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Proveedores de cuidado infantil luchan por vacunarse

NEW HAVEN.- A medida que la elegibilidad de las vacunas para los educadores y proveedores de cuidado infantil de Connecticut se extiende a su segunda semana, algunos proveedores de cuidado diurno basados ​​en la familia mostraron su preocupación por quedarse atrás sin una comunicación clara sobre cómo programar las citas.

Connecticut ha optado por implementar la vacuna contra el COVID-19 en gran parte en función de la edad y, a partir de este mes, comenzó a vacunar a los residentes de 55 años y mayores.

Pero el gobernador Ned Lamont creó una excepción al plan de elegibilidad basado en la edad para los maestros y personas que brindan servicios de cuidado infantil.

Los proveedores de cuidado infantil familiar, que administran sus propias pequeñas empresas y cuidan a los niños desde sus hogares, representan una población dispersa y más difícil de alcanzar que los maestros, a quienes pueden contactar los distritos escolares o los proveedores que trabajan en grandes guarderías.

“El problema es que no hay nadie a quien pedir ayuda. Siempre estamos solos”, declaró Yelena Pasternak, una proveedora de cuidado diurno familiar en West Hartford.

A pesar de la pandemia, los proveedores familiares han hecho todo lo posible para continuar brindando sus servicios, dijo Pasternak.

La proveedora se mostró frustrada porque había recibido poca orientación del Estado sobre cómo programar una cita para vacunarse.

“No hay absolutamente nadie que nos contacte directamente con respecto a los proveedores de cuidado infantil familiar. Todavía estamos esperando, pero no hay nadie que nos diga qué debemos hacer mientras esperamos. ¿Deberíamos registrarnos en el Vaccine Administration Management System (VAMS)? Lo cual intenté. ¿Debo esperar a mi departamento de salud local? Al cual llamé y no tenían idea de a qué me estaba refiriendo. Mi punto es que también tenemos licencia”, agregó Pasternak.

Cuando se le preguntó cómo los proveedores de cuidado infantil deberían programar las vacunas, Josh Geballe, director de operaciones del Estado, dirigió a los proveedores a una lista en el sitio web de la Oficina de la Primera Infancia de Connecticut.

“Sabemos que hay miles de proveedores de cuidado infantil y es posible que algunos todavía estén tratando de averiguar cómo conectarse”, comentó Geballe.

La lista contiene un desglose por ciudad de la cual la agencia local supervisa las vacunas para los proveedores de cuidado infantil.

En muchos casos, la lista remite a los proveedores a su distrito de salud local.

En algunos casos, como Pasternak en West Hartford, las vacunas para los proveedores de cuidado infantil familiar recaen en UConn Health.

La comisionada de la Oficina de la Primera Infancia, Beth Bye, dijo que el Estado ha enviado correos electrónicos a los proveedores directamente y ha estado trabajando con CSEA-SEIU, el sindicato que organiza a los proveedores de cuidado infantil familiar para comunicarse y comunicarse con sus miembros sobre los planes de vacunación.

Bye dijo que el Estado planea intensificar los esfuerzos de comunicación en los próximos días.

Se modificó una campaña de llamadas planificada con anticipación diseñada para alertar a los proveedores de cuidado infantil familiar sobre los cambios en las regulaciones para incluir información sobre las vacunas. La campaña de llamadas está programada para comenzar la próxima semana, precisó la comisionada.

“Es un gran desafío. Tenemos casi 2 mil proveedores de cuidado infantil familiar, todos negocios unipersonales, todos trabajando muchas horas y no todos están tan conectados tecnológicamente como otros”, añadió Bye.

Los centros comunitarios de atención médica también comenzarán a enviar correos electrónicos a todos los proveedores de cuidado infantil familiar para brindarles la oportunidad de programar una cita de vacunación, anunció la funcionaria.

Bye dijo que el Estado se compromete a brindar a todos los proveedores la oportunidad de vacunarse antes de fin de mes.

 

Defensores prefieren terminar programa que permite oficiales dentro de escuelas que estudiarlo

NEW HAVEN.- Los defensores de los niños están ofreciendo un apoyo tibio para un proyecto de ley, que requeriría que el Departamento de Educación del Estado estudie el papel de los School Resource Officers (Oficiales de Recursos Escolares) o SRO en todo Connecticut.

