PORT CHESTER.- Don Bosco Worker, Inc, es un grupo de organizaciones comunitarias de base, liderado por jornaleros inmigrantes hispanos y otros trabajadores de bajos ingresos en esta ciudad.
De acuerdo con su sitio web, su misión es abogar por una participación plena y justa en el mercado laboral a través de la educación sobre los derechos en el lugar de trabajo, el desarrollo del liderazgo y los métodos de educación popular para identificar objetivos de cambio social dentro de la comunidad de trabajadores.
El director de Don Bosco Workers, Emanuel Rodríguez, administra el centro de trabajadores. El centro opera de lunes a sábado de 7:00 a 10:00 de la mañana y sirve tanto a propietarios como a las empresas.
De acuerdo con la organización, los empleadores tienen dos opciones para contratar trabajadores.
Una de ellas es que tanto los trabajadores generales como los calificados están disponibles en el sitio de contratación en 22 Don Bosco Place en Port Chester. Los trabajadores se registran cada mañana para los trabajos y se colocan en el orden en que se registran.
Otra opción es el Banco de trabajo de Don Bosco Workers.
Se requiere llenar un formulario a través de la web donboscoworkers.org/hire-workers o comunicarse con Emanuel Rodríguez al 914-433-6666 o al correo electrónico erdbosco4@gmail.com.
Para mayor información sobre los programas que brinda Don Bosco Workers pueden ingresar a la web donboscoworkers.org.
Fundada en 2006, la organización utilizó la Salesian Holy Rosary Church para la contratación informal de los trabajadores.
El sitio designado para la contratación benefició tanto a los trabajadores como a los empleadores, además a la ciudad de Port Chester, ya que redujo el número de jornaleros en las esquinas.
Cuando la organización se incorporó como su propia organización sin fines de lucro, eligió el nombre de “Don Bosco” en reconocimiento a San Juan Bosco, el fundador de los Salesianos, y su legado de educación y oportunidades para la juventud inmigrante pobre.
Desde su creación en 2006, la organización ha hospedado a casi 800 trabajadores y cuenta con una membresía activa actual de 150 hombres y mujeres.
De acuerdo con el American Immigration Council, los inmigrantes ahora representan una quinta parte de la población total del estado de Nueva York y constituyen el asombroso 25 por ciento de su fuerza de trabajo.

De acuerdo con los defensores, la nueva regla del Departamento de Trabajo aumentará el robo de salarios para los trabajadores de Nueva York

NUEVA YORK.- La fiscal general de Nueva York, Letitia James, y el fiscal general de Pensilvania, Josh Shapiro, encabezaron una coalición de 18 fiscales generales en la presentación de una demanda para evitar que la administración Trump elimine las protecciones laborales claves para los trabajadores.
La demanda desafía una regla del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que busca restringir ilegalmente el estándar de empleo conjunto bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La FLSA es la ley federal que establece una línea de base de protecciones críticas en el lugar de trabajo, como el salario mínimo y las horas extras, para los trabajadores de todo el país.
El estándar de empleo conjunto determina cuándo más de un empleador es responsable bajo la FLSA porque ambos ejercen suficiente influencia sobre el empleo de un trabajador.
Este cambio socavaría las protecciones críticas en el lugar de trabajo para los trabajadores de bajos y medianos ingresos del país y podría conducir a un mayor robo de salarios y otras violaciones de la legislación laboral, señaló James.
“La nueva regla, que resultaría en salarios más bajos y el robo de salarios adicionales dirigidos a los trabajadores de ingresos bajos y medios, demuestra que a la administración Trump no le importan las personas trabajadoras que ayudan a este país a funcionar”, criticó la fiscal James.
La coalición afirma que la regla socava directamente la intención del Congreso para la FLSA, y que el Departamento de Trabajo violó los requisitos del proceso de reglamentación.
Además, argumentan que la regla impondría cargas regulatorias significativas sobre los estados y dañaría las economías y los residentes de los estados.
La coalición insta a la Corte a declarar la regla ilegal e invalidarla.
En las últimas décadas, las empresas han subcontratado cada vez más sus responsabilidades principales a entidades intermediarias, en lugar de contratar trabajadores directamente.
Debido a que estas entidades intermedias tienden a ser menos estables, menos financiadas y sujetas a menos escrutinio, es más probable que violen las leyes de salarios y horas, señaló James.
En la demanda, la coalición argumenta que la nueva regla del Departamento de Trabajo proporciona un incentivo para que las empresas descarguen las responsabilidades laborales a las empresas más pequeñas, que, según la nueva regla, las protegerá de la responsabilidad federal por las obligaciones salariales y por horas bajo la FLSA.

NEW ROCHELLE.- Los sitios de construcción en esta ciudad deben ser más seguros para los trabajadores, y las autoridades deben resolver el problema, manifestaron líderes laborales, que representan a varias organizaciones.
Durante una vigilia en memoria de Alejandro Manuel Caisaguano Pellisa, los pesos pesados ​​sindicales en Westchester exigieron que la Ciudad trabaje con las empresas constructoras para mejorar los estándares en los sitios de trabajo.
Pellisa, de 26 años, murió el 12 de febrero pasado en un sitio de construcción en 164 Union Street, donde se está construyendo un desarrollo de uso mixto de 75 unidades, que incluye viviendas asequibles.
Pellisa, del Bronx, estaba en una cherry picker trabajando en el exterior del edificio cuando accidentalmente tocó varios cables de alto voltaje, según la policía.
Un cherry picker es una grúa hidráulica con una plataforma con barandas en el extremo para subir y bajar personas, que sirve para trabajar en cables aéreos.
Los detalles sobre su muerte son escasos. Por mientras, la Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) está investigando el hecho.
Thomas Carey, presidente del Westchester-Putnam Central Labor Body, expresó que Pellisa debería haber tenido un vigilante en el suelo para asegurarse de que no estaba demasiado cerca de cables con corriente eléctrica.
“Este trabajador nunca debió haber estado en esta posición. Creo que si hubiese sido entrenado adecuadamente, habría dicho: ‘Oye, no puedo ir allí, estoy demasiado cerca de las líneas eléctricas”, agregó Carey.
Los funcionarios de la Ciudad deben presionar a las empresas de construcción para que contraten trabajadores que tengan tarjetas de OSHA 30, lo que indica que un trabajador ha recibido una amplia capacitación laboral, señaló Carey.
Dijo que los miembros del sindicato han estado presionando a la Ciudad para mejorar los estándares de seguridad en los sitios de construcción.
El desarrollo en 164 Union Street está siendo construido por una empresa que utiliza mano de obra no sindicalizada.
Los líderes sindicales han estado en desacuerdo con los funcionarios de la Ciudad sobre la falta de empleos sindicales en varios desarrollos en New Rochelle a medida que la Ciudad experimenta una transformación.
“La salud y seguridad de los trabajadores en cada sitio es una prioridad para la Ciudad y continuaremos trabajando con OSHA en su investigación”, declaró el portavoz.
Los miembros del sindicato y otros residentes activos de New Rochelle han instado previamente a la Agencia de Desarrollo Industrial de la Ciudad a exigir a los desarrolladores que negocien un acuerdo con el Consejo de Comercio y Construcción de los condados de Westchester y Putnam.
Un acuerdo garantizaría que los sitios de trabajo sean seguros y que la construcción sea de la más alta calidad, finalizó Carey.