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Proveedor de atención médica despide a mil 400 trabajadores por no vacunarse

NUEVA YORK.- El proveedor de atención médica privada más grande de Nueva York se hizo un poco más pequeño, debido a que los empleados no estaban dispuestos a vacunarse contra el COVID-19.

Northwell Health anunció que más de mil 400 empleados “tuvieron que salir” el lunes 4 de octubre después de que decidieron permanecer sin vacunar contra el virus, anunció un portavoz de Northwell.

Con los empleados despedido, el personal de Northwell ahora está vacunado al 100 por ciento, indicó la red de salud.

Northwell lamenta perder a cualquier empleado en tales circunstancias, pero como profesionales de la salud y miembros del proveedor de atención médica más grande del Estado, comprendemos nuestra responsabilidad única de proteger la salud de nuestros pacientes y de los demás”, afirmó un portavoz.

“Le debemos a nuestro personal, nuestros pacientes y las comunidades a las que servimos estar 100 por ciento vacunados contra COVID-19”, agregó Northwell.

Según el portavoz, tener un personal completamente vacunado permitirá a Northwell “brindar una atención excepcional en todas nuestras instalaciones, sin interrupciones y permanecer abiertas y en pleno funcionamiento”.

El portavoz apuntó que “Northwell cree que tener una fuerza laboral completamente vacunada es una medida importante en nuestro deber de proteger la salud y la seguridad de nuestro personal, nuestros pacientes y las comunidades a las que servimos”.

Exhibición de arte multicultural para rendir homenaje al patrimonio indígena

NUEVA YORK.- Del sábado 9 al lunes 11 de octubre se llevará a cabo una exhibición de arte multicultural llamada “Atavismo”, un llamado ancestral que destaca una serie de diferentes medios que van desde pinturas, esculturas, instalaciones, dibujos y arte digital, todo con un tema unificador de legado ancestral derivado de la posteridad de la cultura indígena.

La exhibición es curada y organizada por Charlie Elo Liriano, y se llevará a cabo en la Galería de 208 Bowery Street, Nueva York.

De acuerdo con los promotores, artistas y colectivos artísticos de América Latina han enfrentado desde hace mucho tiempo problemas de autenticidad, identidad nacional y regional, y la descolonización de la cultura.

Esta exposición busca combinar las artes visuales, la palabra hablada y la poesía, así como presentaciones musicales para rendir homenaje a la herencia indígena.

La exhibición presenta obras de artistas como Marthalicia Matarrita, Albertus Joseph, Ralph Serrano, Albert Areizaga, Angie LM Vásquez, Giannina Gutiérrez, Eileen Alcalde, Michael Casiano, Nia Andino, Alex Reynoso, Jacqui Martínez, Rush Humphrey y James Polanco.

Se presentarán obras de arte creadas por artistas del Caribe, América Central y América del Sur.

 

Programa

El sábado 9 de octubre, de 5:00 de la tarde a 9:00 de la noche, se presentará “Ritmo y Tumbao” (Dres Ramos y Cuba Ulacia), un dúo de percusionistas cuyas actuaciones en Nueva York han sido aplaudidas durante mucho tiempo, manifestaron los organizadores.

El domingo 10 de octubre, de 4:00 de la tarde a 9:00 de la noche, la poeta nuyorriqueña (de Nueva York y Puerto Rico), activista, autora y curadora, Jani Rose, presentará la poesía de IAM, Mercy Tullis-Bukhari y Christopher “Chilo” Cajigas.

El lunes 11 de octubre, de 3:00 de la tarde a 7:00 de la noche, se celebrará el “Día de los Pueblos Indígenas”, donde DaSo y el Grupo Cemi, ofrecerán la presentación musical final que fusiona salsa tropical, hip hop y reggae con referencias a los ritmos afrocaribeños bomba y música jíbara para cerrar la exposición.

El martes 12 de octubre, de 3:00 de la tarde a 7:00 de la noche, “Flaco Coquito” será anfitrión de la tienda itinerante “Atavismo” para apoyar a empresas, artistas, artesanos y vendedores locales.

Según los promotores, el apoyo principal de la exposición estará a cargo de “Flaco Coquito”, City Artist Corps, la Fundación para las Artes de Nueva York y el Departamento de Asuntos Culturales de la Ciudad de Nueva York.

