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Republicanos proponen recorte temporal del impuesto a las ventas

HARTFORD.- Después de un año de inflación vertiginosa en las tiendas de comestibles y gasolineras, los legisladores están buscando brindarles algo de alivio a las familias, comenzando con un recorte de impuestos sobre las ventas.

“La economía en los hogares ha entrado en una nueva realidad y las personas se enfrentan a decisiones cada vez más difíciles a medida que planifican sus presupuestos diarios, especialmente los hogares de ingresos moderados y bajos con poco o ningún colchón de efectivo”, manifestó el líder republicano del Senado, Kevin Kelly, de Stratford, en una reunión en el Capitolio estatal.

El impuesto a las ventas se reduciría del 6.35% al ​​5.99% y el impuesto a las comidas del 1% se eliminaría a partir del 15 de febrero hasta el resto de 2022.

Kelly dijo que ofrecería un alivio inmediato a las familias trabajadoras.

“Estamos pidiendo una reducción temporal de la tasa de impuesto sobre las ventas del Estado. Los precios al consumidor están aumentando en bienes y servicios de los que dependemos regularmente”, expresó Kelly.

Los republicanos dicen que la propuesta ahorraría a las familias alrededor de 315 millones de dólares o alrededor de 250 por familia.

El presupuesto estatal se mantendría a la par con la reducción de impuestos porque el presupuesto que adoptó la Asamblea General tenía proyecciones mucho más bajas tanto para el impuesto a las ventas como para los ingresos brutos.

“Aumentamos el Earned Income Tax Credit, de modo que es el mayor recorte de impuestos para las familias trabajadoras que este Estado ha visto en un tiempo terrible”, comentó el gobernador Ned Lamont.

Lamont dijo la semana pasada que aumentaron el Earned Income Tax Credit con 75 millones de dólares en fondos federales de COVID-19, lo que pondrá más dinero en el bolsillo de casi 200 mil residentes de Connecticut.

Los fondos ayudarán a aumentar el crédito que recibirán las familias trabajadoras que ganan menos de 56 mil dólares al año.

“Quiero asegurarme de recompensar el trabajo para que la gente tenga un incentivo sólido para volver al trabajo”, expresó el Gobernador.

Los legisladores demócratas no rechazaron la propuesta republicana.

“Cualquier recorte de impuestos propuesto debe considerarse en el contexto de todo el presupuesto estatal bienal, así como su sostenibilidad durante los meses y años siguientes”, comentó el presidente del Senado, Martin Looney.

“Los demócratas presentarán nuestras propias propuestas de ingresos en la próxima sesión, incluida una mirada a las formas de reducir la onerosa carga de impuestos a la propiedad local de Connecticut. Por lo tanto, habrá tiempo para una discusión integral de varias propuestas de ingresos y para examinar de cerca cuestiones como quién se beneficiará más y qué puede permitirse Connecticut tanto a corto como a largo plazo. Espero tener esa conversación con mis colegas republicanos”, añadió Looney.

Los republicanos lanzaron la reducción del impuesto a las ventas y la eliminación del impuesto a las comidas como una desgravación fiscal temporal que expiraría al final del año.

Lamont indicó que planea proponer una reducción en el impuesto a la propiedad para las familias de clase trabajadora.

“Voy a intentarlo de nuevo porque creo que es lo correcto. Creo que el impuesto a la propiedad golpea muy fuerte a la clase media y vamos a obtener un alivio del impuesto en esta próxima sesión”, precisó el Gobernador.

La próxima sesión legislativa comenzará el 9 de febrero.

Ejecutivo de Westchester juramentado para segundo término

WHITE PLAINS.- Después de liderar Westchester durante los últimos cuatro años, el ejecutivo del Condado, George Latimer, juró oficialmente para su segundo y último mandato en el cargo.

Latimer prestó juramento junto con el ejecutivo adjunto del Condado, Ken Jenkins, durante una ceremonia de inauguración, que fue transmitida de manera virtual, en el edificio de oficinas Michaelian en White Plains.

El programa fue presentado por el Fiscal del Condado, John Nonna, y comenzó con las oraciones del reverendo Troy DeCohen, pastor de la Iglesia Congregacional Mt. Vernon Heights y el rabino Leora Frankel, y el rabino asociado, Larchmont Temple.

