STAMFORD.- Según indica un nuevo informe de Goldman Sachs, los inmigrantes se están incorporando a la fuerza laboral de los Estados Unidos en niveles mucho más altos de los vistos anteriormente, y se espera que representen aproximadamente medio millón de nuevos empleados en los próximos tres trimestres, impulsando el crecimiento de la economía de los Estados Unidos.

El informe titulado “Una mirada más cercana. Inmigración y la fuerza laboral estadounidense”, indica que los inmigrantes representan en la actualidad cerca de aproximadamente el 17% de la fuerza laboral estadounidense, y cerca de la mitad de su crecimiento en los últimos años.

Los autores del reporte indicaron que, para lograr un crecimiento económico sostenible a largo plazo, los países necesitan contar con una fuerza laboral creciente y calificada, y señalaron que en la actualidad la desaceleración de la expansión de la fuerza laboral es un desafío que enfrentan muchas naciones.

Sin embargo, entre las economías más grandes del mundo, Estados Unidos ha sido una excepción al problema gracias al crecimiento de su fuerza laboral inmigrante.

Desde 1990, la fuerza laboral estadounidense ha crecido casi un 30% con los inmigrantes representando cerca de la mitad de este aumento.

El estudio arrojó una nueva perspectiva al tema de la inmigración en un momento en que los Estados Unidos padecen de una escasez histórica de trabajadores, y son precisamente los trabajadores inmigrantes quienes están acudiendo al rescate de los empleadores necesitados.

Entre enero de 2020, antes del inicio de la pandemia, y julio de 2023, la fuerza laboral inmigrante creció un 9.5%, mientras que la nacida en los Estados Unidos solo 1.5%.

Los inmigrantes están representados mayoritariamente en áreas altamente calificadas, como informática, matemáticas, ingeniería, atención médica y servicios financieros. De hecho, en los últimos cinco años, más de la mitad de todos los premios Nobel estadounidenses han sido inmigrantes.

Por qué trabajadores inmigrantes lideran crecimiento de la fuerza laboral

Según el estudio, los motivos del crecimiento de la fuerza laboral inmigrante en los Estados Unidos provienen de tres factores principales:

– Causas demográficas: La jubilación en masa de la generación de los baby boomer está ocurriendo mayoritariamente entre trabajadores nativos lo que solo ha podido ser compensado con la entrada al mercado laboral de millones de nuevos trabajadores nativos. Esto ha logrado evitar una merma en la fuerza total del país e incluso hacerla crecer.

– Inmigración: Estados Unidos ha aumentado el otorgamiento de visas tanto de residencias permanentes como de trabajadores temporales cualificados (como la H1-B), ya que el gobierno ha comenzado a eliminar el atraso de más de 500 mil solicitudes de visas acumuladas durante la pandemia.

Mayor participación: Según el Departamento del Trabajo, “en 2022, los trabajadores nacidos en el extranjero representaron el 18.1% de la fuerza laboral civil estadounidense, frente al 17.4% en 2021”.

El Departamento indicó que “en 2022, la tasa de participación de los nacidos en el extranjero en la fuerza laboral aumentó al 65.9%” mientras que “la tasa de participación de la fuerza laboral de los nacidos en el país se mantuvo estable en un 61.5%”.

Índice de los mejores y peores estados para trabajar

Un nuevo informe sobre los mejores y peores estados en los Estados Unidos para trabajar revela que California y Oregon encabezan la lista, mientras que Carolina del Norte y Mississippi se quedan atrás, según el reporte de Oxfam, una organización sin fines de lucro en los Estados Unidos.

Este informe clasifica a los 50 estados, Puerto Rico y el Distrito de Columbia según una serie de factores que afectan a los trabajadores.

El estado de Connecticut se ubica en la posición 30º de un ranking de 52º con una puntuación general de 73.78. Nueva York, por su parte, se ubica en el 4º puesto con un índice de 78.24.

En el Top 10 de los mejores y peores estados para trabajar en los Estados Unidos se encuentran en ese orden California Oregon, el Distrito de Columbia, Nueva York, Washington, Massachussets, Connecticut, Colorado, New Jersey e Illinois.

Empleo en Estados Unidos se desacelera: ¿Qué significa?

Pese al aporte que los inmigrantes le brindan a la economía de los Estados Unidos, la creación de empleo en el país marcó un importante retroceso en agosto, según ADP.

Esto podría ser una señal de que finalmente el mercado laboral estará bajo presión pronto.

En detalle, se agregaron solo 177 mil puestos de trabajo durante este mes, una fuerte baja con respecto a julio, cuando se informaron 371 mil nuevos empleos en el sector privado. Además, los economistas esperaban un aumento en 200 mil puestos.

ADP también reveló que el crecimiento de los salarios de los trabajadores se desaceleró tanto para los que cambiaron de empleo como para los que mantuvieron su trabajo.

“Las cifras de este mes son consistentes con el ritmo de creación de empleo antes de la pandemia. Después de dos años de avances excepcionales vinculados a la recuperación, avanzamos hacia un crecimiento más sostenible de los salarios y el empleo a medida que los efectos económicos de la pandemia disminuyen”, Nela Richardson, economista jefe de ADP.

Según el reporte, estas cifras, que fueron más débiles de lo esperado, se producen en un momento donde los miembros de la Reserva Federal evalúan si aumentar o no las tasas de interés en septiembre, con el fin de seguir luchando y haciendo retroceder la inflación.

Hace tiempo que la Reserva Federal intenta achicar el mercado laboral sin éxito. Más allá de que ha subido las tasas a su nivel más alto en 22 años, la tasa de desempleo se ubica en mínimos históricos en estos momentos.

Sin embargo, para tener un panorama más completo, los miembros de la Reserva Federal están esperando el informe mensual de empleo del Departamento de Trabajo, que se conocerá este viernes.

Trabajos con menor oferta en Estados Unidos

De acuerdo con cifras oficiales de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, los sectores más afectados, es decir, aquellos donde más cayeron las ofertas y, por ende, hay una menor cantidad de vacantes disponibles en la actualidad, son los de la educación, el transporte, el almacenamiento y servicios públicos, incluido el gobierno federal. Por el contrario, la atención médica y el gobierno estatal y local fueron las industrias con más aumentos en ofertas.

Si bien a simple vista la publicación de estos datos pareciera ser un indicador negativo, lo cierto es que en, esta ocasión, la disminución de vacantes disponibles es un reflejo de un enfriamiento en la demanda por parte de los trabajadores; es decir, demuestra que la situación laboral está volviendo lentamente a la normalidad, aunque aún no logra posicionarse en su nivel prepandemia, cuando el índice no superaba los 7.6 millones. (Servicios combinados).