Varias agencias, incluido el Center for Children’s Advocacy (CCA) y la Office of the Child Advocate, le dijeron al Comité de Educación en una audiencia pública, la semana pasada, que los estudios han demostrado que los estudiantes tienen más probabilidades de ser arrestados y menos probabilidades de sentirse seguros cuando la policía está en el edificio de la escuela.

Según las organizaciones, si el proyecto de ley avanza, debe incluir a padres, estudiantes, defensores de la discapacidad o defensores de los derechos civiles en el grupo de trabajo que estaría estudiando las SRO.

“Cualquier discusión sobre el valor de la policía en nuestras escuelas no debe ni puede ocurrir sin el aporte de aquellos a quienes la presencia policial impacta más: nuestros estudiantes y sus familias, así como las organizaciones de defensa como la nuestra que los representan”, declaró Marisa Halm, director del Team Child Youth Justice Project de CCA.

Los datos estatales recopilados por Connecticut Voices for Children y el UConn’s Gun Violence Prevention Research Interest Project sugieren firmemente que “los impactos negativos de la presencia policial en las escuelas, como el aumento desproporcionado de arrestos y disciplina de los niños de color, superan cualquier beneficio. Es más, hay una escasez de investigaciones que establecen que los SRO realmente hacen que nuestras escuelas sean más seguras”, comentó Halm.

Los grupos preferirían que los programas de SRO locales, que generalmente emparejan a los funcionarios con las escuelas, terminen en lugar de que el Estado lleve a cabo un estudio sobre si las iniciativas ampliamente utilizadas deben continuar.

El CCA cree que “un grupo de trabajo para estudiar el papel de las SRO en las escuelas es, de hecho, innecesario. Creemos que los datos e investigaciones existentes establecen suficientemente que los estudiantes reciben un mejor servicio cuando la policía permanece en la comunidad”, agregó Halm.

Pero la policía sostiene que la práctica de muchos años de tener los SRO en las escuelas mantiene el orden y disuade la violencia de las amenazas externas.

“Los Oficiales de Recursos Escolares trabajan en estrecha colaboración con los consejeros escolares, psicólogos y trabajadores sociales, quienes actúan como interventores principales con respecto a problemas de conducta y sanciones administrativas”, indicó Bryan Verillo, presidente de la Glastonbury Police Officers Association.

Verillo dijo que terminar los programas crearía un riesgo para los estudiantes y el personal.

Añadió que “los padres se sienten reconfortados al saber que, si es necesario, se asigna un oficial de policía para patrullar las escuelas y que puede responder rápidamente para proteger la vida de sus hijos”.

El proyecto de ley requeriría que el grupo de trabajo supervisado por SDE desarrolle recomendaciones sobre si los oficiales de recursos escolares deben continuar siendo empleados o asignados dentro de las escuelas.

Se requeriría que el grupo de trabajo examinara los memorandos de entendimiento entre las escuelas y la policía sobre el papel de los School Resource Officers, el número y la naturaleza de las instancias de disciplina escolar que involucraron a los SRO, si las instancias involucraron suspensiones, expulsiones o arrestos y el grado de participación de los SRO tienen con las escuelas fuera de cuestiones disciplinarias.

El proyecto de ley también requeriría que el grupo de trabajo analice el costo y la capacitación de los SRO, así como los grados que se les asignan para tratar. También estudiaría si los oficiales están empleados por los distritos escolares o los departamentos de policía.

La legislación también requeriría que el Departamento de Servicios de Emergencia y Protección Pública del Estado (DESPP) revise la seguridad con las escuelas y revise si las puertas de las aulas deben tener cerraduras por dentro y por fuera.

El comisionado del DESPP, James Rovella, dijo que su agencia necesitaría dos o tres miembros adicionales del personal para revisar los planes de seguridad como se describe en el proyecto de ley y que el Departamento de Seguridad Nacional federal ya ha revisado el tema de las SRO y el tema de las puertas de los salones de clases.

La reina Elizabeth II rompe el silencio sobre entrevista de Harry y Meghan con Oprah

Dos días después de la polémica entrevista que los duques de Sussex concedieron a Oprah Winfrey, la reina Elizabeth II finalmente rompió el silencio.

