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Gobierno ha separado a 8 mil familias de inmigrantes desde 2017, denuncia Amnistía Internacional

WASHINGTON EFE.- El Gobierno ha separado a unas 8 mil familias de inmigrantes que trataban de acceder al país a través de la frontera con México, lo que supone cerca de 2.000 más de las admitidas hasta ahora por las autoridades, denunció hoy la organización Amnistía Internacional (AI).

El grupo presentó en una rueda de prensa en Washington su informe “EE.UU.: No tienes ningún derecho aquí”, donde apunta que solo entre el 19 de abril y el 15 de agosto pasados se produjo la separación de unas 6.000 familias, de acuerdo a datos aportados por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza estadounidense (CBP, por su sigla en inglés).

El autor principal de ese informe, Brian Griffey, dijo que este tipo de medidas va en aumento y busca “castigar deliberadamente” a quienes pretenden entrar al país por la frontera sur, con acciones que violan la legislación nacional y que, en ocasiones, se ajustan a los “criterios” de tortura reconocidos internacionalmente.

El documento de AI critica la política migratoria “de facto” implantada por el Gobierno desde el inicio de la Presidencia de Donald Trump, que ha causado la expulsión del territorio de “miles de personas” que estaban buscando asilo en algunos de los accesos fronterizos designados para tal efecto.

“Lo que encontramos en nuestra investigación es que no se trata de violaciones puntuales… son medidas dirigidas a castigar a quienes buscan asilo”, lamentó Griffey, que es uno de los investigadores de AI para América del Norte.

Desde que implantó en abril pasado su política de tolerancia cero con la inmigración irregular, la Administración ha defendido que esa situación se habría evitado si las familias de inmigrantes hubieran respetado el proceso de solicitud de asilo.

La directora ejecutiva de AI en el país, Margaret Huang, señaló, por su parte, que estas cifras podrían ser inferiores a las reales, ya que, explicó, las autoridades se aferran a diversas tretas para no considerar separación familiar como tal, como no aceptar el vínculo que existe entre un nieto y su abuelo o entre un niño y su tutor legal.

“En un momento en que el autoritarismo aumenta en todo el mundo, creo que lo mejor que se puede hacer es arrojar algo de luz y eso es lo que estamos intentando hacer”, consideró Huang.

El informe refleja, además de datos que sustentan las alegaciones de AI, el testimonio de varias familias que se han visto afectadas directamente por la nueva política migratoria de Washington.

En el caso de Valquiria, una brasileña que entró al país el pasado mes de marzo junto a su hijo Abel, de 7 años, con la intención de solicitar asilo, las autoridades le separaron del menor sin darle ninguna razón y le espetaron: “No tienes ningún derecho aquí”, de acuerdo al testimonio de la afectada.

El abogado que representa a Valquiria en su proceso de solicitud de asilo, Eduardo Beckett, que ejerce en El Paso (Texas), afirmó durante la presentación del informe que aunque la situación para los inmigrantes “siempre ha sido lo peor” ahora es “lo peor de lo peor”.

Beckett lamentó la postura excesivamente conservadora de los tribunales responsables de este tipo de casos, que apenas conceden a los abogados defensores la razón en las cortes, como quien le “arroja un hueso” a un perro.

“Las autoridades de Estados Unidos están para negar, minimizar, desacreditar y deportar”, lamentó el letrado.

El Centro Hispano abre nueva oficina

Isabel Villar, directora ejecutiva de El Centro Hispano (Quinta de izquierda a derecha, enfrente), junto con varios miembros del centro comunitario y de la Iglesia Nuestra Señora del Monte Carmelo en la inauguración de la nueva oficina de extensión en Elmsford.  

El centro comunitario brindará servicios en una oficina en la Iglesia Nuestra Señora del Monte Carmelo

ELMSFORD.- Con el fin de brindar servicios a más personas del condado de Westchester, los directivos de El Centro Hispano de White Plains, llevaron a cabo un evento de inauguración de su nueva oficina de extensión en la ciudad de Elmsford.

La nueva oficina brindará servicios en una oficina en la Iglesia Nuestra Señora del Monte Carmelo.

