HARTFORD.- El gobernador Ned Lamont anunció que la Connecticut Paid Leave Authority ha registrado 108 mil 911 negocios y ha recaudado más de 102 millones de dólares en contribuciones del primer trimestre para el programa de licencia médica y familiar pagada, recientemente establecida en Connecticut, superando las proyecciones iniciales.
Las empresas comenzaron a registrarse para el programa el 1º de enero de 2021. Los beneficios de la licencia pagada estarán disponibles para los trabajadores calificados en todo el Estado a partir del 1º de enero de 2022.
“Nadie debería tener que elegir entre cuidar de su familia cuando más lo necesita y pagar sus facturas. Este programa se elaboró cuidadosamente para garantizar que las familias trabajadoras de nuestro Estado no tengan que tomar una decisión tan difícil. Ahora más que nunca, es importante que hagamos que estas herramientas estén disponibles. Si hemos aprendido algo de la pandemia de COVID-19, es la importancia de planificar el futuro”, manifestó el Gobernador.
La Autoridad se había fijado el objetivo de registrar 104 mil empresas.
Las proyecciones actuariales para el programa de vacaciones pagadas establecen las contribuciones del primer trimestre en 67 millones de dólares.
Las empresas deben presentar retenciones trimestrales.
Andrea Barton Reeves, directora de la Connecticut Paid Leave Authority dijo que los resultados del primer trimestre son particularmente gratificantes dado el cronograma de desarrollo.
El programa de licencias pagadas fue promulgado por el gobernador Lamont en 2019.
Barton Reeves fue nombrada directora ejecutiva en marzo de 2020, y la Autoridad comenzó a comunicarse con las empresas para que se registren en noviembre de 2020.
La directiva agregó que la Autoridad ahora se enfocará en identificar y llegar a las pequeñas empresas que no cumplen con la definición de empresas del Departamento de Trabajo porque tienen menos de diez empleados.
Además, requiere que esas empresas retengan en nombre de los empleados.
Si bien muchos ya se han registrado, Barton Reeves dijo que la Autoridad trabajará para garantizar que se hayan comunicado con tantos como sea posible.
El programa es 100% financiado por los empleados a través de deducciones de nómina de medio por ciento de los cheques de pago de los empleados.
La retención comenzó el 1º de enero.
Los empleados que son elegibles para hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses deben haber ganado 2 mil 325 dólares en el trimestre con mayores ganancias de los últimos cinco trimestres, deben estar empleados actualmente o previamente empleados y trabajar en el Estado durante las 12 semanas inmediatamente antes de la solicitud de licencia.
Las razones que califican incluyen el nacimiento de un niño o la colocación de un niño para adopción o cuidado de crianza; cuidar su salud o la de un ser querido o familiar, servir como donante de órganos o médula ósea, cuidar a un miembro de la familia lesionado en servicio militar activo o verse afectado por la violencia familiar.