En un comunicado, la monarca de 94 años asegura que ‘aunque algunos recuerdos pueden variar’, ‘toda la familia está triste’.

Su Majestad dijo que un presunto comentario racista hecho sobre el color del bebé Archie será ‘administrado de forma privada por la familia’.

En el comunicado, la Reina afirma: “Toda la familia está triste de escuchar lo desafiante que ha sido los últimos años para Harry y Meghan. Los temas planteados, especialmente los de raza, son preocupantes. Aunque algunos recuerdos pueden variar, se toman muy en serio y serán tratados por la familia en particular. Harry, Meghan y Archie siempre serán miembros muy queridos de la familia”.

De acuerdo con el diario británico Daily Mail, la reina pidió discreción para abordar el tema del racismo.

Una fuente comentó al tabloide que ‘la realeza está preocupada de que Harry y Meghan puedan revelar la figura acusada de comentar sobre el color de piel de Archie’, por ello decidieron advertir que están investigando.

El Palacio de Buckingham está bajo una intensa presión para emitir su respuesta a una serie de declaraciones extraordinarias y dañinas hechas en la entrevista de Oprah el domingo por la noche (7), y aún, según la publicación, una fuente de alto rango del palacio dijo que negar el racismo dentro de la institución sin investigar las acusaciones podría llevar a Harry y Meghan a revelar quien fue la persona a la que acusaron de hacer el comentario.

 

Nuevo sitio web ayuda a hispanos a controlar enfermedades crónicas durante pandemia

BRIDGEPORT.- Hispanic Communications Network (HCN) en colaboración con la Asociación Nacional de Directores de Enfermedades Crónicas (NACDD), con fondos de los Centros para el Control y la Prevención de las Enfermedades (CDC) y en asociación con CBS, lanzó una serie de anuncios de servicio público distribuidos a nivel nacional y un sitio web bilingüe complementario, para ayudar a los hispanos a controlar sus enfermedades crónicas de forma segura durante la pandemia del COVID-19.

El nuevo sitio web es https://tusaludsincovid.org.

“El COVID-19 enferma y mata mayormente a las personas con enfermedades crónicas, especialmente a los latinos y afroamericanos”, comentó John Robitscher, máster en Salud Pública y director ejecutivo de la NACDD.

“Recursos como el sitio https://tusaludsincovid.org y los anuncios de servicio público que se transmiten por La Red Hispana son fundamentales para difundir el mensaje que invita a las personas a cuidar de sus enfermedades crónicas para proteger su salud a pesar de la pandemia”, expresó Robitscher.

El sitio está disponible tanto en español como en inglés y brinda consejos e información para aquellas personas con enfermedades cuya salud podría empeorar durante la pandemia, ya sea por falta de tratamiento, falta de acceso a tratamiento o por enfermarse de COVID-19.

El sitio web, desarrollado por Nicely Built y NACDD, en colaboración con Hispanic Communications Network (HCN), tiene las últimas noticias e información sobre enfermedades crónicas y COVID-19.

“Es importante no bajar la guardia y protegernos aún más si padecemos de una enfermedad crónica. Lamentablemente no hay mucha información sobre el COVID-19 y las enfermedades crónicas, pero hay pasos que podemos tomar para fortalecer nuestro bienestar. Por esto y más, nos enorgullece ser parte de una campaña que toma en cuenta a nuestras comunidades quienes son las más vulnerables y con falta de recursos en su propio idioma”, señaló Alison Rodden, presidente de HCN.

La campaña de “Tu Salud Sin COVID”, incluirá varias activaciones a través de medios sociales, producciones originales de audio y video con el testimonio personal de José López Zamorano de “Bienvenidos a América”.

Además, existirán recursos para descargar en la página dedicada a la campaña en LaRedHispana.org.

Maestros sufren efectos secundarios de vacuna, lo que retrasa reapertura de escuelas

STAMFORD.- La reapertura anticipada de las escuelas primarias de esta ciudad a la instrucción presencial de tiempo completo, se ha retrasado al menos un día más, esta vez debido a que varios maestros informaron efectos adversos de la vacuna Johnson & Johnson que recibieron durante el fin de semana.

Aproximadamente el 40 por ciento de las personas que reciben una vacuna de uno de los tres proveedores principales experimentan síntomas, declaró el doctor Michael Parry, presidente de enfermedades infecciosas de Stamford Health.