Al evento de inauguración de la nueva oficina asistieron un total de 300 personas.

Isabel Villar, directora ejecutiva de El Centro Hispano de White Plains, comentó que “ofreceremos información sobre nuestros servicios, como alquileres de apartamentos y casas, trabajos, traducciones y sobre todo lo que hace El Centro Hispano, con el fin de ayudar a las personas en general”.

De acuerdo con Villar, la nueva oficina de extensión estará disponible los sábados.

Otro servicio que se ofrecerá en la oficina de extensión serán el registro de los alumnos para las clases de computación.

Las clases se imparten actualmente en el Centro de Tecnología, de la Iglesia San Bernardo, en White Plains.

Asimismo, se ofrecerán inscripciones para todos los programas de El Centro Hispano, que tiene su sede principal en White Plains.

Villar explicó que en el Centro de Extensión contarán con el servicio de una persona y voluntarios, por el momento, y se aumentará el personal a medida de las necesidades de la comunidad en Elmsford.

“Nos complace poder ayudar a la comunidad en general de Elmsford y todo el área de Greenburgh y agradecemos a la iglesia por su recibimiento”, precisó Villar.

El Centro Hispano cumplió 44 años (1974-2018) de brindar servicios gratuitos a la comunidad hispana de Westchester y ha sido un soporte para los inmigrantes, quienes se han beneficiado con sus programas en distintas áreas.

Villar, declaró que el Centro Hispano brinda programas educativos, como clases de inglés, computación, cultura, ofrece becas para estudiantes de White Plains, además de tutorías, programas de lectura y literatura en verano, ayuda académica, entre otros servicios.

 

 

Circulan volantes incitando denunciar a indocumentados 

En un área de Queens circulan volantes que instan a las personas a denunciar ante las autoridades de inmigración a los inmigrantes indocumentados

 NUEVA YORK.- En las calles de un vecindario del distrito de Queens, en Nueva York, circulan volantes que instan a los residentes a denunciar ante las autoridades de inmigración a los inmigrantes indocumentados. La situación ha generado gran controversia, según el canal ABC 7 News.

Los impresos, que aparecieron esta semana en el vecindario de Sunnyside, piden a los residentes reportar ante el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a personas sin autorización legal para residir en los Estados Unidos y aseguran que denunciar es parte de su “deber cívico”.

Sunnyside, un vecindario conocido por su composición étnica y cultural, está ubicado en Queens, un área altamente poblada por inmigrantes.

“Aquí viven inmigrantes de distintos países y se habla una gran cantidad de idiomas. Esto es lo que hace a Queens un lugar tan único y especial”, dijo Jimmy Van Bramer, concejal de la Ciudad de Nueva York.

Ban Bramer se dio cuenta de la existencia de los volantes cuando trotaba por la zona el fin de semana.

“Me llamó la atención su apariencia semioficial y sentí escalofrío cuando lo leí”, contó el concejal, agregando que rompió el volante y denunció el incidente en Twitter.

 

 

Firman Orden Ejecutiva que fortalece política contra acoso sexual en Westchester

Con el fin de fortalecer la política contra el acoso sexual en Westchester y enfatiza la cero tolerancia hacia todas las formas de acoso o discriminación, el ejecutivo del Condado, George Latimer firmó la “Orden Ejecutiva 11-2018” acompañado de varios funcionarios.

WHITE PLAINS.- El ejecutivo del Condado, George Latimer firmó la “Orden Ejecutiva 11-2018” que fortalece la política contra el acoso sexual en Westchester y enfatiza la cero tolerancia hacia todas las formas de acoso o discriminación.

La Orden Ejecutiva prohíbe cualquier conducta que cree un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo o lo que de otra manera es inapropiado o no profesional.

El 12 de abril pasado, el Gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, promulgó un requisito que todos los municipios crean, antes del 9 de octubre de 2018, políticas escritas contra el acoso sexual basadas en un modelo desarrollado y publicado por el New York State Department of Labor and Division of Human Rights.

