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Brote de salmonella relacionado con cebollas rojas ha enfermado a cientos

Un brote de salmonella que ha enfermado a unas 400 personas en 30 estados, fue reportada por la U.S. Food and Drug Administration (FDA) y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

STAMFORD.- La U.S. Food and Drug Administration (FDA) y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) advirtió sobre un brote de salmonella que ha enfermado a unas 400 personas en 30 estados.

La investigación de rastreo de la FDA está en curso, pero ha identificado a Thomson International, Inc. de Bakersfield, California, como la fuente probable de las cebollas rojas potencialmente contaminadas.

Aunque la investigación ha determinado que las cebollas rojas son la fuente probable de este brote, Thomson International, Inc, notificó a la FDA que retirará todas las variedades de cebollas que podrían haber estado en contacto con las cebollas rojas potencialmente contaminadas, debido al riesgo de contaminación cruzada.

Este retiro del mercado incluiría cebollas rojas, blancas, amarillas y dulces de Thomson International, Inc. La información del retiro se hará pública tan pronto como esté disponible en la empresa.

Un total de 60 de las 396 personas enfermas han sido hospitalizadas.

Los consumidores, restaurantes y minoristas no deben comer, vender o servir cebollas rojas, blancas, amarillas o dulces de Thomson International, Inc. o los productos que contengan tales cebollas, señaló la FDA.

Si no puede saber si su cebolla es de Thomson International Inc., o si su producto alimenticio contiene tales cebollas, no debe comerla, venderla o servirla, y debe tirarla, agregó la agencia.

Para obtener más información, incluido un mapa de estados donde se han reportado casos, pueden ingresar a la web https://www.fda.gov/food/outbreaks-foodborne-illness/outbreak-investigation-salmonella-newport-red-onions-july-2020.

 

 

Miocarditis, afección cardíaca relacionada con el COVID-19 que mandado al banquillo a Eduardo Rodríguez, lanzador de los Red Sox

HARTFORD.- Eduardo Rodríguez, el lanzador titular número 1 de los Red Sox, está afuera indefinidamente a causa de una miocarditis, una afección cardíaca ahora relacionada con el COVID-19, incluso en pacientes sin antecedentes de enfermedad cardíaca.

Los Red Sox dijeron este fin de semana que Rodríguez, de 27 años, permanecería inactivo temporalmente, pero los expertos médicos generalmente recomiendan que las personas eviten los deportes competitivos durante un mínimo de tres a seis meses.
“En términos de salud, me siento normal”, dijo Rodríguez durante una conferencia de prensa virtual. “Simplemente me dijeron que descansara por una semana y esperara para las próximas pruebas y ver qué es”.

Datos de China publicados en JAMA Cardiology en marzo indicaron que hasta el 20 por ciento de los pacientes con el COVID-19 experimentan complicaciones cardiovasculares causadas por el coronavirus.

“Todavía no estamos seguros si se trata de un ataque directo del virus al corazón o si esto es solo un reflejo de inflamación sistémica y falla multisistémica”, dijo la doctora Heather Swales, directora del Women’s Heart Wellness Center en el Hospital of Central Connecticut en New Britain.

“Pero puede pasarle a cualquiera”.
Incluso a pacientes sin antecedentes de enfermedad cardíaca, los signos pueden parecer inmediatamente mortales: un ritmo cardíaco anormal y altos niveles de troponina en la sangre que indican daño en el músculo cardíaco. Los médicos podrían concluir lógicamente que tal paciente tiene arterias bloqueadas, pero cuando la inflamación es causada por el COVID-19, ese podría no ser el caso.

En cambio, es más probable que el paciente tenga miocarditis, una inflamación de la capa muscular de la pared del corazón. Esta enfermedad, causada por un virus, también puede crear dolor en el pecho y dificultades respiratorias. La inflamación es un subproducto de la respuesta del sistema inmunitario del cuerpo a la infección viral. El daño severo al músculo cardíaco, identificado a través de los niveles de troponina, ahora está relacionado con un mayor riesgo de muerte en pacientes con el COVID-19, según el informe de JAMA Cardiology.

Rodríguez dijo que cuando comenzó a sentir los efectos completos del coronavirus el 19 de julio no se parecía a nada que hubiera experimentado antes.

“Sentí como que tenía 100 años”, dijo. “Mi cuerpo estaba cansado todo el tiempo. Vomitando. Dolores de cabeza . . . todos los síntomas”.

Se estima que un 10 por ciento de los pacientes con el COVID-19 que también tienen una enfermedad cardiovascular preexistente morirán, una tasa 10 veces mayor que los pacientes con el COVID-19 que no tienen antecedentes de problemas cardíacos. La presión arterial alta, o hipertensión, también puede aumentar el riesgo. Algunos medicamentos para la presión arterial, como los inhibidores de la enzima convertidora de angiotensina (ECA) y los bloqueadores de los receptores de angiotensina (BRA), han sido analizados porque el COVID-19 se adhiere al receptor ACE2 en el tejido pulmonar y cardíaco. (Las personas que toman estos medicamentos tienen más de estos receptores).