Más de mil maestros y miembros del personal de la escuela primaria de Stamford fueron elegibles para recibir la vacuna este fin de semana como parte de un esfuerzo masivo para vacunar a los educadores de la Ciudad.

Parry dijo que unos 900 maestros recibieron la vacuna el sábado o el domingo.

El distrito no ha revelado cuántos maestros reportaron síntomas, pero la portavoz de las escuelas, Sharon Beadle, dijo que más maestros llamaron enfermos el lunes pasado que el viernes.

“Solo queríamos asegurarnos de que el personal tuviera suficiente tiempo para prepararse para el regreso de los estudiantes a tiempo completo”, indicó Beadle.

Una cantidad suficiente de maestros informaron problemas que hicieron que el distrito demorara el regreso al aprendizaje presencial de tiempo completo hasta el miércoles.

La semana pasada, la fecha de reapertura se cambió de lunes a martes para darles a los maestros más tiempo para prepararse.

Diane Phanos, presidenta del sindicato de maestros de la Asociación de Educación de Stamford, dijo que recibió numerosos mensajes de texto y correos electrónicos de maestros después de recibir la vacuna sobre los síntomas que estaban experimentando, a menudo dolores de cabeza, escalofríos y fiebre.

No dijo cuántas personas se quejaron de tener síntomas.

Ella dijo que los educadores todavía sienten que el plan de reapertura se está apresurando.

“Creo que es una buena idea que se haya cancelado la demora, pero todavía me preocupa regresar a la escuela. Creo que es demasiado pronto”, agregó Phanos.

Parry dijo que los síntomas más comunes de las vacunas COVID-19 son fiebre baja, dolor de cabeza, dolores musculares generalizados, náuseas y escalofríos.

“Creo que es una señal de que el sistema inmunológico está respondiendo a la vacuna”, dijo.

Parry indicó que los síntomas suelen durar uno o dos días.

A partir de esta semana, los estudiantes de las escuelas primarias que no estén en la academia de aprendizaje a distancia solo podrán asistir a clases cinco días a la semana por primera vez en un año.

Los estudiantes de secundaria podrán hacer lo mismo la próxima semana y los maestros de secundaria tendrán acceso a la vacuna el próximo fin de semana.

La superintendente escolar, Tamu Lucero, manifestó que la vacuna no fue parte de la decisión de volver al aprendizaje en persona a tiempo completo.

En cambio, Lucero ha dicho que se guió por las pautas publicadas el mes pasado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

Esas pautas incluían recomendaciones para las escuelas relacionadas con la transmisión comunitaria, y la tasa de transmisión de Stamford bajó de riesgo “sustancial” a “moderado” en las últimas recomendaciones de los CDC.

Bajo el umbral de riesgo moderado de 10 a 49 casos nuevos por cada 100 mil personas en los siete días anteriores, los CDC recomendaron “abrir las escuelas K-12 para instrucción en persona completa, con distancia física de 6 pies o más en la mayor medida posible”.

La tasa por 100 mil personas reportadas más recientemente de Stamford, durante las dos semanas desde el 14 de febrero hasta el 27 de febrero, fue de 31.

Hasta el 8 de enero, los estudiantes de Stamford tenían la opción de asistir a clases en persona cada dos días bajo el modelo híbrido, o participar en la academia de aprendizaje a distancia completamente remota.

Pero se les dijo a los estudiantes que tendrían que ceñirse a uno de esos modelos después de la fecha límite de enero.

Solo los estudiantes en el modelo híbrido podrán regresar a clases todos los días escolares. Aquellos en la academia, aproximadamente el 25 por ciento del distrito, permanecerán en aprendizaje remoto.

Mientras que las escuelas primarias e intermedias se preparan para recibir más estudiantes en los próximos días, las escuelas secundarias permanecerán en el modelo híbrido por ahora.

No se ha fijado una fecha para un eventual regreso de cinco días a la semana para los estudiantes de mayor edad del distrito, finalizaron las autoridades.

Alega denuncia federal: Lanzamiento de vacunas discriminan a personas de color de CT

HARTFORD.- Los abogados de tres programas de asistencia legal de todo el Estado presentaron una queja federal, el lunes pasado, contra el gobernador Ned Lamont y Connecticut, alegando que su plan de lanzamiento de vacunas discrimina a las personas de color.

