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Escasez de equipos de protección temporal sigue poniendo en riesgo a personal medico 

Antes de la pandemia, las máscaras N95 y de otro tipo estaban designadas para un solo uso y debían desecharse inmediatamente, incluso después de salir de la habitación del hospital, para evitar la contaminación cruzada. Pero rápidamente quedó claro que no habría suficiente equipo de protección personal para manejar las sobrecargas en los casos.

Los trabajadores de atención médica de primera línea señalan que la desinfección de las máscaras no es segura, y exigen que se use la ley de producción de defensa para aumentar el suministro de equipo de protección personal

NEW HAVEN.- John Brady, enfermero titulado y vicepresidente de AFT Connecticut, explicó que “si hubiéramos promulgado la Defense Production Act al principio, tendríamos todo el equipo de protección personal  que necesitamos ahora. Si pudimos llevar al hombre a la luna, podemos fabricar un equipo de protección adecuado”.

El comentario de Brady se produjo durante una entrevista sobre las preocupaciones expresadas por los enfermeros registrados en Connecticut y en todo el país durante la pandemia de coronavirus sobre la escasez de nuevas máscaras N95 y equipo de protección personal en los Estados Unidos.

El brote de COVID-19 de la semana pasada en el Backus Hospital en Norwich, que infectó al menos a nueve miembros del personal del hospital, sirvió como un recordatorio de que los trabajadores de atención médica de primera línea continúan enfrentando un mayor riesgo de infección.

The Day of New London informó que el brote en el Backus Hospital siguió a uno anterior ocurrido en Three Rivers Healthcare, un hogar de ancianos de Norwich donde 21 personas se infectaron y tres personas murieron a causa del virus.

El Departamento de Salud Pública del Estado está investigando cómo ocurrió el brote.

Hartford Healthcare, propietaria del Backus Hospital, atribuyó el brote al uso inadecuado del equipo de protección personal.

“El Backus Hospital ha identificado una falla individual en el uso inapropiado del equipo de protección personal”, declaró el doctor Ajay Kumar, director clínico de Hartford HealthCare, refiriéndose al equipo de protección personal que usan los médicos, enfermeras y otros trabajadores de la salud cuando tratan el COVID- 19 en pacientes y otros.

“El Backus Hospital abordó de inmediato el error, realizó el rastreo de contactos y realizó las pruebas de COVID-19 siguiendo su plan de respuesta estándar. Se ha contenido cualquier exposición potencial y el Backus Hospital está funcionando como de costumbre”, agregó Kumar.

Antes de la pandemia, las máscaras N95 y de otro tipo estaban designadas para un solo uso y debían desecharse inmediatamente, incluso después de salir de la habitación del hospital, para evitar la contaminación cruzada. Pero rápidamente quedó claro que no habría suficiente equipo de protección personal para manejar las sobrecargas en los casos.

El 4 de febrero pasado, los Centros para el Control y la Prevención de las Enfermedades (CDC) cambiaron su guía sobre el uso de equipo de protección personal cuando el Secretario de Salud y Servicios Humanos autorizó el uso de emergencia de dispositivos de protección respiratoria adicionales en entornos de atención médica.

La guía se actualizó el 2 de abril para explicar que el uso del equipo de protección personal dependería en gran medida de la capacidad y el suministro de un hospital. La guía no ha cambiado desde entonces.

Meses después, y a pesar de lo que se pueda escuchar de los líderes a nivel estatal y federal, los trabajadores de la salud de primera línea dicen que los suministros de equipos de protección aún son bajos y están hartos de la falta de progreso hacia el aumento de ese suministro.

Se suponía que la descontaminación solo era una medida provisional

Una de las formas en que el gobierno federal intentó estirar los suministros de equipo de protección personal fue otorgando un contrato de seis meses y 415 millones de dólares a Battelle, una compañía con sede en Ohio que desarrolló un controvertido sistema de descontaminación para las máscaras N95.

La compañía dijo que su sistema, que no había recibido una aprobación estándar de la Food and Drug Administration (FDA), sino que recibió una autorización de emergencia temporal, podía limpiar máscaras para hasta 20 usos.

El Departamento de Defensa contrató a Battelle para instalar 60 áreas de descontaminación en todo el país. Uno de ellos está en Chapel Street en New Haven.

El senador federal, Chris Murphy, un demócrata que ha expresado sus críticas a la administración del presidente Donald Trump, señaló que la descontaminación de las máscaras solo se concibió como una medida provisional basada en la urgencia de preservar los suministros de máscaras en los primeros meses de la pandemia.