Las oraciones fueron seguidas por un Juramento a la Bandera por parte de la Tropa 165 de Boy Scouts Yorktown y una interpretación del Himno Nacional por la oficial de corrección del Condado, Joetta Crump.

Latimer declaró que “los primeros cuatro años de nuestra administración consistieron en arreglar lo que estaba roto. Heredamos una serie de problemas fiscales y, ante todo, necesitábamos que el Condado de Westchester volviera a tener una base financiera sólida. Pero más que eso, creamos una plantilla en la que los resultados nos importan”.

Agregó que “no aceptamos que no pudiéramos construir un nuevo tribunal de familia en New Rochelle, no aceptamos que la histórica Casa Elijah J. Miller fuera a derrumbarse y no aceptamos que la piscina de Sprain Ridge no estuviera abierta nuevamente para que los niños y las familias la disfruten. Creemos en los resultados. Estamos haciendo todo lo posible para mejorar las vidas de los residentes del condado de Westchester, y eso es exactamente lo que planeamos hacer con el segundo mandato que tenemos ante nosotros”.

El juramento de Latimer fue administrado por el juez de la Corte Suprema del estado de Nueva York, Thomas Quiñones, del noveno distrito judicial, mientras que el juramento de Ken Jenkins fue administrado por la jueza administrativa Anne Minihan, del noveno distrito judicial.

De acuerdo con el informe, durante su mandato como ejecutivo del Condado, Latimer ha mantenido un récord impresionante de logros, incluidos tres recortes consecutivos de impuestos a la propiedad del Condado y estabilización de la calificación crediticia.

También es responsable de llevar a buen término varios proyectos de infraestructura de larga data, incluidas las actualizaciones de Playland Park y North and South County Trailways.

Latimer inició la restauración del Memorial Field en Mount Vernon y presentó el Monumento a los Primeros Respondedores del 11 de septiembre del Condado en el 20º aniversario de los ataques del 11 de septiembre, dedicado a los héroes que fallecieron por enfermedades relacionadas con el 11 de septiembre.

Latimer también trabajó con varias partes interesadas en la reforma clave de la justicia social durante su primer mandato, incluida la Reforma Policial y el Grupo de Trabajo de Reinvención, la prohibición de la terapia de conversión gay, la firma de la ley contra el robo de salarios y la ley contra la discriminación por historial de salarios, entre otros.

Trabajó para electrificar la flota de autobuses Bee-Line del Condado y modernizar todas las instalaciones del condado para un futuro verde.

Silvia Pinal padece demencia senil

Tras varios meses de especulación en torno a la salud de su mamá doña Silvia Pinal, Alejandra Guzmán confirmó que la primera actriz y conductora sufre demencia senil, un síndrome que se caracteriza por el deterioro de las capacidades psíquicas y cognitivas.

Pinal ya se encuentra en casa recuperándose, tras salir positiva a Covid-19, y Alejandra señaló que ella está de cuarentena hasta que ya no esté en riesgo de contagiar a los demás.

En entrevista a los medios la cantante confirmó:

“Fue decisión del doctor traerla a su casa, cosa que le dio mucha alegría y le va a servir para su demencia porque a veces estaba sola en el hospital”, señaló.

Posteriormente la oficina de prensa de doña Silvia Pinal trató de desmentir esa versión, asegurando que las palabras de la Guzmán fueron malinterpretadas. Dijeron que el efecto de la Covid-19 ha hecho la señora Pinal ‘sentirse desorientada, a veces, que es algo normal para alguien de su edad’.

Estado distribuye más de 575 mil kits de prueba de COVID-19

NORWALK.- El gobernador Ned Lamont informó que más de 575 mil kits de pruebas de COVID-19 caseras se han entregado a las ciudades desde el viernes pasado y un millón más llegó al Estado desde el domingo.

Lamont dijo que el millón de pruebas recibidas, el lunes pasado, ampliarán la distribución para la semana que viene.

“Las escuelas, las guarderías, los grupos religiosos, las poblaciones vulnerables y quienes trabajan con ellos tienen y seguirán recibiendo pruebas”, expresó el gobernador en Twitter.

