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Asegura Senador federal: Fondos federales ayudarán a Stamford a aumentar vacunas contra COVID-19

STAMFORD.- La clínica de COVID-19 de Stamford Health ya está distribuyendo entre 700 y 900 dosis principalmente de la vacuna Moderna y Pfizer cada semana. Los fines de semana, ese número sube a mil 200, según los funcionarios de Stamford Health.

Pero el objetivo compartido del hospital, la Ciudad y la Legislatura es seguir aumentando esa capacidad y conseguir más dosis en los próximos días.

Ese aumento en la distribución será, en parte, apoyado por la ayuda federal de la American Rescue Plan Act, un paquete de estímulo de 1.9 billones de dólares que enviaría ayuda directa a las personas, ciudades y estados.

El Senador federal Chris Murphy, demócrata de Connecticut, fue uno de los proponentes del proyecto de ley, que fue aprobado por el Senado el fin de semana pasado, y está esperando la aprobación de la Cámara de Representantes y la ratificación del presidente Joe Biden.

Ambas aprobaciones podrían suceder esta semana, comentó Murphy, quien hizo en un recorrido por la clínica de vacunación de Stamford Health, donde se le unieron el alcalde David Martin; el director de operaciones de Stamford Health, Jonathan Bailey, y el director de enfermedades infecciosas Michael Parry, además del personal de otros hospitales.

“Obviamente, los problemas en este momento son simplemente de suministro. Necesitamos producir más vacunas. Stamford tiene la capacidad de distribuir más. Necesitamos adentrarnos más en la Ciudad y el Estado”, comentó Murphy, de pie frente al Stamford Hospital’s Wheeler Building, una parte del complejo hospitalario que anteriormente estaba fuera de servicio y que se reutilizó durante la pandemia.

Según Murphy, el proyecto de ley incluye fondos para aumentar la producción y distribución de vacunas, así como dinero para que las clínicas existentes se expandan a medida que haya más dosis disponibles.

La cantidad total de vacunas en Connecticut, según el Senador federal, probablemente aumentará considerablemente en abril.

Parry dijo que el hospital y la Ciudad, que se han asociado en la distribución de la vacuna, están buscando abrir una segunda instalación más espaciosa en el South End de Stamford.

Pero por ahora, Parry indicó que el Wheeler Building ha cumplido su propósito como centro de vacunación en la ciudad.

Los pacientes ingresan al edificio a través de una sección cerrada cerca del Departamento de Emergencias del hospital. Se registran en el primer piso, luego van al segundo piso, el lado sur del cual es un área de vacunación designada, según Parry.

Después de recibir una dosis, los pacientes se trasladan al lado norte del edificio, donde se les observa durante un breve período y se programan citas para una segunda inyección.

Generalmente, la gente entra y sale en 30 minutos.

Por su parte. el alcalde David Martin, hizo una reflexión sobre el primer aniversario del primer residente que contrajo coronavirus en Connecticut.

La primera persona de Connecticut contrajo el virus el 8 de marzo de 2020.

Martin manifestó que este primer año ha sido como una montaña rusa y que “todavía no hemos salido del camino, pero parece que vamos a llegar pronto a ver la luz del túnel”.

Martin comentó que Stamford se vio muy afectado por el virus debido a su ubicación cercana cerca de la ciudad de Nueva York.

Agregó que la Ciudad ha estado luchando desde el primer día y que Stamford ya tenía un plan de defensa antes de que se reportara el primer caso oficial de COVID-19 en el Estado.

Martin comentó que cree que habrá una fuerte recuperación económica después de la pandemia, pero instó a todos a mantener los brazos dentro de la “montaña rusa” ya que el viaje aún no ha terminado.

 

Tercer paquete de estímulo: Sepa cuánto pueden esperar recibir los contribuyentes de CT y cuándo

NORWALK.- La posible excepción de cómo obtener la vacuna contra el COVID-19, el último paquete de estímulo que fue aprobado en Washington, y lo que significará para sus bolsillos, son los temas más importantes para muchas personas de Connecticut, particularmente aquellos que tienen bajos salarios o están desempleados.

Si la Cámara de Representantes lo aprueba, este será el tercer paquete de estímulo desde que el COVID-19 sacudió la economía de la nación.