“Hay mucha preocupación por la hipertensión”, dijo la doctora Swales. “A muchas personas les preocupa si debieran tomar su inhibidor de la ECA o el BRA. Pero, en este momento, el Colegio Americano de Cardiología y la Asociación Estadounidense del Corazón recomiendan que estos medicamentos continúen”.

La edad es un riesgo primario del COVID-19 porque nuestro sistema inmunológico se debilita a medida que envejecemos. Las personas mayores también tienen mayor riesgo de enfermedad cardiovascular.

“Entonces, ¿Es el problema la enfermedad cardiovascular o la edad?” dijo la Dra. Swales. “Porque hay un problema claro con la falta de inmunidad. Y a medida que envejecemos, todos nuestros sistemas inmunes disminuyen su función”.

La Liga Mayor de Béisbol permite a los jugadores considerados de alto riesgo optar por no jugar en la temporada recortada que acaba de comenzar. Los jugadores seguirán recibiendo salarios prorrateados de temporada. Rodríguez dijo que no se dará de baja.

¿No te sientes bien? Llama a tu proveedor de atención médica para obtener orientación e intenta evitar ir directamente a una sala de urgencias o centro de atención de urgencias, ya que esto podría aumentar las posibilidades de propagación de la enfermedad.

¿Preguntas? Llama a nuestra línea directa las 24 horas (860-972-8100 o, sin cargo, 833-621-0600).

Selena Gomez reaparece en las redes sociales y explica su ausencia en ellas

Selena Gomez reaparece y da explicaciones del por qué guardó por tanto tiempo silencio en las redes sociales, y prometió que ya estará en contacto con sus millones de seguidores.

La ex estrella de Disney expresó que se guardó de hacer publicaciones por la difícil situación que se ha vivido por la pandemia del covid-19, y las miles de muertes por este virus. También Selena dijo que no quiso publicar anécdotas o experiencias positivas o divertidas, en medio de las convulsas protestas raciales del movimiento ‘Black Lives Matters’, que han provocado violentos enfrentamientos entre los manifestantes con la policía.

Selena ya prometió reanudar su actividad en las redes, pero de una manera más madura y comprometida con todo lo que se está viviendo no solo en los Estados Unidos, sino también a nivel mundial, contribuyendo a través de su compañía Rare Beauty a beneficiar a las clases más desfavorecidas, y se ha propuesto recaudar 100 millones de dólares para estos objetivos.

Un cocodrilo hace su aparición en una playa

Un inusual visitante hizo su aparición en una playa estadounidense. La Policía de Carolina del Sur (EEUU) requirió de los servicios de un experto cazador después de que una cría de cocodrilo fuese vista deambulando por una de las playas del estado.

En las imágenes compartidas en las redes sociales por los agentes, se puede apreciar cómo un grupo de curiosos se arremolina en torno al reptil que vaga a sus anchas por la arena de la costa.

“Hemos recibido una inusual visita hace un rato”, escribieron las autoridades en su publicación.

 

El color de COVID: ¿Los ensayos de vacunas reflejan la diversidad de Estados Unidos?

KAISER HEALTH.- Cuando los científicos estadounidenses comiencen a lanzar este verano los primeros ensayos clínicos a gran escala de una vacuna contra COVID-19, Antonio Cisneros quiere asegurarse de que participen personas como él.

Cisneros, hispano de 34 años, forma parte de la primera ola de un millón y medio de voluntarios dispuestos a recibir las dosis, para ayudar a determinar si las vacunas que son principales candidatas pueden derrotar al virus que ha causado una pandemia mortal.

Sin embargo, se necesitará más que un impulso para garantizar que los ensayos clínicos que evalúan la seguridad y efectividad de una vacuna realmente incluyan un número representativo de afroamericanos, latinos y otras minorías raciales y étnicas. También a personas mayores y a otras con afecciones médicas subyacentes, como enfermedad renal.

Las personas de raza negra y las latinas (que pueden ser de cualquier raza) tienen tres veces más probabilidades de infectarse con el coronavirus que causa COVID-19 que las personas blancas no hispanas, y el doble de probabilidades de morir, según datos federales obtenidos por The New York Times a través de una demanda.

Los estadounidenses de origen asiático parecen representar menos casos, pero tienen mayores tasas de mortalidad. Ocho de cada 10 muertes por COVID reportadas en los Estados Unidos han sido de personas de 65 años o más. Y los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) advierten que la enfermedad renal crónica se encuentra entre los principales factores de riesgo de infección grave.

Sin embargo, históricamente, a estos grupos se los ha incluido menos en ensayos clínicos, a pesar de las normas federales que requieren la participación de minorías y personas mayores, y los esfuerzos continuos de los defensores de pacientes para diversificar estos estudios médicos críticos.