El funcionario dijo que millones de pruebas rápidas caseras más están en camino a Connecticut.

Estas pruebas se utilizarán para complementar los 400 sitios de prueba alrededor el Estado, según Lamont.

Se han distribuido casi 3.2 millones de máscaras N95 en todo Connecticut. El Gobernador dijo que hay más en camino.

“Las máscaras, las pruebas, las vacunas y otros suministros de mayor calidad, en manos de quienes más los necesitan, son herramientas fundamentales para reducir la velocidad de transmisión de ómicron”, comentó Lamont.

La doctora Manisha Juthani, comisionada de Salud Pública de Connecticut, dijo que la tasa de positividad del Estado es de hasta 21.5%, según las pruebas de PCR. Las hospitalizaciones relacionadas con el coronavirus aumentaron en 301 desde el jueves pasado.

Actualmente hay mil 452 personas hospitalizadas con COVID-19 en el Estado.

Latinos son clave para abordar ola de jubilaciones en todo CT, según reporte

HARTFORD.- Lora Rae Anderson, directora de comunicaciones del director de operaciones estatal Josh Geballe, quien también es el comisionado del Departamento de Servicios Administrativos (DAS), reaccionó a lo que se prevé será una gran ola de jubilaciones en todo el gobierno del estado de Connecticut el próximo año.

El 72 por ciento de los más de 8 mil empleados estatales de la rama ejecutiva elegibles para jubilarse en 2022 lo están considerando seriamente, según el informe de un consultor encargado por la administración del gobernador Ned Lamont.

Más empleados de lo habitual son elegibles para la jubilación porque la edad promedio de la fuerza laboral del Estado está aumentando.

Además, una fórmula para calcular los beneficios de pensión y salud de los jubilados será diferente después del 30 de junio, creando un posible incentivo para algunos empleados.

“Estas jubilaciones causan un riesgo para la calidad y disponibilidad de los servicios, sin duda”, expresó Mohamad Alkadry, jefe del Departamento de Políticas Públicas de la Universidad de Connecticut (UConn), dirigiéndose recientemente a los miembros de un grupo de trabajo legislativo encargado de presentar recomendaciones para abordar lo que se ha descrito como un potencial “tsunami” de jubilaciones.

“Pero también existe la oportunidad de abordar las disparidades en la representación y la injusticia pasada en términos de representación”, comentó Alkadry.

Las mujeres continúan estando infrarrepresentadas en ciertas agencias y divisiones como los servicios de policía, operaciones de carreteras, ingeniería y construcción, y una prisión incluida en otro informe elaborado por UConn y la Oficina del Contralor del Estado.

El análisis se basa en datos extraídos en marzo de 2021 de casi 28 mil 360 empleados estatales a tiempo completo que trabajan en agencias de la rama ejecutiva.

El mismo informe encontró que el número de mujeres afroamericanas e hispanas-latinas recién contratadas para trabajos en agencias estatales dominadas por hombres está muy por debajo de su representación en la población general de Connecticut.

Por ejemplo, entre el 30 de marzo de 2020 y el 30 de marzo de 2021, el 3.7 por ciento de las nuevas contrataciones fueron mujeres afroamericanas, mientras que representan alrededor del 5 por ciento de la población.

Las mujeres hispanas latinas representaron el 2.8 por ciento de las nuevas contrataciones, a pesar de comprender el 7 por ciento de la población.

Si bien el número total de empleados blancos en las agencias de la rama ejecutiva en su conjunto sigue superando el porcentaje de residentes blancos que viven en Connecticut, una brecha que ha disminuido con las nuevas contrataciones, el número total de empleados estatales hispanos-latinos es el grupo menos representado.

La brecha ha empeorado con las nuevas contrataciones, según el informe.

La población hispano-latina del Estado aumentó en 144 mil 206 personas entre 2010 y 2020 (crecimiento de la población de 13.4% a 17.3%), mientras que la población blanca disminuyó en 377 mil 282 según los datos del censo de los Estados Unidos.

El grupo comprende más de 623 mil personas de casi 3.6 millones de población total en el Estado.