Una vez que el proyecto se convierta en ley, el Internal Revenue Service procesará más de 100 millones de pagos, que se enviarán a través de varios métodos de entrega.

¿Quién es elegible para recibir los cheques?

Para los contribuyentes solteros, cualquier persona que tenga un ingreso bruto ajustado de menos de 75 mil dólares es elegible para recibir el total de mil 400 dólares, según Sara Spodick, directora de la Tax Clinic de la Quinnipiac University, un grupo que ayuda a las personas de bajos ingresos a lidiar con sus problemas con el IRS.

Si su ingreso bruto ajustado está entre 75 mil y 80 mil dólares, los mil 400 se reducen a través de lo que se llama una “incorporación paulatina”.

Para las personas que presentan una declaración conjunta, el ingreso bruto ajustado tiene un tope de menos de160 mil dólares.

El IRS basará el monto de su pago de estímulo en la información contenida en las declaraciones de impuestos de 2019 de una persona.

¿Cuánto puede esperar recibir?

Para un contribuyente individual, la cantidad típica que puede recibir es de mil 400 dólares, indicó Spodick. Debido a que las reglas que rigen los pagos del tercer estímulo aún están en proceso de cambio, es difícil determinar la cantidad mínima que alguien podría recibir.

¿Las personas reciben más de mil 400 dólares si tienen dependientes?

Si. Por ejemplo, una persona soltera con un hijo dependiente obtendría 2 mil 800 dólares en dinero de estímulo.

En las rondas anteriores, los estudiantes universitarios no fueron considerados dependientes. Esta vez, mil 400 dólares adicionales se destinarán a las personas que presentaron la declaración de impuestos de 2019 por cada estudiante universitario.

Una advertencia, según Spodick, es que si un estudiante universitario cobró el desempleo el año pasado, el dinero iría a ellos en lugar de a la persona que presentó los impuestos.

¿Y si tuviera un bebé en 2020?

Si tuviera un bebé durante 2020, el niño sería declarado dependiente. Spodick explicó que el contribuyente sería elegible para ser reclamado como Recovery Rebate Credit en la presentación de impuestos federales sobre la renta de 2020, la próxima primavera.

¿Cuándo es probable que reciba su prueba de estímulo?

Eso depende de cuándo se firme el último proyecto de ley, lo que probablemente sucederá esta semana.

De ser así, los primeros pagos se enviarán antes del 1º de abril. Aquellos que tienen capacidad de depósito directo en sus bancos y cooperativas de crédito probablemente recibirán los primeros pagos.

Aquellos que reciban un pago de estímulo a través de un cheque físico o una tarjeta de pago de impacto económico (EIP) comenzarán a recibir su dinero del gobierno a finales de mes.

Estas estimaciones vienen con una advertencia: el IRS podría atascarse en el proceso de emisión de cheques, lo que podría retrasar la llegada de los pagos del gobierno a mayo.

“Este es un período ocupado para el IRS. Están procesando las declaraciones de impuestos de 2020 además de enviar los pagos de estímulo”, agregó Spodick.

¿Con quién me comunico si mi pago no llega?

Aproximadamente dos semanas después de que el IRS haya enviado su pago, debe recibir una carta de la agencia que confirme el pago y le indique cómo comunicarse con la agencia si hay algún problema.

Si no recibe su pago o una carta de confirmación del IRS, probablemente tendrá que solicitar el dinero como Recovery Rebate Credit en su próxima declaración de impuestos, finalizó Spodick.

Reportan primera muerte en CT de variante del Reino Unido

BRIDGEPORT.- Si bien Connecticut reportó la primera muerte asociada con la variante británica altamente contagiosa del coronavirus, los funcionarios confían en que la vacuna ofrecerá una amplia protección.

Un funcionario del Departamento de Salud Pública del Estado informó que la persona tenía entre 30 y 40 años, sin embargo, no reveló ninguna otra información, incluido dónde vivía la persona o si había viajado antes de enfermarse.

El funcionario dijo que la persona estaba entre los 81 casos confirmados de Connecticut asociados con lo que se conoce como la variante B.1.1.7 del virus.