En un verano dominado por COVID-19 y por protestas contra la injusticia racial, el reclamo a los fabricantes de drogas e investigadores para que garanticen que los ensayos de vacunas reflejen a toda la comunidad es más potente.

“Si las personas de raza negra estamos siendo sido víctimas de COVID-19, seremos la clave para descubrir el misterio de COVID-19”, dijo el reverendo Anthony Evans, presidente de la National Black Church Initiative (NBCI), una coalición de 150,000 Iglesias afroamericanas.

Evans y su equipo se reunieron a mediados de julio con funcionarios de Moderna, la compañía de biotecnología de Massachusetts que lanzó el primer ensayo de una vacuna contra COVID en los Estados Unidos, para discutir una colaboración en la que el NBCI ayudaría a reclutar a participantes afroamericanos. Pero este encuentro fue menos de dos semanas antes del comienzo de la fase 3 del ensayo, que esperaba inscribir 30,000 personas, y Evans dijo que la reunión fue idea suya.

“La industria no se acercó a mí. Yo fui a la industria”, dijo.

Investigaciones muestran que las personas de raza negra representan aproximadamente el 13% de la población del país, pero en promedio el 5% de los participantes en ensayos clínicos. Para los hispanos, la participación en ensayos es de aproximadamente 1% en promedio, aunque representan cerca del 18% de la población.

Cuando se trata de ensayos de medicamentos y vacunas, la diversidad es importante. Estudios muestran que, por razones que no siempre se entienden completamente, las personas de diferentes razas y etnias pueden responder de manera diferente a las drogas o terapias. La respuesta inmune disminuye con la edad, por eso hay una vacuna contra la gripe en dosis altas para las personas mayores de 65 años.

Aún así, la presión por desarrollar una vacuna eficaz en tiempo récord, en medio de la pandemia, podría dejar de lado los esfuerzos para garantizar la diversidad, dijo la doctora Kathryn Stephenson, directora de la unidad de ensayos clínicos en el Centro de Investigación de Virología y Vacunas en el Centro Médico Beth Israel Deaconess, en Boston.

“Una de las preguntas que surgió es: ¿qué hacer si eres un investigador y tienes a 250 personas golpeando a tu puerta, y todos son blancos no hispanos?”, reflexionó.

¿Inscribes a esas personas, siguiendo el razonamiento de que, cuanto más rápido avance el ensayo, más rápido estará disponible una vacuna para todos? ¿O los rechazas y retrasas el estudio?

“Estás acelerando el desarrollo de una vacuna, y si alcanzas un hito, ¿cuál es el significado de ese hito si no sabes si es muy segura o efectiva para una población [determinada]? ¿Realmente el logro es para todos?”, se preguntó Stephenson.

Incluir a las personas de edad avanzada o que tienen afecciones médicas subyacentes es vital para la ciencia de las vacunas y otros tratamientos, incluso si es más difícil reclutarlos.

“Tenemos que admitir que los adultos mayores son los que tienen más probabilidades de desarrollar efectos secundarios a los tratamientos y vacunas”, dijo la doctora Sharon Inouye, directora del Aging Brain Center y profesora en la Escuela de Medicina de Harvard. “Por otro lado, esa es la población que la usará”.

Las personas con enfermedad renal, que afecta a 1 de cada 7 adultos en el país, han sido excluidos de la investigación clínica durante décadas, dijo Richard Knight, quien recibió un órgano y es presidente de la Asociación Americana de Pacientes Renales. Casi el 70% de los más de 400 pacientes con enfermedad renal que la organización encuestó en julio dijeron que nunca se les había pedido participar de un ensayo clínico.

Excluyendo el ensayo de la vacuna, una población vulnerable a COVID tan amplia no tiene sentido, sostuvo Knight. “Si estás tratando de manejar esto desde el punto de vista de la salud pública, quieres asegurarte de estar inoculando a tus poblaciones de mayor riesgo”, explicó.

La nueva guía de la Administración de Drogas y Alimentos (FDA), que regula las vacunas, “alienta” la diversidad en el desarrollo de vacunas clínicas. Eso incluye minorías raciales y étnicas, personas mayores y personas con problemas médicos subyacentes, así como mujeres embarazadas.

Pero la FDA no exige que los fabricantes de medicamentos e investigadores cumplan con esos objetivos, y no rechazará los datos de pruebas que no cumplan con esta recomendación. Y aunque el gobierno federal está derivando miles de millones de dólares para acelerar más de media docena vacunas candidatas para COVID, las farmacéuticas que las producen no están obligadas a revelar públicamente sus objetivos demográficos.

“Esto es lo de siempre”, dijo Marjorie Speers, directora ejecutiva de Clinical Research Pathways, un grupo sin fines de lucro de Atlanta que trabaja para aumentar la diversidad en la investigación. “Es muy probable que estos ensayos no incluyan minorías porque no es mandatorio”.