La nueva política adoptada, que sigue ese modelo, deja claro que se aplica a todos los que trabajan para y en el Condado, incluidos pasantes, proveedores, consultores, contratistas, entre otros. En otras palabras, no se limita a los empleados pagados del Condado.

Asimismo, deja claro que los gerentes y supervisores están obligados a informar cualquier caso de acoso sexual, y pueden estar sujetos a disciplina por no hacerlo.

Proporciona, además, una explicación más completa de lo que constituye acoso sexual y proporciona una serie de ejemplos claros y agrega una sección sobre protecciones y recursos legales externos (es decir, fuera del Condado).

Latimer expresó que “nuestra sociedad ha estado durante demasiado tiempo operando en una cultura de silencio y lo que estos últimos dos años nos han mostrado es que la única forma de combatir una grave injusticia es arrojar una luz sobre ella. No permitiremos que el condado de Westchester opere en un entorno de silencio”.

El funcionario agregó que “lo que pretendemos hacer con esta nueva política es asegurarnos de que estos problemas estén a la vanguardia de la mente de todos los empleados del Condado. No hay excusa para no entender lo que es intolerable en cualquier entorno de trabajo”.

Por su parte, la directora de la Oficina de Mujeres del Condado de Westchester, Robi Schlaff, indicó que “nosotros en el Condado de Westchester estamos comprometidos a proteger a las víctimas y asegurar que se escuchen sus voces. No toleraremos la protección de los agresores sexuales y continuaremos asegurándonos de que se haga justicia”.

 

 

Peruano recibe premio “El Quijote” por su labor comunitaria

 

Por su larga trayectoria de apoyo a la comunidad hispana en Connecticut, el activista comunitario Víctor Trejo recibió de parte del Comité del Desfile de la Hispanidad en la ciudad de New York, ‘El Quijote Award’. (Foto: Carlos Mavila).

 STAMFORD.- El activista comunitario Víctor Trejo recibió de parte del Comité del Desfile de la Hispanidad en la ciudad de New York, durante su banquete anual, ‘El Quijote Award’, por su larga trayectoria de apoyo a la comunidad hispana en Connecticut.

“Agradezco al Comité del Desfile de la Hispanidad de New York, especialmente a Carolina Beteta, por haberme nominado a ‘El Quijote Award’. La satisfacción y el orgullo de ayudar a los demás son dos razones importantes para involucrarse en la comunidad. Cuando se dedica su tiempo y su esfuerzo a una organización o a una causa con la que se siente profundamente identificado, la satisfacción puede ser infinita. Cuando llegue en el 2004 a Stamford, de mi natal Huacho, Perú, pude ver que había mucho que hacer. Gracias a la comunidad de Stamford por brindarme el espacio de aportar con un granito de arena de engrandecer a nuestra comunidad inmigrante”, expresó Trejo.

Víctor Trejo es activista comunitario desde el 2006. Nació en Barranca, Perú. Estudio Sociología en Huacho, Diplomado en Investigaciones y Detectivismo en la Moder School Inc de Miami, Florida. Es miembro de la Sociedad Americana de Seguridad Industrial (ASIS) y miembro del Consejo Peruano de Seguridad (CPS).

Asimismo, tiene larga trayectoria en el trabajo comunitario como Neighbors Link Stamford, ahora Building One Community (2011), The Salvation Army/Norwalk (2010), United States Census (2010), Hispanic Committee For The Implementation of Health Reform Connecticut, Universal Health Foundation of Connecticut, Connecticut Legal Services (2007 a 2011), Ferguson Library (2007 a 2008) y Food Bank (2004 a 2010), entre otros servicios comunitarios.

Recibió el reconocimiento Hola de apreciación al Trabajo Comunitario en  Stamford-Connecticut 2017.

 

 

Entidades sin fines de lucro presentan demanda federal de vivienda contra Liberty Bank

The Connecticut Fair Housing Center, Inc. y el National Consumer Law Center, ambas organizaciones sin fines de lucro,  presentaron una queja en contra de Liberty Bank alegando que la compañía ha estado “negando o evitando proporcionar servicios de crédito a los consumidores debido a la demografía racial o étnica de sus vecindarios”.