La variante, considerada a principios de este año como una amenaza que podría aumentar drásticamente las infecciones por COVID-19, se encontró en 15 nuevos casos de Connecticut entre el 29 de enero y el 17 de febrero, de acuerdo con los funcionarios estatales. Los casos involucraron a personas de 15 a 59 años.

Se descubrió en personas que viven en las ciudades del oeste, centro y sur de Connecticut, según el Departamento de Salud Pública.

El martes pasado, la tasa de positividad diaria de Connecticut subió ligeramente a 3.56 por ciento, la más alta desde el 23 de febrero, cuando era del 3.92 por ciento.

Las hospitalizaciones también aumentaron con 13 pacientes más, aumentando el total estatal a 401. Además, hubo 14 muertes más relacionadas con el COVID-19, lo que eleva el total a 7 mil 739 muertes.

Como los informes de la variante del Reino Unido se recuperaron a principios de este año, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) advirtieron que podría convertirse en la cepa predominante en todo el país.

Los CDC informaron, el domingo pasado, que hubo más de 3 mil casos relacionados con la variante del Reino Unido en 49 estados, la mayoría de ellos en Florida, California y Michigan.

Hablando de la predicción de los CDC, el director de operaciones del gobernador Ned Lamont, Josh Geballe, dijo que el Estado estaba en ese camino para ver esta variante como la cepa predominante.

“Nos reunimos regularmente con el equipo de la Yale School of Public Health. Están haciendo muchas secuencias y modelado en torno a eso. Indicaron que estamos en ese camino en Connecticut, ya que  la cepa se encuentra distribuida en la mayor parte del país”, precisó Geballe.

Sin embargo, Lamont precisó que el reciente aumento no representa un crecimiento exponencial de nuevas infecciones como se anticipó cuando la variante llegó por primera vez a los Estados Unidos.

“En este momento, creo que la vacuna se mantiene por delante de la variante y eso está desacelerando su aumento, y, por cierto, la vacuna funciona contra la variante”, precisó Lamont.

La variante, según muestra la investigación, es hasta un 90 por ciento más contagiosa que la cepa común de COVID-19 que circula por todo el país.

La vigilancia de la variante es limitada porque identificarla requiere la secuenciación genética de las muestras recolectadas, un proceso que requiere mucho tiempo.

El primer caso de la variante del Reino Unido en Connecticut se identificó a principios de enero.

El doctor Richard Martinello, director médico de prevención de infecciones en Yale New Haven Heath, dijo que existen varias preocupaciones sobre la variante del Reino Unido.

Además de propagarse más fácilmente que las cepas comunes, la variante también parece causar una enfermedad más grave para quienes la contraen, agregó el médico.

Los fabricantes de vacunas Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson han expresado su confianza en que las inoculaciones brindan protección contra las variantes que circulan por todo el país.

Johnson & Johnson, que recibió la aprobación de la U.S. Food and Drug Administration (FDA) para su vacuna el 27 de febrero pasado, dijo que los datos mostraron que su inoculación de dosis única tuvo éxito contra cepas, incluida la variante del Reino Unido.

Los funcionarios estatales también dijeron que se identificó un segundo caso de la variante sudafricana del virus.

El Departamento de Salud Pública determinó que la persona, que tiene entre 15 y 25 años y se le hizo la prueba a principios de febrero, había viajado recientemente a Massachusetts. También se cree que la variante es más infecciosa que la cepa común de COVID-19.

 

Gobernador firma ley que prohíbe discriminación basada en peinados étnicos

HARTFORD.- El gobernador Ned Lamont firmó una legislación que amplía las protecciones de los derechos civiles al prohibir la discriminación, incluso en el lugar de trabajo y otros lugares públicos, basada en los peinados que comúnmente se asocian con las personas de color, como afros, afro puffs, nudos bantú, trenzas, trenzas, locomotoras, giros, vendas y pelucas, además de folclóricos hispanos.

Conocida como la Ley CROWN, que significa Creating a Respectful and Open World for Natural Hair (Creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural), la ley entra en vigor de inmediato.

Recientemente se han adoptado versiones similares de la Ley CROWN en al menos otros siete estados del país.