Los ensayos de vacunas se coordinan a través de la Red de Prevención de COVID-19 (CoVPN), con sede en el Centro de Investigación del Cáncer Fred Hutchinson, en Seattle. Se basa en cuatro redes de ensayos clínicos de larga data financiadas por el gobierno federal, incluidas tres dirigidas al VIH y al SIDA.

Esas redes de pruebas fueron elegidas en gran parte porque tienen relaciones ricas en comunidades minoritarias de raza negra, latinas y otras, dijo Stephaun Wallace, director de relaciones externas de CoVPN. La esperanza es aprovechar las conexiones existentes basadas en la confianza y la colaboración.

“Nuestros sitios de ensayos clínicos están preparados y listos para involucrar a personas de distintas comunidades”, dijo Wallace.

Sin embargo, reconoció que atraer a una población diversa requiere que los investigadores sean flexibles e innovadores. Puede haber problemas prácticos. Las horas de la clínica pueden ser limitadas o el transporte puede ser un problema. Las personas mayores pueden tener problemas de vista o audición y requerir de ayuda adicional para seguir los protocolos.

La desconfianza  en el establecimiento médico también puede ser una barrera. Por ejemplo, los afroamericanos, tienen una cautela bien fundada con los ensayos médicos después del infame Estudio Tuskegee y la explotación de Henrietta Lacks. La sospecha se extiende a las vacunas recomendadas, dijo Wallace.

“No quieren sentirse como conejillos de indias o sentir que se está experimentando con ellos”, agregó.

Moderna, que lanza su prueba de fase 3 el lunes 27de julio, dijo que la compañía está trabajando para garantizar que los participantes “representen a las comunidades con mayor riesgo de COVID-19 y a nuestra sociedad diversa”.

Sin embargo, los resultados del ensayo de fase 1 de la compañía, publicados a mediados de julio, mostraron que de 45 personas incluidas en esa prueba de seguridad, seis eran hispanos, dos eran de raza negra (no hispanos), una era asiática y una era nativa americana. Cuarenta eran blancos no hispanos.

Los ensayos clínicos de fase 1 y fase 2 tienen como objetivo evaluar la mejor dosis y la seguridad de las vacunas en pequeños grupos de personas. Los ensayos de fase 3 evalúan la eficacia del medicamento en decenas de miles.

Los investigadores en casi 90 sitios en los Estados Unidos se están preparando para reclutar participantes para el ensayo de fase 3 de Moderna. El doctor Carlos del Río, decano ejecutivo asociado de la Escuela de Medicina de la Universidad Emory, buscará 750 voluntarios en tres sitios del área de Atlanta. La mitad recibirá la vacuna; la otra mitad, inyecciones de placebo.

Del Río ha tenido un éxito notable en el reclutamiento de minorías para ensayos de VIH y espera resultados similares con el ensayo de la vacuna. “Estamos haciendo nuestro mejor esfuerzo para llegar a las comunidades que están en mayor riesgo”, dijo.

Mientras tanto, los voluntarios como Cisneros solo quieren que comiencen los ensayos avanzados.

Cisneros se inscribió en los ensayos de CoVPN. Pero primero lo hizo en 1 Day Sooner, un esfuerzo para lanzar lo que se llama “ensayos de desafío en humanos”, cuyo objetivo es acelerar el desarrollo de la vacuna al infectar deliberadamente a los participantes con el virus. Estos ensayos pueden completarse en semanas en lugar de meses, pero corren el riesgo de exponer a los voluntarios a enfermedades graves o a la muerte, y los funcionarios federales siguen siendo recelosos de esta estrategia.

Cisneros está dispuesto a correr ese riesgo para ayudar a frenar a COVID-19, que ya ha matado a 143,000 estadounidenses. Dijo que es una forma de actuar en un momento en el que el gobierno de los Estados Unidos no ha podido proteger a las minorías, los adultos mayores y otras personas vulnerables.

“Se supone que el gobierno debe ayudar a aquellos que no pueden protegerse”, dijo. “Me parece que lo único que quieren proteger es a las personas con dinero, a las personas con armas de fuego, y no a las personas de minorías como yo”.

 

Encapuchados amenazan al jefe de seguridad de Ciudad de México en vídeo

 

