Cerca de mil personas han firmado una petición pidiendo que se retire la estatua de Cristobal Colón y que se cambie el nombre del Columbus Park.
STAMFORD.- Los residentes de esta ciudad están debatiendo si se debe cambiar el nombre del Columbus Park y eliminar la estatua de Cristóbal Colón. a la luz del impulso nacional para eliminar las estatuas que rinden homenaje a las figuras históricas controvertidas.
La estatua fue levantada hace casi 60 años por una organización italoamericana para honrar el viaje de Colón al nuevo mundo.
Cerca de mil personas han firmado una petición pidiendo que se retire la estatua y que se cambie el nombre del parque.
Una contrapetición para mantener el parque tal y como está tiene más de mil firmas.
Stephen Cerulli declaró que se supone que el parque celebra a los italoamericanos, pero a su criterio Cristóbal Colón ya no es un símbolo apropiado para eso.
Por su parte, el doctor Alfred Fusco indicó que la comunidad italoamericana está unida contra el racismo, pero están en desacuerdo que se quite la estatua
La Ciudad informó ha recibido docenas de correos electrónicos pidiendo que se baje la estatua.
La decisión está en última instancia en manos de la Junta de Representantes. Dicen que han pedido asesoramiento legal sobre la situación y desean tomar una decisión que refleje adecuadamente los deseos de la comunidad.
Quienes quieren que se retire la estatua dicen que Colón trajo a los primeros esclavos transatlánticos a través del Océano Atlántico.
Aquellos que quieren que la estatua permanezca dicen que originalmente estaba destinada a celebrar a toda América, y que nunca ha sido un problema hasta los últimos años.
Muchas de las principales compañías, incluidas Amazon, Microsoft, Twitter y los principales grupos de la industria, salieron en contra de la orden del presidente Donald Trump de bloquear una amplia gama de visas de los trabajadores inmigrantes hasta el final del año.
El Presidente amplió las restricciones de visa a miles de trabajadores extranjeros
NEW HAVEN.- Líderes de la industria de Connecticut, Nueva York y de otros estados del país, están criticando agresivamente la represión de inmigración del presidente Donald Trump, advirtiendo que la medida podría evitar que recluten a los trabajadores más calificados de todo el mundo.
Muchas de las principales compañías, incluidas Amazon, Microsoft, Twitter y los principales grupos de la industria, salieron en contra de la orden de Trump de bloquear una amplia gama de visas de trabajadores hasta el final del año.
La orden del presidente se aplica a las visas H-1B, de las que dependen muchas compañías tecnológicas para traer ingenieros y otros trabajadores especializados a los Estados Unidos.
Aaron Levie, el director ejecutivo de Box, advirtió que las restricciones podrían resultar que el desarrollo de la próxima compañía de alta tecnología sea fuera de los Estados Unidos.
La administración Trump argumenta que la orden protegerá a los trabajadores estadounidenses que luchan con la pérdida de empleos durante la pandemia de coronavirus.
La orden evitará que los trabajadores extranjeros llenen 525 mil empleos, según las estimaciones de la administración.
Pero los ejecutivos de la tecnología señalan que la orden no podría llegar en peor momento.
Muchas empresas tecnológicas en las empresas tecnológicas no se han visto tan negativamente afectadas por la pandemia como otros sectores, especialmente porque muchos trabajadores inician sesión desde sus hogares.
Las compañías que aún contratan activamente temen que la orden de inmigración de Trunp pueda evitar que recluten al mejor talento.
“Mi reacción instintiva es que no puedo creer que la administración esté haciendo esto en este momento”, declaró Doug Merritt, director ejecutivo de la compañía de grandes datos Splunk, en una entrevista con The Washington Post.
Merritt advirtió que la orden podría tener un impacto negativo en la innovación en un momento crítico durante la pandemia, posiblemente afectando la mejora de la tecnología en la atención médica.
“Las fronteras nacionales y el país de residencia no deberían ser una barrera cuando se trata de un fenómeno global. No es un fenómeno nacional”, agregó Merritt.
La orden solo se aplica a los solicitantes de visa H-1B que buscan venir a los Estados Unidos, no a los trabajadores que ahora están en territorio estadounidense.
