

Todas las personas mayores de 16 años son elegibles para recibir una vacuna a partir del 1º de abril. Antes, la elegibilidad se limitaba a todos los mayores de 45 años.

Si bien hay alrededor de 1.3 millones de residentes de 16 a 44 años que se vuelven elegibles a partir del 1º de abril, los funcionarios estatales creen que la cantidad de personas que estarán ansiosas por recibir la vacuna será de alrededor de 600 mil residentes.

Las personas de las fases anteriores del lanzamiento (75 años o más, 65 a 74 años, 55 a 64 años y 45 a 54 años) seguirán siendo elegibles para recibir la vacuna.

 

¿Cuándo puedo registrarse?

El registro comienza el 1º de abril. Las personas pueden completar el formulario para tener acceso al Vaccine Administration Management System (VAMS).

Para hacerlo, debe ingresar a la web https://portal.ct.gov/vaccine-portal/COVID-19-Vaccinations-VAMS-Support y completar las instrucciones para crear una cuenta VAMS. Puede llevar algún tiempo completar los pasos.

 

¿Cómo obtiene una vacuna?

El sistema estatal para las citas de vacunas es VAMS. Puede reservar citas directamente a través de este sistema. Algunos departamentos de salud locales y proveedores de atención médica (Bristol Health, Griffin Health y Nuvance Health) también están utilizando VAMS, en lugar de su propio sistema.

Si prefiere programar una cita por teléfono, el Estado también ha establecido una línea de asistencia disponible de 8:00 de la mañana a 8:00 de la noche. El número es 877-918-2224.

La tercera opción es registrarse para una cita directamente a través de un proveedor de atención médica o una farmacia.

Puede consultar la lista a continuación. Su proveedor de atención médica también puede comunicarse con usted directamente para programar una cita.

Hartford HealthCare: En línea (https://hartfordhealthcare.org/health-wellness/covid-vaccine/schedule-your-vaccine) o llamar al 860-827-7690 o al 833-943-5721

Yale New Haven Health: Puede ingresar a la web https://www.ynhhs.org/patient-care/covid-19/vaccine/get-your-covid-vaccine.aspx.

Stamford Health: En línea (https://www.stamfordhealth.org/covid-19-update/covid-19-vaccination-information/) o llamar al 203-276-7300 (de lunes a viernes, de 9 de la mañana a 4:00 de la tarde).

Middlesex Health (los pacientes pueden seleccionar MyChart o VAMS): pueden ingresar a la web https://middlesexhealth.org/patients-and-visitors/coronavirus-information/covid-19-vaccine o llamar al 860-358-7050 (de lunes a viernes, de 8:00 de la mañana a 5:00 de la tarde).

Trinty Health of New England: En línea (https://www.trinityhealthofne.org/find-a-service-or-specialty/covid-19/connecticut-vaccine-appointment).

 

¿Puede vacunarse en una farmacia?

Varias cadenas de farmacias en Connecticut reciben asignaciones independientes del gobierno federal. Algunas farmacias independientes locales también ofrecen la vacuna.

Las cadenas de farmacias que ofrecen la vacuna en Connecticut son CVS, Walgreens, Walmart y Stop & Shop.

Las vacunas no se ofrecen en todos los lugares. Las citas se pueden realizar a través del sitio web de cada empresa:

CVS: https://www.cvs.com/vaccine/intake/store/covid-screener/covid-qns.

Walgreens: https://bit.ly/3cDxNeX.

Walmart: https://www.walmart.com/cp/1228302.

Stop & Shop: https://bit.ly/3ualz3j.

 

¿Qué vacunas están disponibles en este momento?

El Estado recibe dosis de tres vacunas aprobadas por el gobierno federal a partir del 1º de abril.

– Pfizer-BioNTech, que requiere dos dosis para un efecto completo. Esta es la única vacuna aprobada para personas de 16 y 17 años.

Moderna, que requiere dos dosis para un efecto completo. Esto está aprobado por cualquier persona mayor de 18 años.

– Johnson & Johnson, que requiere una sola dosis. Esto está aprobado por cualquier persona mayor de 18 años.

 

¿Cuánto tiempo tendrá que esperar para recibir una vacuna? 

No está del todo claro cuánto tiempo tendrá que esperar para recibir una vacuna. Con esta expansión final del lanzamiento de la vacuna, cientos de miles de personas se vuelven elegibles.