MEXICO (EFE).- Un grupo de encapuchados armados amenazaron de nuevo al jefe de seguridad de la Ciudad de México, Omar García Harfuch, quien salió con vida de un atentado a fines de junio, en un vídeo difundido en redes donde le acusan de favorecer a ciertos cárteles y tener vínculos con corruptos.
En el vídeo aparecen ocho personas con la cara cubierta, de negro y con armas largas y munición.
Estos leen un comunicado dedicado a Omar García Harfuch, quien esta misma semana reapareció en público, en el que lo acusan de vínculos con ciertos grupos criminales, de relaciones con el exsecretario de Seguridad Genaro García Luna, investigado en Estados Unidos, y del caso Ayotzinapa.
“Este mensaje va dirigido para el pueblo de México. Conozcan más del secretario de Seguridad Pública y Protección Ciudadana de la Ciudad de México, Omar García Harfuch”, lee uno de los encapuchados.
En el mensaje, se acusa al jefe de Policía capitalino de querer “desprestigiar” al secretario de Seguridad y Protección Ciudadana de México, Alfonso Durazo.
“¿Quieres este puesto para seguir apoyando al Z-40?”, se pregunta el hombre encapuchado, en relación al exlíder de los Zetas.
Y también lo acusa de tener vínculos con el cártel de la Familia Michoacana, y de usar a marinos como “matones a sueldo” para asesinar a familiares y conocidos de miembros de Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG).
En el comunicado también se le pide no renegar de su buena relación con el exsecretario mexicano de Seguridad Genaro García Luna (2006-2012), hoy enjuiciado en Estados Unidos por recibir presuntos sobornos del narcotráfico.
“No muerdas la mano del que te ayudó a ser quien hoy eres”, apunta el encapuchado, citando unas cartas publicadas por una periodista que revelarían esa relación.
En este mismo mensaje, lo señalan por el caso Ayotzinapa, en el que 43 estudiantes desaparecieron en septiembre de 2014.
Finalmente, lo acusan de estar “vendido” con el cártel de Los Coroneles.
“Esto es personal contigo. No con el Gobierno. Y tú ya sabes con quién traes la bronca. (…) No quitaremos el dedo del renglón”, remarcó.
Finalmente, los encapuchados piden al presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, no dejar “a la deriva” el caso de García Harfuch, al que califican de “persona corrupta” que utiliza su cargo público para llevar a cabo actividades “ilícitas”.
LA REAPARICION DEL POLICIA
Este vídeo, difundido en redes sociales y medios de comunicación, llega días después de la primera comparecencia pública de García Harfuch tras el atentado, en el que murieron tres personas y él estuvo varios días hospitalizado con heridas.
“Son miles los policías marinos, militares y ministerios públicos que al igual que su servidor estamos dispuestos a asumir los riesgos que sean necesarios para que nuestra ciudad viva en paz”, expresó el pasado martes una rueda de prensa junto con la alcaldesa capitalina, Claudia Sheinbaum.
Horas después del atentado, el propio García Harfuch, con un mensaje en Twitter desde el hospital, a donde llegó con tres impactos de bala, indicó que el atentado había sido perpetrado por el CJNG, considerado uno de los grupos más peligrosos del país y del mundo.
Esta semana, el jefe de Policía reiteró que este poderoso cártel está detrás del atentado. Al momento, ninguna fuente oficial se ha posicionado sobre este nuevo vídeo.

El Barcelona recupera el color negro en su segunda equipación

BARCELONA — El Barcelona volverá a lucir de negro durante la temporada 2020-21, como segunda equipación y por tercera vez en la historia del club, que estrenó la que entonces se consideró vestimenta revolucionaria en la campaña 2011-12 como tercer uniforme.

Esta vez será la segunda camiseta y se confía tenga el mismo impacto positivo que ya se ha adivinado con el titular azulgrana, que recupera las franjas verticales, anchas y con ribetes amarillos en lo que se ha mostrado un regreso a la histórica equipación del club. El tercer uniforme, de color rosa, se espera que sea presentado a finales del mes de agosto o al comienzo de la próxima temporada oficial, ya en septiembre.

Con el lema ‘Los colores van por dentro’, el Barça, que presentó este viernes oficialmente esta segunda equipación, apuesta por el negro con detalles dorados transmitiendo que es la ausencia de color porque los aficionados del club llevan los colores por dentro y no necesitan mostrarlos por fuera en su segunda camiseta.

A partir del 5 de agosto, cuando acabe la venta exclusiva ya sea en las tiendas oficiales del club o en la plataforma de e-commerce (store.fcbarcelona.com), se comercializará también una línea de moda asociada a esta equipación, con productos como chaquetas, sudaderas y gorras.

TERCERA APUESTA
Esta será la tercera ocasión en la que el Barça utilizará una equipación negra. La primera, en la temporada 2011-12, coincidió con el estreno de Qatar como sponsor del club, sustituyendo a Unicef en la parte delantera de la camiseta, y fue en el último curso de Pep Guardiola como entrenador, ganándose Mundial de Clubes, Supercopa de Europa, Copa del Rey y Supercopa de España.

A partir de la temporada 2013-14 se instauró con Nike la tercera equipación (que había usado solamente una vez de manera excepcional en el curso 2001-02 en un partido frente al Galatasaray y durante el Trofeo Gamper del curso 2009-10), estrenándose con el mismo color negro. Su impacto quedó muy en segundo plano porque coincidió con la puesta en circulación de la camiseta de la senyera, que hasta la fecha sigue siendo una de las más vendidas en la historia del club.

Aquel curso, el primero de Neymar como barcelonista, se cerró con la polémica pérdida del título de Liga en la última jornada en el Camp Nou frente al Atlético de Madrid y la conquista de la Supercopa de España como único título, bajo la dirección de Gerardo Martino.