La denuncia solicita a la Oficina de Derechos Civiles (OCR) que “investigue de inmediato y emita conclusiones de forma expedita” sobre si el lanzamiento de la vacuna discrimina por motivos de raza y discapacidad.

Los abogados de Connecticut Legal Services, Inc., la New Haven Legal Assistance Association y la Greater Hartford Legal Aid pidieron a la OCR que le dijera a Connecticut que revisara el lanzamiento de su vacuna para incluir a las personas con afecciones de salud subyacentes que las ponen en riesgo de contraer el COVID-19, independientemente de su edad y a los individuos que tienen trabajos que los ponen en mayor riesgo de contraer el virus, según lo identificado por los Centros para el Control y Prevención de las Enfermedades (CDC).

La denuncia es al menos la segunda presentada desde el 22 de febrero, cuando los funcionarios anunciaron que la vacuna contra el COVID-19 se distribuiría según la edad.

Disability Rights Connecticut presentó una queja similar días después, alegando que la nueva implementación “constituye discriminación por discapacidad” que viola la ley federal.

La demanda, presentada el lunes pasado, alega que los residentes afroamericanos e hispanos de Connecticut se ven perjudicados de manera desproporcionada por el nuevo plan de implementación.

Afirma que la distribución viola la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Affordable Care Act (ACA), así como la Americans with Disabilities Act (ADA).

Los abogados señalaron datos que muestran que las personas de color tienen más probabilidades de trabajar en trabajos esenciales que las dejan expuestas al virus, más probabilidades de vivir en “viviendas estrechas”, más probabilidades de usar el transporte público y de tener previsión social, con condiciones existentes y comorbilidades debido a las inequidades históricas en el acceso a la atención médica.

“Todos estos factores contribuyen a que los residentes afroamericanos e hispanos de Connecticut contraigan el COVID-19 a tasas más altas y mueran a causa de ellas a tasas más altas”, comentó Kristen Noelle Miller Hatcher, abogada de los Connecticut Legal Services.

“De hecho, en Connecticut, las personas afroamericanas e hispanas mueren más jóvenes cuando contraen el COVID-19, lo que hace que sea aún más crítico que la asignación de la vacuna no se realice simplemente por edad, y que en su lugar deben priorizar a las personas con afecciones subyacentes y con altos riesgos de exposición, especialmente aquellos compañeros residentes que necesitan ir a sus puestos de trabajo y no pueden trabajar de forma remota, como se estipulaba adecuadamente en el plan anterior del estado”, agregó Hatcher.

Lamont dijo que “la afirmación de que la implementación basada en la edad discrimina por motivos de raza es ´falsa´. Compare la distribución de vacunas de Connecticut con los lanzamientos más complicados de otros estados”.

El Gobernador añadió que “la nuestra se basa en la salud pública. Aquellos que tienen más probabilidades de estar infectados, más probabilidades de sufrir complicaciones y más probabilidades de morir, serán los que se vacunen primero. Y eso se basa en la edad. Y luego duplicamos con la asignación separada, especialmente para las comunidades más desatendidas, en particular, la comunidad afroamericana”.

Apuntó que “tenemos que hacer un acercamiento especial para asegurarnos de que se vacunen, y creo que estamos teniendo algo de éxito allí. Todavía tenemos un camino por recorrer”.

Revela nuevo estudio: Economía de CT se beneficiará gracias a pruebas de COVID-19 en el trabajo

NORWALK.- Un nuevo estudio muestra que 95 millones de estadounidenses, o el 60% de la fuerza laboral, no pueden trabajar de forma remota, y aumentar las pruebas de COVID-19 en el trabajo beneficiaría a la economía.

En Connecticut, el 59.6% de los trabajos no se pueden realizar de forma remota.

Si bien las vacunas son la ruta definitiva para volver a la normalidad, los problemas logísticos y las nuevas variantes significan que el virus puede estar aquí más tiempo de lo que los expertos anticiparon.

Para que la economía funcione ahora, los datos sugieren que es vital que los empleadores aumenten las pruebas de COVID-19 en el trabajo y en el hogar para que los empleados se mantengan saludables, de modo que sus negocios permanezcan abiertos.

