NORWALK.- De acuerdo con el sitio web gratuito https://ctlawhelp.org/ los trabajadores inmigrantes de Connecticut tienen muchos derechos, que a veces desconocen, y responsabilidades que deben de cumplir según la ley.

Todo trabajador tiene estos derechos:

• Le deben pagar por las horas trabajadas de acuerdo con la tarifa de pago acordada.
• Le deben pagar por lo menos 14 dólares por hora en el estado de Connecticut.
• Deben recibir pago extra por horas extras (Hora y media de su pago regular) por cada hora que trabaje en exceso de 40 horas que trabaje en una semana para un mismo empleador.
• Debe recibir pago por su tiempo, comenzando desde el momento en que su empleador lo recoja y terminando cuando el empleador lo deje de nuevo donde lo recogió. Este tiempo debe incluir el tiempo que el trabajador pase esperando que los materiales lleguen o que arreglen el equipo de trabajo.

Los trabajadores pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del estado de Connecticut al 860-263-6790, si no le han pagado por el tiempo que pasó trabajando.

• Debe recibir un descanso no pagado de 30 minutos para comer durante un turno de 7.5 horas.
• Debe trabajar en un lugar seguro que sea libre de daño físico, emocional o sexual.
• No debe ser discriminado en base a su raza, religión, origen, sexo o edad.
• Tiene el derecho de tomar una acción en grupo para mejorar las condiciones de trabajo y los sueldos sin recibir amenazas de represalias por parte del empleador. Pueden presentar una queja a la National Labor Relations Board (NLRB) al 1-844-762-NLRB (1-844-762-6572) si el empleador toma represalia en su contra por participar en una acción en grupo.

Pueden presentar una queja ante OSHA al 203-579-5581 si el trabajador siente que está trabajando en un ambiente inseguro. Si se trata de una emergencia, pueden llamar al 1-800-321-6742.

• Deben recibir tratamiento médico y sueldo si se lesiona en el trabajo y su lesión le impide trabajar.

Pueden presentar una queja ante la Comisión de Compensación al Trabajador al 203-325-3881 si se ha lesionado realizando su trabajo.

• El trabajador tiene derecho de dejar su trabajo en cualquier momento si no está contento ahí por cualquier razón.

Responsabilidades del trabajador

Todo trabajador tiene la responsabilidad de hacer lo siguiente:

* Antes de aceptar un trabajo debe enterarse de cuánto le van a pagar, quién le va a pagar, a dónde lo va a dejar su empleador al final del día, y si su empleador le va a dar herramientas y equipos de seguridad.

* Llamar al empleador de antemano para avisar si va a llegar tarde o va a estar ausente.

* Llegar al trabajo a tiempo todos los días y saber su horario de trabajo.

* Documentarlo todo. Es importante tener información sobre su empleador.

* Cuanta más información obtenga, más probabilidades tendrá de que le paguen.

* Guardar registros de los días y horas que ha trabajado y los sueldos pagados.

* Guardar copias de los cheques sin fondos.

* Conocer a sus compañeros de trabajo. Podrían servirle de testigos y hacer que su caso tenga más peso.

* Compartir con sus compañeros de trabajo y con la comunidad los nombres de los empleadores que tengan un historial de no pagarle a sus trabajadores.

Consejos para conservar su empleo

* Ser ingenioso y estar dispuesto a aprender y a tratar cosas nuevas.

* Trabajar duro, dé lo mejor que pueda, y cooperar con sus compañeros de trabajo para realizar una buena labor.

* Comunicarse con su empleador.  Por ejemplo, si el trabajador no entiende las instrucciones del empleador, o si tiene un problema con un compañero de trabajo, debe informarlo a su patrón.

Lo que no debe hacer en el trabajo

* Dejar el trabajo sin decirle nada a su empleador.

* Enviar a otra persona en su lugar.

* Decirle al empleador que tiene experiencia cuando realmente no la tiene.

* Mentir sobre su estado legal en este país.

* Beber alcohol antes o durante las horas de trabajo.

* Ser grosero o discutir con los empleadores, con los compañeros de trabajo, o con los clientes.

* Continuar trabajando para un empleador que no le pague.