Anderson dijo que el personal de reclutamiento del estado de Connecticut ya ha estado pensando críticamente sobre las formas de llegar a poblaciones más diversas para cubrir la gran cantidad de puestos vacantes anticipados, como compartir información sobre oportunidades laborales a través de nuevos medios, incluidos los impresos y digitales.

Dijo que el público “en todas las comunidades” puede esperar ver más información sobre las vacantes de empleo estatales en los próximos meses.

Está previsto que un grupo de trabajo legislativo presente recomendaciones a la Asamblea General en febrero.

Alcaldesa insta a personas que busquen pruebas de COVID-19 para el hogar

STAMFORD – La alcaldesa Caroline Simmons instó a los residentes de Stamford que buscan una prueba de COVID-19 a usar uno de los sitios emergentes de la Ciudad, después de que la distribución 20 mil pruebas para el hogar, llevada a cabo el domingo pasado, condujo a calles bloqueadas y suministros agotados.

“Estamos alentando a todos a que vayan a uno de los sitio emergentes, ubicados en la Rippowam Middle School y Cove Island, que están siendo menos frenéticos y hay menos tráfico en el lugar”, manifestó Simmons durante una aparición, el lunes pasado, en el Hospital de Stamford.

Los funcionarios de Stamford distribuyeron las 20 mil pruebas de COVID-19 para el hogar recibidas del Estado el fin de semana pasado, en aproximadamente tres horas el domingo 2 de enero, reveló Simmons.

La distribución se llevó a cabo en tres lugares públicos de recogida en Shippan, el centro de la ciudad y el área de South End, lo que provocó que cientos de automóviles se atascaran en las calles antes concurridas mientras los residentes buscaban superar la escasez de pruebas en todo el país.

Simmons dijo que la distribución se produjo con relativa rapidez una vez que las familias llegaron a los sitios de distribución, mientras que los funcionarios trabajaron con grupos comunitarios para distribuir algunas de las pruebas a los adultos mayores que se encontraban en sus hogares y otros grupos vulnerables.

“Fueron bastante rápido. Sabemos que hubo problemas de tráfico y agradecemos al público por su paciencia y cooperación con eso, simplemente había tal demanda y, desafortunadamente, no había suficiente oferta”, agregó la Alcaldesa.

Otros suministros de prueba se reservaron para los socorristas. Se espera otra entrega de alrededor de 20 mil pruebas rápidas para el hogar esta semana y se entregarán en las escuelas K-12, informó Simmons.

Simmons dijo que la Ciudad también está trabajando con líderes estatales y federales para adquirir suministros de prueba adicionales.

La Alcaldesa estimó que existe una demanda de pruebas rápidas en el hogar entre cada uno de los aproximadamente 135 mil residentes de Stamford.

“Si pudiéramos conseguir uno para todos lo haríamos, creo que lo estamos haciendo lo mejor que podemos. Le recordamos a la gente que, si no tiene síntomas o no es de alto riesgo o vulnerable, no se apresure a visitar estos sitios para hacerse la prueba”, precisó Simmons.

Esas palabras se hicieron eco en el gobernador Ned Lamont, quien también habló en el Hospital de Stamford.

Lamont dijo que las pruebas rápidas distribuidas por el Estado el fin de semana pasado y en las próximas semanas se necesitan como “un puente” hasta que el gobierno federal pueda aumentar la producción de 500 millones de pruebas que el presidente Joe Biden ha prometido enviar directamente a los estados.

Hasta que esas pruebas estén ampliamente disponibles, Lamont instó a la moderación entre quienes buscan una prueba.

“No se puede hacer que todo el mundo se apresure a realizarse las pruebas al mismo tiempo. Solo insto un poco de sentido común, si tiene síntomas, si tiene algunos síntomas de resfriado, similares a los de la gripe, probablemente tenga COVID-19 y entonces definitivamente debería quedarse en casa”, indicó Lamont.

Incluso con la Alcaldesa instando a las personas a usar los lugares de prueba en autoservicio como una alternativa a las pruebas en el hogar, esas ubicaciones han experimentado sus propios problemas a medida que el Estado continúa enfrentando una escasez de pruebas en medio del último aumento de virus.

Poco después de la apertura del lunes por la tarde, la Ciudad anunció en Twitter que las pruebas en el sitio de Cove Island habían alcanzado su capacidad para el día.