Pero las visas H-1B son clave para la fuerza laboral de Splunk, ya que la compañía confía en esas visas para mantener a más de 300 empleados en los Estados Unidos, o el 5 por ciento de la fuerza laboral de la compañía.
Por su parte, Amazon criticó el movimiento como “miope”.
“Evitar que profesionales altamente calificados ingresen al país y contribuir a la recuperación económica de los Estados Unidos pone en riesgo la competitividad global de Estados Unidos”, señaló el portavoz de Amazon, Brandon Scheller.
La política de inmigración ha sido uno de los principales puntos de tensión entre la administración Trump y las compañías tecnológicas.
Desde el día de las elecciones de 2016, los ejecutivos e inversores de la industria tecnológica se han preocupado porque la retórica anti inmigratoria de Trump resultaría en políticas que podrían afectar negativamente sus esfuerzos de reclutamiento.
Connecticut experimentó la mayor tasa de disminución del desempleo entre los trabajadores independientes, con menores disminuciones en los comercios minoristas y restaurantes a los que se les permitió expandir sus operaciones.
STAMFORD.- En los primeros días después de la reanudación de la venta minorista y de la venta de comidas al aire libre en Connecticut, cerca de 9 mil 500 residentes estatales obtuvieron un seguro de desempleo sobre una base neta, una reducción del 3 por ciento.
El Departamento de Trabajo de Connecticut publicó esta semana los recuentos finales sobre la cantidad de personas que reciben los beneficios por desempleo al 24 de mayo, con aproximadamente 277 mil 700 personas recibiendo ayuda en ese momento.
Connecticut experimentó la mayor tasa de disminución del desempleo entre los trabajadores independientes, con menores disminuciones en los comercios minoristas y restaurantes a los que se les permitió expandir sus operaciones.
De conformidad con la Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act, los trabajadores por cuenta propia pueden cobrar beneficios por desempleo a pesar de no pagar en el sistema de seguro como sucede con otros empleadores.
Cerca de 800 trabajadores autónomos menos estaban recibiendo desempleo el 24 de mayo en comparación con la semana anterior, una disminución del 10 por ciento.
En un esfuerzo por abordar el problema creciente de la inseguridad alimentaria a raíz de la pandemia del COVID-19, la FCA se asoció con Food Rescue US – Fairfield County ayudar a los miembros de bajos ingresos de la comunidad.
NORWALK.- La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto desproporcionado en los miembros de la comunidad de bajos ingresos.
Debido a que muchas personas han estado sin trabajo durante varios meses, sus familias ahora enfrentan un desafío adicional: la inseguridad alimentaria.
La Family & Children’s Agency (FCA) ha visto el impacto de esta mayor necesidad en las familias que atienden.
Muchas personas han expresado una profunda y creciente preocupación por su capacidad de alimentar a sus familias.
Varias familias han confiado a su trabajador de FCA que los adultos en el hogar dividen una comida para asegurarse de que los niños tengan suficientes alimentos.
En un esfuerzo por abordar este problema creciente, la FCA se asoció con Food Rescue US – Fairfield County.
Gracias al apoyo de la organización benéfica estatal 4-CT, la Food Rescue US – Fairfield County ha desarrollado un programa de comidas en restaurantes y se está coordinando con los restaurantes del área para comprar comidas que se entregarán a los vecinos necesitados.
La primera entrega de FCA incluyó 200 cenas de pollo y macarrones con queso a la barbacoa de Bobby Q’s.
La próxima comida será lomo saltado de Mochica. Food Rescue US – Fairfield County continúa incorporando nuevos socios de restaurantes para su Restaurant Meal Program y está proporcionando más de 20 mil comidas individuales al mes a individuos y familias con inseguridad alimentaria.
La directora de Desarrollo y Adopción de Niños y Familias de la FCA, Mary Kate Locke declaró que “estas son familias trabajadoras que no pueden trabajar en este momento, no califican para la asistencia pública o cupones de alimentos. Como comunidad, nos estamos uniendo para responder a los nuevos desafíos y al enfrentar el hambre sabemos que los niños prosperarán incluso durante este momento difícil. Continuamos nuestro trabajo para crear mejores resultados para los niños de Norwalk”.