Los funcionarios estatales informaron que hay 240 mil citas de vacuna de primera dosis hasta esta semana, y esperan que el suministro semanal de vacuna supere las 200 mil a principios de abril.

Esos funcionarios confían en que todos los que deseen una vacuna podrán obtener una cita a fines de abril o principios de mayo.

 

Si una persona tiene 16 o 17 años, ¿Cómo puede vacunarse?

Los mayores de 16 y 17 años siguen el mismo proceso para reservar citas que los adultos, pero solo pueden recibir la vacuna Pfizer, que está aprobada para estas edades.

Cuando llegue el momento de ir a su cita de vacunación, debe estar acompañado por un padre o tutor legal, de acuerdo con las autoridades.

Si un padre o tutor no puede ir, debe comunicarse con el proveedor para ver qué documentación se necesita para confirmar el consentimiento de un adulto para la vacuna.

Los funcionarios advirtieron que, sin un adulto o la documentación adecuada, es posible que un joven de 16 o 17 años no se vacune cuando acuda a su cita.

Los funcionarios estatales dijeron que se están haciendo planes para abrir clínicas de vacunación específicas del distrito escolar para niños en este grupo de edad.

 

¿Qué pasa si una persona vive en otro estado, pero trabaja en Connecticut? ¿Es elegible para vacunarse?

Las personas que no sean de Connecticut y que trabajen en el Estado pueden vacunarse en Connecticut cuando su grupo de población sea elegible.

 

Casa Blanca alarmada por caso de niñas arrojadas desde muro con México

WASHINGTON DC (EFE).- La Casa Blanca se mostró este jueves “alarmada” por el caso de dos niñas inmigrantes a las que un traficante dejó caer desde lo alto de la valla fronteriza en el estado de Nuevo México, y pidió que los indocumentados eviten ponerse en manos de los coyotes que “abusan” de ellos.

En su rueda de prensa diaria, la portavoz de la Casa Blanca, Jen Psaki, se refirió al vídeo publicado este miércoles por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, en inglés), en el que un hombre deja caer a dos niñas de origen ecuatoriano, de 3 y 5 años, desde lo alto del muro fronterizo, que mide 4.2 metros.

“Cualquiera de nosotros que ha visto el vídeo está increíblemente alarmado por estas cosas que hacen los traficantes de personas”, afirmó Psaki.

Según la Cancillería ecuatoriana, las niñas “se encuentran fuera de peligro y recibiendo la atención necesaria”, después de haber sido encontradas y atendidas por agentes fronterizos estadounidenses.

La portavoz de la Casa Blanca dio las gracias a los agentes fronterizos que “salvaron a estas niñas” y usó el caso para reforzar el mensaje que el Gobierno del presidente Joe Biden ha estado enviando desde hace meses a quienes se plantean emigrar hacia Estados Unidos.

“Queremos enviar un mensaje claro a la región de que este no es el momento de venir, no deben enviar a sus hijos a este viaje tan traicionero, con traficantes que abusan de las vulnerabilidades de estas comunidades”, agregó Psaki.

El secretario de Seguridad Nacional de Estados Unidos, Alejandro Mayorkas, lamentó también el miércoles “la forma inhumana en la que los traficantes abusan de los niños mientras se benefician de la desesperación de sus padres”, y la describió como “criminal y moralmente condenable”.

“Solo este mes, una niña pequeña murió ahogada, un bebé de seis meses fue lanzado al río, y dos niñas pequeñas fueron arrojadas desde un muro y abandonadas solas en el desierto”, dijo Mayorkas en un comunicado.

Este último suceso se produjo el pasado martes por la tarde en una zona al oeste de la población de Mt. Cristo Rey, en el estado de Nuevo México, según la CBP, cuyas cámaras grabaron lo ocurrido.

Las niñas migrantes ya han sido dadas de alta en el hospital y ahora se encuentran bajo custodia de la Patrulla Fronteriza esperando ser entregadas al Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, en inglés), que tratará de entregarlas a posibles familiares en Estados Unidos, mientras se tramitan sus solicitudes de asilo.

En las últimas semanas, se ha incrementado drásticamente el cruce de menores no acompañados en el linde entre Estados Unidos y México, lo que ha saturado los centros de la Patrulla Fronteriza y generado críticas al Gobierno de Biden.

Actualmente hay cerca de 18 MIL menores no acompañados se encuentran bajo custodia de la CBP, según la propia agencia.