Los US Drug Test Centers publicaron esta semana un informe llamado Impact of Employer COVID-19 Testing on Jobs by State, después de analizar datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos sobre la pérdida de empleos de diciembre de 2019 a diciembre de 2020, y el porcentaje de empleos en cada Estado que no se puede hacer de forma remota.

Estos son los hallazgos claves del estudio:

– En Connecticut, se perdieron 60 mil 445 puestos de trabajo en 2020, una disminución del 5.9% y se prevé que los servicios de educación y salud experimenten el mayor regreso en 2021, con un retorno del 10-15% de los puestos de trabajo.

– En 48 de 50 estados, al menos el 50% de todos los trabajos no se pueden realizar de forma remota.

– Los cinco estados con el mayor porcentaje de trabajos que no se pueden realizar de forma remota incluyen: Vermont (74,5%), Nebraska (74,2%), Carolina del Sur (72,8%), Washington (72,7%), Colorado (71,9%). Mississippi tiene el más bajo con un 37.5%.

– La industria del ocio y la hostelería sería la que más se beneficiaría del aumento de las pruebas en el trabajo, ya que el 87% de los trabajos no se pueden realizar de forma remota. Seguido de la construcción (83%), comercio, transporte y servicios públicos (74%), otros servicios (69%) manufactura (64%) y servicios de educación y salud (51%). La industria financiera tiene la más baja con un 22%.

– Un total de 48 de los 50 estados perdieron empleos en 2020, liderados por Hawai, Nueva York y Michigan, todos con una caída de dos dígitos. Idaho y Utah experimentaron un crecimiento cada uno de menos de un punto porcentual.

Para mayor información sobre el estudio de los Los US Drug Test Centers pueden visitar la web https://www.usdrugtestcenters.com/research-articles/18/where-covid-19-screening-could-help-get-people-back-to-work.html.

El autor del estudio es Jonathan Baktari, gerente y director ejecutivo de los US Drug Test Centers.

Autorizan primera prueba molecular doméstica de COVID-19 que no requiere receta médica

BRIDGEPORT.- La U.S. Food and Drug Administration (FDA) emitió una autorización de uso de emergencia (EUA) para la prueba Cue COVID-19 para uso doméstico y de venta libre (OTC).

El producto es una prueba molecular de amplificación de ácidos nucleicos (NAAT) que está prevista para detectar material genético del virus del SARS-CoV-2 presente en las fosas nasales.

La prueba es la primera prueba molecular autorizada para su uso en casa sin receta médica.

“La autorización de esta nueva prueba diagnóstica recalca el objetivo de la FDA de seguir apoyando la innovación en las pruebas, y proporcionando flexibilidad a los desarrolladores de las mismas, con el objetivo de aumentar la disponibilidad de pruebas precisas y fiables para todas las personas”, indicó la comisionada interina de la FDA, la doctora Janet Woodcock.

“La FDA seguirá ampliando el acceso de los estadounidenses a las pruebas para ayudarnos en la lucha contra esta pandemia, la cual ha cobrado más de medio millón de vidas en los Estados Unidos”, agregó la experta.

La prueba Cue COVID-19 para uso en casa y de venta libre (OTC) está autorizada para uso en casa sin receta médica para la detección cualitativa del ácido nucleico del SARS-CoV-2 en muestras de hisopo nasal anterior, tomadas con la varilla de muestra Cue.

Esta prueba está prevista para su uso en adultos (auto hisopado) o niños de dos años o mayores (hisopado por un adulto) con o sin síntomas u otras razones epidemiológicas para sospechar que tengan el COVID-19.

La prueba autorizada incluye: el cartucho de prueba Cue COVID-19 de un solo uso, la varilla de muestra Cue de un solo uso, el lector de cartuchos Cue (utilizado por el sistema de monitoreo de salud Cue, proporcionado por separado) y la aplicación móvil de Cue Health (App) que se descarga en dispositivos móviles inteligentes compatibles, como un teléfono móvil inteligente.

El lector de cartuchos Cue, reutilizable y que funciona con pilas, ejecuta el cartucho de prueba Cue e informa los resultados directamente a la aplicación de Cue Health en unos 20 minutos.