Por su parte, Danielle Blaine, directora del sitio de Food Rescue US – Fairfield County apuntó que “nos enorgullecemos de asociarnos con 4-CT y Family & Children’s Agency para comprar comidas de restaurantes locales, ayudando a mantenerlos abiertos y a sus empleados, mientras alimenta a los necesitados dentro de nuestra comunidad”.
A raíz de la muerte del afroamericano George Floyd las ciudades de Connecticut están dando el paso simbólico de declarar el racismo como una crisis de salud pública en sus comunidades.
NORWALK.- Las ciudades de Connecticut, ansiosas por cambiar a raíz de la muerte del afroamericano George Floyd, están dando el paso simbólico de declarar el racismo como una crisis de salud pública en sus comunidades.
Los pronunciamientos están diseñados para estimular un análisis más profundo de los problemas sistémicos y finalmente impulsar el cambio de políticas.
A medida que más municipios se preparan para seguir su ejemplo, los defensores de la equidad en salud están pidiendo al gobernador Ned Lamont y a la legislatura que reconozcan el racismo como una emergencia de salud pública a nivel estatal, sentando las bases para un cambio más amplio.
“La gente está dando vueltas al tema porque, ven que nosotros hacemos que el primer paso para resolver un problema sea reconocerlo. Esta es una oportunidad para reconocer que hay un trauma físico, emocional y real en torno al racismo. Está causando problemas de salud”, declaró Tekisha Dwan Everette, directora ejecutiva de Health Equity Solutions.
El grupo de Everette, que aboga por el acceso equitativo a la atención médica, la prestación y los resultados, comenzó a comunicarse recientemente con los líderes de las ciudades y pueblos, pidiéndoles que adopten la declaración y ofreciendo orientación.
Más de 20 ciudades y al menos tres estados en todo el país han declarado que el racismo es una crisis de salud pública.
A principios de este mes, el alcalde de Boston, Marty Walsh, emitió una orden ejecutiva con la declaración y transfirió 3 millones de dólares del presupuesto de la policía al Departamento de Salud.
El ayuntamiento de Lansing, Michigan, votó a favor de la declaración esta semana, aludiendo a la historia de la Ciudad de prácticas comerciales y de vivienda discriminatorias.
En Connecticut, el gobierno local de Windsor fue el primero en actuar. La semana pasada, los miembros de la Junta respaldaron por unanimidad la medida.
Los cuerpos gobernantes en Hartford y Bloomfield siguieron el lunes por la noche, y el ayuntamiento de West Hartford votó a favor el martes pasado.
“Estas ordenanzas son una oportunidad para decir, oye, tenemos un problema y necesitamos ser intencionales para corregirlo. Esperamos que, como la mayoría de las cosas que comienzan a nivel local, este impulso haga que el Estado tome medidas”, agregó Everette.
Everette envió un correo electrónico a Lamont, a los altos funcionarios de la administración y a Deidre Gifford, comisionado interino de Salud Pública, para pedirles que consideraran la declaración.
Su organización recolectó más de 570 firmas en una petición que pedía “la toma intencional de decisiones de equidad racial por parte de nuestros funcionarios electos”.
Max Reiss, portavoz de Lamont, dijo que la capacidad del Gobernador para tomar medidas por orden ejecutiva es limitada.
“Los poderes otorgados al Gobernador cuando declara una emergencia de salud pública son temporales, y cualquier acción que tome durante ese breve período terminaría después de una determinada fecha. A corto plazo, abordar la responsabilidad policial es una de las prioridades del Gobernador para la sesión especial limitada”, precisó Reiss.
Los demócratas del Senado han compartido su lista de deseos de temas para abordar durante una sesión especial este verano, que se espera convocar en julio. Entre ellas se encuentran varias propuestas de equidad en salud, incluido el fortalecimiento de la recopilación de datos sobre raza y etnia y el apoyo a los trabajadores de salud comunitarios. Pero no está claro si adoptarán una declaración. Los legisladores dijeron que lo están considerando.
Reiss dijo que Lamont trabajará con los legisladores en propuestas de equidad en salud, pero que se necesitará más tiempo para desarrollarlas.
De acuerdo con los defensores la pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto las desigualdades raciales de Connecticut.
Los residentes afroamericanos tienen 2 veces y media más probabilidades de morir por una infección por coronavirus que los blancos. La tasa de mortalidad de los hispanos es un 67 por ciento más alta que la de los residentes blancos.