A diferencia de las pruebas rápidas de antígenos que se pueden realizar en casa, puede llevar hasta tres días recibir un resultado de PCR de un sitio de prueba de drive-thru (solo para conductores).

Sin embargo, se considera que las pruebas de PCR son más fiables que las pruebas de antígenos.

Oficiales escolares no hacen que los estudiantes se sientan más seguros, según informe

NEW HAVEN.- Un nuevo informe muestra que la presencia de los agentes de la policía en entornos escolares contribuyó a más referencias a las fuerzas del orden, en particular para los estudiantes de color, es decir, no hace que los jóvenes se sientan más seguros en los centros educativos.

El informe de Connecticut Voices for Children analizó datos del año escolar 2017-2018 y encontró que el riesgo de arresto era cinco veces mayor para los estudiantes afroamericanos y latinos en escuelas con oficiales de recursos escolares (SRO).

Samaila Adelaiye, investigadora y becaria de políticas en Connecticut Voices for Children y autora del informe, dijo que, para los estudiantes de color, los oficiales pueden desempeñar un papel en el proceso de la escuela a la prisión.

“Si nuestros campus escolares son lugares donde queremos educar para formar jóvenes emocionalmente maduros, personas que pueden participar en la fuerza laboral y que pueden sobresalir en lo que eligen hacer, entonces la presencia de los oficiales de recursos escolares o SRO frustra ese propósito”, afirmó Adelaiye.

En todo el estado de Connecticut, el 22.5% de las escuelas tuvieron un oficial al menos a tiempo parcial durante el año escolar 2017-2018.

El informe tampoco encontró un efecto significativo en el rendimiento académico de los estudiantes en las escuelas con SRO.

El informe incluía recomendaciones de políticas, como la redirección de fondos hacia los consejeros escolares, trabajadores sociales y psicólogos.

Adelaiye argumentó que es fundamental contar con protecciones para los derechos de los estudiantes, ya que se relaciona con sus interacciones con la policía.

“Recomendamos que los legisladores aprueben leyes para garantizar que los padres estén presentes cada vez que se interrogue a un estudiante sobre una actividad potencialmente criminal, incluso si no se trata de una actividad criminal que involucre a ese estudiante”, señaló Adelaiye.

“Pero cada vez que van a ser interrogados por tales cosas, debería haber un mecanismo para hacer cumplir que los padres de los estudiantes estén presentes para eso”, agregó la defensora.

Los investigadores presentaron sus hallazgos a los estudiantes activistas en Connecticut que abogan por la remoción de los oficiales de las escuelas.

El informe también se ha compartido con legisladores, incluido el senador federal Chris Murphy, demócrata de Connecticut.

Tasas de infección por COVID-19 se disparan para personal de prisiones

NEW HAVEN.- Con la propagación del virus en aumento, 735 empleados del Departamento de Corrección (DOC) figuran como excluidos después de dar positivo por COVID-19 desde finales de la semana pasada, informó la agencia.

En este punto, más personal de correccionales ha dado positivo por COVID-19 en los últimos días que los presos durante el mismo período, según muestran las cifras estatales.

Hasta el jueves pasado, había 181 reclusos sintomáticos, todos los cuales se encuentran en la unidad médica de la MacDougall-Walker Correctional Institution, y otros 320 son positivos pero asintomáticos mientras están aislados en varias de las cárceles del Estado.

La cantidad de personal que está fuera puede ser menor que los 735 enumerados porque es posible que los empleados no hayan iniciado sesión en el sistema cuando regresaron a trabajar este fin de semana, manifestó Ashley McCarthy, portavoz de la agencia.

“Con los crecientes casos de COVID-19, el Departamento de Corrección permanece atento al impacto en nuestro personal y aquellos bajo nuestra custodia”, expresó McCarthy, quien señaló que la tasa de positividad de la agencia está “muy por debajo de la de la comunidad”.

La cantidad de empleados del DOC que se retiraron debido al COVID-19 no es una sorpresa si se considera que la tasa de positividad del Estado alcanzó el 21.5%, la más alta registrada, manifestaron los funcionarios estatales.

