WHITE PLAINS.– En el National Equal Pay Day, el Ejecutivo del Condado, George Latimer, firmó la Wage History Anti-Discrimination Law (Ley Anti-Discriminatoria en la Historia Salarial). Esta medida fue aprobada por la Junta de Legisladores de Westchester con el rotundo voto de 16-0.

La ley prohíbe que los empleadores pregunten a prospectos empleados su historia salarial.

De acuerdo con Latimer, esta es una norma que a menudo los empleadores usan para determinar las tasas salariales, una práctica que ha perpetuado la discriminación en contra de las mujeres y las personas de color que historialmente han ganado sueldos más bajos a lo largo de su carrera.

Según el Better Balance and PowHer en Nueva York, las mujeres que trabajan tiempo completo solo ganan 89 centavos por cada dólar que un hombre gana.

La brecha salarial para las mujeres de color es aun todavía más grande.

Las mujeres afroamericanas en el estado de Nueva York sólo ganan 66 centavos por cada dólar comparado con cada dólar que ganan los hombres blancos.

Latimer comentó que “el salario de un solicitante debe ser basado en la calidad de trabajo que él o ella han desempeñado, nada más. Las familias trabajadoras dependen del ingreso familiar. El propósito de esta legislación es dar estimulo salarial a todo  nivel y me siento orgulloso de apoyar a mis colegas gubernamentales para firmar esta ley tan importante en nuestro Condado”.

Por su parte, la Asambleísta del estado de Nueva York, Sandy Galef, comentó que “me siento orgullosa de vivir en el condado de Westchester y ver que esta ley fue aprobada.  Veo que este tema no toca solamente a las mujeres. Muchos hombres han venido a mi oficina a decir que se encuentran en la misma situación. Esta ley cubre a todos, y espero que se pueda llevar a cabo en todo el Estado.”

La legisladora del condado de Westchester, Catherine Borgia, precisó que “esta ley hace que la transacción entre el solicitante y el empleador sea más fácil. Esta ley no impide que los solicitantes mencionen su salario si piensan que les beneficiaría, pero si queremos ver un cambio tenemos que ver este gran paso de manera generalizada. Esta nueva ley es un esfuerzo de equipo, y le damos las gracias a la comunidad negociante y a todos aquellos defensores que pelearon mucho para que esta ley se llevase a cabo en el condado de Westchester”.

Carla Horton, una miembro de Westchester Women’s Agenda elogió a la Junta de Legisladores y al ejecutivo del Condado “por su liderazgo en apoyar la legislación que haría ilegal la práctica  discriminatoria de basarse en el historial salarial del prospecto empleado”.

De acuerdo con Horton, la Westchester Women’s Agenda apoya totalmente la  legislación historial salarial y lo ve como un gran paso reduciendo la brecha salarial de mujeres.

“Si el progreso hacia el cierre de esta brecha salarial de genero continua como lo estamos viendo ahora, las mujeres en Nueva York no lograrían la igualdad salarial hasta el año 2049”, destacó Horton.

El Equal Pay Day se reconoce cada año para atraer más atención a la brecha salarial de género que existe en la sociedad.

La Wage History Anti-Discrimination Law toma efecto en 90 días.

WHITE PLAINS.- El Ejecutivo del Condado, George Latimer, firmó una Orden Ejecutiva destinada a poner a los residentes de Westchester nuevamente a trabajar.

“La Orden Ejecutiva Fair Chance to Work, que prohíbe que los empleadores del Condado investiguen sobre condenas anteriores durante el proceso inicial de solicitud, será buena para la economía de Westchester al aumentar las contribuciones al impuesto sobre la renta, la actividad del consumidor y aumentar los ingresos por impuestos a las ventas”, manifestó Latimer.

La firma de la Orden Ejecutiva tuvo lugar en la sede de Hudson Link for Higher Education, una organización formada en 1998 que brinda educación universitaria, habilidades para la vida y apoyo de reingreso a los hombres y mujeres encarcelados y ex reclusos para ayudarlos a tener un impacto positivo en sus propias vidas, sus familias y comunidades, lo que resulta en tasas más bajas de reincidencia, encarcelamiento y pobreza.

