Cada verano, Building One Community recibe el programa con estudiantes de primaria de las escuelas públicas

STAMFORD.- Building One Community (B1C) recientemente concluyó su sexto programa anual de lectura de verano para las familias de las escuelas primarias en el sistema de las escuelas públicas de Stamford.

El programa ayuda significativamente a prevenir el “estancamiento del verano”, experimentado en gran medida por los niños inmigrantes y ayuda a mejorar las habilidades del idioma inglés para el próximo año escolar, de acuerdo con los miembros del centro.

Este programa es una actividad única para las familias. Si bien muchos programas de verano involucran únicamente a los participantes jóvenes, los padres se unen a sus hijos uno al lado del otro durante todo el Summer Reading Program.

Ambas generaciones de la familia disfrutan de una experiencia de aprendizaje integrada y practican la comprensión de la lectura de inglés y las habilidades para hablar, se dio a conocer.

Este programa beneficia tanto a los padres como a sus hijos, ya que aprenden a interactuar con los maestros, se les enseña lo que se espera de sus hijos en el aula y aprenden cómo complementar esas expectativas en el hogar.

El personal de las escuelas públicas de Stamford desarrolla el plan de estudios y capacita a los facilitadores voluntarios que trabajan directamente con las familias durante el programa, se informó.

“Nos emocionó que 55 niños y sus padres participaron en el Summer Reading Program este año”, expresó Lorely Peche, directora de Servicios Familiares y Escolares en Building One Community.

“La importancia de la participación de los padres en la educación de sus hijos no puede ser exagerada. Las investigaciones demuestran el vínculo entre la participación de los padres en la escuela y el éxito de sus hijos”, agregó Peche.

El Summer Reading Program es financiado por la Fairfield County’s Community Foundation, la Pitney Bowes Foundation, la Barat Foundation del Convent of the Sacred Heart y la Community Fund of Darien’s Youth Grant Program.

Para obtener información sobre cómo asistir a los programas o ser voluntario en Building One Community, pueden visitar la web www.Building1Community.org.

 Los contribuyentes con impuestos atrasados corren el riesgo de tener sus vehículos bloqueados

WEST HAVEN.- Los funcionarios de la Ciudad aconsejaron a los residentes que están atrasados ​​en sus impuestos sobre los vehículos motorizados que paguen ahora, antes de que el tax boot program (programa de arranque de impuestos) de West Haven se reanude el lunes 10 de septiembre.

Los contribuyentes con impuestos atrasados ​​después de esa fecha corren el riesgo de tener sus vehículos inmovilizados con un dispositivo de bloqueo en sus ruedas, advirtieron las autoridades.

La alcaldesa Nancy Rossi declaró que “entiendo que algunas personas tienen estrés financiero, pero nosotros también lo tenemos y desafortunadamente es necesario tomar este tipo de medidas”.

La funcionaria expresó “en cualquier caso creo que es justo hacerles saber que deben de pagar cuanto antes sus impuestos de autos para evitar que se les bloquee sus vehículos”.

Rossi agregó que es desafortunado que la Ciudad tenga que aumentar los impuestos, y con la Junta de Revisión de Responsabilidad Municipal del Estado trabajando con la ciudad es probable que West Haven tenga que aumentar aún más los impuestos en los próximos años.

“Pero cuanto más dinero podamos recaudar de los contribuyentes, más dólares de impuestos recaudará la ciudad, por lo que no tendremos que aumentar los impuestos”, indicó Rossi.

Además, agregó que pagar los impuestos ahora, antes de que el programa de arranque vuelva a iniciar, es mejor para los contribuyentes, porque no tienen que pagar la tarifa de arranque”.

La ciudad ciudad contrató a TaxServ Capital Services LLC de Hartford para administrar el programa en cooperación con Vioalert Systems LLC de West Haven.

Un sistema de identificación montado en el vehículo que es parte del programa de arranque utiliza un escáner de placa de infrarrojos para atrapar a los infractores de impuestos.

Los vehículos son liberados del bloqueo en sus llantas una vez que sus dueños pagan todos los impuestos morosos y la tarifa de arranque adicional, se dio a conocer.