Es por eso que él y la senadora federal Tammy Baldwin presentaron una legislación hace meses para obligar al gobierno federal a hacerse cargo de la cadena de suministro de equipo de protección temporal y materiales de prueba.

 

 

Escasez de equipos de protección temporal sigue poniendo en riesgo a personal medico 

Antes de la pandemia, las máscaras N95 y de otro tipo estaban designadas para un solo uso y debían desecharse inmediatamente, incluso después de salir de la habitación del hospital, para evitar la contaminación cruzada. Pero rápidamente quedó claro que no habría suficiente equipo de protección personal para manejar las sobrecargas en los casos.

Los trabajadores de atención médica de primera línea señalan que la desinfección de las máscaras no es segura, y exigen que se use la ley de producción de defensa para aumentar el suministro de equipo de protección personal

NEW HAVEN.- John Brady, enfermero titulado y vicepresidente de AFT Connecticut, explicó que “si hubiéramos promulgado la Defense Production Act al principio, tendríamos todo el equipo de protección personal  que necesitamos ahora. Si pudimos llevar al hombre a la luna, podemos fabricar un equipo de protección adecuado”.

El comentario de Brady se produjo durante una entrevista sobre las preocupaciones expresadas por los enfermeros registrados en Connecticut y en todo el país durante la pandemia de coronavirus sobre la escasez de nuevas máscaras N95 y equipo de protección personal en los Estados Unidos.

El brote de COVID-19 de la semana pasada en el Backus Hospital en Norwich, que infectó al menos a nueve miembros del personal del hospital, sirvió como un recordatorio de que los trabajadores de atención médica de primera línea continúan enfrentando un mayor riesgo de infección.

The Day of New London informó que el brote en el Backus Hospital siguió a uno anterior ocurrido en Three Rivers Healthcare, un hogar de ancianos de Norwich donde 21 personas se infectaron y tres personas murieron a causa del virus.

El Departamento de Salud Pública del Estado está investigando cómo ocurrió el brote.

Hartford Healthcare, propietaria del Backus Hospital, atribuyó el brote al uso inadecuado del equipo de protección personal.

“El Backus Hospital ha identificado una falla individual en el uso inapropiado del equipo de protección personal”, declaró el doctor Ajay Kumar, director clínico de Hartford HealthCare, refiriéndose al equipo de protección personal que usan los médicos, enfermeras y otros trabajadores de la salud cuando tratan el COVID- 19 en pacientes y otros.

“El Backus Hospital abordó de inmediato el error, realizó el rastreo de contactos y realizó las pruebas de COVID-19 siguiendo su plan de respuesta estándar. Se ha contenido cualquier exposición potencial y el Backus Hospital está funcionando como de costumbre”, agregó Kumar.

Antes de la pandemia, las máscaras N95 y de otro tipo estaban designadas para un solo uso y debían desecharse inmediatamente, incluso después de salir de la habitación del hospital, para evitar la contaminación cruzada. Pero rápidamente quedó claro que no habría suficiente equipo de protección personal para manejar las sobrecargas en los casos.

El 4 de febrero pasado, los Centros para el Control y la Prevención de las Enfermedades (CDC) cambiaron su guía sobre el uso de equipo de protección personal cuando el Secretario de Salud y Servicios Humanos autorizó el uso de emergencia de dispositivos de protección respiratoria adicionales en entornos de atención médica.

La guía se actualizó el 2 de abril para explicar que el uso del equipo de protección personal dependería en gran medida de la capacidad y el suministro de un hospital. La guía no ha cambiado desde entonces.

Meses después, y a pesar de lo que se pueda escuchar de los líderes a nivel estatal y federal, los trabajadores de la salud de primera línea dicen que los suministros de equipos de protección aún son bajos y están hartos de la falta de progreso hacia el aumento de ese suministro.

Se suponía que la descontaminación solo era una medida provisional

Una de las formas en que el gobierno federal intentó estirar los suministros de equipo de protección personal fue otorgando un contrato de seis meses y 415 millones de dólares a Battelle, una compañía con sede en Ohio que desarrolló un controvertido sistema de descontaminación para las máscaras N95.

La compañía dijo que su sistema, que no había recibido una aprobación estándar de la Food and Drug Administration (FDA), sino que recibió una autorización de emergencia temporal, podía limpiar máscaras para hasta 20 usos.

El Departamento de Defensa contrató a Battelle para instalar 60 áreas de descontaminación en todo el país. Uno de ellos está en Chapel Street en New Haven.

