STAMFORD.- Más de 100 niños se tomaron un descanso de las tareas y las actividades para aprender cómo y cuándo llamar al 911 y practicar la Resucitación Cardiopulmonar CPR con sus manos, gracias a la visita del personal de los Stamford EMS al Stamford Boys & Girls Club.
En la Mary C. Rich Clubhouse, los niños de cuarto y quinto grado aprendieron qué hacer en caso de que alguna vez se enfrenten a una emergencia.
Los miembros de los Stamford EMS explicaron los detalles sobre cómo hacer una llamada al 911 y luego les enseñaron a los niños cómo administrar CPR practicando con sus manos en maniquíes especiales.
“Son dos pasos”, explicó Jessica Anderson, teniente de los Stamford EMS y y coordinadora de capacitación de la Academia.
“Se comienza con las compresiones en el pecho y no se detiene hasta que llega la ayuda”, manifestó Anderson a los menores.
Los niños se turnaron para participar en el ejercicio de aprendizaje práctico. Luego, salieron para disfrutar de una visita guiada a dos ambulancias de los Stamford EMS.
“Esta es una valiosa lección para estos niños, nunca se sabe cuándo se puede salvar una vida”, comentó Michael Cotela, director ejecutivo del Stamford Boys & Girls Club, quien agregó que “este es un buen grupo con una excelente edad para que piensen en la seguridad”.
El evento fue parte de la iniciativa Stamford EMS Safety Step-Up.
La iniciativa Safety Step-Up incluye una serie de eventos de seguridad, asociaciones comunitarias y consejos de seguridad durante todo el año para mantener a salvo a las personas en situaciones de emergencia.
Los Stamford EMS ofrece regularmente clases para aprender CPR, primeros auxilios y cómo usar un desfibrilador externo automático.
Para obtener más información sobre cómo tomar una clase, pueden visitar la web www.StamfordEMS.org o llamar al 203-968-1118.

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Personal de los Stamford EMS, niños del Stamford Boys & Girls Club aprendieron cómo y cuándo llamar al 911 y practicar la Resucitación Cardiopulmonar CPR con sus manos.

La región de Stamford-Norwalk es la quinta área metropolitana de los Estados Unidos más costosa para alquilar un apartamento de dos habitaciones

NORWALK.- De acuerdo con un estudio publicado esta semana, en Connecticut, donde los precios de la vivienda y los alquileres son de los más altos del país, la demanda de viviendas asequibles supera con creces la oferta.
Según la National Low Income Housing Coalition (NLIHC), para pagar un alquiler de dos habitaciones, un residente de Connecticut en promedio necesita ganar 24.90 dólares por hora o trabajar 99 horas a la semana con un salario mínimo.
Connecticut cuenta con el noveno salario más alto para la vivienda en la nación.
“El inventario de viviendas en Connecticut no está hecho para las personas que ganan un salario mínimo. He trabajado durante años para un proveedor de refugio y aunque parece increíble todas esas personas que viven en los refugios están empleadas en un trabajo”, comentó Christie Stewart, directora del Fairfield County Center for Housing Opportunity, una organización sin fines de lucro de reciente creación en Bridgeport.
En los condados de Fairfield y New Haven, los costos de vivienda suben más que en el resto del Estado.
El informe de NLIHC de 2018 encontró que la región de Stamford-Norwalk es la quinta área metropolitana de los Estados Unidos más costosa para alquilar un apartamento de dos habitaciones.
En el área de New Haven, una persona debe ganar 24.98 dólares por hora (51 mil 960 por año) para pagar el apartamento promedio de dos habitaciones.
En los suburbios del condado de Fairfield, una persona debe ganar 34 dólares por hora en Norwalk, 46 en New Canaan y Westport, y más de 57 por hora en Greenwich, Stamford y Weston para pagar dos habitaciones en un apartamento.
“Tener viviendas asequibles, seguras y estables es realmente clave para la gente que está saliendo de la pobreza y no creo que haya suficiente de eso en Connecticut”, indicó Adam Bovilsky, director ejecutivo de la Autoridad de Vivienda de Norwalk.
“Algunas familias se convierten en lo que nosotros llamamos económicamente sin hogar, ya que si no pueden pagar la renta pueden ser desalojados y quedarse sin hogar temporalmente incluso si tienen miembros de la familia que ganan ingresos, simplemente porque es demasiado difícil pagar todo: su comida, su ropa, su medicina, porque su vivienda se vuelve demasiado cara”, añadió Bovilsky.
El resultado es que la mitad de los inquilinos de Connecticut y alrededor de un tercio de los propietarios de viviendas gastan más del 30 por ciento de sus ingresos en vivienda, según Partnership for Strong Communities, con sede en Hartford.
El gobierno de los Estados Unidos considera que las viviendas son asequibles cuando las personas gastan el 30 por ciento de sus ingresos o menos en ellas.

NEW HAVEN.- Una nueva ley que entrará en vigencia en Connecticut, el próximo año, en el tema de la violencia doméstica, dictaminó que los oficiales de policía tendrán más discreción en cuanto a quién arrestar cuando se presenten ese tipo de casos.
En el pasado, cuando habían reportes de violencia domestica la policía arrestaba al agresor y a la víctima.
La legislación requiere que la policía determine qué parte es el agresor dominante (aquel que ha agredido más).
Durante el debate legislativo de este año, los defensores de las víctimas de violencia doméstica manifestaron que la tasa de doble arresto de Connecticut, cuando tanto el agresor como la víctima son acusados, es más del doble del promedio nacional.
Según ellos, eso desalienta a las víctimas de pedir ayuda a la policía.
Durante el debate en el Senado, el senador republicano Kevin Witkos de Canton, un ex oficial de policía, expresó que la ley actual a menudo exige que se arreste a ambas partes por igual, lo que “arroja un caos total a toda la familia”.
La nueva ley también amplía la capacitación de la policía para que los oficiales y los abogados del Estado puedan determinar mejor al agresor dominante.

NEW HAVEN.- A partir del próximo año, a los empleadores de Connecticut ya no se les permitirá preguntar a los futuros empleados sobre sus antecedentes salariales durante las entrevistas de trabajo.
Es una de las pocas leyes nuevas que entrarán en vigencia el 1º de enero de 2019.
Apodada como la “Ley de igualdad salarial”, la legislación de 2018 era parte de un esfuerzo por ayudar a las mujeres a recibir el mismo salario por igual trabajo.
Los defensores, incluido el gobernador Dannel Malloy, argumentaron durante el debate legislativo que las mujeres fueron perjudicadas de manera desproporcionada cuando un empleador les preguntaba sobre sus tasas salariales pasadas, una medida que podría asegurar que las mujeres que recibieron un pago insuficiente en su primer trabajo continúen recibiendo un pago insuficiente a lo largo de sus carreras profesionales
Otras nuevas leyes destinadas a proteger a las mujeres también entrarán en vigencia, incluida la legislación que protege el acceso gratuito a la anticoncepción.
Si bien los empleadores no podrán preguntar sobre los sueldos y salarios anteriores de un posible empleado, la nueva ley no se aplica si el trabajador revela voluntariamente su historial de pago.
Además, la ley permite específicamente que un empleador pregunte sobre otros elementos de la compensación de un posible trabajador, como las opciones de compra de acciones, siempre que el empleador no pregunte sobre su valor.
La nueva ley también permite a los futuros empleados demandar dentro de dos años por una supuesta violación de la ley. Los empleadores pueden ser considerados responsables de los daños compensatorios y punitivos.