La aplicación móvil requiere que las personas creen una cuenta, y en el futuro se actualizará para incluir la capacidad de reportar los resultados de las pruebas, según corresponda, a las autoridades de salud pública para monitorear la prevalencia de la enfermedad.

La prueba Cue COVID-19 para uso en casa y de venta libre (OTC) identificó correctamente el 96% de las muestras positivas de personas con síntomas conocidos e identificó correctamente el 100% de las muestras positivas de personas sin síntomas. Cue Health espera producir más de 100 mil pruebas al día para el verano de 2021.

La FDA ha autorizado más de 330 pruebas y kits de recolección de muestras para una variedad de usos, usuarios y lugares para proporcionar una amplia gama de opciones de pruebas.

La FDA también ha priorizado la revisión y autorización de las solicitudes de las EUA teniendo en cuenta una variedad de factores, como se analiza en la “Guía de Autorización de Uso de Emergencia de Productos Médicos y Autoridades Relacionadas” (en https://www.fda.gov/regulatory-information/search-fda-guidance-documents/emergency-use-authorization-medical-products-and-related-authorities), como la necesidad de salud pública del producto y la disponibilidad del mismo, con el objetivo de ampliar la capacidad general de pruebas en los Estados Unidos y el acceso de los pacientes a las pruebas.

 

Amplían campaña para fomentar vacunación entre personal de hogares de ancianos

STAMFORD.- La American Health Care Association & National Center for Assisted Living (AHCA/NCAL), que representan a más de 14 mil hogares de ancianos e instalaciones de atención a largo plazo en todo el país, que brindan atención a aproximadamente cinco millones de personas cada año, ha ampliado su campaña #GetVaccinated, con el apoyo de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

El propósito de la campaña es alentar al personal de los asilos de ancianos a recibir las vacunas contra el COVID-19.

La campaña #GetVaccinated, financiada en parte por un acuerdo de cooperación con los CDC, ahora ofrece un sitio web, https://getvaccinated.us, para ayudar a educar y alentar a los cuidadores y al personal de los centros de atención a largo plazo, incluidos los hogares de ancianos y las comunidades de vida asistida, a obtener la vacuna COVID-19.

El sitio web incluye información confiable de reconocidos profesionales médicos, funcionarios de salud pública y científicos para ayudar a responder preguntas comunes sobre las vacunas entre los miembros del personal y otras personas. También alienta al personal vacunado a compartir su experiencia personal y las razones para vacunarse en las redes sociales.

“No se puede subestimar la importancia de que el personal de atención a largo plazo y los residentes elijan vacunarse, y ya estamos viendo algunos resultados prometedores”, declaró la AHCA/NCAL.

Un informe reciente de AHCA / NCAL mostró una disminución del 82 por ciento en el número de nuevos casos de COVID-19 en los hogares de ancianos desde finales de diciembre y ahora un número más bajo de casos semanales desde que los Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS) comenzaron a rastrear en mayo de 2020.

El presidente y director ejecutivo de AHCA/NCAL, Mark Parkinson, dijo que los datos del informe eran una buena noticia y muy esperanzadores al sugerir que las vacunas están funcionando. Pero también indicó que los hogares de ancianos y las instalaciones de atención a largo plazo aún no están fuera de peligro.

“El rápido declive de los casos de los hogares de ancianos es increíblemente alentador y un gran impulso moral para los cuidadores de primera línea que han estado trabajando incansablemente durante un año para proteger a nuestros residentes”, precisó Parkinson.
“Esperamos que esto ayude a persuadir a los miembros del personal que prefirieron esperar y se den cuenta de que las vacunas son seguras y efectivas, y que, si cada uno de nosotros hace nuestra parte, podemos salvar vidas. Aunque podemos ver la luz al final del túnel, aún nos queda un largo camino por recorrer. Cuantos más recibamos la vacuna, más rápido podremos acabar con la pandemia y estar juntos de nuevo”, agregó el directivo.

Por su parte, David Gifford, director médico de AHCA/NCAL, precisó que

“los miembros del personal de atención a largo plazo no son diferentes de muchos trabajadores de primera línea en otros entornos de atención médica o de la mayoría del público que tiene preguntas importantes sobre las vacunas. También circula mucha información errónea en las redes sociales que todos debemos seguir combatiendo. Esperamos que este esfuerzo ampliado de #GetVaccinated responda a muchas preguntas, aborde inquietudes y ayude al personal de atención a largo plazo a sentirse seguro de su decisión de vacunarse”.