El Departamento de Servicios Administrativos del Estado no tuvo acceso a la cantidad de empleados estatales que estuvieron fuera debido a una prueba de COVID-19 positiva el lunes pasado.

La policía estatal no ha tenido ningún problema, comentaron Brian Foley, asistente ejecutivo del Departamento de Servicios de Emergencia y el comisionado de Protección Pública del Estado, James Rovella.

“El número de agentes sin trabajo fluctúa a diario. En este punto, solo un pequeño porcentaje de oficiales están sin trabajo. Las operaciones diarias de la policía estatal de Connecticut y la seguridad pública del estado de Connecticut no se han visto afectadas”, precisó Foley.

El Departamento de Servicios de Emergencia y Protección Pública (DESPP), que abarca a la policía estatal, tenía una tasa de vacunación de alrededor del 83% al 22 de noviembre, revelaron los funcionarios estatales.

El DOC tiene la tasa de vacunación más baja entre los empleados estatales, alrededor del 65%, según las cifras estatales.

A finales de noviembre, la agencia también tenía el porcentaje más alto de empleados (12%) que no cumplían con las pruebas semanales o las vacunas requeridas por el gobernador Ned Lamont.

El DOC también registró la mayor cantidad de horas extra en 2021 (93 millones de dólares) en comparación con todas las demás agencias estatales, incluidas el DESPP y el Departamento de Salud Mental y Servicios para las Adicciones del Estado, que ascendieron a entre 44 y 55 millones de dólares, según la web de Open PayRoll de la Contraloría estatal.

Solo un empleado ha sido puesto de licencia por incumplimiento de la orden de Lamont, declaró McCarthy.

La agencia continúa garantizando el acceso a las vacunas e inyecciones de refuerzo y está limpiando continuamente mientras aplica el uso de máscaras y las pruebas semanales, agregó la portavoz-

El DOC también está en proceso de implementar el protocolo emitido recientemente por el Estado basado en las nuevas pautas de los Centros para el Control y la Prevención de las Enfermedades (CDC) que requieren que los empleados solo permanezcan sin trabajar durante cinco días después de dar positivo si los síntomas han desaparecido.

CT lanza programa de ayuda de $34 millones para ayudar a trabajadores esenciales

NEW HAVEN.- La nueva contralora estatal Natalie Braswell y los líderes del Comité Laboral de la Asamblea General lanzaron, el lunes pasado, un programa de ayuda de 34 millones de dólares para ayudar a los trabajadores esenciales afectados por el coronavirus.

El programa, que está aceptando solicitudes hasta el 20 de julio, cubre salarios perdidos, gastos médicos de bolsillo y costos de entierro relacionados con el COVID-19 e incurridos entre el 10 de marzo de 2020 y el 20 de julio de 2021.

“Los trabajadores de primera línea hicieron inmensos sacrificios para mantener el funcionamiento de nuestro Estado durante la pandemia”, expresó Braswell, quien se convirtió en la principal guardián fiscal del Estado, la semana pasada, cuando el contralor Kevin Lembo se jubiló debido a una enfermedad.

“Este programa de ayuda representa una oportunidad para devolver el favor, ofreciendo asistencia financiera crítica a los trabajadores que contrajeron el COVID-19”, agregó la funcionaria.

El programa está abierto a los trabajadores de hospitales, socorristas, trabajadores de supermercados, conductores de autobuses, empleados de correccionales y otras personas que no pudieron trabajar de forma remota y mantuvieron servicios vitales durante la pandemia.

Los detalles completos están disponibles en línea en la web www.ctessentialworkerrelief.org.

El esfuerzo de ayuda fue provocado por el aumento de casos en el programa de Compensación para Trabajadores del Estado, que rondaba los 200 mil durante lo peor de la pandemia, según la representante estatal Robyn Porter, demócrata de New Haven, y la senadora Julie Kushner, demócrata de Danbury, quien es copresidenta de la Comisión de Trabajo y Empleados Públicos.

Los legisladores acordaron usar 34 millones de dólares del superávit presupuestario del año fiscal pasado para lanzar el programa de ayuda.

Y aunque tanto Porter como Kushner dijeron que confían en que ayudará a miles de hogares, también dijeron que no puede aliviar todas las dificultades fiscales que el coronavirus provocó en estos hogares.