“La discriminación racial de cualquier tipo es inaceptable, y debemos esforzarnos por erradicar todas las formas, incluidas las instancias que no son manifiestas”, señaló Lamont.

“Por ejemplo, cuando una persona de color tiene una entrevista de trabajo o simplemente va a trabajar, nunca debe ser juzgada por nada más que habilidades, producto de trabajo, compromiso, dedicación y ética laboral. Esta medida es fundamental para ayudar a construir una sociedad más equitativa”, agregó el Gobernador.

La legislación es el House Bill 6515, An Act Creating a Respectful and Open World for Natural Hair.

Proveedores de cuidado infantil luchan por vacunarse

NEW HAVEN.- A medida que la elegibilidad de las vacunas para los educadores y proveedores de cuidado infantil de Connecticut se extiende a su segunda semana, algunos proveedores de cuidado diurno basados ​​en la familia mostraron su preocupación por quedarse atrás sin una comunicación clara sobre cómo programar las citas.

Connecticut ha optado por implementar la vacuna contra el COVID-19 en gran parte en función de la edad y, a partir de este mes, comenzó a vacunar a los residentes de 55 años y mayores.

Pero el gobernador Ned Lamont creó una excepción al plan de elegibilidad basado en la edad para los maestros y personas que brindan servicios de cuidado infantil.

Los proveedores de cuidado infantil familiar, que administran sus propias pequeñas empresas y cuidan a los niños desde sus hogares, representan una población dispersa y más difícil de alcanzar que los maestros, a quienes pueden contactar los distritos escolares o los proveedores que trabajan en grandes guarderías.

“El problema es que no hay nadie a quien pedir ayuda. Siempre estamos solos”, declaró Yelena Pasternak, una proveedora de cuidado diurno familiar en West Hartford.

A pesar de la pandemia, los proveedores familiares han hecho todo lo posible para continuar brindando sus servicios, dijo Pasternak.

La proveedora se mostró frustrada porque había recibido poca orientación del Estado sobre cómo programar una cita para vacunarse.

“No hay absolutamente nadie que nos contacte directamente con respecto a los proveedores de cuidado infantil familiar. Todavía estamos esperando, pero no hay nadie que nos diga qué debemos hacer mientras esperamos. ¿Deberíamos registrarnos en el Vaccine Administration Management System (VAMS)? Lo cual intenté. ¿Debo esperar a mi departamento de salud local? Al cual llamé y no tenían idea de a qué me estaba refiriendo. Mi punto es que también tenemos licencia”, agregó Pasternak.

Cuando se le preguntó cómo los proveedores de cuidado infantil deberían programar las vacunas, Josh Geballe, director de operaciones del Estado, dirigió a los proveedores a una lista en el sitio web de la Oficina de la Primera Infancia de Connecticut.

“Sabemos que hay miles de proveedores de cuidado infantil y es posible que algunos todavía estén tratando de averiguar cómo conectarse”, comentó Geballe.

La lista contiene un desglose por ciudad de la cual la agencia local supervisa las vacunas para los proveedores de cuidado infantil.

En muchos casos, la lista remite a los proveedores a su distrito de salud local.

En algunos casos, como Pasternak en West Hartford, las vacunas para los proveedores de cuidado infantil familiar recaen en UConn Health.

La comisionada de la Oficina de la Primera Infancia, Beth Bye, dijo que el Estado ha enviado correos electrónicos a los proveedores directamente y ha estado trabajando con CSEA-SEIU, el sindicato que organiza a los proveedores de cuidado infantil familiar para comunicarse y comunicarse con sus miembros sobre los planes de vacunación.

Bye dijo que el Estado planea intensificar los esfuerzos de comunicación en los próximos días.

Se modificó una campaña de llamadas planificada con anticipación diseñada para alertar a los proveedores de cuidado infantil familiar sobre los cambios en las regulaciones para incluir información sobre las vacunas. La campaña de llamadas está programada para comenzar la próxima semana, precisó la comisionada.

“Es un gran desafío. Tenemos casi 2 mil proveedores de cuidado infantil familiar, todos negocios unipersonales, todos trabajando muchas horas y no todos están tan conectados tecnológicamente como otros”, añadió Bye.