Este esfuerzo sigue al anuncio de AHCA/NCAL del objetivo nacional de vacunar al 75 por ciento de todo el personal de los asilos de ancianos para el 30 de junio de 2021.

Además del sitio web, https://getvaccinated.us, la AHCA / NCAL buscará asociarse con otras organizaciones profesionales y de defensa como parte de la campaña #GetVaccinated, para ayudar a expandir su alcance, compartir materiales y educar a más personal de atención a largo plazo en todo el país sobre la seguridad e importancia de las vacunas.

Para obtener más información, visite www.ahcancal.org o www.ncal.org.

Access Health CT extiende período de inscripción especial para consumidores sin seguro médico

HARTFORD.- Debido al alto volumen de consumidores de Connecticut, que se inscribieron desde que Access Health CT anunció su primer período de inscripción especial para las personas que aún no tienen seguro médico, el mercado de salud informó que habrá una nueva extensión para obtener una cobertura médica, del 16 de marzo al 15 de abril.

El período de inscripción especial es para los consumidores que actualmente no están inscritos en la cobertura a través de Access Health CT.

Este esfuerzo se alinea con el período de inscripción especial en el Federally Facilitated Marketplace (FFM), que tiene como fin ayudar a los consumidores durante la pandemia de COVID-19 y la emergencia de salud pública.

Las fechas de vigencia de la cobertura del Período de inscripción especial y las pautas son las siguientes:

– Los consumidores que se inscriban del 16 al 31 de marzo, su cobertura médica comenzará el 1º de mayo.

– Los consumidores que se inscriban del 1º al 15 de abril, su cobertura médica comenzará el 1º de junio.

De acuerdo con Access Health CT, el consumidor debe pagar la prima del primer mes (pago mensual) para que comience la cobertura.

No se requerirá que los consumidores verifiquen su elegibilidad para este período de inscripción especial.

Los consumidores actualmente inscritos en la cobertura a través de Access Health CT no serán elegibles para usar este período de inscripción especial para cambiar de plan, ya que el mismo solo tiene como propósito brindar cobertura médica a aquellos consumidores que aún no tienen seguro médico.

La ayuda financiera seguirá estando disponible para los consumidores que califiquen.

“En conjunto, a medida que continúa la crisis de salud pública de COVID-19, seguimos centrados en la salud y el bienestar de los residentes de Connecticut”, declaró el director ejecutivo de Access Health CT, James Michel.

“Y si usted o alguien que conoce no tiene seguro médico, aproveche la oportunidad de este período de inscripción especial extendido para obtener cobertura. Access Health CT puede ayudarlo a inscribirse en un plan de seguro médico asequible y de calidad adecuado para usted y su familia”, agregó el directivo.

Access Health CT recordó a los consumidores la importancia de mantener su cobertura durante todo el año, y no solo durante esta crisis de salud pública.

“Es fundamental que las personas sin seguro médico aprovechen esta oportunidad para proteger su salud, bienestar y garantizar que tengan acceso a los servicios necesarios”, agregó Michell.

 

COMO OBTENER AYUDA

Access Health CT informó que continuará ofreciendo ayuda gratuita:

* En línea, a través de la web https://AccessHealthCT.com (Chat en vivo: AccessHealthCT.com, debe hacer clic en el icono “Chat en vivo”)

* Teléfono: pueden llamar al 1-855-805-4325, de lunes a viernes 8:00 de la mañana a 4:00 de la tarde.

* Con especialistas de inscripción en su comunidad. Pueden ingresar a la web https://www.accesshealthct.com/AHCT/cthix/#/astSrch/assistSearch.

* Ayuda en persona en cualquiera de los centros colaboradores de navegantes de Access Health CT en Project Access New Haven, ubicado en 63 York Street, en New Haven, y Community Renewal Team, ubicado en 330 Market Street, en Hartford.

Estos centros recibirán a los consumidores solo con cita previa y con estrictos protocolos de seguridad (uso de mascarillas, desinfección de manos, controles de temperatura, distanciamiento social y cuestionario estándar de salud).