El programa de arranque es parte de una agresiva campaña de recaudación de impuestos que lanzó la recaudadora de impuestos, Dorothy Chambrelli.

“Por favor, no ignore sus impuestos; todos deben hacer su parte. Su falta de pago afecta negativamente a toda la Ciudad”, señaló Chambrelli.

Como parte de la campaña, la Ciudad también está transfiriendo las cuentas morosas de impuestos a la propiedad personal para su cobro, y las notificaciones sobre las facturas morosas de bienes raíces y alcantarillado se enviarán por correo las primeras dos semanas de septiembre.

Los contribuyentes pueden verificar si deben impuestos atrasados ​​y pagar en línea visitando la web www.cityofwesthaven.com. Haga clic en Tax Collector en el encabezado Government.

Los contribuyentes también pueden pagar en persona en la oficina de impuestos en el primer piso del Ayuntamiento, en 355 Main Street.

Los impuestos acumulan intereses adicionales el primer día de cada mes, finalizaron las autoridades.

La ola de quejas está provocando que las agencias de Connecticut tomen medidas para controlar todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo

HARTFORD.- Una ola de quejas por acoso sexual que acompañó el movimiento #MeToo está haciendo que muchas de las oficinas estatales y locales se vean obligadas a controlar todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo.

Lugares como la ciudad de Nueva York y Massachusetts han agregado recursos para hacer frente al aumento de las quejas, pero las agencias de derechos humanos en otros lugares, como en Connecticut, indicaron que su pequeño equipo está luchando para mantenerse al día con el creciente número de casos.

En Connecticut, que está en camino de recibir casi el doble de quejas de acoso sexual que el año pasado, algunos legisladores se preocupan por las demoras en resolver esos casos y otros relacionados con el empleo, la vivienda y la discriminación crediticia.

La senadora estatal Mae Flexer, una demócrata, presentó este año una legislación que no ha tenido éxito y que busca otorgar fondos de la Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) para ayudar a llenar las vacantes en las empresas, extender el plazo para que las víctimas presenten quejas y requerir que más compañías brinden capacitación sobre el acoso sexual.

Connecticut tuvo 158 quejas de acoso sexual archivadas todo el año pasado. Durante los primeros seis meses de 2018, la comisión recibió 131, según los registros.

La portavoz de la agencia, Michelle Dumas Keuler, comentó que el aumento aún no ha llegado a un “nivel oneroso”, y que el personal está trabajando arduamente para presentar los casos entre un año a 18 meses, pero reconoce que ha existido “una disminución constante del personal” en la última década.

Como en muchos lugares, las quejas comenzaron a acumularse el año pasado, cuando el movimiento contra el acoso y la agresión sexual despegó después de las acusaciones contra el ex magnate de Hollywood, Harvey Weinstein.

Las oficinas estatales que hacen cumplir las leyes relativas a varios tipos de discriminación difieren en su autoridad y alcance de responsabilidad.

Por ejemplo, los árbitros de derechos humanos de Connecticut pueden otorgar pagos atrasados ​​y daños por angustia emocional y honorarios de abogados a los empleados que opten por usar el sistema.

En muchos estados, los denunciantes deben presentar primero ante estas agencias, incluso si finalmente llevan su caso a la corte, un proceso que puede llevar años. Numerosas ciudades y condados también tienen comisiones sobre los derechos civiles, derechos humanos y vivienda justa.

La abogada de Connecticut, Nina Pirrotti, que se especializa en casos de derechos de los empleados, precisó que ella personalmente ha visto un repunte en los casos de acoso sexual en su práctica legal desde el resurgimiento relativamente reciente del movimiento #MeToo, que se fundó hace más de una década.

“Si mi experiencia es un reflejo del panorama general, no me sorprendería si la CHRO también ha experimentado un aumento en el número de casos de acoso sexual que procesa”, expresó Pirrotti.

Agregó que podría existir una presión adicional sobre los recursos de la CHRO, particularmente en situaciones en las que los empleados se representan a sí mismos y es más probable que permanezcan con la CHRO durante sus fases de investigación, determinación de hechos y audiencia pública.

Para los empleados representados por un abogado, a menudo pasan por las primeras etapas de procesamiento de la queja con la CHRO antes de tratar el asunto en la Corte o resolverlo.