MIDDLETOWN – Dos organizaciones sin fines de lucro, The Connecticut Fair Housing Center, Inc. y el National Consumer Law Center presentaron una queja en contra de Liberty Bank alegando que la compañía ha estado “negando o evitando proporcionar servicios de crédito a los consumidores debido a la demografía racial o étnica de sus vecindarios”.

Liberty Bank, el tercer banco más grande de Connecticut, argumentó que está al tanto de la demanda y que se está tomando en serio las acusaciones.

“Estamos investigando activamente el asunto y no podemos hacer más comentarios en este momento”, manifestó el banco.

Una investigación realizada por el Connecticut Fair Housing Center reveló que, al menos desde 2010, el Liberty Bank originó un porcentaje significativamente más bajo de préstamos hipotecarios residenciales para las propiedades en vecindarios de personas no blancas en comparación con prestamistas similares.

Redlining niega sistemáticamente a las personas que viven en vecindarios de personas no blancas con acceso a la propiedad de vivienda, por lo tanto les niega la oportunidad de crear riqueza”, señaló la directora ejecutiva del Connecticut Fair Housing Center, Erin Kemple.

“Desafortunadamente, cincuenta años después de la aprobación de la Ley de Vivienda Justa, la práctica continúa. Liberty Bank está eligiendo ofrecer menos asistencia a las comunidades no blancas en violación de las leyes estatales y federales de vivienda justa”, agregó Kemple.

Según la demanda, las prácticas de préstamo discriminatorias del banco eran evidentes en Middletown, donde el banco tiene su sede central y cinco sucursales.

A pesar de que la población de Middletown es un poco más de 1 de cada 5 afroamericanos o latinos, los centros de vivienda sin fines de lucro afirmaron que el banco solo recibió aproximadamente la mitad de las solicitudes de préstamos presentadas por personas no blancas en comparación con sus competidores.

En una de varias pruebas en persona, un probador afroamericano fue enviado a reunirse con un oficial de préstamos del Liberty Bank en mayo de 2017 en la sucursal de 55 High Street en Middletown.

El mes siguiente se envió un probador blanco fue al mismo lugar para reunirse con el mismo oficial.

El probador afroamericano recibió un pago mensual estimado de 2 mil 23 dólares, que fue más de 300 dólares más que el estimado que recibió el probador blanco a pesar de que la casa que el probador afroamericano sugirió era “más barata y tenía impuestos más bajos” que la casa del probador blanco había sugerido al oficial de préstamo, se dio a conocer.

La interacción del oficial de crédito con los dos evaluadores, según la denuncia, fue notablemente diferente.

El oficial le dijo a la persona blanca que estaba disponible después del horario comercial para discutir cualquier necesidad y le proporcionó una copia de sus notas, pero nunca ofreció una ayuda similar o una copia de sus notas al afroamericano.

En otra prueba entre diciembre de 2016 y enero de 2017, los evaluadores afroamericanos y blancos experimentaron diferentes interacciones y comportamiento cuando se reunieron con el mismo oficial de crédito, de acuerdo con el informe.

Ambos evaluadores dieron información similar sobre hogares en Plantsville con impuestos similares. El oficial de préstamos le dijo a la persona blanca que había elegido una casa “bonita”, sin embargo, expresó su preocupación ante el afroamericano sobre el paisajismo y que podría ser un fracaso.

Según la denuncia, el oficial de crédito también hizo varios comentarios descortés hacia el probador afroamericano.

Los centros de vivienda sin fines de lucro también apuntan a la expansión de Liberty Bank a varias ciudades de Connecticut a partir de 2010.

Liberty Bank se expandió mediante la fusión en varias ciudades, incluyendo Plainville y Bristol en 2010. Sin embargo, hubo pocos préstamos en esas áreas, excepto en predominantemente blancas como Plainville, Farmington y West Hartford.

El Connecticut Fair Housing Center, Inc. y el National Consumer Law Center están buscando daños monetarios.

