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Entran en vigencia nuevas leyes sobre equidad en el lugar de trabajo

HARTFORD.- Entre varias leyes que entraron en vigor el 1º de octubre se encuentran las medidas destinadas a hacer que el lugar de trabajo sea más equitativo.

Una ley exige que un empleador revele el rango salarial para un puesto vacante a un solicitante de empleo, ya sea a petición del solicitante, o antes o en el momento en que se le ofrezca el puesto.

Otra ley prohíbe a los empleadores buscar la fecha de graduación o fecha de nacimiento de un solicitante en una solicitud de trabajo inicial.

De acuerdo con los expertos, los empleadores de Connecticut deben estar preparados para divulgar los rangos salariales para los puestos vacantes a los solicitantes y empleados, ya que la nueva ley estatal destinada a eliminar la discriminación salarial basada en el género

La “Ley relativa a la divulgación del rango salarial para un puesto vacante”, entró ya en vigencia, por lo cual es obligatorio cumplirla.

Esta ley, que es una extensión de las leyes de equidad salarial existentes en Connecticut, amplía la prohibición de la discriminación salarial basada en el sexo de trabajo “igual” a trabajo “comparable”.

El trabajo “comparable” se verá como una combinación de “habilidad, esfuerzo y responsabilidad” cuando se realice “en condiciones de trabajo similares”. Este cambio sutil pero significativo podría abrir la puerta a una mayor responsabilidad para los empleadores.

Según esta ley, los empleadores no pueden negarse a proporcionar a un solicitante de empleo el rango salarial para el puesto para el que está solicitando.

La ley define el “rango salarial” como “el rango de salarios en el que un empleador anticipa depender al establecer los salarios para un puesto, y puede incluir una referencia a cualquier escala de pago aplicable, rango de salarios previamente determinado para el puesto, rango real de salarios para aquellos empleados que actualmente ocupan puestos comparables o la cantidad presupuestada por el empleador para el puesto”.

Si bien actualmente no existen reglamentos ni decisiones judiciales que ayuden a aclarar los límites de esta ley, los expertos recomiendan a los empleadores que adopten un enfoque razonablemente conservador para cumplir con esta nueva ley.

De acuerdo con esta nueva ley, las disposiciones se aplican a los empleados que trabajan en una oficina de Connecticut, trabajan desde su casa o viven en Connecticut y se reportan a una oficina fuera del Estado.

Además, los empleadores deben estar preparados para proporcionar de manera proactiva rangos salariales para puestos vacantes a solicitantes y empleados, incluso si el solicitante o empleado no solicita esa información.

El 74% de empleados estatales han recibido la vacuna contra COVID-19

HARTFORD.- El gobernador Ned Lamont anunció que los empleados estatales hicieron un progreso significativo en el cumplimiento de los requisitos de vacunación y pruebas antes de la fecha límite, que ocurrió el lunes 4 de octubre por la tarde.

A partir de las 4:00 de la tarde, del domingo pasado, alrededor de 23 mil o el 74% de los empleados estatales estaban completamente vacunados, 5 mil o 15% estuvieron de acuerdo con las pruebas semanales y 3 mil o 11% no cumplieron aún, según la administración de Lamont.

La administración de Lamont dijo que sigue esperando que la mayoría de los empleados restantes que no cumplan enviarán la documentación requerida al Estado esta semana y que, como resultado, debería haber un impacto mínimo en las operaciones.

La semana pasada, la administración ordenó a la Guardia Nacional de Connecticut que planificara la activación en caso de que las agencias de salud y seguridad requieran apoyo como resultado de la escasez de personal.

Lamont dijo que estaba optimista de que los planes de contingencia no serían necesarios.

El requisito de vacunación y pruebas de los empleados estatales solo cubre la rama ejecutiva y no se aplica a las ramas legislativa o judicial.

Además, el Estado solo ofrecerá pruebas gratuitas durante el primer mes.

La semana pasada, la SEBAC publicó un aviso a los trabajadores en su sitio web diciendo que los empleados estatales deben presentarse a trabajar esta semana a menos que se indique lo contrario.

Según el grupo laboral, varias cuestiones relacionadas con el requisito siguen sin resolverse y, en última instancia, algunas pueden ser decididas por un árbitro neutral.