Selena Gomez colabora con Coldplay en nueva música

Selena Gomez ha grabado una colaboración con Coldplay. El objetivo de la banda compuesta por Chris Martin, Guy Berryman, Will Champion y Jonny Buckland es llegar a una base de fans más jóvenes con el apoyo de la cantante.

Listos para el lanzamiento inminente de su nuevo disco, el próximo sencillo del grupo se llamará Let Someone Go.

Una fuente afirmó al diario The Sun que Chris siempre ha sido un gran admirador de Selena, y la cantante siempre quiso trabajar con Coldplay, así que para ella ha sido ‘un sueño hecho realidad’.

“Ella es enormemente popular entre los jóvenes, por lo que el grupo espera que colaboraciones como esta ayuden a mantener a la próxima generación de fans del grupo”, señaló el informante.

Chris dijo recientemente que el nuevo material de su banda se inspiró en Star Wars, después de ver las películas y quedarse preguntándose cómo suena la música en otros planetas.

Estado entrega hasta $1.5 mil millones a condados para combatir crisis de opioides

NUEVA YORK.- La fiscal general de Nueva York, Letitia James, comenzó su gira estatal llamada HealNY, para empezar a entregar la primera parte de los fondos de hasta 1.5 mil millones de dólares, para combatir la epidemia de opioides en el Estado.

Los fondos, que se destinarán a los 62 condados de las 10 regiones del Estado, incluido Westchester, provienen de diferentes asentamientos que la Fiscal ha negociado tras su demanda de marzo de 2019 contra los diversos fabricantes y distribuidores responsables de la crisis de opioides.

Los fondos se destinarán para programas de prevención, tratamiento y recuperación para combatir la crisis de opioides.

“Durante más de dos décadas, los neoyorquinos han experimentado los efectos nefastos y mortales de los opioides, pero estamos comenzando el proceso de entregar hasta 1.5 mil millones de dólares a los 62 condados de Nueva York para ayudar a nuestras comunidades a reconstruirse. Si bien ninguna cantidad de dinero compensará los millones de adicciones, las cientos de miles de muertes o las innumerables familias destrozadas por los opioides, este dinero será vital para prevenir la devastación futura”, expresó James.

La demanda que presentó la Fiscal en 2019 fue, en ese momento, la demanda más extensa de la nación contra los diversos fabricantes y distribuidores de opioides.

Estos fabricantes y distribuidores fueron responsables de comercializar opioides a médicos, hospitales, sistemas de atención médica y otros, lo que llevó a la prescripción excesiva de los medicamentos en Nueva York y el resto del país durante las últimas dos décadas, señaló James.

Los fabricantes nombrados en la denuncia incluían a Purdue Pharma y sus afiliadas, así como a miembros de la familia Sackler (propietarios de Purdue) y los fideicomisos que controlan; Janssen Pharmaceuticals y sus afiliadas (incluida su empresa matriz Johnson & Johnson); Mallinckrodt LLC y sus afiliadas; Endo Health Solutions y sus afiliadas; Teva Pharmaceuticals USA, Inc. y sus afiliadas, y Allergan Finance, LLC y sus afiliadas.

Los distribuidores mencionados en la queja fueron McKesson Corporation, Cardinal Health Inc., Amerisource Bergen Drug Corporation y Rochester Drug Cooperative Inc.

El mes pasado, se anunció un acuerdo con Endo que ya ha entregado 50 millones de dólares al estado de Nueva York y a los condados de Nassau y Suffolk para combatir la crisis de opioides y eliminar al fabricante de opioides del ensayo en curso de Nueva York.

Además, el mes pasado, un acuerdo aseguró más de 4.5 mil millones de dólares de la familia Sackler y las fundaciones que controlan.

En julio pasado, se anunció un acuerdo con McKesson, Cardinal Health y Amerisource Bergen que entregará hasta mil millones de dólares al estado de Nueva York para combatir la epidemia de opioides.

En junio, se anunció un acuerdo que puso fin a la venta de opioides de Johnson & Johnson en todo el país y que entregará 230 millones de dólares solo a Nueva York. Los acuerdos con Johnson & Johnson, McKesson, Cardinal Health y Amerisource Bergen tienen un valor global de aproximadamente 26 mil millones de dólares.

El juicio contra los dos acusados restantes, Teva Pharmaceuticals USA y Allergan Finance, está actualmente en curso y continúa en un tribunal estatal.

Suspenden clases por falta de maestros

FAIRFIELD.- Las escuelas de Fairfield tuvieron que cancelar algunas clases esta semana debido a la escasez de maestros suplentes.