El senador federal, Chris Murphy, un demócrata que ha expresado sus críticas a la administración del presidente Donald Trump, señaló que la descontaminación de las máscaras solo se concibió como una medida provisional basada en la urgencia de preservar los suministros de máscaras en los primeros meses de la pandemia.

Es por eso que él y la senadora federal Tammy Baldwin presentaron una legislación hace meses para obligar al gobierno federal a hacerse cargo de la cadena de suministro de equipo de protección temporal y materiales de prueba.

 

 

Escuelas tienen 77 puestos vacantes y enfrentan desafíos en el inicio del año académico

La nueva directora Christina Guerra (izquierda) lideró un recorrido por la escuela primaria Brookside, acompañada por la nueva superintendente, Alexandra Estrella (derecha), para mostrar las preparaciones de seguridad que se están llevando a cabo en la escuela en Norwalk.

 

NORWALK – En todo el Estado, los distritos escolares enfrentan el desafío de reanudar las clases presenciales durante la pandemia de COVID-19 y Norwalk no es la excepción.

Después de retrasar el primer día de clases al martes 8 de septiembre para permitir más tiempo de preparación, las escuelas públicas de Norwalk pasaron la semana previa contratando para los puestos vacantes necesarios, debido a la pandemia de COVID-19.

Hasta el domingo pasado, el sitio web del distrito escolar todavía enumeraba 77 puestos vacantes, incluidos 10 para sustitutos a largo plazo, ocho para monitores de comedor y cafetería y uno para un director académico, vacante que quedó después de que Brenda Myers renunció el mes pasado.

Javier Padilla, director de talentos de las escuelas públicas de la Ciudad, le dijo a la Junta de Educación la semana pasada que el distrito estaba procesando alrededor de 32 miembros del personal certificados, algunos de los cuales son suplentes y pueden usarse en diferentes edificios.

Padilla dijo que el distrito todavía necesita alrededor de 50 asistentes a largo plazo y está construyendo un grupo para implementar según sea necesario.

“Hemos tenido varios rellenos de los que debemos ocuparnos como resultado de la cantidad de hojas que nos han llegado”, comentó Padilla.

Esto incluye las 22 jubilaciones, renuncias y permisos aprobados en la reunión de agosto de la Junta de Educación.

El presidente del sindicato de maestros de Norwalk dijo que es posible que haya más renuncias una vez que se reanuden las clases.

A pesar de las contrataciones de último minuto y las vacantes restantes, algunos padres dijeron que sienten que el distrito está manejando bien la transición de regreso a la escuela.

Azra Asaduddin expresó que inicialmente se sintió decepcionada cuando el distrito anunció el aprendizaje en persona para los estudiantes de primaria y un modelo híbrido para estudiantes de secundaria y preparatoria.

Asaduddin tiene dos hijos en la West Rocks Middle School y un estudiante de cuarto grado en la Tracey Elementary School.

“Siento que no encajaba con mi ideal de lo que quería. Quería que mi hijo más pequeño tuviera un registro semanal en persona y que el resto del tiempo estuviera en casa para limitar su exposición. No existe un sistema único para todos, por lo que seguiremos adelante con esto. Vimos cuánto esfuerzo y cuidado ha tenido el distrito para facilitarles las cosas”, agregó la madre.

Esto incluye esfuerzos para mantener a los estudiantes de la Tracey Elementary School en su edificio.

El distrito inicialmente planeó enviar a los estudiantes de cuarto y quinto grado de la Tracey, Silvermine y Naramake Elementary School a la Jefferson Magnet School para permitir más espacio de distanciamiento social en cada uno de los edificios.

Sin embargo, se hicieron ajustes en Naramake y Tracey para permitir que los estudiantes permanezcan en esos edificios.

“Había padres que estaban muy incómodos con los niños que tenían que ir a la Jefferson para su último año en la Tracey, por lo que el director fue lo suficientemente amable para acomodarlos. Tengo un nivel de confianza en las personas que están en la administración y considero con cuántas partes móviles están tratando y cuántas personas tienen que acomodar”, precisó Asaduddin.

Las docenas de puestos vacantes en el distrito inicialmente plantearon preocupaciones para algunos padres, de acuerdo con la miembro de la Junta de Educación Erica DePalma.

Apuntó que los correos electrónicos que anunciaban las posiciones abiertas “crearon mucho debate”.