“Tales cuestiones incluyen si fuera de las instalaciones de pruebas obligatorias, las pruebas deben ser pagadas por el Estado y en horario estatal, la naturaleza exacta de las consecuencias por no cumplir con la orden ejecutiva y si debe haber un incentivo en efectivo asociado con la vacunación”, escribió la coalición laboral.

El viernes pasado, la coalición pidió 20 días más para cumplir con el mandato de vacunación o pruebas.

La administración, por su parte, argumentó que nunca se solicitó una solicitud formal y que no estaban interesados ​​en otorgar una extensión.

Dosis de refuerzo vacuna contra el COVID-19, quién se la puede poner y requisitos

STAMFORD.- El 22 de septiembre, la U.S. Food and Drug Administration (FDA) enmendó la autorización de uso de emergencia de la vacuna contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech para permitir el uso de una dosis única de refuerzo.

“A medida que conozcamos más sobre la seguridad y la eficacia de las vacunas contra el COVID-19, incluyendo el uso de una dosis de refuerzo, continuaremos evaluando la ciencia que cambia rápidamente y mantendremos al público informado”, señaló la comisionada interina de la FDA, la doctora Janet Woodcock.

Posteriormente, el 24 de septiembre, la directora de los Centros para el Control y Prevención de las Enfermedades (CDC), Rochelle Walensky, respaldó la recomendación del Advisory Committee on Immunization Practices (ACIP) de los CDC sobre la inyección de refuerzo de la vacuna de Pfizer.

 

Quién se puede poner la dosis y requisitos

De acuerdo con la información de los CDC, la dosis de refuerzo de la vacuna están disponibles para los siguientes receptores de la vacuna Pfizer-BioNTech que completaron su serie inicial, es decir, recibieron ambas dosis:

* Personas de 65 años o más.

* Personas de 50 a 64 años con afecciones médicas subyacentes.

* Residentes de centros de cuidados a largo plazo mayores de 18 años.

* Personas de 18 a 49 años con afecciones médicas subyacentes.

* Empleados y residentes en mayor riesgo de exposición y transmisión de COVID-19 mayores de 18 años.

Las ocupaciones con mayor riesgo de exposición y transmisión de COVID-19 incluyen a los trabajadores esenciales de primera línea y los trabajadores de la salud.

Otras personas elegibles son:

* El personal de primeros auxilios (trabajadores de la salud, bomberos, policía, personal de atención colectiva).

* Personal educativo (maestros, personal de apoyo, trabajadores de guarderías)

* Trabajadores de la agricultura y la alimentación.

* Trabajadores de manufactura.

* Trabajadores penitenciarios.

* Trabajadores del Servicio Postal.

* Trabajadores del transporte público.

* Trabajadores de supermercados.

 

Requisitos

Si una persona se encuentra en alguno de estos grupos y recibió la segunda dosis de la vacuna de Pfizer hace al menos 6 meses, es elegible para recibir la dosis de refuerzo, presentando su tarjeta de vacunación.

Coalición sindical pide más tiempo para cumplir con mandato de vacunas

HARTFORD.- La coalición sindical que representa a los empleados estatales quiere una extensión de 20 días para cumplir con el mandato del gobernador Ned Lamont de vacunarse o someterse a las pruebas semanales.

Los empleados estatales tenían hasta el lunes 4 de octubre al mediodía para entregar su documentación a la administración que acredite su estado de vacunación.

Lamont implementó inicialmente el mandato de vacunación o pruebas semanales el mes pasado.

Se estima que 8 mil empleados estatales no cumplieron y se le ha pedido a la Guardia Nacional que intervenga para ayudar con cualquier escasez de personal que pueda resultar.

“Como enfermera, me preocupo profundamente por el bienestar de nuestros pacientes. Estamos consternados por la incapacidad del gobernador Lamont de asumir la responsabilidad de la escasez de personal acelerada, por la incapacidad de su administración para cubrir las vacantes críticas”, declaró Damien Nuzzo, un instructor clínico de enfermería en el Connecticut Valley Hospital.

“El gobernador Lamont quiere enviar trabajadores de reemplazo como sustitutos de los cuidadores a largo plazo que tienen años de relación con estos pacientes. Este es un flagrante abuso de poder”, señaló Nuzzo.

La vacuna ha estado ampliamente disponible desde abril y la orden ejecutiva para asegurarse de que todos los trabajadores de la salud estén vacunados ha estado en vigor desde agosto.

La State Employees Bargaining Agent Coalition (SEBAC) dijo que solicitó una extensión el 22 de septiembre.