Las autoridades informaron que muchos jubilados mayores, que generalmente reemplazan a los maestros, optaron por no brindar clases en las escuelas debido al COVID-19.

Debido a la escasez de maestros, el Estado también restableció los requisitos que sustituyen tener una licenciatura, que eliminó el año pasado durante la pandemia.

Algunos profesores han perdiendo tiempo de instrucción para prepararse para cubrir otras clases, debido a la pandemia.

En situaciones así, los paraprofesionales intervienen para ayudar.

Los paraprofesionales proporcionan a los estudiantes apoyo docente, conductual o de otro tipo. Usualmente trabajan de manera individual con los estudiantes que reciben educación espacial y servicios relacionados o con quienes tienen un Plan 504.

Un Plan 504 es un plan de acción de cómo la escuela apoyará a un estudiante que tiene una discapacidad y cómo eliminará las barreras que dificultan su acceso a la enseñanza. El objetivo es brindar al estudiante igualdad de acceso a la escuela.

Ante la escasez de docentes, las clases de la escuela primaria incluso se han agrupado bajo un solo maestro.

El distrito está en proceso de contratar personal adicional.

Seis estudiantes dan positivo para COVID-19 

WESTPORT.- Seis estudiantes de la Saugatuck Elementary School dieron positivo por coronavirus esta semana, como parte de una ronda de pruebas en toda la escuela, según los funcionarios escolares.

Los funcionarios de salud estatales recomendaron que todos los estudiantes y el personal de la escuela se hicieran la prueba después de que el superintendente de educación de Westport, Thomas Scarice, informó que se identificaron alrededor de 15 casos de COVID-19 en la escuela primaria la semana pasada.

“Aunque parece haber una transmisión muy limitada dentro de la escuela, ya que los casos nuevos abarcan varios grados y aulas, por definición un aumento repentino en el número de casos a este ritmo constituiría un brote”, expresó Scarice.

El funcionario agregó que se creía que esos 15 casos habían sido causados ​​por transmisión a través de actividades extracurriculares, grandes eventos sociales comunitarios y reuniones similares.

Scarice dijo que estos hallazgos indican que las medidas de mitigación en la escuela han sido efectivas.

La escuela, que atiende a estudiantes desde jardín de infantes hasta tercer grado, evaluó a 293 estudiantes y personal el viernes pasado, lo que resultó en seis casos positivos, según una carta enviada a los padres por la directora de la escuela, Beth Messler, y la supervisora ​​de servicios de salud, Sue Levasseur.

Messler y Levasseur dijeron que el rastreo de contactos se llevará a cabo durante estos días. Se notificará a los padres si su hijo se ha visto afectado.

A pesar de estos casos, la escuela seguirá en sesión esta semana, ya que el recuento de casos es “un número relativamente bajo”, explicaron los funcionarios escolares en la carta a los padres.

Todas las escuelas de Westport reanudarán las pruebas de detección esta semana.

La Saugatuck Elementary School comenzará las pruebas nuevamente el 11 de octubre, finalizaron las autoridades.

Muchos departamentos de policía no han revelado cuántos oficiales se han vacunado contra el COVID-19

NEW HAVEN.- A medida que comienzan a entrar en vigencia algunos mandatos de vacunas en Connecticut, no está claro cuántos oficiales de policía en todo el Estado se han vacunado contra COVID-19.

Muchas de las agencias de aplicación de la ley de Connecticut están controlando sus registros, o no controlan la información en absoluto, según muestra una revisión de Hearst Connecticut Media Group.

Las tasas de vacunación para muchos otros tipos de trabajadores esenciales de primera línea, aquellos en el gobierno estatal, en hospitales, hogares de ancianos y escuelas, están cristalizando a medida que un mandato estatal entró en vigencia el lunes pasado.

Pero la orden del gobernador Ned Lamont de vacunarse o hacerse pruebas semanales no se aplica a las fuerzas del orden locales.

Algunos de los departamentos más grandes de Connecticut, incluidos Bridgeport, Hartford y Waterbury, dijeron que la información no estaba disponible o no proporcionaron los datos de la policía después de repetidas solicitudes.

No todos los departamentos parecen hacer un seguimiento, y las agencias de policía de Fairfield y Bethel, tampoco revelaron la información al público.

A nivel nacional, los informes indican que los agentes de la policía han tenido menos probabilidades de buscar las vacunas contra el COVID-19 que sus comunidades circundantes, aunque el personal de la aplicación de la ley fue uno de los primeros en ser elegible para una vacuna este año.