 

 

Estudiantes hispanas de INTEMPO se unen a Sinfónica Juvenil

Las jóvenes Emily Huyhua y Valeria Gomar han estado estudiando violín en INTEMPO durante cuatro años. Ambas han audicionado exitosamente para la Norwalk Youth Symphony. Aquí junto a Angélica Durrel (derecha) y Jessica McNamara (izquierda).

NORWALK. – Valeria Gomar y Emily Huyhua, jóvenes hispanas que han estudiado violín durante cuatro años en la INTEMPO Music School (antes INTAKE), audicionaron exitosamente para la Norwalk Youth Symphony.

Valeria, de 10 años, y Emily, de 14, se unirán a los 240 miembros de la Norwalk Youth Symphony como violinistas de la Prelude Orchestra y Philharmonia Orchestra, sus respectivos conjuntos, elevando a 14 el número de estudiantes de INTEMPO que se han unido a las orquestas juveniles locales durante los últimos años, de acuerdo a los miembros de INTEMPO.

La Norwalk Youth Symphony audicionó a cerca de 300 jóvenes músicos esta temporada.

“Nos complace anunciar que dos músicos de INTEMPO fueron aceptados en nuestro programa. La Norwalk Youth Symphony está compuesto por 240 músicos de diversos orígenes. La sinfónica ha sido el socio de INTEMPO desde 2014”, comentó Sara Watkins, directora ejecutiva de la Norwalk Youth Symphony.

“Estoy muy orgullosa de Emily y Valeria. Estoy segura de que estas jóvenes y talentosas músicas se beneficiarán enormemente de su participación en la sinfonía juvenil, y contribuirán enormemente a la Norwalk Youth Symphony, en virtud de la capacitación única en música clásica e intercultural que reciben a través de INTEMPO. Confío en que inspirarán a otros a seguir sus pasos”, agregó Lisa Petno, presidenta de INTEMPO y ex presidenta de la Norwalk Youth Symphony.

Valeria, de la Wolfpit Elementary School  y Emily, de la continuarán estudiando violín en INTEMPO mientras tocan en la Norwalk Youth Symphony, profundizando su compromiso con la música. “INTEMPO ha apoyado a Emily en cada paso del camino. Estamos muy contentos de que ella esté promoviendo su educación musical y participando en una nueva aventura musical” declaró su madre Mariela Flores

Por su parte, Valeria indicó que “mi sueño era unirme a la Norwalk Youth Symphony. Me gustan mucho las canciones y estoy mejorando tocándolas. También estoy haciendo muchos nuevos amigos”.

Valeria y Emily son estadounidenses de primera generación: Valeria de ascendencia mexicana y Emily de ascendencia peruana.

De acuerdo con el informe, como aspirantes a jóvenes músicas latinas, encontraron un modelo a seguir en su profesora de violín, fundadora de INTEMPO y directora ejecutiva, Angélica Durrell, una educadora de música latina que también fue miembro de la Norwalk Youth Symphony.

“Sé de primera mano lo difícil que es para los jóvenes músicos latinos encontrar un sentido de pertenencia en el mundo de la música clásica. Es especialmente gratificante para mí ver a nuestros estudiantes dar este paso inicial. Tomé el mismo viaje, así que sé lo duro que han trabajado. La experiencia de tocar en una orquesta será tremendamente valiosa para ellos”, comentó Durrell.

Como parte de sus estudios, tanto en INTEMPO como en la Norwalk Youth Symphony, las jóvenes aprenderán música, que junto con más de otros 100 músicos jóvenes, tocarán en el Cultural Crossover Concert, un evento anual que es una asociación entre las dos organizaciones.

El concierto, que presentará música de baile latino y klezmer en un ambiente sinfónico, se llevará a cabo a las 7:00 de la noche, el 30 de marzo de 2019 en el Norwalk City Hall.

 

 

Fallo federal demuestra dificultad de la ley de marihuana medicinal para empleadores

Connecticut cuenta con casi 28 mil pacientes que utilizan la marihuana medicinal.

El Departamento de Trabajo llevará a cabo un taller para discutir los problemas y dilemas que se pueden encontrar los empleadores con los solicitantes de empleo que informan sobre el uso de la marihuana medicinal

HARTFORD.- Un tribunal federal de Connecticut dictaminó a favor de una solicitante de trabajo después de que un empleador se negó a contratarla porque dio positivo a la marihuana en una prueba de drogas previa al empleo.