Mientras el Condado de Westchester se esfuerza por ser un lugar que garantice a todas las personas una oportunidad justa de empleo, esta política elimina una barrera para los trabajadores calificados y a su vez levantará a los trabajadores con salarios bajos, aumentará el empleo y reducirá la delincuencia en el Condado de Westchester, agregó Latimer.

El funcionario aclaró que la política de ninguna manera prohíbe que se lleven a cabo verificaciones de antecedentes o huellas digitales después de la presentación de una solicitud de empleo, especialmente para los solicitantes de empleo que trabajan con niños, personas mayores y otras poblaciones vulnerables.

Simplemente mueve la pregunta desde el comienzo del proceso de solicitud hasta que un empleado potencial tenga la oportunidad de presentar todas sus calificaciones, agregó el funcionario.

Latimer comentó que “privar a los residentes de Westchester de la consideración laboral por sus errores pasados y evitar que tengan ​​las oportunidades de mejorar su futuro y corregir sus fallas perjudica a nuestro Condado en general. Esta política amplía la fuerza de trabajo de Westchester, nuestra base impositiva y puede ayudar a los residentes a mejorar y proteger a sus familias y seres queridos”.

El empleo es la influencia más importante en la disminución de la reincidencia. Dos años después de la liberación, casi el doble de personas empleadas con registros habían evitado otro encuentro con la policía que sus contrapartes desempleadas, destacó el ejecutivo del Condado.

Por su parte, el director ejecutivo de Hudson Link for Higher Education, Sean Pica, precisó que “nuestro objetivo es ampliar lo que es posible para todos nuestros residentes. Lo que hace la Orden Ejecutiva del Condado es ayudar con eso. Expandir lo que es posible es el primer paso para hacer que lo que una vez fue simplemente posible ahora se convierta en realidad”.

La misión es rastrear a los sospechosos

WHITE PLAINS.- En el corazón del condado de Westchester se encuentra una agencia de inteligencia poco conocida que tiene sus raíces en la detención del delito, pero sus servidores están llenos de nuevos datos desde la adopción de los cashless tolling (peajes que no cobran en efectivo).

El Westchester Intelligence Center (WIC) es un recurso colaborativo de vanguardia que brinda apoyo esencial, coordinación e intercambio de información entre los 42 departamentos de policía de las ciudades y numerosas agencias de aplicación de la ley federal y estatal que operan en el condado de Westchester.

Además de servir como un centro de intercambio de información entre estas agencias, el WIC proporciona investigación y apoyo de investigación para rastrear las tendencias delictivas que afectan al condado de Westchester.

El centro cuenta con analistas de delitos, detectives e investigadores de las agencias de aplicación de la ley en Westchester.

Los analistas del WIC desarrollan de manera rutinaria evidencia y contactos a través de fuentes en línea y analizan grandes volúmenes de datos electrónicos y de comunicaciones para obtener valor probatorio.

Empleando recursos como software de reconocimiento facial, lectores de matrículas de vehículos y redes sociales, los analistas han identificado y localizado a los sospechosos.

El vicefiscal del distrito y abogado del Westchester Intelligence Center, Steven Vandervelden, comentó que el WIC lucha contra el crimen.

“Estamos tratando de mantener las calles seguras. La conclusión es que estamos rastreando a los delincuentes, pero para hacer eso, también obtienes los números de placas de otras personas”, agregó el funcionario.

Para cumplir con la misión de seguridad, el WIC trabaja con bases de datos que se conectan con los departamentos de policía de los condados de Westchester y Rockland, así como con las agencias federales como el U.S. Immigration Customs Enforcement (ICE) y la Drug Enforcement Administration (DEA).

Pero estos sistemas también están obteniendo los datos de los viajes de los conductores por las carreteras de Nueva York, y eso se refiere a los defensores de la privacidad.

Peajes sin pago en efectivo

El director ejecutivo de WIC, William Hayes, explicó que el seguimiento de las placas de los vehículos constituye una pequeña parte de la carga de trabajo del WIC, pero parte de la capacidad de la agencia proviene del acceso a las bases de datos de los lectores de matrículas.