Algunos sindicatos de policías, incluido el de Stamford, se han manifestado en contra de los requisitos de vacunas, y en Massachusetts, docenas de policías estatales renunciaron la semana pasada por el mandato de ese Estado.

En total, 10 departamentos respondieron con sus tasas de vacunación, informando un máximo del 95% en la ciudad de Redding y un mínimo del 56% en New Haven.

Si el personal de las fuerzas del orden público de Connecticut está protegido contra el virus no solo es importante para el bienestar de los oficiales (el COVID-19 es actualmente la principal causa de muerte entre los oficiales en todo el país) sino también para el público con el que interactúan.

Además, falta información para la policía estatal, que emplea aproximadamente a mil agentes, incluso cuando el mandato para los empleados estatales de tomar la vacuna o presentar pruebas semanales entró en vigencia el lunes pasado.

Lora Rae Anderson, directora de comunicaciones para el director de operaciones del Estado, comentó que la información está cambiando a medida que las personas continúan enviando su estado de vacunación antes de la fecha límite.

Los policías estatales patrullan las carreteras del Estado y están estacionados en ciudades que carecen de sus propios servicios policiales.

En Stamford, la tercera ciudad más grande del Estado, el 59% de los 268 agentes de policía de la Ciudad informaron estar vacunados.

Una política que requiere que todos los empleados de la Ciudad, incluido el personal del Departamento de Policía, estén completamente vacunados o presenten un resultado negativo de la prueba contra el COVID-19 cada semana, entró en vigencia el 13 de septiembre pasado.

La tasa de policías es considerablemente más baja que el porcentaje de la población de la Ciudad, de 12 años o más, que está completamente vacunada (82%), la tasa general más alta entre las ciudades más grandes del Estado.

Los datos proporcionados a Hearst CT Media por la ciudad de New Haven muestran que el 56% de los empleados de la policía completamente vacunados es la tasa más baja de todas las unidades de negociación de la Ciudad.

El 74% por ciento de todos los empleados de la Ciudad están completamente vacunados. Además, es más bajo que la porción de residentes elegibles de la segunda ciudad más grande del Estado que están completamente vacunados (65%).

New Haven era solo una de las muchas ciudades, hospitales, distritos escolares y funcionarios del gobierno estatal que trabajaban para recopilar datos de vacunas sobre varios empleados a medida que los mandatos locales y estatales entran en vigencia.

La orden ejecutiva del gobernador Ned Lamont estableció como fecha límite el 27 de septiembre para que todos los empleados estatales, maestros y la mayoría de los trabajadores de la salud se vacunen o acepten hacerse pruebas periódicas.

La semana pasada, con miles de tarjetas de vacunación más enviadas cada día, Lamont extendió el plazo hasta el lunes 2 de octubre. El mandato no se aplica a los agentes de policía empleados por los departamentos locales.

Algunos departamentos sin ningún tipo de requisito de vacuna en vigor dijeron que no sería posible compartir la información de vacunación contra el COVID-19.

Gobernador optimista que no necesitará la Guardia Nacional para afrontar escasez de personal

EAST HARTFORD.- El gobernador Ned Lamont se mostró optimista de no requerir el apoyo de la Guardia Nacional de Connecticut para complementar a los trabajadores de la rama ejecutiva que no habían sido vacunados, o no habían dado su consentimiento para las pruebas de COVID-19 antes de la fecha limite del 4 de octubre.

Aunque ordenó a la Guardia Nacional, la semana pasada, que planificara la activación, ya que miles de trabajadores estatales seguían sin cumplir con un mandato de vacunación o pruebas semanales, Lamont restó importancia a la gravedad de la posible escasez de personal después de una reunión.

Lamont dijo que la guardia todavía estaba en espera, pero que no esperaba necesitar su ayuda para llenar los vacíos de personal.

“Tendremos una idea mucho mejor esta semana, pero ahora estoy bastante seguro de que los empleados estatales están haciendo lo correcto, vacunándose o examinándose, cuidando a las personas más necesitadas y haciéndolo de manera segura”, expresó el Gobernador.

A partir de la última actualización del domingo pasado por la tarde, alrededor de 23 mil o el 74% de los empleados estatales estaban completamente vacunados, 5 mil o el 15% estuvieron de acuerdo con las pruebas semanales y 3 mil o el 11% no han cumplido con el mandato.