Los centros comunitarios de atención médica también comenzarán a enviar correos electrónicos a todos los proveedores de cuidado infantil familiar para brindarles la oportunidad de programar una cita de vacunación, anunció la funcionaria.

Bye dijo que el Estado se compromete a brindar a todos los proveedores la oportunidad de vacunarse antes de fin de mes.

 

Defensores prefieren terminar programa que permite oficiales dentro de escuelas que estudiarlo

NEW HAVEN.- Los defensores de los niños están ofreciendo un apoyo tibio para un proyecto de ley, que requeriría que el Departamento de Educación del Estado estudie el papel de los School Resource Officers (Oficiales de Recursos Escolares) o SRO en todo Connecticut.

Varias agencias, incluido el Center for Children’s Advocacy (CCA) y la Office of the Child Advocate, le dijeron al Comité de Educación en una audiencia pública, la semana pasada, que los estudios han demostrado que los estudiantes tienen más probabilidades de ser arrestados y menos probabilidades de sentirse seguros cuando la policía está en el edificio de la escuela.

Según las organizaciones, si el proyecto de ley avanza, debe incluir a padres, estudiantes, defensores de la discapacidad o defensores de los derechos civiles en el grupo de trabajo que estaría estudiando las SRO.

“Cualquier discusión sobre el valor de la policía en nuestras escuelas no debe ni puede ocurrir sin el aporte de aquellos a quienes la presencia policial impacta más: nuestros estudiantes y sus familias, así como las organizaciones de defensa como la nuestra que los representan”, declaró Marisa Halm, director del Team Child Youth Justice Project de CCA.

Los datos estatales recopilados por Connecticut Voices for Children y el UConn’s Gun Violence Prevention Research Interest Project sugieren firmemente que “los impactos negativos de la presencia policial en las escuelas, como el aumento desproporcionado de arrestos y disciplina de los niños de color, superan cualquier beneficio. Es más, hay una escasez de investigaciones que establecen que los SRO realmente hacen que nuestras escuelas sean más seguras”, comentó Halm.

Los grupos preferirían que los programas de SRO locales, que generalmente emparejan a los funcionarios con las escuelas, terminen en lugar de que el Estado lleve a cabo un estudio sobre si las iniciativas ampliamente utilizadas deben continuar.

El CCA cree que “un grupo de trabajo para estudiar el papel de las SRO en las escuelas es, de hecho, innecesario. Creemos que los datos e investigaciones existentes establecen suficientemente que los estudiantes reciben un mejor servicio cuando la policía permanece en la comunidad”, agregó Halm.

Pero la policía sostiene que la práctica de muchos años de tener los SRO en las escuelas mantiene el orden y disuade la violencia de las amenazas externas.

“Los Oficiales de Recursos Escolares trabajan en estrecha colaboración con los consejeros escolares, psicólogos y trabajadores sociales, quienes actúan como interventores principales con respecto a problemas de conducta y sanciones administrativas”, indicó Bryan Verillo, presidente de la Glastonbury Police Officers Association.

Verillo dijo que terminar los programas crearía un riesgo para los estudiantes y el personal.

Añadió que “los padres se sienten reconfortados al saber que, si es necesario, se asigna un oficial de policía para patrullar las escuelas y que puede responder rápidamente para proteger la vida de sus hijos”.

El proyecto de ley requeriría que el grupo de trabajo supervisado por SDE desarrolle recomendaciones sobre si los oficiales de recursos escolares deben continuar siendo empleados o asignados dentro de las escuelas.

Se requeriría que el grupo de trabajo examinara los memorandos de entendimiento entre las escuelas y la policía sobre el papel de los School Resource Officers, el número y la naturaleza de las instancias de disciplina escolar que involucraron a los SRO, si las instancias involucraron suspensiones, expulsiones o arrestos y el grado de participación de los SRO tienen con las escuelas fuera de cuestiones disciplinarias.

El proyecto de ley también requeriría que el grupo de trabajo analice el costo y la capacitación de los SRO, así como los grados que se les asignan para tratar. También estudiaría si los oficiales están empleados por los distritos escolares o los departamentos de policía.

La legislación también requeriría que el Departamento de Servicios de Emergencia y Protección Pública del Estado (DESPP) revise la seguridad con las escuelas y revise si las puertas de las aulas deben tener cerraduras por dentro y por fuera.