 

 

Escuelas tienen 77 puestos vacantes y enfrentan desafíos en el inicio del año académico

La nueva directora Christina Guerra (izquierda) lideró un recorrido por la escuela primaria Brookside, acompañada por la nueva superintendente, Alexandra Estrella (derecha), para mostrar las preparaciones de seguridad que se están llevando a cabo en la escuela en Norwalk.

 

NORWALK – En todo el Estado, los distritos escolares enfrentan el desafío de reanudar las clases presenciales durante la pandemia de COVID-19 y Norwalk no es la excepción.

Después de retrasar el primer día de clases al martes 8 de septiembre para permitir más tiempo de preparación, las escuelas públicas de Norwalk pasaron la semana previa contratando para los puestos vacantes necesarios, debido a la pandemia de COVID-19.

Hasta el domingo pasado, el sitio web del distrito escolar todavía enumeraba 77 puestos vacantes, incluidos 10 para sustitutos a largo plazo, ocho para monitores de comedor y cafetería y uno para un director académico, vacante que quedó después de que Brenda Myers renunció el mes pasado.

Javier Padilla, director de talentos de las escuelas públicas de la Ciudad, le dijo a la Junta de Educación la semana pasada que el distrito estaba procesando alrededor de 32 miembros del personal certificados, algunos de los cuales son suplentes y pueden usarse en diferentes edificios.

Padilla dijo que el distrito todavía necesita alrededor de 50 asistentes a largo plazo y está construyendo un grupo para implementar según sea necesario.

“Hemos tenido varios rellenos de los que debemos ocuparnos como resultado de la cantidad de hojas que nos han llegado”, comentó Padilla.

Esto incluye las 22 jubilaciones, renuncias y permisos aprobados en la reunión de agosto de la Junta de Educación.

El presidente del sindicato de maestros de Norwalk dijo que es posible que haya más renuncias una vez que se reanuden las clases.

A pesar de las contrataciones de último minuto y las vacantes restantes, algunos padres dijeron que sienten que el distrito está manejando bien la transición de regreso a la escuela.

Azra Asaduddin expresó que inicialmente se sintió decepcionada cuando el distrito anunció el aprendizaje en persona para los estudiantes de primaria y un modelo híbrido para estudiantes de secundaria y preparatoria.

Asaduddin tiene dos hijos en la West Rocks Middle School y un estudiante de cuarto grado en la Tracey Elementary School.

“Siento que no encajaba con mi ideal de lo que quería. Quería que mi hijo más pequeño tuviera un registro semanal en persona y que el resto del tiempo estuviera en casa para limitar su exposición. No existe un sistema único para todos, por lo que seguiremos adelante con esto. Vimos cuánto esfuerzo y cuidado ha tenido el distrito para facilitarles las cosas”, agregó la madre.

Esto incluye esfuerzos para mantener a los estudiantes de la Tracey Elementary School en su edificio.

El distrito inicialmente planeó enviar a los estudiantes de cuarto y quinto grado de la Tracey, Silvermine y Naramake Elementary School a la Jefferson Magnet School para permitir más espacio de distanciamiento social en cada uno de los edificios.

Sin embargo, se hicieron ajustes en Naramake y Tracey para permitir que los estudiantes permanezcan en esos edificios.

“Había padres que estaban muy incómodos con los niños que tenían que ir a la Jefferson para su último año en la Tracey, por lo que el director fue lo suficientemente amable para acomodarlos. Tengo un nivel de confianza en las personas que están en la administración y considero con cuántas partes móviles están tratando y cuántas personas tienen que acomodar”, precisó Asaduddin.

Las docenas de puestos vacantes en el distrito inicialmente plantearon preocupaciones para algunos padres, de acuerdo con la miembro de la Junta de Educación Erica DePalma.

Apuntó que los correos electrónicos que anunciaban las posiciones abiertas “crearon mucho debate”.

 

 

Aumenta robo de vehículos en el área

En la última semana se han reportado ocho robos de vehículos en Norwalk, de acuerdo con la policía. (Foto: Referencial).

NORWALK.- El Departamento de Policía de esta ciudad informó que se han reportado ocho robos de vehículos en la última semana.

La sargento Sofia Gulino, portavoz de la policía, indicó que el repunte es parte de la tendencia de autos robados en los condados de Fairfield y Westchester.

Gulino señaló que el incidente más reciente ocurrió alrededor de la medianoche del jueves pasado, cuando un oficial en East Norwalk notó un automóvil que viajaba “sin faros ni luces traseras encendidas”.

La persecución terminó cuando los tres ocupantes del automóvil robado salieron del auto y huyeron cuando el vehículo aún estaba en movimiento, relató la oficial.