La fecha límite para el cumplimiento se extendió del 27 de septiembre al 4 de octubre. Pero la administración dice que no se ha hecho una solicitud formal para extenderla después del 4 de octubre.

Max Reiss, portavoz de Lamont, expresó que no hay intención de extenderlo más.

“Confiamos en que todos los que estén trabajando para cumplir con las normas podrán hacerlo en la fecha establecida. El período de gracia de una semana que anunció el Gobernador a principios de la semana pasada fue para garantizar que todos tuvieran tiempo suficiente para vacunarse, hacerse la prueba o aclarar problemas con sus presentaciones”, agregó Reiss.

El sindicato argumentó que el cumplimiento no ha sido fácil.

Muchos trabajadores como Robert Doty, un mantenedor del Departamento de Transporte, fueron incluidos en la lista de incumplimientos, a pesar de los interminables intentos de demostrar el cumplimiento de la Orden Ejecutiva del Gobernador mediante la presentación de la documentación correspondiente.

“Este mandato ha creado un estrés innecesario, he tratado de hacer todo lo que estaba en mi poder para cumplir. Pero me podrían despedir esta semana. Esta fecha límite arbitraria del gobernador Lamont ha creado una ansiedad y confusión extremas en todas las agencias, para los empleados que vinieron a trabajar todos los días durante la pandemia”, comentó Doty, miembro del Connecticut Employees Union Independent, SEIU Local 511.

El presidente de la Civil Service Employees Association (CSEA), Steve Anderson, analista medioambiental del Departamento de Agricultura, dijo que también se le incluirá en la lista de incumplimientos.

“No aparezco en los datos y envié mi información hace meses. Pero el Estado me sigue diciendo que no estoy cumpliendo. El Gobernador planea interrumpir los servicios y poner a los soldados a trabajar en los lugares de trabajo del Estado cuando el problema real es la falta de personal combinada con un sistema de cumplimiento mal ejecutado”, indicó Anderson.

El sindicato apuntó que no planea emitir más declaraciones después de la fecha límite.

Candidatos a Alcalde analizan respuesta de la Ciudad referente a la pandemia

STAMFORD – Más de 700 mil personas a nivel nacional han muerto por el COVID-19. Los mandatos sobre el uso de máscaras, las vacunas y el apoyo a las empresas y empleados devastados por los cierres pandémicos ocuparon un lugar central en Stamford, al igual que en otros municipios.

En entrevistas separadas con Hearst Connecticut Media, se le preguntó al candidato no afiliado Bobby Valentine y a la candidata demócrata Caroline Simmons, sobre el manejo de la pandemia por parte del alcalde David Martin y qué harían si ganaran las elecciones para ayudar a la recuperación de la Ciudad.

Valentine respondió que una vez que parezca que “estamos del otro lado de esta pandemia (más recuperados)”, llevaría a cabo una revisión de la respuesta de la Ciudad para que esté mejor preparada para futuras crisis.

“No hay una hoja de ruta real para esto, así que considero lo que todos han hecho durante los últimos dos años como casi una práctica para la próxima vez. Espero que aprendamos de las cosas que funcionaron y no funcionaron hasta ahora para que la próxima vez lo hagamos bien. No quiero criticar a nadie por no haberlo hecho del todo bien la primera vez”, comentó el ex gerente de las Grandes Ligas de Béisbol.

Simmons, actual representante estatal y candidata demócrata a la Alcaldía de Stamford, expresó que cree que Martin ha “demostrado un fuerte liderazgo” durante la pandemia, y agregó que como “las cosas estaban cambiando día a día”.  Obtener información y recursos para los residentes requería la colaboración entre el Alcalde, el Gobernador, los legisladores estatales y federales, y los líderes sin fines de lucro.

“Estoy orgulloso del trabajo que hicimos junto con nuestro gobierno y socios estatales y locales, y creo que todavía queda un enorme trabajo por delante para superar esto”, declaró Simmons.

Ese trabajo incluye apoyar a las pequeñas empresas y aquellos que están desempleados, indicó.

Si es elegida Alcaldesa, dijo que buscaría lanzar una iniciativa de desarrollo de la fuerza laboral, así como un programa de subvenciones para las pequeñas empresas.

 

Ambos candidatos dijeron que trabajarían para reclutar empresas para Stamford. Valentine, que ha abierto dos negocios en la Ciudad, ha propuesto crear un “servicio de conserjería” para ayudar a las personas que desean iniciar un negocio a obtener los permisos y otras aprobaciones que necesitan.