Durante la pandemia, los residentes de vecindarios de bajos ingresos, predominantemente minoritarios, han enfrentado barreras más grandes para las pruebas y otros servicios.
Hasta mayo, dos tercios de los sitios de pruebas del Estado requerían una nota del médico, y muchas personas que viven en estas comunidades no tienen un seguro o un médico de atención primaria para derivarlos.
A pesar de las bajas cifras de desempleo en todo el país, los hispanos son los más afectados por los efectos del coronavirus en la fuerza laboral.
Los hispanos son los más afectados por los efectos del coronavirus en la fuerza laboral
NEW HAVEN.- Después de más de tres meses de estrictos pedidos de permanecer en el hogar, despidos masivos y licencias especiales, las personas regresaron a trabajar después de que el país comenzó a abrir la economía en fases.
A pesar de las bajas cifras de desempleo en todo el país, el desempleo sigue siendo mayor entre la comunidad latina.
El informe de empleos del Departamento de Trabajo, publicado en mayo, mostró que la tasa de desempleo disminuyó a 13.3 por ciento e informó que las nóminas no agrícolas aumentaron en 2.5 millones en los Estados Unidos.
Esto fue inesperado después de que la tasa de desempleo en abril se disparó en un 10 por ciento.
Sin embargo, el mismo informe mostró que la tasa de desempleo entre los latinos es de 17.6 por ciento, casi cuatro por ciento más alta que el resto del país.
El último informe del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos enumeró a Connecticut entre los estados con las tasas de desempleo más altas, con un 18 por ciento.
De acuerdo con el informe, las mujeres latinas son las más afectadas por los efectos del coronavirus en la fuerza laboral
Entre las mujeres latinas, la tasa de desempleo es del 19 por ciento, lo que significa que casi una de cada cinco latinas que estaban en la fuerza laboral no pudieron encontrar empleo.
“Cuando miramos a los principales grupos raciales y étnicos, los latinos han sido golpeados de manera desproporcionada. Tanto los latinos como las latinas tienden a trabajar en empleos que fueron afectados por el cierre”, comentó María Mora, economista laboral y profesora de la Universidad de Missouri, en San Luis.
Mora se especializa en áreas del mercado laboral hispano, así como en el autoempleo y la inmigración.
Los latinos constituyen una gran parte de la industria hotelera y después del cierre de todas las empresas no esenciales se quedaron sin trabajo.
Esto afectó no solo el empleo de las mujeres latinas sino también su tasa de participación en la fuerza laboral, disminuyendo a 57.1 por ciento.
Otro factor contribuyente fue el cierre de clases presenciales. En muchos hogares, las mujeres son vistas como cuidadoras y no tienen más remedio que alejarse de la fuerza laboral para cuidar a una familia.
Maria Miranda, directora creativa de Miranda Creative, una firma de gestión de marca en Norwich, tuvo que hacer varios ajustes a su negocio, ya que la pandemia proporcionó desafíos para sus colegas con hijos.
En lugar de perder a un empleado, a la empresa se le ocurrió una solución creativa para equilibrar la familia y el trabajo. El personal recibió descansos de dos horas para concentrarse en la familia.
“Instituimos horas para que los padres se enfoquen en asegurarse de que los niños estuvieran aprendiendo, revisando lo que estaban logrando para su día y almorzar con ellos. Ese era el tipo de cosas que teníamos que hacer”, comentó Miranda.
Según un estudio de la Universidad Luterana de California, los latinos tuvieron un crecimiento del 82 por ciento entre 2010 y 2017 en la participación de la fuerza laboral.
A partir de mayo, la tasa de participación de la comunidad es del 64 por ciento en todo el país. Los latinos representan el 18.1 por ciento de la población de los Estados Unidos, lo que hace que su participación en el mercado laboral sea un tema importante de política económica.
A partir del 1º de julio, un segundo mercado de agricultores será abierto en el centro de Stamford el próximo mes, en la West Park Place, cerca del Columbus Park.
Operará hasta el otoño
STAMFORD. – Un segundo mercado de agricultores será abierto en el centro de Stamford el próximo mes en la West Park Place, cerca del Columbus Park.
El mercado abrirá los miércoles de 9:00 de la mañana a 2:00 de la tarde, y comenzará a partir del 1º de julio.