De acuerdo con las autoridades, la decisión sirve como un recordatorio para los empleadores en Connecticut, que ahora cuenta con casi 28 mil pacientes de marihuana medicinal, para evaluar sus políticas y prácticas relacionadas con el uso de la marihuana por parte de los empleados fuera del lugar de trabajo.

Según la queja, Katelin Noffsinger había aceptado una oferta de trabajo como gerente de actividades de Bridge Brook Health & Rehabilitation Center.

Pero la oferta estaba supeditada a las pruebas de drogas.

Noffsinger afirmó que sus médicos le recomendaron que usara marihuana medicinal (específicamente, una forma sintética de marihuana conocida como Marinol) para su trastorno de estrés postraumático (TEPT).

Ella estaba usando la marihuana medicinal como resultado de las ramificaciones de un accidente automovilístico.

El empleador, un contratista del gobierno, le extendió al demandante una oferta de trabajo que dependía de que ella pasara una prueba de drogas previa al empleo.

Noffsinger notificó al empleador que ella era una usuaria de marihuana medicinal registrada que tomaba Marinol, pero solo por la noche antes de acostarse para que no se viera afectada en el trabajo.

El empleador retiró la oferta de trabajo después de que la prueba de drogas, previa al empleo del demandante, reveló un resultado positivo para el Tetrahydrocannabinol (THC), un componente químico de la marihuana.

Noffsinger demandó, alegando que el empleador violó la disposición contra la discriminación de la Ley de Uso Paliativo de la Marihuana (PUMA) de Connecticut, que establece que “A menos que sea requerido por la ley federal o requerido para obtener financiamiento ningún empleador puede negarse a contratar a una persona o puede despedir, penalizar o amenazar a un empleado únicamente sobre la base del estado de esa persona o empleado como paciente calificado”.

Después de que la prueba de detección de drogas resultó positiva para THC consistente con el uso de marihuana, la oferta de trabajo fue rescindida, el día anterior a la fecha programada para comenzar su trabajo.

Según la demanda de Noffsinger, se le ofreció y aceptó la oferta de un puesto en Bridge Brook, un contratista del gobierno, en julio de 2016.

Después de que se le ofreciera el puesto, Noffsinger, dijo a su entrevistador que tomaba la marihuana con receta como “paciente calificado ” y ella mostró su certificado de registro a su entrevistador.

En 1 de agosto de 2016, dos días antes de que se suponía que Noffsinger debía comenzar a trabajar, un oficial de cumplimiento del acusado dijo que debido a que Noffsinger dio positivo “fue descalificada” del trabajo porque la marihuana medicinal no es una receta aprobada por la ley federal y por eso Bridge Brook utilizó “la ley federal que indica que la marihuana sigue siendo ilegal”.

Al día siguiente, el 2 de agosto de 2016, nuevamente el día anterior a la fecha en que Noffsinger debía comenzar a trabajar, recibió un mensaje de voz que decía que la oferta de trabajo había sido rescindida.

Tres semanas después, Noffsinger demandó.

La cantidad de daños compensatorios a pagar aún no se ha determinado.

Mientras tanto, el programa médico del Estado sigue creciendo.

“Estamos orgullosos de cómo nuestro programa ha crecido para ayudar a casi 28 mil pacientes, y ahora tenemos otra herramienta disponible para apoyar a los pacientes, médicos y agentes de la ley”, declaró la Comisionada de Protección al Consumidor, Michelle H. Seagull.

El Departamento de Trabajo también está tratando de asegurarse de que los empleadores estén al tanto de las leyes que rigen el uso de la marihuana medicinal.

A las 9:00 de la mañana, el 18 de octubre, el Departamento de Trabajo llevará a cabo un taller para discutir los problemas y dilemas en el lugar de trabajo que se pueden encontrar al lograr el equilibrio correcto entre las políticas del empleador y el uso de la marihuana medicinal según lo permite la ley de Connecticut.