En diciembre de 2016, el gobernador Andrew Cuomo anunció el papel clave de los escáneres de placas de matrícula, y los datos que crean permitirían hacer financieramente viable el pago sin efectivo.

Al equipar a la policía y los pórticos de peaje con escáneres de placas, la policía podría atrapar a los delincuentes con mayor facilidad, según el plan de Cuomo.

El Gobernador también anunció que 150 policías estatales se unirían para ayudar a la Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA) en la ejecución de peajes en los cruces de la MTA.

Los patrulleros estatales también patrullan el puente Mario M. Cuomo. Cada agencia tiene sus propios lectores.

A muchos departamentos se les proporcionaron escáneres con la ayuda de un programa especial respaldado con fondos de la División de Servicios de Justicia Criminal y el apoyo de la oficina del Gobernador, según las respuestas de la Division of Criminal Justice Services (DCJS), la Freedom of Information Law (FOIL) y la American Civil Liberties Union (ACLU).

La policía de Yonkers se unió al programa DCJS y recibió escáneres de placas en 2012, casi al mismo tiempo que comenzaron las pruebas de peaje sin pago en efectivo en el puente Henry-Hudson, según los acuerdos de compra.

Los viajeros de Yonkers usan el Henry-Hudson Bridge.

Para 2014, las agencias de aplicación de la ley del Condado de Westchester tenían 33 lectores de placas financiados con subvenciones especiales de la División de Servicios de Justicia Criminal.

Westchester tenía más lectores de placas que cualquier otro condado, fuera de la ciudad de Nueva York, en el estado, de acuerdo con los documentos de fondos del DCJS.

NUEVA YORK.- El gobernador Andrew Cuomo anunció que se incluirán 18.5 millones de dólares en el presupuesto aprobado para el Año Fiscal 2019 para lanzar un programa de múltiples acciones destinadas a los jóvenes vulnerables y ayudar a las comunidades de Long Island a erradicar el sistema de reclutamiento de la pandilla MS-13.

De estos fondos, 16 millones de dólares se utilizarán para financiar la expansión de los programas extracurriculares, los servicios de administración de casos y las oportunidades laborales para los jóvenes vulnerables, como así también iniciativas comunales y de cumplimiento de la ley para evitar el vínculo con las pandillas.

Un total de 2.5 millones de dólares los fondos se utilizará para apoyar la iniciativa Gun Involved Violence Elimination y el programa comunitario SNUG en Long Island, que otorgan a las agencias del orden público y las organizaciones de base comunitarias recursos para ayudar a combatir la violencia con armas de fuego y pandillas a través del uso de estrategias basadas en evidencia.

De acuerdo con Cuomo, el compromiso asumido se suma al progreso que Nueva York ha hecho en el último año para garantizar que la gente joven tenga las herramientas y recursos para evitar vincularse con pandillas.

“Nueva York no tolerará los actos monstruosos y el miedo que la banda MS-13 ha provocado a nuestras comunidades, y al enfocarnos en la educación de nuestros jóvenes residentes estamos reforzando nuestros esfuerzos para expulsar a estos violentos criminales”, expresó el gobernador

“El lanzamiento de este plan integral es una inversión en los programas de importancia que ayudarán a detener el reclutamiento de las pandillas, comprometerán a los hombres jóvenes y mujeres en la escuela, y protegerán a los neoyorquinos de actos de vandalismo, mientras nosotros

trabajamos para eliminar la presencia de la MS-13 en este Estado de una vez por todas”, agregó el funcionario.

La MS-13 es una pandilla criminal internacional que se originó en los Estados Unidos en la década de 1980.

Están involucrados en un amplio rango de actividades criminales y son especialmente violentos. A menudo se involucran en ataques brutales simplemente para aumentar la notoriedad de la pandilla.

A pesar de que los actos violentos han disminuido drásticamente en Long Island durante los últimos años, el aumento reciente en los crímenes violentos, entre los que se incluyen homicidios sin sentido, está vinculado directamente con la pandilla MS-13.

Estos fondos son el último paso de un enfoque holístico propuesto por el gobernador Cuomo para erradicar la MS13 de Long Island y proteger a las comunidades de Nueva York, finalizó Cuomo.