Los casos de COVID-19 han comenzado a inclinarse hacia abajo luego de un pico en el verano.

Más del 77 por ciento de la población de Stamford ha recibido al menos una dosis de la vacuna contra el COVID-19 y alrededor del 69 por ciento de los residentes están completamente vacunados.

Citando la propagación de la variante Delta, Martin emitió un mandato sobre el uso de máscara en toda la Ciudad en agosto pasado, requiriendo que las máscaras se usen en interiores en lugares públicos, así como en grandes reuniones al aire libre en propiedades de la Ciudad.

Simmons dijo que pensaba que el mandato de máscaras para interiores era el movimiento correcto.

“Sé que todos estamos tan cansados ​​de usar máscaras y queremos superar este período, pero si la gente puede aguantar un poco más, soy optimista de que superaremos esto. Creo que las mascarillas son una forma realmente eficaz y prudente de proteger a las personas, especialmente a las personas que no pueden vacunarse y a las personas inmunodeprimidas”, expresó la demócrata.

Pero se mostró en desacuerdo con el requisito de usar una máscara al aire libre en algunos lugares.

“Creo que eso fue algo muy confuso, y tan pronto como se implementó ese requisito, hubo una serie de grandes eventos al aire libre como el concierto Alive@Five y el Hey Stamford! Festival, donde la gente no llevaba máscaras”, apuntó Simmons.

Acuerdo para devolver $103.4 millones a familias de CT por deficiencias en respuesta a tormenta Isaias

HARTFORD.- El gobernador Ned Lamont y el fiscal general William Tong anunciaron un acuerdo entre el estado de Connecticut y la empresa Eversource para aumentar la responsabilidad y el control local, y devolver 103.4 millones de dólares a las familias de Connecticut.

De acuerdo con el informe, lo anterior se debe a importantes deficiencias en la respuesta de la empresa de servicios públicos a la tormenta tropical Isaias.

El acuerdo también estabiliza las tarifas de distribución eléctrica hasta al menos enero de 2024.

El acuerdo establece que 65 millones de dólares en fondos de Eversource se devolverán inmediatamente a los consumidores en forma de dos créditos en sus facturas de diciembre y enero.

El consumidor promedio verá un crédito total de 35 dólares.

Eversource además acordó no apelar una multa de 28.4 millones de dólares impuesta por la Connecticut Public Utilities Regulatory Authority (PURA), debido a la respuesta inadecuada a Isaías.

Los contribuyentes actualmente ven esto como un crédito en sus facturas bajo TS Isaias Performance Penalty.

Eversource acordó no solicitar un aumento de tarifas hasta al menos enero de 2023, para tarifas que no podrían tener lugar hasta al menos enero de 2024.

Los 10 millones de dólares restantes se utilizarán para ayudar a los consumidores que tienen dificultades para pagar sus facturas de servicios públicos.

Todos los consumidores son actualmente elegibles para participar en un plan de pago de 24 meses, sin cargos ni intereses, para pagar cualquier atraso que tengan y evitar la desconexión del servicio.

Se recomienda a los residentes que se comuniquen con Eversource al 800-286-2828 o que visiten la web www.eversource.com/billhelp para acceder a la asistencia.

El acuerdo requerirá que Eversource cree un nuevo presidente de Connecticut Light & Power (CL&P)con sede en Connecticut para mejorar la rendición de cuentas y el control local, y agregar nuevos puestos a su junta de gobierno para representantes de Connecticut.

Eversource también se comprometerá a continuar y mejorar sus programas de capacitación y aprendizaje basados ​​en Connecticut para garantizar el acceso en todo el Estado a las oportunidades profesionales de los trabajadores de línea y la dotación de personal adecuada de trabajadores de línea en Connecticut.

“Nuestro enfoque en este proceso ha sido la responsabilidad ante los contribuyentes de Connecticut. Con este acuerdo, los contribuyentes obtienen un merecido alivio a corto plazo y, a largo plazo, tienen más seguridad de que algo como esto no volverá a suceder. Las reformas a CL&P requeridas en este acuerdo proporcionarán un mayor control local y supervisión de la empresa de servicios públicos local, y una mejor experiencia del consumidor para los contribuyentes”, expresó Lamont.