Los trabajadores esenciales pueden solicitar recuperar una parte de los salarios que perdieron.

Los beneficios también pueden cubrir los gastos médicos o de entierro de un trabajador esencial, u otro gasto del hogar de ese trabajador que contrajo el COVID-19.

Además, los beneficios se proporcionarán por orden de llegada, y tanto Porter como Kushner admitieron que los fondos del programa podrían agotarse antes de que todos los solicitantes elegibles reciban algún alivio.

Según los promotores, el beneficio para reemplazar los salarios perdidos tiene un tope de mil 446 dólares, que según Braswell refleja las ganancias semanales promedio en Connecticut.

El reemplazo de los gastos de entierro tiene un tope de 3 mil dólares por solicitante.

No hay requisitos de elegibilidad de ingresos. Pero los legisladores dijeron que esperan que los trabajadores esenciales bien pagados, como el cirujano de un hospital, no busquen ayuda a menos que se encuentren en dificultades financieras.

“Espero que las personas que realmente no lo necesitan no soliciten el programa”, dijo Porter.

El programa se concibió para ayudar a los hogares que luchan por pagar sus gastos médicos o satisfacer las necesidades básicas del hogar debido a la exposición al coronavirus, comentó Kushner.

“Realmente estamos mirando a las personas que no tienen estas protecciones. El programa está dirigido a los que en verdad fueron afectados por el COVID-19”, finalizaron Porter y Kushner.

Surgen dos nuevos signos que indican que una persona está infectada con el virus a medida que ómicron se propaga

STAMFORD.- Teniendo en cuenta su rápida propagación por todo el mundo, puede parecer difícil de creer que solo han pasado unas cinco semanas desde que se informó a la Organización Mundial de la Salud (OMS) desde Sudáfrica de la variante COVID-19 ómicron, que es altamente contagiosa.

Eso sucedió el miércoles 24 de noviembre después de que la primera muestra de la cepa conocida formalmente como B.1.1.529 llegara el martes 9 de noviembre.

Desde la aparición de ómicron, una serie de estudios, así como evidencia anecdótica de los infectados, han proporcionado un conjunto de síntomas, con tos, secreción nasal, dolor de garganta y fatiga entre los más comunes, con otros, incluida la pérdida del gusto y el olfato, además de dolores musculares y dolor de cabeza, también emergentes.

Desde que el COVID-19 se identificó por primera vez a finales de 2019 en China, su lista inicial de síntomas ha aumentado y el virus acaba de comenzar su cuarto año calendario el sábado 1º de enero de 2022.

Ahora, un nuevo informe ha identificado dos signos inusuales de infección por COVID-19 que no se habían identificado previamente.

Según el informe de Daily Mirror, esos otros signos son la conjuntivitis y la caída del cabello.

La presencia de conjuntivitis puede deberse a la forma en que el COVID-19 ingresa al cuerpo, como a través de receptores que se encuentran “en diferentes partes del ojo, incluida la retina y las células epiteliales que recubren la parte blanca del ojo y el párpado”, según el informe.

La caída del cabello podría estar relacionada con el síntoma revelador número uno del brote original de COVID-19, que es fiebre y escalofríos.

“Es común que quienes experimentan fiebre puedan lidiar con la caída del cabello conocida como efluvio telógeno”, de acuerdo con los autores del estudio.

Aquellos que han sido infectados con COVID-19 han informado una amplia gama de síntomas, que van desde leves hasta enfermedades graves.

Los síntomas pueden aparecer de 2 a 14 días después de la exposición al virus, según los Centros para el Control y la Prevención de las Enfermedades (CDC).

 

Cualquiera puede tener síntomas de leves a severos, indicó la agencia, que actualmente enumera estos 11 síntomas para COVID-19, y señala que otros síntomas son posibles como:

– Fiebre o escalofríos

– Tos

– Falta de aire o dificultad para respirar

– Fatiga

– Dolores musculares o corporales

– Dolor de cabeza

– Nueva pérdida del gusto u olfato

– Dolor de garganta

– Congestión o secreción nasal

– Náuseas o vómitos

– Diarrea