El mercado de agricultores de Columbus Park se unirá al Spring Street Farmers Market, que se celebra los sábados en el estacionamiento de Spring Street, de 9:00 de la mañana a 2:00 de la tarde.
Ambos mercados están a cargo del Stamford Downtown Special Services District y operarán hasta el 31 de octubre.
Ambos mercados seguirán las pautas federales y estatales para garantizar un mercado seguro y saludable, según se informó.
Habrá una entrada y una salida de ambos mercados, y todos los vendedores llevarán máscaras y guantes y mantendrán una barrera de seis pies entre las cabinas de los vendedores y el consumidor.
“Se les pide a los consumidores que usen una máscara cuando visiten los mercados, los cuales aceptarán las tarjetas del Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) y Electronic Benefit Transfer (EBT) para el pago”, informó el Stamford Downtown Special Services District.
STAMFORD.- La policía de esta ciudad está investigando un incidente, ocurrido el fin de semana pasado, que fue capturado en un video en el que se observa a un hombre blanco gritándole a un grupo de jóvenes afroamericanos en Cove Island Park, mientras llamaba a la policía para informar que estaba siendo acosado.
La policía también está investigando una acusación de que el hombre roció gas pimienta en el grupo.
El video, cuyas versiones han circulado por correo electrónico y redes sociales, no muestra al hombre usando spray de pimienta.
Pero una foto, publicada en una de las cuentas de redes sociales de los jóvenes afroamericanos y proporcionada por su abogado, muestra que parece hacerlo.
“Las vidas blancas también importan”, gritó el hombre blanco en un punto del video.
El grupo, todos de unos 20 años, uno de los cuales es un oficial de la policía de Bridgeport, según su abogado, se reunió en el parque para celebrar el cumpleaños de dos miembros, según la publicación en las redes sociales.
El hombre blanco en el video gritaba a los jóvenes que ellos tienen prohibido lanzar su bote al agua en el parque.
Luego llamó a la policía por teléfono para decirles: “Estoy siendo acosado por un grupo de hombres afroamericanos”.
El jefe asistente de la policía de Stamford, Thomas Wuennemann, dijo que el caso fue enviado a la Oficina de Investigación Criminal del Departamento para determinar qué sucedió.
En un video se observa a un hombre blanco gritándole a un grupo de jóvenes afroamericanos en Cove Island Park. La imagen de la derecha muestra que el hombre blanco parece lanzar pimienta al grupo.
La policía no reveló el nombre del hombre blanco involucrado y dijo que el asunto está sujeto a una investigación en curso.
Wuennemann confirmó que el hombre blanco llamó a la policía el sábado.
El video, que dura menos de dos minutos, ha sido compartido con la policía por correo electrónico. Se ha publicado una versión abreviada repetidamente en Instagram.
La policía no tiene claro qué ocurrió antes del video, pero en el video se ve al hombre caminando junto a su camioneta gris gritándoles a los demás.
El abogado Darnell Crosland, que representa a los cinco jóvenes afroamericanos, envió una carta al nuevo jefe de policía de Stamford, Tim Shaw, para exigirle que libere el informe policial y acuse al residente blanco de asalto.
Los jóvenes afroamericanos tenían un bote a motor enganchado a una camioneta estacionada en el lote, que no estaba respaldado en la rampa.
Crosland dijo que los cinco jóvenes habían planeado lanzar su bote desde la West Beach, ya que ellos tenía permiso para lanzarlo al agua.
El gerente de Parques e Instalaciones de Stamford, Kevin Murray, indicó que solo las personas que alquilan muelles en el puerto deportivo de Cove Island pueden lanzar los botes a motor en la rampa de lanzamiento del parque. Todos los demás están restringidos a lanzar canoas o kayaks.
En un video se observa a un hombre blanco gritándole a un grupo de jóvenes afroamericanos en Cove Island Park. La imagen de la derecha muestra que el hombre blanco parece lanzar pimienta al grupo.
Yolanda Andrade vuelve a ventilar detalles de la vida de Verónica Castro, y asegura que en una ocasión ella la tuvo que llevar al hospital porque su hijo Cristian la había golpeado salvajemente.
