HARTFORD.- El gobernador Ned Lamont anunció que conforme a la ratificación del acuerdo alcanzado por su administración sobre los 35 contratos negociados colectivamente con la State Employees Bargaining Agent Coalition (SEBAC), su administración ha transmitido los contratos y los detalles adjuntos a la Asamblea General de Connecticut para su consideración.
“Quiero agradecer a nuestros socios dentro de la SEBAC, las 35 unidades de negociación y nuestro personal por negociar un trato responsable y justo para nuestros empleados estatales sindicalizados”, manifestó Lamont.
“Las partes entraron en estas discusiones sabiendo lo que estaba en juego. El Estado tiene que vivir dentro de sus posibilidades al igual que las familias y las empresas a las que servimos y representamos, pero esta también es una situación única en la que los empleados estatales realizaron un trabajo extraordinario durante una pandemia que alteró el paradigma, la inflación ha aumentado y la fuerza laboral estatal podría potencialmente experimentar cambios significativos debido a las jubilaciones y salarios poco competitivos”, declaró el Gobernador.
“Con este acuerdo, pudimos lograr esos objetivos de una manera realista que no pone en peligro nuestras perspectivas futuras y honra el gran servicio que ha brindado y continuará beneficiando a nuestros residentes. Este acuerdo brinda un mensaje claro a nuestros empleados estatales de que valoramos sus contribuciones a nuestros residentes y, al mismo tiempo, brinda una plataforma sólida desde la cual reclutar a la próxima generación de servidores públicos para nuestras filas”, agregó el funcionario.
Los contratos salariales se acordaron tentativamente a principios de marzo y fueron ratificados por los respectivos sindicatos esta semana. Por estatuto, los contratos ahora van ante la legislatura estatal.
Estos acuerdos salariales incluyen aumentos salariales generales del 2.5 % y aumentos escalonados retroactivos al 1º de julio de 2021, y luego prospectivamente para cada uno a partir del 1º de julio de 2022 y el 1º de julio de 2023.
En el cuarto año, las partes se reunirán nuevamente para negociar los salarios. Además, estos acuerdos incluyen pagos de sumas globales especiales (2 mil 500 dólares para empleados activos que estaban con el Estado antes del 31 de marzo de 2022, mil dólares para aquellos empleados el 15 de julio de 2022 y una bonificación prorrateada (repartida) para empleados a tiempo parcial).
Las estimaciones de costos para estos nuevos contratos salariales aún están en desarrollo, ya que las determinaciones de elegibilidad se están finalizando en todos los fondos afectados. Esas estimaciones serán revisadas por la Oficina de Análisis Fiscal cuando se presente el paquete final a la legislatura.
Para el personal no representado, el año pasado se promulgó una legislación que orientó la equidad en los ajustes salariales entre empleados representados y no representados.
La acción para designar la extensión de estos aumentos salariales al personal no representado requerirá un artículo aprobado por la Oficina de Política y Gerencia. Durante los próximos meses se realizarán revisiones adicionales relacionadas con problemas de compresión e inversión para el personal no representado.
Estas revisiones se llevarán a cabo en colaboración con las agencias ejecutivas.
Además, el tema del pago por peligrosidad o pandemia no fue parte de estas negociaciones y se resolverá como parte de otro acuerdo.