Por su parte, el Fiscal General William Tong apuntó que “Eversource les falló a sus consumidores de Connecticut y puso a las familias en riesgo después de la tormenta tropical Isaías. Eso no puede volver a suceder. Este acuerdo obliga a cambios significativos en la gobernanza en Eversource para brindar el control y la supervisión locales que tanto se necesitan”.

Padre de Britney Spears llama su suspensión de ‘un error’

A través de su abogada Vivian Thoreen, Jamie Spears, padre de Britney Spears, señaló que suspenderlo de su papel de tutor de su hija ‘es una pérdida’, un error para la cantante.

En un comunicado enviado a la agencia de noticias The Associated Press, Thoreen, dijo que Jamie ‘ama incondicionalmente a su hija’ y que ha intentado durante 13 años ‘hacer lo que es mejor para ella, ya sea como curador o como padre’.

“Esto incluyó ayudarla a revivir su carrera y restablecer una relación con sus hijos. Cualquiera que haya intentado ayudar a un miembro de la familia a lidiar con problemas de salud mental, puede apreciar la enorme cantidad de preocupación y trabajo diario que esto requiere”, afirma en el comunicado.

De acuerdo con las fuentes la suspensión es técnicamente temporal pero prácticamente permanente, ya que es probable que toda la tutela finalice en los próximos meses, y Britney será libre para hacer lo que quiera con su vida y su dinero.

Al suspender a Jamie Spears de la tutela, la jueza Brenda Penny declaró: “La situación actual es insostenible, y refleja un ambiente tóxico que requiere la suspensión de James Spears”.

La abogada del hombre lamentó esa decisión, calificándola de ‘decepcionante’ y ‘una pérdida para Britney’.

EVENTOS COMUNITARIOS

Oficina móvil de la FEMA

El viernes 1º de octubre, de 10:00 de la mañana a 6:00 de la tarde, y el sábado 2 de octubre, de 9:00 de la mañana a 5:00 de la tarde, las personas pueden visitar la oficina móvil de la Federal Emergency Management Agency (FEMA), ubicada en 222 Grace Church Street, Port Chester.

Los servicios que la oficina brindará son asistencia para sobreviviente de desastre, registro, revisión de caso, asistencia individual, envío y escaneo de documentos y planificación de mitigación de peligros.

De acuerdo con la agencia, no se requiere cita previa.

 

Feria de la salud

El Hospital de White Plains, El Centro Hispano, el Thomas Slater Center y la Calvary Baptist Church llevarán a cabo la “Feria de la salud”, el sábado 2 de octubre, de 8:30 de la mañana a 2:00 de la tarde, en la Calvary Baptist Church, en 188 Orawaupum Street, White Plains.

De acuerdo con los promotores, las personas pueden recibir exámenes gratuitos de asma, presión, arterial, colesterol, cáncer de próstata, salud mental, cerebrovascular, VIH, diabetes, evaluación de accidentes, pruebas cervicales y evaluación del habla y el lenguaje, además de mamografías (para hacer una en niños cita, pueden llamar al 914-849-7160). Habrá también revisiones dentales y auditivas.

En la feria habrá, además, una sesión informativa y educativa sobre el cáncer colorrectal, control nutritivo y de peso, lactancia, seminario de preparación para emergencias y vacuna contra el COVID-19.

Para mayor información, pueden llamar al 914-289-0500.

 

Consejos financieros

El Consulado General de México en Nueva York y Qualitas of Life Foundation brindarán los talleres virtuales gratuitos “Consejos Financieros para Cuidar tu Bolsillo”.

Los talleres se brindarán del martes 5 al jueves 14 de octubre, de 4:00 a 5:30 de la tarde.

Para registrarse y participar en los talleres, por medio de Zoom, pueden ingresar a la web https://bit.ly/3m6BnSo.

Para mayor información, pueden llamar al 212-217-6400.

 

Justicia de vivienda para inmigrantes

La organización CT Students for a Dream (C4D), Make The Road CT, Colectivo de Defensa de Hartford y Connecticut Fair Housing Center, brindarán un taller virtual gratuito llamado “Serie de Justicia de vivienda para Inmigrantes”, el miércoles 6 de octubre, de 6:30 de la tarde a 8:00 de la noche.

Para registrarse y participar, pueden ingresar a la web https://bit.ly/3B1JVQH.

Además, pueden enviar un correo electrónico a info@ct4adream.org para obtener más información.