El comisionado del DESPP, James Rovella, dijo que su agencia necesitaría dos o tres miembros adicionales del personal para revisar los planes de seguridad como se describe en el proyecto de ley y que el Departamento de Seguridad Nacional federal ya ha revisado el tema de las SRO y el tema de las puertas de los salones de clases.

La reina Elizabeth II rompe el silencio sobre entrevista de Harry y Meghan con Oprah

Dos días después de la polémica entrevista que los duques de Sussex concedieron a Oprah Winfrey, la reina Elizabeth II finalmente rompió el silencio.

En un comunicado, la monarca de 94 años asegura que ‘aunque algunos recuerdos pueden variar’, ‘toda la familia está triste’.

Su Majestad dijo que un presunto comentario racista hecho sobre el color del bebé Archie será ‘administrado de forma privada por la familia’.

En el comunicado, la Reina afirma: “Toda la familia está triste de escuchar lo desafiante que ha sido los últimos años para Harry y Meghan. Los temas planteados, especialmente los de raza, son preocupantes. Aunque algunos recuerdos pueden variar, se toman muy en serio y serán tratados por la familia en particular. Harry, Meghan y Archie siempre serán miembros muy queridos de la familia”.

De acuerdo con el diario británico Daily Mail, la reina pidió discreción para abordar el tema del racismo.

Una fuente comentó al tabloide que ‘la realeza está preocupada de que Harry y Meghan puedan revelar la figura acusada de comentar sobre el color de piel de Archie’, por ello decidieron advertir que están investigando.

El Palacio de Buckingham está bajo una intensa presión para emitir su respuesta a una serie de declaraciones extraordinarias y dañinas hechas en la entrevista de Oprah el domingo por la noche (7), y aún, según la publicación, una fuente de alto rango del palacio dijo que negar el racismo dentro de la institución sin investigar las acusaciones podría llevar a Harry y Meghan a revelar quien fue la persona a la que acusaron de hacer el comentario.

 

Nuevo sitio web ayuda a hispanos a controlar enfermedades crónicas durante pandemia

BRIDGEPORT.- Hispanic Communications Network (HCN) en colaboración con la Asociación Nacional de Directores de Enfermedades Crónicas (NACDD), con fondos de los Centros para el Control y la Prevención de las Enfermedades (CDC) y en asociación con CBS, lanzó una serie de anuncios de servicio público distribuidos a nivel nacional y un sitio web bilingüe complementario, para ayudar a los hispanos a controlar sus enfermedades crónicas de forma segura durante la pandemia del COVID-19.

El nuevo sitio web es https://tusaludsincovid.org.

“El COVID-19 enferma y mata mayormente a las personas con enfermedades crónicas, especialmente a los latinos y afroamericanos”, comentó John Robitscher, máster en Salud Pública y director ejecutivo de la NACDD.

“Recursos como el sitio https://tusaludsincovid.org y los anuncios de servicio público que se transmiten por La Red Hispana son fundamentales para difundir el mensaje que invita a las personas a cuidar de sus enfermedades crónicas para proteger su salud a pesar de la pandemia”, expresó Robitscher.

El sitio está disponible tanto en español como en inglés y brinda consejos e información para aquellas personas con enfermedades cuya salud podría empeorar durante la pandemia, ya sea por falta de tratamiento, falta de acceso a tratamiento o por enfermarse de COVID-19.

El sitio web, desarrollado por Nicely Built y NACDD, en colaboración con Hispanic Communications Network (HCN), tiene las últimas noticias e información sobre enfermedades crónicas y COVID-19.

“Es importante no bajar la guardia y protegernos aún más si padecemos de una enfermedad crónica. Lamentablemente no hay mucha información sobre el COVID-19 y las enfermedades crónicas, pero hay pasos que podemos tomar para fortalecer nuestro bienestar. Por esto y más, nos enorgullece ser parte de una campaña que toma en cuenta a nuestras comunidades quienes son las más vulnerables y con falta de recursos en su propio idioma”, señaló Alison Rodden, presidente de HCN.

La campaña de “Tu Salud Sin COVID”, incluirá varias activaciones a través de medios sociales, producciones originales de audio y video con el testimonio personal de José López Zamorano de “Bienvenidos a América”.