¿Está preparado EEUU para una reforma migratoria por méritos?

Dos profesores de la Universidad de Cornell elaboraron un informe sobre el anuncio de Trump de una reforma migratoria por méritos y recomendaron que, antes de cambiar el sistema vigente, se debe diseñar un programa piloto para verificar si se trata realmente de lo que el país necesita

WASHINGTON DC.- La primera vez que el presidente Donald Trump habló de una reforma migratoria basada en ‘méritos’ o ‘puntos’ fue en agosto de 2017 cuando respaldó un plan que en marzo de ese año presentaron los senadores republicanos Tom Cottom (Arkansas) y David Perdue (Georgia).

Según el mandatario, la iniciativa requiere que los inmigrantes favorecidos para entrar a Estados Unidos deberán demostrar, entre otros requisitos, que hablan inglés, puedan mantenerse financieramente y contribuyan con la economía de Estados Unidos. De inmediato saltaron las alarmas.

El pasado 10 de julio Trump volvió a hablar del tema. Durante una entrevista a la cadena Telemundo, el mandatario dijo que trabajaba en una profunda “reforma migratoria” por medio de una orden ejecutiva que impondría un sistema basado en méritos. Aunque también, en la misma entrevista, dijo que sería “un gran proyecto de ley”, proceso que en este caso deberá contar con el respaldo de ambas Cámaras del Congreso y de ambos partidos.

Hasta ahora ninguna de las posibilidades sugeridas por el mandatario se ha concretado. Mientras tanto, dos profesores de la facultad de leyes de la Universidad de Cornell (Nueva York), elaboraron un estudio enfocado en el tema donde recomiendan que, antes de aprobarse un cambio a la legislación vigente, se implemente un programa piloto teniendo en cuenta aciertos y fracasos registrados en otros países como Canadá y Australia, dos ejemplos mencionados por Trump.

 

El studio

Titulado Recruiting for the Future: A Realistic Road to a Points-Tested Visa Program in the United States’, los profesores Stephen Yale-Loehr y Mackenzie Eason explican que la idea no es nueva, y la discusión sobre el tema existe desde hace más de 40 años en los que académicos y legisladores “han estado debatiendo” sin alcanzar acuerdos.

A pesar de contar con apoyo bipartidista, los esfuerzos para adoptar una reforma o plan migratorio por méritos, habilidades o por puntos para seleccionar trabajadores extranjeros “no han tenido éxito”, señalan.

En cuanto al actual debate, Yale-Loehr y Easson advierten que el plan “está de vuelta en el centro del debate público después de que el presidente Trump le dio vida”. Y que los pedidos formulados hasta ahora por el mandatario, de una reforma de inmigración basada en mérito “que harían que Estados Unidos sea más efectivo al traer al mejor y más brillante trabajador del mundo y hacer al país más competitivo en el mercado mundial” no ha tenido progreso alguno porque “este objetivo no ha sido acompañado por ninguna propuesta de política” que detalle de qué se trata y cómo será implementado.

Existe interés y entusiasmo por modernizar el sistema de inmigración vigente desde 1965 y existe evidencia que reclama un cambio. Pero al no haber un plan legislativo, los autores recomiendan al gobierno crear “un pequeño programa piloto que asigne 50 mil tarjetas verdes (además de la cuota actual) cada año a los candidatos seleccionados a través de un novedoso programa de selección basado en puntos”.

Junto con este pequeño programa piloto, los autores del informe “recomiendan crear una serie de apoyos administrativos destinados a garantizar que este programa sea efectivo, flexible y transparente”. Y advierten que, para conocer realmente si el país está preparado para un cambio en esta dirección, “deben implementarse pautas y apoyo financiero para la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS) u otra agencia ejecutiva para recopilar datos vinculados a largo plazo sobre los resultados de empleo de trabajadores extranjeros admitidos; disposiciones que requieren una revisión periódica del programa por parte de los comités del Congreso pertinentes; y el establecimiento de una junta asesora permanente compuesta por expertos en inmigración y partes interesadas”.

 

Demasiadas preguntas

El estudio plantea que la mayoría de los países que han implementado un sistema migratorio por méritos, tal el caso de Canadá o Australia, se han basado en la oferta, pero también en la política migratoria del gobierno, situación que lleva a debatir si los cambios propuestos responderán o no a la demanda del mercado laboral.

“Ningún país tiene un sistema de inmigración que esté completamente dirigido por el empleador”, advierten. “En estos, los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros deben hacerlo de acuerdo con los parámetros reglamentarios establecidos por los funcionarios del gobierno o la legislación nacional. E incluso en los sistemas más impulsados por la demanda, la prueba de una oferta de empleo es una condición necesaria, pero no suficiente para la admisión ya que las solicitudes de visa a menudo están sujetas a varios requisitos secundarios”.