 

Caminata por la unidad

La United Jewish Federation of Greater Stamford, New Canaan & Darien, el Jewish Community Relations Council, el Interfaith Council of Southwestern Connecticut y el Mayor’s Multicultural Council llevarán a la cabo el evento Walk for Unity in our Community.

La caminata será el domingo 10 de octubre, de 12:30 del mediodía a 3:30 de la tarde, en el Cove Island Park en Stamford

De acuerdo con los promotores, el evento tiene como fin promover y celebrar la unidad, la amistad y la paz.

Los participantes caminarán alrededor del círculo principal del Cove Island Park y luego reunirse para un almuerzo tipo picnic y tomarse el tiempo para conocerse.

El programa es gratuito, pero es necesario registrarse.

Para registrarse pueden ingresar a la web https://bit.ly/3F9sobA.

 

Derechos de los trabajadores

La organización CT Students for a Dream (C4D) y la New Haven Legal Assistance Association brindarán taller virtual gratuito llamado “Derechos de los trabajadores”.

De acuerdo con los promotores, en el taller se abordarán temas alrededor de cómo pedir por un aumento de salario, cuál es el salario mínimo, beneficios por desempleo, entre otros tópicos.

El taller se brindará el martes 12 de octubre, de 5:30 de la tarde a 7:00 de la noche.

Para registrarse y participar, pueden ingresar a la web https://bit.ly/2ZMOsc7 para recibir el enlace de Zoom.

Además, pueden enviar un correo electrónico a info@ct4adream.org para obtener más información.

Lucha de almohadas competitiva: el nuevo deporte furor en Japón

Cada año, decenas de equipos de todo Japón viajan a la ciudad de Ito para competir en uno de los eventos deportivos más singulares del mundo: los campeonatos de lucha de almohadas.

La lucha con almohadas es un pasatiempo ancestral practicado por niños de todas las edades en todo el mundo. Japón no es diferente, solo que aquí el juego ha sido elevado a la categoría de deporte nacional, con equipos compuestos por personas de todas las edades que compiten entre sí por la fama y la fortuna.

Después de luchar por primera vez en eventos de clasificación regionales, los equipos ganadores se reúnen en el pequeño pueblo pesquero de Ito, al sur de Tokio, para competir en el Campeonato de lucha de almohadas de Japón, por el título de los mejores luchadores de almohadas de Japón.

Los campeonatos japoneses de peleas de almohadas se inspiraron en makura-nage, las divertidas peleas de almohadas en las que participan los estudiantes japoneses antes de acostarse cuando salen de viaje. Es un ritual experimentado por muchos japoneses, en algún momento durante sus primeros años, y un día algunos de ellos decidieron que sería divertido revivir esos días como parte de un torneo competitivo. El torneo comenzó en 2013 y se ha celebrado anualmente desde entonces.

La lucha de almohadas competitiva se basa en un conjunto de reglas extravagantes, pero relativamente simples. Se juega entre dos equipos de cinco jugadores vestidos con yucatas, un atuendo tradicional de verano, y comienza con los jugadores que fingen dormir en futones, hasta que el árbitro hace sonar su silbato, indicándoles que se levanten y busquen una almohada.

A partir de este momento, la lucha de almohadas es algo similar al balón prisionero, ya que el objetivo es golpear a los jugadores del equipo contrario, preferiblemente a su capitán, con almohadas para sacarlos del juego. Aún así, sigue siendo un deporte único con reglas inusuales, como gritar la frase «Viene el maestro», lo que obliga al equipo contrario a retirarse a sus futones durante 10 segundos, lo que les permite a sus oponentes moverse y buscar almohadas del otro lado del salón.

En 2014, un año después de que el Campeonato de Lucha de Almohadas de Japón hiciera su debut, la compañía japonesa Makura Kabushikigaisha lanzó una almohada especial diseñada para usarse específicamente para peleas de almohadas competitivas, y sigue siendo la única almohada oficialmente reconocida durante los campeonatos.

Científicos dicen que una píldora diaria para tratar el COVID estaría a meses de distancia

Un día después de dar positivo para covid-19 en junio, Miranda Kelly estaba lo suficientemente enferma como para asustarse. Con 44 años, hipertensión y diabetes, la asistente de enfermería tenía problemas para respirar, síntoma lo suficientemente grave como para terminar en la sala de emergencias.