Además, existirán recursos para descargar en la página dedicada a la campaña en LaRedHispana.org.

Maestros sufren efectos secundarios de vacuna, lo que retrasa reapertura de escuelas

STAMFORD.- La reapertura anticipada de las escuelas primarias de esta ciudad a la instrucción presencial de tiempo completo, se ha retrasado al menos un día más, esta vez debido a que varios maestros informaron efectos adversos de la vacuna Johnson & Johnson que recibieron durante el fin de semana.

Aproximadamente el 40 por ciento de las personas que reciben una vacuna de uno de los tres proveedores principales experimentan síntomas, declaró el doctor Michael Parry, presidente de enfermedades infecciosas de Stamford Health.

Más de mil maestros y miembros del personal de la escuela primaria de Stamford fueron elegibles para recibir la vacuna este fin de semana como parte de un esfuerzo masivo para vacunar a los educadores de la Ciudad.

Parry dijo que unos 900 maestros recibieron la vacuna el sábado o el domingo.

El distrito no ha revelado cuántos maestros reportaron síntomas, pero la portavoz de las escuelas, Sharon Beadle, dijo que más maestros llamaron enfermos el lunes pasado que el viernes.

“Solo queríamos asegurarnos de que el personal tuviera suficiente tiempo para prepararse para el regreso de los estudiantes a tiempo completo”, indicó Beadle.

Una cantidad suficiente de maestros informaron problemas que hicieron que el distrito demorara el regreso al aprendizaje presencial de tiempo completo hasta el miércoles.

La semana pasada, la fecha de reapertura se cambió de lunes a martes para darles a los maestros más tiempo para prepararse.

Diane Phanos, presidenta del sindicato de maestros de la Asociación de Educación de Stamford, dijo que recibió numerosos mensajes de texto y correos electrónicos de maestros después de recibir la vacuna sobre los síntomas que estaban experimentando, a menudo dolores de cabeza, escalofríos y fiebre.

No dijo cuántas personas se quejaron de tener síntomas.

Ella dijo que los educadores todavía sienten que el plan de reapertura se está apresurando.

“Creo que es una buena idea que se haya cancelado la demora, pero todavía me preocupa regresar a la escuela. Creo que es demasiado pronto”, agregó Phanos.

Parry dijo que los síntomas más comunes de las vacunas COVID-19 son fiebre baja, dolor de cabeza, dolores musculares generalizados, náuseas y escalofríos.

“Creo que es una señal de que el sistema inmunológico está respondiendo a la vacuna”, dijo.

Parry indicó que los síntomas suelen durar uno o dos días.

A partir de esta semana, los estudiantes de las escuelas primarias que no estén en la academia de aprendizaje a distancia solo podrán asistir a clases cinco días a la semana por primera vez en un año.

Los estudiantes de secundaria podrán hacer lo mismo la próxima semana y los maestros de secundaria tendrán acceso a la vacuna el próximo fin de semana.

La superintendente escolar, Tamu Lucero, manifestó que la vacuna no fue parte de la decisión de volver al aprendizaje en persona a tiempo completo.

En cambio, Lucero ha dicho que se guió por las pautas publicadas el mes pasado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

Esas pautas incluían recomendaciones para las escuelas relacionadas con la transmisión comunitaria, y la tasa de transmisión de Stamford bajó de riesgo “sustancial” a “moderado” en las últimas recomendaciones de los CDC.

Bajo el umbral de riesgo moderado de 10 a 49 casos nuevos por cada 100 mil personas en los siete días anteriores, los CDC recomendaron “abrir las escuelas K-12 para instrucción en persona completa, con distancia física de 6 pies o más en la mayor medida posible”.

La tasa por 100 mil personas reportadas más recientemente de Stamford, durante las dos semanas desde el 14 de febrero hasta el 27 de febrero, fue de 31.

Hasta el 8 de enero, los estudiantes de Stamford tenían la opción de asistir a clases en persona cada dos días bajo el modelo híbrido, o participar en la academia de aprendizaje a distancia completamente remota.

Pero se les dijo a los estudiantes que tendrían que ceñirse a uno de esos modelos después de la fecha límite de enero.