La conductora comentó que en mayo del 2008, Vero tuvo una acalorada discusión con la que era la esposa en ese entonces de su hijo Cristian, Valeria Liberman, y que en medio de los gritos, el cantante se lanzó sobre su madre y la golpeó. Llegó al hospital con lesiones en el cuello porque Cristian con sus manos trató de ahorcarla, también con severos golpes en la cadera, pues la pateó furiosamente.
Según Yolanda, Verónica ocultó a los médicos quién la había golpeado, cayendo en varias contradicciones
Hasta el momento ni la actriz ni su hijo han reaccionado a las revelaciones de Yolanda, quien desde el año pasado decidió ventilar la supuesta relación sentimental que tuvo con Verónica, quien siempre ha negado las declaraciones de la controvertida conductora.
Con peticiones, cartas y publicaciones en las redes sociales, estudiantes universitarios de todo Connecticut están pidiendo a los administradores del campus que adopten una postura firme contra el racismo y la brutalidad policial.
BRIDGEPORT.- Estudiantes universitarios de todo Connecticut están pidiendo a los administradores del campus que adopten una postura firme contra el racismo y la brutalidad policial.
Las peticiones, las cartas y las publicaciones en las redes sociales han llegado a los escritorios de los administradores de la Universidad de Connecticut (UConn), la Universidad de Quinnipiac, la Universidad de Yale y la Western Connecticut State University (WCSU), todas con diferentes demandas pero un mensaje coherente: los campus universitarios deben ser un lugar donde todas las personas se sientan cómodas y aceptadas.
En UConn, Kiana Foster-Mauro, una estudiante de posgrado que trabaja en su maestría en currículo e instrucción, escribió una carta al decano y al decano asociado de la Neag School of Education para alentarlos a incorporar más capacitación contra el prejuicio y el racismo en el plan de estudios.
Según la carta, los programas de pregrado en la Neag School of Education solo requieren un semestre de educación multicultural, lo que, según Foster-Mauro, no es suficiente.
Foster-Mauro incluye una lista de demandas para la administración, incluida la creación de un nuevo requisito de curso obligatorio sobre la justicia social y la historia de la raza en Estados Unidos y la ampliación de la clase de educación multicultural requerida para que sea de un año completo.
Además, solicitó que se incluyeran más textos de autores de color en los programas de estudio y las vías para diversificar la facultad en Neag.
Uno de los destinatarios de la carta, Dean Gladis Kersaint, dijo que muchos de los cambios que Foster-Mauro solicitó comenzarán con la facultad.
“Los docentes miran el plan de estudios en términos de su coherencia y cómo lo entregamos, por lo que cualquier cambio de esa manera se basará en la discusión del profesorado”, precisó Kersaint. “Individualmente puede haber ajustes en sus propios cursos y creo que será una parte importante de la discusión en términos de cómo preparar a los estudiantes”, agregó la funcionaria.
Neag también está trabajando para contratar a diversos miembros de la facultad cuando surgen vacantes, así como para reclutar estudiantes diversos. La retroalimentación de estudiantes como Foster-Mauro es importante, precisó Kersaint.
“Ellos son los destinatarios de los programas que brindamos y si no satisfacemos sus necesidades, entonces tenemos la necesidad de revisar lo que estamos haciendo”, comentó la educadora.
Por su parte, en la Universidad de Quinnipiac, una petición de Change.org que exigía que los líderes universitarios respaldaran su compromiso con la “excelencia inclusiva” con acciones reales ha sumado más de 4 mil 400 firmas.
La petición critica la declaración “cuidadosamente elaborada” de la universidad que proclama que Quinnipiac se solidariza con los estudiantes, profesores y personal de color.
“La declaración pública de la Universidad de Quinnipiac fue increíblemente vaga y no se dirigió directamente a la comunidad afroamericana. Ya existe una falta significativa de diversidad en la población estudiantil y esto no demuestra suficiente apoyo. La declaración fue simplemente palabras encadenadas que suenan bien sin absolutamente ninguna acción que respalde las afirmaciones”, señalaron los estudiantes.
La petición continúa con una lista de demandas, comenzando con una nueva declaración que señalan explícitamente que las vidas de los afroamericanos importan.
Otras solicitudes solicitan a la administración que diversifique la población estudiantil y docente, aumente los recursos para los estudiantes de color, done a organizaciones afroamericanas, descolonice el currículo, y responda con un plan de acción concreto.