Cuando su esposo, Joe, de 46, también se enfermó con el virus, realmente se preocupó, especialmente por sus cinco hijos adolescentes: “Pensé, ‘Espero por Dios que no terminemos con ventiladores. ¿Quién va a criar a estos niños?”.

Pero los Kelly, que viven en Seattle, Washington, acordaron justo después de sus diagnósticos unirse a un ensayo clínico en el cercano centro de investigación del cáncer Fred Hutch que es parte de un esfuerzo internacional para probar un tratamiento antiviral que podría detener a covid en una etapa temprana de la infección.

Al día siguiente, la pareja estaba tomando cuatro pastillas, dos veces al día. Aunque no se les dijo si habían recibido un medicamento activo o un placebo, en una semana, dijeron, sus síntomas mejoraron.

En dos semanas, se habían recuperado.

“No sé si recibimos el tratamiento, pero siento que sí”, dijo Miranda Kelly. “Por tener todas estas condiciones subyacentes, sentí que la recuperación fue muy rápida”.

Los Kelly juegan un papel en el desarrollo de lo que podría ser la próxima oportunidad del mundo para frustrar a covid: un régimen a corto plazo de píldoras diarias que pueden combatir el virus temprano después del diagnóstico y, posiblemente, prevenir el desarrollo de síntomas después de la exposición.

“Los antivirales orales no solo tienen el potencial de reducir la duración del síndrome de covid-19, sino también de limitar la transmisión a las personas en el hogar si estás enfermo”, dijo Timothy Sheahan, virólogo de la Universidad de Carolina del Norte-Chapel Hill, quien ha ayudado a promover estas investigaciones.

Los antivirales ya son tratamientos esenciales para otras infecciones virales, incluidas la hepatitis C y el VIH. Una de las más conocidas es Tamiflu, la píldora ampliamente recetada que puede acortar la duración de la gripe y reducir el riesgo de hospitalización si se administra rápidamente.

Estos medicamentos, desarrollados para tratar y prevenir infecciones virales en personas y animales, funcionan de manera diferente según el tipo. Pero pueden diseñarse para estimular el sistema inmunológico para combatir infecciones, bloquear los receptores para que los virus no puedan ingresar a las células sanas o reducir la cantidad de virus activo en el cuerpo.

Se están probando al menos tres antivirales prometedores para covid en ensayos clínicos, y los resultados se esperan para fines del otoño o el invierno, dijo Carl Dieffenbach, director de la División de SIDA del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas, que supervisa el desarrollo de estos fármacos.

“Creo que tendremos respuestas sobre lo que estas píldoras son capaces de hacer en los próximos meses”, dijo Dieffenbach.

El principal contendiente en esta carrera es un medicamento de Merck & Co. y Ridgeback Biotherapeutics llamado molnupiravir, dijo Dieffenbach. Este es el producto que se está probando en el ensayo de los Kelly en Seattle. Otros dos incluyen un candidato de Pfizer, conocido como PF-07321332; y AT-527, un antiviral producido por Roche y Atea Pharmaceuticals.

Actúan interfiriendo con la capacidad del virus para replicarse en las células humanas. En el caso del molnupiravir, la enzima que copia el material genético viral se ve obligada a cometer tantos errores que el virus no puede reproducirse. Eso, a su vez, reduce la carga viral del paciente, acorta el tiempo de infección y previene el tipo de respuesta inmunitaria peligrosa que puede causar una enfermedad grave o la muerte.

Hasta ahora, solo un medicamento antiviral, remdesivir, ha sido aprobado para tratar a covid. Pero se administra por vía intravenosa a pacientes lo suficientemente enfermos como para ser hospitalizados, y no está destinado a un uso temprano y generalizado.

Por el contrario, los nuevos contendientes bajo estudio se pueden empaquetar en forma de píldoras.

Sheahan, quien también realizó un trabajo preclínico sobre remdesivir, dirigió un estudio inicial en ratones que mostró que el molnupiravir podría prevenir la enfermedad temprana causada por el SARS-CoV-2, el virus que causa covid. La fórmula fue descubierta en la Universidad de Emory y luego la adquirió Ridgeback y Merck.

Se han realizado ensayos clínicos, incluido un ensayo inicial de 202 participantes la primavera pasada que mostró que el molnupiravir reducía rápidamente los niveles de virus infecciosos. El director ejecutivo de Merck, Robert Davis, dijo este mes que la compañía espera datos de sus ensayos de fase 3 más grandes en las próximas semanas, con el potencial de solicitar la autorización de uso de emergencia de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) “antes de fin de año”.