La policía registró el área entre la Woodside Avenue y Norden Place cerca de Winfield Street en East Norwalk, pero no pudo localizar a los sospechosos.

Gulino dijo que los ocho autos reportados como robados desde la semana pasada tenían las llaves adentro en el momento del robo.

“Le imploramos a la comunidad de Norwalk que siempre cierre todas las puertas de los automóviles y saque todos los objetos de valor del interior”, agregó la Sargento.

“Nunca deje llaves o llaveros en algún lugar del vehículo, no importa lo bien que crea que están escondidos, o incluso si cree que el vehículo está bloqueado”, finalizó Gulino.

 

 

Aumenta robo de vehículos en el área

En la última semana se han reportado ocho robos de vehículos en Norwalk, de acuerdo con la policía. (Foto: Referencial).

NORWALK.- El Departamento de Policía de esta ciudad informó que se han reportado ocho robos de vehículos en la última semana.

La sargento Sofia Gulino, portavoz de la policía, indicó que el repunte es parte de la tendencia de autos robados en los condados de Fairfield y Westchester.

Gulino señaló que el incidente más reciente ocurrió alrededor de la medianoche del jueves pasado, cuando un oficial en East Norwalk notó un automóvil que viajaba “sin faros ni luces traseras encendidas”.

La persecución terminó cuando los tres ocupantes del automóvil robado salieron del auto y huyeron cuando el vehículo aún estaba en movimiento, relató la oficial.

La policía registró el área entre la Woodside Avenue y Norden Place cerca de Winfield Street en East Norwalk, pero no pudo localizar a los sospechosos.

Gulino dijo que los ocho autos reportados como robados desde la semana pasada tenían las llaves adentro en el momento del robo.

“Le imploramos a la comunidad de Norwalk que siempre cierre todas las puertas de los automóviles y saque todos los objetos de valor del interior”, agregó la Sargento.

“Nunca deje llaves o llaveros en algún lugar del vehículo, no importa lo bien que crea que están escondidos, o incluso si cree que el vehículo está bloqueado”, finalizó Gulino.

 

 

Hispana encontrada muerta hace tres meses murió estrangulada, revela forense

Según el informe revelado por la Oficina del Médico Forense y la policía, la hispana Nancy Patricia Rivas de la Cruz, de 33 años, que fue encontrada muerta el 12 de junio pasado en una casa de West Haven, fue estrangulada.

WEST HAVEN.- Nancy Patricia Rivas de la Cruz, de 33 años, nacida en el Bronx y de origen dominicano, que fue encontrada muerta el 12 de junio pasado en una casa de esta ciudad, fue estrangulada, según el informe revelado por la Oficina del Médico Forense y la policía.

El forense dictaminó que la muerte de Rivas por estrangulamiento fue un homicidio, el 17º que ocurre en el área de New Haven en lo que va de año.

La autopsia original no había sido concluyente por lo que se esperaba la opinión del forense sobre la causa oficial de la muerte de la mujer, y los resultados se entregaron esta semana debido a la acumulación de cadáveres en las morgues estatales por las numerosas víctimas fatales a causa de COVID-19.

La familia de Rivas mantuvo la presión sobre los investigadores y el forense para acelerar las investigaciones y comenzar la búsqueda de los asesinos de Nancy.

La infortunada fue estrangulada en una casa de la Arthur Street, el 12 de junio pasado, y el cuerpo encontrado en la entrada de la residencia, cerca de un cubo de basura, a las 8:15 de la mañana.

El capitán de policía de West Haven, Anthony Duff, recordó que cuando se encontró el cuerpo de Rivas, los paramédicos hicieron un esfuerzo por revivirla, pero no tuvo éxito.

La hispana nació en el Bronx y se mudó a New Haven, donde había vivido antes de su adolescencia.

Era hija de Patricia de la Cruz y Virgilio Rafael Rivas.

El oficial anunció que ya se abrió una investigación para conocer el paradero de los autores del estrangulamiento de Patricia, de acuerdo con el informe.

“Le encantaba bailar, pasar tiempo con sus hijos y le encantaba cocinar y comer buena comida latina. Nancy era una mujer de fe que oraba con frecuencia y dedicó su vida a ayudar a los demás”, manifestaron los miembros de la familia.

Dejó cinco hijos y dos hermanos, varias tías, tíos, sobrinas y sobrinos, agregaron sus parientes.

Rivas nació en El Bronx el 15 de agosto de 1986.