El estudio muestra 7 mil 500 enfermedades relacionadas con el trabajo, con hasta un estimado de 25 mil casos que no se denuncian

BRIDGEPORT.- El informe estatal anual publicado por expertos de UConn Health, reveló que las enfermedades ocupacionales siguen siendo un problema grave y poco denunciado en Connecticut, con una tasa un 6 por ciento más alta que el promedio nacional.

Los últimos datos de 2016 muestran un informe de más de 7 mil 500 enfermedades ocupacionales, con hasta un estimado de 25 mil casos que no se denuncian.

El informe recién publicado de Occupational Disease in Connecticut 2018 examinó los datos más recientes de 1997-2016, basados ​​en informes de personas que solicitan compensación laboral, informes médicos del Occupational Injury and Illness Surveillance System y la encuesta ConnOSHA/BLS de empleadores.

La encuesta OSHA/BLS muestra una tasa de 17.4 casos por cada 10 mil trabajadores en Connecticut, 6 por ciento más que la tasa nacional de 16.4.

Los datos de Connecticut revelaron informes de 7 mil 675 enfermedades ocupacionales únicas, que comprenden 3 mil 430 casos musculoesqueléticos (como esguinces, síndrome del túnel carpiano y tendinitis), 2 mil 408 enfermedades infecciosas (como enfermedades y exposiciones transmitidas por la sangre, meningitis y enfermedad de Lyme).

Además, 431 enfermedades respiratorias (como exposiciones químicas, asma y envenenamientos), 313 trastornos de la piel (como hiedra venenosa y dermatitis química), 115 casos de pérdida de audición y 978 “otras enfermedades” (como afecciones cardíacas, estrés y mareos).

El informe se centra en las enfermedades crónicas relacionadas con el trabajo y no incluye las lesiones traumáticas agudas.

Las tasas de enfermedades ocupacionales variaron ampliamente entre las ciudades de Connecticut.

Según los informes de compensación laboral de las ciudades con al menos 25 casos, las 10 tasas más altas se encontraron en Farmington (126 casos por cada 10 mil trabajadores), Hartford 89, Cromwell 89, Groton 85, Westbrook 84, Windsor Locks 73, East Windsor 63, Cheshire 61, Stratford 60 y Middletown 58.

El promedio de las ciudades en todo el Estado fue de 33 casos por cada 10 mil trabajadores.

Estas tasas de población más altas a menudo reflejan la ubicación de los grandes empleadores en las industrias de mayor riesgo, y también pueden reflejar un mejor informe de los casos, ya que los casos de enfermedades ocupacionales a menudo no se informan.

Con base en informes de compensación laboral, las tasas más altas de enfermedades ocupacionales se encontraron en las industrias de fabricación de bebidas y productos de tabaco (170 casos por cada 10 mil trabajadores), fabricación de productos electrónicos y de computadora 131, fabricación de metales primarios 112, gobierno estatal 103, gobierno local 81, fabricación de equipos de transporte 59, fabricación de equipos eléctricos 57, tiendas minoristas diversas 51, fabricación de productos de metal fabricados 49 y hospitales 46.

Cada año, el informe está preparado para la Comisión de Compensación para Trabajadores de Connecticut por el experto en salud laboral y ambiental Tim Morse, profesor emérito de UConn Health. El informe es parte del Occupational Injury and Illness Surveillance System, un esfuerzo conjunto de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Connecticut, el Departamento de Salud Pública del Estado y el Departamento de Trabajo de Connecticut.

El sistema está diseñado para rastrear las apariciones de enfermedades relacionadas con el trabajo, con el objetivo de comprender los patrones y desarrollar enfoques para prevenir enfermedades ocupacionales.

Los investigadores de Morse y UConn Health analizan las respuestas de las encuestas y los informes de enfermedades ocupacionales de la encuesta del Departamento Estatal de Trabajo y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), además de los primeros informes de lesiones a la Comisión de Compensación de Trabajadores de Connecticut; y el proveedor de salud reporta a los Departamentos de Trabajo y Salud Pública de Connecticut bajo el Occupational Illnesses and Injury Surveillance System.