Lamont evitó el término “incumplimiento” y dijo que creía que los errores técnicos o los errores honestos estaban en la raíz de muchos casos en los que los empleados no habían informado de sus intenciones.

Dijo que esos trabajadores deberían comunicarse con sus representantes de recursos humanos.

En agosto pasado, el Gobernador ordenó que los trabajadores estatales junto con los maestros de K-12 y los empleados de educación proporcionen pruebas de que habían sido vacunados contra el COVID-19 o cumplieran con un requisito de prueba semanal.

Los empleados de las instalaciones sanitarias estatales no tienen la opción de realizar la prueba.

El mandato del Gobernador se aplica solo a los empleados del poder ejecutivo.

Sin embargo, el Poder Judicial anunció los mismos requisitos de su personal y hasta el lunes pasado un vocero informó que más del 95% de sus 3 mil 729 empleados cumplían con el mandato.

El poder legislativo aún no ha hecho lo mismo, pero espera implementar el requisito en algún momento de este mes, según el director ejecutivo de la Oficina de Gestión Legislativa.

El Estado negoció el requisito con la State Employee Bargaining Agent Coalition (SEBAC).

El mandato inicialmente estaba programado para entrar en vigencia el 27 de septiembre, pero la administración extendió el plazo hasta el lunes 4 de octubre. El viernes pasado, la coalición de sindicatos pidió al Gobernador que retrasara la implementación otros 20 días. El grupo dijo que tenía “cero confianza” en la administración para recopilar cifras de cumplimiento precisas para el lunes.

Cuando se le preguntó si la Administración comenzaría a poner a los trabajadores de licencia esta semana, Lamont dijo que no estaba seguro.

 

Gobernador defiende su respuesta al COVID-19 en foro en medio de protestas

GREENWICH.- El gobernador Ned Lamont defendió la respuesta del Estado al COVID-19 durante un foro celebrado en una iglesia, el domingo pasado, que fue brevemente interrumpido por arrebatos de miembros de la audiencia que protestaban por los mandatos sobre el uso de máscaras y las pruebas en curso.

Lamont habló ante una multitud en la Christ Church Greenwich, recapitulando los primeros días de la pandemia y destacando las medidas adoptadas por los funcionarios estatales y los miembros de la comunidad para mitigar la propagación del virus.

“Connecticut tuvo una respuesta maravillosa. Estábamos muertos de miedo por el virus, pero nos unimos y lo hemos estado venciendo poniendo todos de nuestra parte”, comentó Lamont ante la multitud.

El Gobernador elogió a las organizaciones religiosas por movilizar a los miembros de la comunidad que dudaban sobre las pruebas en los primeros días de la pandemia. Lamont también les dio crédito a las casas de culto por modelar las medidas de precaución recomendadas por los funcionarios estatales, como cerrar sus puertas a los feligreses y vacunarse.

Sus esfuerzos ayudaron a frenar las consecuencias del COVID-19 en Connecticut, indicó Lamont, comparando las tasas de casos del Estado con las de Nueva York y Nueva Jersey, que experimentaron numerosos aumentos repentinos.

Mientras estaba en el foro, Lamont reconoció el trabajo que están haciendo los sistemas escolares para hacer cumplir las reglas sobre el uso de máscaras, y dijo que había presionado para que las escuelas regresaran a las clases en persona al comienzo de la pandemia, incluso cuando los maestros y los padres expresaron su vacilación.

“Solo traté de argumentar que nada es más peligroso que no tener a su hijo en la escuela”, explicó Lamont, y agregó que los requisitos sobre el uso de las máscaras desempeñaban el papel más importante para mantener las escuelas abiertas de manera segura.

Pero algunos miembros de la audiencia expresaron su descontento con los requisitos sobre el uso de las máscaras en las escuelas, acusando a Lamont de “tortura” durante una sesión de preguntas y respuestas con la audiencia.

“Todos sabemos que las máscaras no protegen al 100 por ciento, entonces, ¿Por qué someten a nuestros hijos a esta tortura emocional?”, gritó una persona después de acusar a Lamont de asistir a eventos con personas que no usan máscaras.

“En primer lugar, los estudiantes menores de 12 años no están vacunados y no pueden ser vacunados por ley. Y tienes razón, en otros lugares por donde andamos, estamos tratando de seguir las reglas dentro de esa comunidad, esa es una gran diferencia que el salón de clases”, respondió Lamont.