Sus hijos son Liliana Mercedes Stewart, Nasier Jeremiah Rivas, Essa Raheem Bennett, Ishmael Rivas y Michael Rafael Gibbs y sus hermanos, Steven Rivas y Jeremy Rivas.

Steven comentó que la familia está profundamente entristecida por la muerte de su hermana.

“Estamos pidiendo ayuda a la comunidad para obtener respuestas a este crimen. Solo estamos tratando de ver si alguien vio algo ese día”, finalizó Steven.

 

 

Hispana encontrada muerta hace tres meses murió estrangulada, revela forense

Según el informe revelado por la Oficina del Médico Forense y la policía, la hispana Nancy Patricia Rivas de la Cruz, de 33 años, que fue encontrada muerta el 12 de junio pasado en una casa de West Haven, fue estrangulada.

WEST HAVEN.- Nancy Patricia Rivas de la Cruz, de 33 años, nacida en el Bronx y de origen dominicano, que fue encontrada muerta el 12 de junio pasado en una casa de esta ciudad, fue estrangulada, según el informe revelado por la Oficina del Médico Forense y la policía.

El forense dictaminó que la muerte de Rivas por estrangulamiento fue un homicidio, el 17º que ocurre en el área de New Haven en lo que va de año.

La autopsia original no había sido concluyente por lo que se esperaba la opinión del forense sobre la causa oficial de la muerte de la mujer, y los resultados se entregaron esta semana debido a la acumulación de cadáveres en las morgues estatales por las numerosas víctimas fatales a causa de COVID-19.

La familia de Rivas mantuvo la presión sobre los investigadores y el forense para acelerar las investigaciones y comenzar la búsqueda de los asesinos de Nancy.

La infortunada fue estrangulada en una casa de la Arthur Street, el 12 de junio pasado, y el cuerpo encontrado en la entrada de la residencia, cerca de un cubo de basura, a las 8:15 de la mañana.

El capitán de policía de West Haven, Anthony Duff, recordó que cuando se encontró el cuerpo de Rivas, los paramédicos hicieron un esfuerzo por revivirla, pero no tuvo éxito.

La hispana nació en el Bronx y se mudó a New Haven, donde había vivido antes de su adolescencia.

Era hija de Patricia de la Cruz y Virgilio Rafael Rivas.

El oficial anunció que ya se abrió una investigación para conocer el paradero de los autores del estrangulamiento de Patricia, de acuerdo con el informe.

“Le encantaba bailar, pasar tiempo con sus hijos y le encantaba cocinar y comer buena comida latina. Nancy era una mujer de fe que oraba con frecuencia y dedicó su vida a ayudar a los demás”, manifestaron los miembros de la familia.

Dejó cinco hijos y dos hermanos, varias tías, tíos, sobrinas y sobrinos, agregaron sus parientes.

Rivas nació en El Bronx el 15 de agosto de 1986.

Sus hijos son Liliana Mercedes Stewart, Nasier Jeremiah Rivas, Essa Raheem Bennett, Ishmael Rivas y Michael Rafael Gibbs y sus hermanos, Steven Rivas y Jeremy Rivas.

Steven comentó que la familia está profundamente entristecida por la muerte de su hermana.

“Estamos pidiendo ayuda a la comunidad para obtener respuestas a este crimen. Solo estamos tratando de ver si alguien vio algo ese día”, finalizó Steven.

 

 

Más del 25% de los hogares de CT estaban en precariedad financiera antes de la pandemia, según informe

Según el informe ALICE Report 2020 más de una cuarta parte de los hogares de Connecticut vivían en precariedad financiera en 2018, pero esa cifra probablemente se ha disparado este año ya que la pandemia de coronavirus ha obligado a despidos y reducciones salariales para muchos trabajadores.

Esa cifra probablemente se ha disparado.

NEW HAVEN.- Más de una cuarta parte de los hogares de Connecticut vivían en precariedad financiera en 2018, según un nuevo informe, pero esa cifra probablemente se ha disparado este año ya que la pandemia de coronavirus ha obligado a despidos y reducciones salariales para muchos trabajadores.

El ALICE Report 2020, publicado esta semana por Connecticut United Ways, encontró que en 2018, el 27% de los hogares de Connecticut cumplían con los criterios de ALICE, un acrónimo de Asset Limited, Income Constrained, Employed. Otro 11% de los hogares ganaba por debajo del umbral de pobreza federal.

Los hogares de ALICE y los que están por debajo de la línea de pobreza federal no tienen ingresos suficientes para cubrir los gastos actuales e imprevistos, lo que significa que un gasto de emergencia, un cambio en los ingresos o un daño por un desastre natural puede ser devastador.

