Hay tres hispanos en la lista
WHITE PLAINS.- A principios de este mes, el ejecutivo del condado de Westchester, George Latimer, anunció la formación de un grupo de reforma de capacitación policial.
El funcionario presentó a los miembros del grupo y describió cómo encaja con las nuevas pautas implementadas por Albany.
Tras el asesinato de George Floyd en Minneapolis, el condado de Westchester actuó rápidamente y reunió a un grupo de trabajo de varios interesados para revisar los procedimientos y las políticas en la academia de policía del condado.
El grupo de trabajo estará compuesto por profesionales de la policía local y del Condado, individuos que sirven en la Comisión de Derechos Humanos, en la Junta de la Policía de Westchester, miembros del clero afroamericano y activistas de la justicia.
Según Latimer, el grupo revisará en detalle todos los procedimientos y políticas que se utilizan en la Academia de Policía del Condado, con el fin de capacitar a los nuevos reclutas policiales y para proporcionar capacitación en el servicio a aquellos que ya están trabajando en la aplicación de la ley.
El grupo estará integrado por Thomas Gleason, Terrance Raynor, Tejash Sanchala, el reverendo Doris Dalton, Mayo Bartlett, Andre Early, DaMia Harris-Madden, Lila Kirton, Leroy Frazer, Chris McNerney, Ken Chamberlain, Martin McDonald, Troy DeCohen, Stephen Pogue, Chad Golanec, Barbara Hart, Karine Patiño y Melvin Padilla.
Además, Jack Alemany, Terry Clements, Lyndon Williams, Colin Smith, Robert Tucker, Paul Hood, Michael Hagan, Robyn Schlesinger y Kathy Davidson.
Los enlaces del personal incluyen a Blanca López (líder del equipo), Crystal Collins, Jason Whitehead, Sheralyn Pulver y Perri Kadanoff.
Siguiendo la reciente Orden Ejecutiva del Gobernador, el Condado ahora está expandiendo su trabajo, y está haciendo aún más en esta área.
La Orden Ejecutiva requiere que cada gobierno local con una agencia de policía realice una revisión exhaustiva de los despliegues, estrategias, procedimientos y prácticas y desarrolle un plan para mejorarlos.
El plan debe completarse antes del 1º de abril de 2021 y debe ser adoptado por el cuerpo legislativo local.
Los gobiernos locales deben presentar la certificación a la División de Presupuesto de que el plan se ha completado y adoptado.
El plan debe ser creado por el Director Ejecutivo de cada gobierno local y debe convocar al jefe de su agencia policial y las partes interesadas de la comunidad.
Las partes interesadas incluyen miembros y líderes de la policía local, miembros de la comunidad, grupos comunitarios interesados sin fines de lucro y religiosos, la oficina del fiscal de distrito, el defensor público local y los funcionarios electos locales.
El plan también debe contener estrategias policiales basadas en evidencia que incluyan políticas de uso de la fuerza, justicia procesal, estudios que aborden el sesgo racial sistémico en la vigilancia policial, programas de desvío, prácticas de justicia restaurativa, alcance comunitario y resolución de conflictos, políticas orientadas a problemas, vigilancia de puntos críticos, disuasión focalizada, prevención del delito a través del diseño ambiental, prevención de violencia e intervenciones de reducción.
Por último, el plan debe adaptarse a las necesidades específicas de la comunidad y a la promoción general de la mejora de la agencia policial y la relación con la comunidad.