Otro miembro de la audiencia comenzó a gritar desde la parte trasera de la sala, lo que provocó abucheos del resto de la audiencia.

Lamont también notó un aumento en la tensión en torno a los mandatos de vacunación, y dijo que las tasas de vacunación en adultos habían superado las expectativas y que todavía había tiempo para que los residentes que dudaban en vacunarse lo hagan pronto.

El Gobernador dijo anteriormente que quienes se nieguen a vacunarse o someterse a pruebas semanales serán puestos en licencia sin goce de sueldo.

El número exacto de esos empleados se conocerá pronto, comentó Lamont.

“La buena noticia es que alrededor del 89 por ciento de nuestros adultos están vacunados. En los próximos días sabremos si todos al final del día hicieron lo correcto, excepto por algunos valores atípicos”, finalizó Lamont.

Fotografías gratuitas para posibles empleados

STAMFORD.- En la actualidad pocas personas dicen “estoy listo para trabajar”, con un traje recién planchado, un currículum vitae pulido y, por supuesto, una foto profesional.

Independientemente de la profesión, la pandemia envió a millones de estadounidenses a la línea del desempleo sin previo aviso, particularmente en los sectores minorista y de restaurantes.

Es por eso que el fotógrafo hispano, Héctor Pachas, se está asociando con Dariusz Terepka, Laurie Spens y el Stamford Town Center en una iniciativa fotográfica que proporcionará a los solicitantes de empleo una foto de cortesía, producida profesionalmente para incluirla en sus currículums y publicarla en los lugares de trabajo como la red social LinkedIn.

Todo esto es parte de la feria de trabajo #NowWeWork en el Stamford Town Center que se llevará a cabo el martes 12 de octubre, de 10:00 de la mañana a 7:00 de la noche.

Además de las fotografías gratuitas, los posibles candidatos podrán reunirse con más de 20 empleadores y recibir consejos para redactar sus currículums por parte de Spotlight Resumes.

Este evento está abierto a cualquier persona que esté buscando empleo.

“Nuestra comunidad, como tantas otras, se vio muy afectada por el COVID-19 y estábamos buscando formas de ayudar a nuestros vecinos a recuperarse”, declaró Héctor Pachas, quien señaló que, según LinkedIn, las personas que incluyen una fotografía profesional reciben 21 veces más vistas de perfil y 9 veces más solicitudes de “conexión”.

“Se trata de retribuir a la comunidad, así que cuando surgió la oportunidad de trabajar con el Stamford Town Center, no dudamos en decir que sí. Después de hablar con mis colegas Laurie y Dariusz, queríamos ser una parte de esta iniciativa. Estamos emocionados y agradecidos de poder contribuir a una iniciativa tan grandiosa”, agregó Pachas.

#NowWeWork es una colaboración entre Héctor Pachas, propietario de Héctor Pachas Photography, y el Stamford Town Center, junto con los fotógrafos Laurie Spens y Dariusz Terepka.

Pachas recordó sus luchas con el desempleo y el impacto que tuvo en su familia.

“Sé de primera mano que los efectos del desempleo se extienden mucho más allá de un individuo”, explicó el hispano.

Agregó que “estar desempleado y no poder encontrar trabajo en el tiempo que deseas, tiene efectos en toda tu familia, tus cambios de humor y otras cosas se deterioran con el paso del tiempo. Estuve allí, así que entiendo de todo corazón por dónde está o está pasado la gente”, continuó Pachas.

“Laurie, Dariusz y yo estamos en una posición única para brindarles a las personas sin trabajo un elemento importante del proceso de búsqueda de empleo: una excelente imagen profesional. Gracias al Stamford Town Center, podremos ayudar a los trabajadores desempleados locales a dar lo mejor de sí mismos para que vuelvan a trabajar”, precisó el fotógrafo.

Por su parte, el gerente general del Stamford Town Center, Dan Stolzenbach, comentó que “estamos muy contentos de ser anfitriones de la feria de empleo #NowWeWork en nuestro mall. Como resultado de la pandemia, muchos de nuestros minoristas han tenido dificultades para encontrar empleados talentosos. Con las vacaciones acercándose rápidamente, hay muchos puestos por cubrir”.

Stolzenbach apuntó que “al ofrecer habilidades complementarias para la redacción de currículums, fotografías profesionales y una gran cantidad de empleadores prospectos, esta feria de empleo atraerá talentos de primer nivel para nuestros inquilinos”.