Paula Gilberto, presidenta y directora ejecutiva de United Way of Central and Northeastern Connecticut, señaló que el COVID-19 ha impactado desproporcionadamente la salud y la estabilidad económica de “los trabajadores con salarios más bajos, las familias que nunca antes necesitaron apoyo y las personas de color”.

El Connecticut United Way’s COVID-19 Response Fund ha proporcionado a más de 3 mil hogares un total de 600 mil dólares en asistencia financiera de emergencia para alimentos, medicamentos y apoyo para el pago de facturas, según la organización.

Se distribuirán 500 mil dólares adicionales a otros 2 mil 500 hogares.

Medio año después de la pandemia de COVID-19, miles de familias de Hartford, East Hartford y New Britain todavía conducen al área de Rentschler Field cada semana para su distribución de alimentos de emergencia, indicó Jason Jakubowski, presidente y director ejecutivo de Foodshare, una organización regional sin fines de lucro, que lucha contra el hambre, y que recibe apoyo de Connecticut United Ways.

Jakubowski sospecha que la mayoría, si no todas, las familias en el sitio de distribución de alimentos se ajustan a la definición de ALICE.

Dijo que la cantidad de necesidad ha crecido durante el curso de la pandemia, de alrededor de 118 mil personas con inseguridad alimentaria en la región prepandémica a alrededor de 300 mil ahora.

El costo de vida ha crecido significativamente en Connecticut en los últimos años, a medida que la población continúa aumentando, lo que pone a prueba la disponibilidad de viviendas de alquiler de bajo costo en áreas metropolitanas como Bridgeport-Stamford-Norwalk y New Haven-Milford, de acuerdo con el estudio.

En 2018, al 52% de los trabajadores de Connecticut se les pagaba por hora, lo que significa que eran vulnerables a las fluctuaciones en los ingresos y los cambios en los horarios de trabajo, según el informe.

Esos trabajadores cumplen una función clave en la economía estatal, particularmente en las industrias de la educación y el cuidado de la salud, pero no se han beneficiado de las recientes ganancias económicas del Estado.

El informe determinó que para pagar lo básico en Connecticut, un adulto soltero requiere un trabajo de tiempo completo que gane 14.45 dólares por hora; un adulto soltero de 65 años o más requiere un ingreso de 15.88 dólares por hora y una familia de cuatro requiere un trabajo de tiempo completo que gane 45.33 dólares por hora .

De 2007 a 2018, la proporción de los hogares de Connecticut en situación de pobreza creció del 8% al 11%, según el informe.

La proporción de hogares ALICE creció durante ese tiempo del 20% al 27%, un aumento del 40%, debido a la combinación de un costo de vida en aumento y salarios estancados.

Durante esa década, el número total de hogares de Connecticut aumentó solo ligeramente, de 1.32 millones a 1.38 millones.

En 2018, un 13% adicional de los hogares se encontraba en la cúspide del umbral de ALICE, lo que significa que un pequeño aumento en los salarios podría llevarlos a una posición de estabilidad financiera, o un gasto inesperado o una disminución en los salarios podría empujarlos a la pobreza.

De las ciudades de Connecticut con más de 25 mil hogares, Bridgeport tenía la mayor proporción de hogares que cumplían con los criterios de ALICE o estaban por debajo de la línea de pobreza federal, con un 73%.

En Hartford, el 66% de los hogares eran ALICE o estaban por debajo del umbral de pobreza federal, seguido por el 64% en Waterbury y el 62% en New Haven.

 

Los hogares afroamericanos e hispanos constituían un porcentaje desproporcionadamente alto de familias que vivían por debajo del umbral de ALICE en 2018: el 47% de los hogares por debajo del umbral de ALICE estaban encabezados por personas de 65 años o más, el 57% eran hogares negros y el 63% eran hogares hispanos.

 

 

Más del 25% de los hogares de CT estaban en precariedad financiera antes de la pandemia, según informe

Según el informe ALICE Report 2020 más de una cuarta parte de los hogares de Connecticut vivían en precariedad financiera en 2018, pero esa cifra probablemente se ha disparado este año ya que la pandemia de coronavirus ha obligado a despidos y reducciones salariales para muchos trabajadores.

Esa cifra probablemente se ha disparado.

NEW HAVEN.- Más de una cuarta parte de los hogares de Connecticut vivían en precariedad financiera en 2018, según un nuevo informe, pero esa cifra probablemente se ha disparado este año ya que la pandemia de coronavirus ha obligado a despidos y reducciones salariales para muchos trabajadores.

