NORWALK.- La mitad de todos los hogares en Connecticut corren el riesgo de no poder pagar los gastos diarios durante la jubilación.
Un nuevo programa de ahorro administrado por el Estado ayudara a los empleadores del sector privado a ofrecer beneficios de jubilación para sus trabajadores.
MyCTSavings se convirtió en ley en 2016, conocido entonces como el Programa de Seguridad para la Jubilación en Connecticut.
A traves de MyCTSavings, los empleados se inscriben en deducciones automáticas de nómina que van a una cuenta de jubilación individual Roth o Individual Retirement Account (IRA).
John Erlingheuser de AARP Connecticut manifestó que el programa puede ser útil a largo plazo para los residentes que no están preparados para la jubilación y hacer que las empresas sean más competitivas en el mercado laboral.
“Se que las empresas están ansiosas por poder brindar una oportunidad para que los individuos ahorren sin costo alguno para ellos. Así que esto ayudara a nivelar el juego para aquellos negocios que no pueden darse el lujo de ofrecer una oportunidad, porque la carga la asumen por una pequeña tarifa aplicada a las cuentas individuales”, comento Erlingheuser.
El programa, a cargo de la Autoridad de Seguridad para la Jubilación en Connecticut, comenzó como piloto en 2021 y se implementara en fases este año, con las empresas más grandes primero. Otros estados con programas similares incluyen California, Illinois y Oregon, que tienen altos índices de satisfacción tanto de los empleadores como de los trabajadores.
En Connecticut, los beneficios del Seguro Social para las personas mayores de 65 años son solo de aproximadamente 21 mil dólares al año. Mientras que las familias en promedio gastan 26 mil dólares al año en necesidades básicas. Erlingheuser agregó que poder ahorrar para la jubilación a través de un cheque aumenta las posibilidades de que lo hagan en primer lugar.
“De la forma en que está construido MyCTSavings, las personas se inscribirán automáticamente con una opción de exclusión. Pero cuando se inscriben automáticamente, en realidad tienen 20 veces más probabilidades de ahorrar para la jubilación. Entonces, esta es realmente una excelente manera para que las personas creen esos ahorros”, enfatizó Erlingheuser.
Las empresas con cinco o más empleados en el Estado que no ofrecen planes de jubilación a través de la nómina, eventualmente deberán inscribirse en MyCTSavings.
Para mayor información pueden ingresar a la web https://myctsavings.com/.
