STAMFORD.- Connecticut agregó 2 mil 900 empleos durante el mes de julio cuando la tasa de desempleo del Estado cayó levemente a 3.6%, según un informe mensual ajustado por temporada del Departamento de Trabajo.
El informe de julio, publicado esta semana, también suavizó el impacto de un decepcionante informe de empleos de junio al revisar la pérdida de empleos ese mes de 4 mil 600 a 2 mil 500.
“La revisión de junio y el aumento de julio mantienen a Connecticut en un camino positivo de crecimiento laboral a pesar de los altibajos mensuales”, manifestó Patrick Flaherty, director de investigación e información de la agencia, en un video del Departamento de Trabajo.
El sector de Servicios de Educación y Salud reportó las mayores ganancias en julio con 3 mil empleos adicionales. Le siguió el sector Construcción y Minería con mil 400 nuevos puestos de trabajo.
Esas ganancias, combinadas con nuevos puestos de trabajo en otros tres sectores, se vieron contrarrestadas por pérdidas en cuatro sectores, incluidos mil 400 puestos de trabajo perdidos en el sector de Servicios Profesionales y Empresariales.
El informe encontró que Connecticut se recuperó en más del 98% de las pérdidas de empleo experimentadas durante los cierres por la pandemia de COVID-19, y los empleos del sector privado cayeron solo 100 por debajo de los niveles de empleo de febrero de 2020.
Mientras tanto, la cantidad de personas desempleadas cayó por debajo de 70 mil por primera vez desde agosto de 2019, explicó Flaherty.
Chris DiPentima, presidente y director ejecutivo de la Asociación de Negocios e Industria de Connecticut, dio la bienvenida a las ganancias laborales de julio después de las pérdidas de junio.
Sin embargo, DiPentima expresó su frustración por la continua disminución en la cantidad de personas que trabajan o buscan trabajo.
“Los empleadores están perdiendo la paciencia y cuanto más dure esta crisis, mayor será el riesgo de que las empresas busquen en otra parte para satisfacer sus necesidades de mano de obra. Tenemos 91 mil ofertas de trabajo. Incluso si todos los desempleados fueran contratados mañana, todavía tendríamos 22 mil puestos vacantes”, dijo el directivo.
Las ventajas competitivas de Connecticut para las empresas se están erosionando por la continua escasez de mano de obra, de acuerdo con DiPentima.
“Los formuladores de políticas deben mostrar un sentido de urgencia y abordar temas como el costo de vida, la vivienda y el alto costo de hacer negocios aquí. El tiempo se está acabando”, agregó.
Aunque la cantidad de trabajadores disponibles continúa preocupando a los reclutadores, la comisionada del Departamento de Trabajo, Dante Bartolomeo, dijo que la tasa de participación en la fuerza laboral del Estado se mantiene por encima del promedio nacional.
“Los empleadores tienen alrededor de 90 mil puestos de trabajo disponibles en el Estado. Es un buen clima económico para quienes buscan trabajo con empleadores que contratan para una amplia variedad de trabajos y niveles de habilidad”, finalizó Bartolomeo.