El ALICE Report 2020, publicado esta semana por Connecticut United Ways, encontró que en 2018, el 27% de los hogares de Connecticut cumplían con los criterios de ALICE, un acrónimo de Asset Limited, Income Constrained, Employed. Otro 11% de los hogares ganaba por debajo del umbral de pobreza federal.

Los hogares de ALICE y los que están por debajo de la línea de pobreza federal no tienen ingresos suficientes para cubrir los gastos actuales e imprevistos, lo que significa que un gasto de emergencia, un cambio en los ingresos o un daño por un desastre natural puede ser devastador.

Paula Gilberto, presidenta y directora ejecutiva de United Way of Central and Northeastern Connecticut, señaló que el COVID-19 ha impactado desproporcionadamente la salud y la estabilidad económica de “los trabajadores con salarios más bajos, las familias que nunca antes necesitaron apoyo y las personas de color”.

El Connecticut United Way’s COVID-19 Response Fund ha proporcionado a más de 3 mil hogares un total de 600 mil dólares en asistencia financiera de emergencia para alimentos, medicamentos y apoyo para el pago de facturas, según la organización.

Se distribuirán 500 mil dólares adicionales a otros 2 mil 500 hogares.

Medio año después de la pandemia de COVID-19, miles de familias de Hartford, East Hartford y New Britain todavía conducen al área de Rentschler Field cada semana para su distribución de alimentos de emergencia, indicó Jason Jakubowski, presidente y director ejecutivo de Foodshare, una organización regional sin fines de lucro, que lucha contra el hambre, y que recibe apoyo de Connecticut United Ways.

Jakubowski sospecha que la mayoría, si no todas, las familias en el sitio de distribución de alimentos se ajustan a la definición de ALICE.

Dijo que la cantidad de necesidad ha crecido durante el curso de la pandemia, de alrededor de 118 mil personas con inseguridad alimentaria en la región prepandémica a alrededor de 300 mil ahora.

El costo de vida ha crecido significativamente en Connecticut en los últimos años, a medida que la población continúa aumentando, lo que pone a prueba la disponibilidad de viviendas de alquiler de bajo costo en áreas metropolitanas como Bridgeport-Stamford-Norwalk y New Haven-Milford, de acuerdo con el estudio.

En 2018, al 52% de los trabajadores de Connecticut se les pagaba por hora, lo que significa que eran vulnerables a las fluctuaciones en los ingresos y los cambios en los horarios de trabajo, según el informe.

Esos trabajadores cumplen una función clave en la economía estatal, particularmente en las industrias de la educación y el cuidado de la salud, pero no se han beneficiado de las recientes ganancias económicas del Estado.

El informe determinó que para pagar lo básico en Connecticut, un adulto soltero requiere un trabajo de tiempo completo que gane 14.45 dólares por hora; un adulto soltero de 65 años o más requiere un ingreso de 15.88 dólares por hora y una familia de cuatro requiere un trabajo de tiempo completo que gane 45.33 dólares por hora .

De 2007 a 2018, la proporción de los hogares de Connecticut en situación de pobreza creció del 8% al 11%, según el informe.

La proporción de hogares ALICE creció durante ese tiempo del 20% al 27%, un aumento del 40%, debido a la combinación de un costo de vida en aumento y salarios estancados.

Durante esa década, el número total de hogares de Connecticut aumentó solo ligeramente, de 1.32 millones a 1.38 millones.

En 2018, un 13% adicional de los hogares se encontraba en la cúspide del umbral de ALICE, lo que significa que un pequeño aumento en los salarios podría llevarlos a una posición de estabilidad financiera, o un gasto inesperado o una disminución en los salarios podría empujarlos a la pobreza.

De las ciudades de Connecticut con más de 25 mil hogares, Bridgeport tenía la mayor proporción de hogares que cumplían con los criterios de ALICE o estaban por debajo de la línea de pobreza federal, con un 73%.

En Hartford, el 66% de los hogares eran ALICE o estaban por debajo del umbral de pobreza federal, seguido por el 64% en Waterbury y el 62% en New Haven.

 

Los hogares afroamericanos e hispanos constituían un porcentaje desproporcionadamente alto de familias que vivían por debajo del umbral de ALICE en 2018: el 47% de los hogares por debajo del umbral de ALICE estaban encabezados por personas de 65 años o más, el 57% eran hogares negros y el 63% eran hogares hispanos.