Es aquí donde se detienen para advertir que, sin un proyecto de ley en concreto para conocer los detalles y requisitos de un programa basado en méritos o puntos, no se sabe si la idea es segmentar la inmigración en base a la política migratoria del gobierno de Trump, o que responda a las necesidades del país y de los empleadores.

“Ejemplos comunes de estos incluyen requisitos de salario mínimo (destinados a proteger a los trabajadores extranjeros y nativos por igual contra la supresión de salarios); pruebas del mercado laboral que evalúan si hay trabajadores nativos igualmente calificados que podrían ocupar el puesto (destinado a incentivar la contratación de trabajadores nativos); y requisitos mínimos de calificación (destinados a garantizar que los trabajadores extranjeros estén sujetos a los mismos estándares de calificación que los trabajadores nativos)”, señalan.

 

Basado en qué

Otra de las preocupaciones señaladas en el estudio se relacionan con la implementación del sistema de puntos o méritos para calificar a un potencial extranjero para emigrar a Estados Unidos.

“Aunque los términos ‘inmigración basada en el mérito’ y ‘selección basada en puntos’ se han utilizado con frecuencia en los debates sobre la política de inmigración durante décadas, estos términos y las relaciones entre ellos son comúnmente mal interpretados por las figuras políticas y el público en general”, indica.

Parte de esta confusión, agrega, es el resultado de desacuerdos sobre terminología entre académicos y expertos en políticas migratorias. “En algunos casos, diferentes autores continúan usando una variedad de términos para referirse más o menos al mismo concepto, como en el caso de ‘basado en mérito’, ‘basado en habilidades’, ‘basado en talento y conocimiento’”.

Otros utilizan este sistema para responder a un interés político en particular o para filtrar la inmigración legal en respuesta a una política o ideología de gobierno.

La mayor parte de la confusión “es el resultado de que estos términos se han convertido en palabras de moda políticas, adquiriendo una segunda capa de significado”, escriben los autores del estudio. Y añaden que “anteriormente sólo eran utilizados en su sentido técnico por los expertos en políticas de inmigración, pero ahora han comenzado a ser utilizados por figuras políticas y comentaristas como taquigrafía retórica o para señalar la lealtad a un conjunto más amplio de compromisos ideológicos y preferencias de política”.

“Esta adopción retórica y política de estos términos resulta, por ejemplo, en frases como “reforma migratoria basada en el mérito” que contiene dos capas de significado: una que se refiere a un cambio en la forma en que se ejecutan las políticas y programas económicos de inmigración y el otro se refiere a un cambio en el equilibrio entre las corrientes de inmigración familiar y económica”, indican.

 

El plan de Trump

Hasta ahora lo único que se conoce del sistema mencionado por Trump se relaciona con un plan elaborado por su yerno, Yared Kushner, quien tomó como punto de partida la iniciativa de los senadores Perdue y Cotton.

De acuerdo con un anuncio hecho el año pasado, el plan de reforma migratoria por méritos del presidente deja fuera a los dreamers e ignora la totalidad de los 11 millones de indocumentados que viven en el país. También incluye modificaciones a la Ley de Asilo, acelera las deportaciones y establece un complejo sistema de migración legal basado en méritos.

La propuesta selecciona a los inmigrantes en función de un sistema de puntos con tres categorías de alta habilidad: talento extraordinario, vocación profesional especializada y expedientes académicos excepcionales.

El proyecto estipula además que el inmigrante que entra legalmente, además de tener visa, debe saber hablar inglés, demostrar que puede mantenerse financieramente durante su permanencia y contribuir significativamente al país.

El proyecto Perdue-Cotton recomienda además modificar los requisitos que regulan la petición de familiares inmediatos (cónyuges, hijos, padres y hermanos) por parte de ciudadanos y residentes legales permanentes. Hasta ahora, ciudadanos pueden pedir la green card de familiares inmediatos, y los residentes se rigen por un sistema de cuotas y preferencias regulado por el Boletín de Visas.

El plan cambia los requisitos para pedir familiares inmediatos. Aunque no altera la petición de cónyuges e hijos menores de edad por parte de ciudadanos, sí deja fuera la petición de padres y hermanos por parte de residentes, quienes hasta ahora pueden ser reclamados para obtener una residencia.

En cuanto a los padres ancianos de ciudadanos estadounidenses, y que necesitan ser cuidados, el plan señala que podrán recibir visas temporales renovables.

También cambia la lista de requisitos para la obtención de visados de no inmigrante y para asegurar que la persona que ingresa a Estados Unidos solo permanezca el tiempo autorizado, no se quede más tiempo que el autorizado y no se convierta en una carga pública.

Yale-Loehr y Eason advierten que, hasta ahora, los anuncios hechos por el gobierno sobre una reforma migratoria por méritos no mencionan los aportes que hacen los inmigrantes que ya están en Estados Unidos ni tampoco despejan las dudas en cuanto a si el sistema de inmigración basado en puntos mencionado por Trump “es una herramienta de política que ofrece a los encargados de la formulación de políticas una manera de garantizar que los criterios de selección múltiples y ponderados se apliquen de manera consistente a las solicitudes de visa”. (Tomado de Univisión).