Pfizer lanzó una prueba combinada de fase 2 y 3 de su producto el 1 de septiembre, y ejecutivos de Atea dijeron que esperan resultados de las pruebas de fase 2 y 3 a finales de este año.

Si los resultados son positivos y se otorga el uso de emergencia para cualquier producto, dijo Dieffenbach, “la distribución podría comenzar rápidamente”.

Eso significaría que millones de estadounidenses pronto podrían tener acceso a un medicamento de consumo diario por vía oral, idealmente una sola pastilla, que podría tomarse durante cinco a 10 días apenas se confirma la infección por covid.

“Esa es la idea”, dijo el doctor Daniel Griffin, experto en inmunología y enfermedades infecciosas de la Universidad de Columbia. “Tener esto en todo el país, para que la gente lo reciba el mismo día en que recibe el diagnóstico”.

Alguna vez marginados por falta de interés, los antivirales orales para tratar las infecciones por coronavirus ahora son objeto de una feroz competencia y financiación.

En junio, la administración Biden anunció que había acordado obtener alrededor de 1,7 millones de ciclos de tratamiento de molnupiravir de Merck, a un costo de $1,2 mil millones, si el producto recibe autorización de emergencia o aprobación total.

El mismo mes, la administración dijo que invertiría $3.2 mil millones en el Programa Antiviral para Pandemias, cuyo objetivo es desarrollar antivirales para la crisis de covid y más allá, dijo Dieffenbach.

La pandemia revitalizó el esfuerzo en la investigación de antivirales. Aunque en 2003 el virus del Síndrome Agudo Respiratorio Severo (SARS) dio un susto a los científicos, seguido por el Síndrome Respiratorio de Oriente Medio (MERS), en 2012, los esfuerzos de investigación se desaceleraron cuando estos brotes no persistieron.

“El impulso comercial para desarrollar cualquier producto simplemente desapareció”, dijo Sheahan.

Los medicamentos antivirales ampliamente disponibles se unirían a las terapias con anticuerpos monoclonales que ya se usan para tratar y prevenir enfermedades graves y hospitalizaciones causadas por covid. Los anticuerpos monoclonales producidos en laboratorio, que imitan la respuesta natural del cuerpo a las infecciones, fueron más fáciles de desarrollar, pero deben administrarse principalmente por vía intravenosa.

El gobierno federal está cubriendo el costo de la mayoría de los productos monoclonales a $2,000 por dosis. Todavía es demasiado pronto para saber el precio de los antivirales.

Al igual que los anticuerpos monoclonales, las píldoras antivirales no sustituyen a la vacunación, dijo Griffin. Serían otra herramienta para luchar contra covid.

Un desafío en el desarrollo rápido de medicamentos antivirales ha sido reclutar suficientes participantes para los ensayos clínicos, que deben reclutar a cientos de personas, explicó la doctora Elizabeth Duke, investigadora asociada de Fred Hutch que supervisa el ensayo de molnupiravir.

Los participantes no deben estar vacunados y deben estar inscritos en el ensayo dentro de los cinco días posteriores a una prueba de covid positiva. Solo en un cualquiera, pasantes hacen 100 llamadas a personas recientemente covid-positivas en el área de Seattle, y la mayoría dice que no.

“En términos generales, hay mucha desconfianza sobre el proceso científico”, dijo Duke. “Algunas personas les dicen cosas desagradables a los pasantes”.

Si las píldoras antivirales resultan efectivas, el próximo desafío será impulsar un sistema de distribución por el que puedan llegar a las personas tan pronto como den positivo para covid. Griffin dijo que se necesitará algo similar al programa establecido el año pasado por UnitedHealthcare, que aceleró los kits de Tamiflu a 200,000 pacientes en riesgo inscritos en los planes Medicare Advantage de la aseguradora.

Ejecutivos de Merck predijeron que la compañía podría producir más de 10 millones de cursos de terapia para fin de año. Atea y Pfizer no han publicado estimaciones similares.

¿Aún más prometedor? Estudios que evalúan si los antivirales pueden prevenir la infección después de la exposición.

“Piensa en eso”, dijo Duke, quien también supervisa un ensayo profiláctico. “Podrías dárselo a todos en un hogar, o a todos en una escuela. Entonces, ahí sí estaríamos hablando tal vez de un regreso a la vida normal”.