Solo los estudiantes en el modelo híbrido podrán regresar a clases todos los días escolares. Aquellos en la academia, aproximadamente el 25 por ciento del distrito, permanecerán en aprendizaje remoto.

Mientras que las escuelas primarias e intermedias se preparan para recibir más estudiantes en los próximos días, las escuelas secundarias permanecerán en el modelo híbrido por ahora.

No se ha fijado una fecha para un eventual regreso de cinco días a la semana para los estudiantes de mayor edad del distrito, finalizaron las autoridades.

Alega denuncia federal: Lanzamiento de vacunas discriminan a personas de color de CT

HARTFORD.- Los abogados de tres programas de asistencia legal de todo el Estado presentaron una queja federal, el lunes pasado, contra el gobernador Ned Lamont y Connecticut, alegando que su plan de lanzamiento de vacunas discrimina a las personas de color.

La denuncia solicita a la Oficina de Derechos Civiles (OCR) que “investigue de inmediato y emita conclusiones de forma expedita” sobre si el lanzamiento de la vacuna discrimina por motivos de raza y discapacidad.

Los abogados de Connecticut Legal Services, Inc., la New Haven Legal Assistance Association y la Greater Hartford Legal Aid pidieron a la OCR que le dijera a Connecticut que revisara el lanzamiento de su vacuna para incluir a las personas con afecciones de salud subyacentes que las ponen en riesgo de contraer el COVID-19, independientemente de su edad y a los individuos que tienen trabajos que los ponen en mayor riesgo de contraer el virus, según lo identificado por los Centros para el Control y Prevención de las Enfermedades (CDC).

La denuncia es al menos la segunda presentada desde el 22 de febrero, cuando los funcionarios anunciaron que la vacuna contra el COVID-19 se distribuiría según la edad.

Disability Rights Connecticut presentó una queja similar días después, alegando que la nueva implementación “constituye discriminación por discapacidad” que viola la ley federal.

La demanda, presentada el lunes pasado, alega que los residentes afroamericanos e hispanos de Connecticut se ven perjudicados de manera desproporcionada por el nuevo plan de implementación.

Afirma que la distribución viola la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Affordable Care Act (ACA), así como la Americans with Disabilities Act (ADA).

Los abogados señalaron datos que muestran que las personas de color tienen más probabilidades de trabajar en trabajos esenciales que las dejan expuestas al virus, más probabilidades de vivir en “viviendas estrechas”, más probabilidades de usar el transporte público y de tener previsión social, con condiciones existentes y comorbilidades debido a las inequidades históricas en el acceso a la atención médica.

“Todos estos factores contribuyen a que los residentes afroamericanos e hispanos de Connecticut contraigan el COVID-19 a tasas más altas y mueran a causa de ellas a tasas más altas”, comentó Kristen Noelle Miller Hatcher, abogada de los Connecticut Legal Services.

“De hecho, en Connecticut, las personas afroamericanas e hispanas mueren más jóvenes cuando contraen el COVID-19, lo que hace que sea aún más crítico que la asignación de la vacuna no se realice simplemente por edad, y que en su lugar deben priorizar a las personas con afecciones subyacentes y con altos riesgos de exposición, especialmente aquellos compañeros residentes que necesitan ir a sus puestos de trabajo y no pueden trabajar de forma remota, como se estipulaba adecuadamente en el plan anterior del estado”, agregó Hatcher.

Lamont dijo que “la afirmación de que la implementación basada en la edad discrimina por motivos de raza es ´falsa´. Compare la distribución de vacunas de Connecticut con los lanzamientos más complicados de otros estados”.

El Gobernador añadió que “la nuestra se basa en la salud pública. Aquellos que tienen más probabilidades de estar infectados, más probabilidades de sufrir complicaciones y más probabilidades de morir, serán los que se vacunen primero. Y eso se basa en la edad. Y luego duplicamos con la asignación separada, especialmente para las comunidades más desatendidas, en particular, la comunidad afroamericana”.

Apuntó que “tenemos que hacer un acercamiento especial para asegurarnos de que se vacunen, y creo que estamos teniendo algo de éxito allí. Todavía tenemos un camino por recorrer”.