Laura Bozzo acusa a Christian Zuárez de intento de extorsión

Laura Bozzo reveló que demandará a su ex pareja Christian Zuárez, con quien vivió 17 años y lo acusa de querer extorsionarla.

La conductora peruana en su programa ‘Confrontados’ reveló las amenazas que está recibiendo por parte de Suárez: “Estoy horrorizada de ver cómo le dan cabida a esta persona que difama e insulta. Violar el derecho de intimidad de una persona es la peor violencia que uno puede vivir”.

Cuando se separaron, Zuárez acusó a Laura de violencia, ahora ella asegura que su ex pareja la está extorsionando con dar a conocer videos incómodos grabados en la intimidad de su casa, incluso donde aparece ebria. Estos videos por supuesto fueron grabados sin su autorización, algunos de ellos realizados por hermanos de Christian, quien ahora exige una suma millonaria con la amenaza de sacarlos a la luz.

Laura ya tiene listas demandas en contra de Christian en México, Perú y Estados Unidos, y asegura que él no tiene elementos para poder librarse de la justicia.

A medida que aumenta nivel de desempleo, despensa ayuda a llenar el vacío durante crisis por COVID-19

La despensa de alimentos de la Young Mens Christian Association (YMCA) de Yonkers, abrió cuando el Estado comenzó a ver un aumento en las solicitudes de cupones de alimentos, conocido como Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP).

Según el Estado, las solicitudes semanales para los cupones de alimentos se duplicaron de aproximadamente 16 mil en marzo a más de 33 mil en abril

YONKERS.- Cientos de personas forman una fila, que termina alrededor de la esquina, para obtener comida en la despensa de la Young Mens Christian Association (YMCA) de esta ciudad, todos los lunes, para mitigar un poco la crisis a causa de la pandemia de coronavirus.

La mayoría son ciudadanos de la tercera edad, muchos de ellos con carros rodantes, bolsas y sombrillas para bloquear el sol abrasador. Además, poseen una determinación para obtener alimentos que generalmente incluyen mangos, pollo, leche y otros productos.

En la fila, Christine Tucker manifestó que es la segunda vez que sale a buscar comida.

Tucker, de 67 años, dijo que la comida la ayuda a pasar la semana, pero la espera a veces es dura. Las temperaturas se disparan hasta superar los 90 grados Fahrenheit.

“Una cabeza de repollo es como tres comidas para mí. Dividirlo, lavarlo y poner un poco en el congelador me puede rendir”, precisó Tucker.

Comenzando en abril con la ayuda de la organización sin fines de lucro Feeding Westchester, la despensa de alimentos abrió cuando el Estado comenzó a ver un aumento en las solicitudes de cupones de alimentos, conocido como   Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP).

El programa proporciona beneficios nutricionales para complementar el presupuesto de alimentos de las familias necesitadas.

Según el Estado, las solicitudes del SNAP se duplicaron semanalmente de aproximadamente 16 mil en marzo a más de 33 mil en abril.

Hasta abril, había más de 1.5 millones de hogares, incluidos más de 2.6 millones de personas, que recibieron el SNAP en el estado de Nueva York.

Pero desde mediados de abril, ha habido una disminución constante en las solicitudes.

Durante las últimas cinco semanas, ha habido aproximadamente 12 mil 600 solicitudes por semana. Ese número está por debajo de lo que los funcionarios estaban experimentando antes de los cierres relacionados con la pandemia en marzo.

La presidenta y directora ejecutiva de YMCA, Lucria Ortiz, comentó que su organización tenía programas de alimentación, pero que la pandemia les hizo darse cuenta de que necesitaban servir a las personas de manera diferente.

“Estamos viendo filas más grandes porque la necesidad es muy grande y queremos tratar de satisfacerla. A medida que el riesgo ha disminuido, ha salido más gente porque todavía hay un desempleo tan alto. Estas personas no pueden ir al supermercado y comprar todo lo que necesitan”, precisó Ortiz.

En junio, la tasa de desempleo del Valle del Hudson se disparó al 12.7 por ciento, un aumento respecto al 3.6 por ciento del año anterior, según los datos estatales publicados recientemente.

Con 17.1 por ciento, Yonkers tenía una de las tasas de desempleo más altas de la región.

El alcalde de Yonkers, Mike Spano, quien distribuyó comida en medio de la crisis, dijo que la tasa de desempleo de su ciudad está en un “número peligrosamente alto”.

“Creo que hay muchas familias con dificultades en nuestra ciudad, y necesitamos este tipo de apoyo”, refiriéndose a la despensa de alimentos.

Debido a la magnitud de la despensa de alimentos y el próximo clima de otoño, Ortiz dijo que espera mantener el programa en funcionamiento hasta octubre. “Vamos a tener que reinventar para satisfacer la necesidad de más personas”, finalizó la directiva.

 

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