Con cerca de 28 mil de los residentes de Connecticut que usan la marihuana medicinal para ayudar con enfermedades debilitantes específicas “esto puede ser un problema cada vez más complicado para los empleadores que desean apoyar a sus empleados, pero tienen inquietudes sobre el cumplimiento de la ley existente”, expresó Stephen Lattanzio, un abogado con la Oficina de Políticas del Programa del Departamento de Trabajo.

 

 

STAR Inc, más de seis décadas ofreciendo servicios a discapacitados intelectuales y de desarrollo.

STAR es una organización sin fines de lucro que ofrece servicios a personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo.

NORWALK.- STAR fue fundada en 1952 por padres que querían una alternativa para enviar a sus hijos a las instituciones, manifestó la directora  Katie Banzhaf, directora ejecutiva.

En los últimos 66 años, la organización ha crecido y ahora tiene hogares grupales, programas diurnos y apoyo para personas de todas las edades.

STAR es una organización sin fines de lucro que ofrece servicios a personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo.

Los usuarios participan en clases de arte y cocina y devuelven las atenciones a través del voluntariado comprando comestibles o llevando comidas a las personas necesitadas.

De acuerdo con Banzhaf, Cada año, STAR apoya a más de 600 familias a través de sus servicios de intervención temprana desde el nacimiento hasta los 3 años, los servicios diurnos para adultos (que incluyen el voluntariado en la comunidad, la toma de cursos y el empleo) y el apoyo residencial.

Su campus principal está en Wolfpit Road en Norwalk.

“El objetivo de STAR es equipar mejor a las personas con el funcionamiento del mundo y asegurarnos de que aprovechan al máximo cada oportunidad que se les brinda”, comentó Troy Montgomery, un gerente de empleo.

“Una gran parte de nuestro programa es encontrar empleos para las personas. Nos enorgullecemos de realmente tratar de averiguar cuál es el trabajo soñado que la persona quiere, cuál es su pasión y cuál es el trabajo que ayuda a cumplir algo de esa pasión”, explicó Benzhaf.

Cuando las personas obtienen empleos, los empleados de STAR les ayudan a capacitarlos en sus responsabilidades laborales y, a menudo, capacitan a sus gerentes para que trabajen con personas con discapacidades.

De acuerdo con Benzhaf, en Connecticut, la necesidad de servicios residenciales está lejos de ser satisfecha.

El Departamento de Servicios de Desarrollo del Estado tiene una lista de espera para las personas que buscan apoyos residenciales.

STAR, como organización sin fines de lucro, recibe aproximadamente 13 millones de dólares al año en fondos estatales. Cuenta con 13 viviendas colectivas y 10 apartamentos, se dio a conocer.

Lilianne Buisseret, quien trabaja en una de las instalaciones residenciales, expresó que enseña a los usuarios “cómo sobrevivir solos”.

Ella ayuda a las personas a bañarse y tomar medicamentos a diario. En ocasiones, los acompaña en viajes de voluntariado.

STAR también recibe apoyo a través de recaudaciones de fondos regulares y por las numerosas asociaciones que ha construido, se informó.

“El apoyo de nuestra comunidad es realmente fenomenal. Tenemos un grupo agradecido de familiares y amigos, compañías locales, fundaciones comunitarias, todos nos apoyan año tras año”, precisó Peter Saverine, director de filantropía.

Saverine agregó que se recibe mucha ayuda a través de servicios voluntarios en especie de grupos religiosos, grupos Scout y empresas como Diageo y Hitachi, que han ayudado a pintar casas y construir jardines.

“Creo que sin organizaciones como STAR, las personas con discapacidades intelectuales estarían sentadas en sus hogares, estarían segregadas o protegidas, o serían expulsadas de algún lugar, pero no serían miembros activos de la comunidad”, señaló Benzhaf.

“Les cuesta más aprender, pero tienen todas las mismas emociones. Hacen daño a sus sentimientos, lloran cuando pierden a un ser querido, expresan alegría cuando las cosas van bien. Son mucho más parecidos a alguien sin discapacidad que diferentes”, añadió la directiva.

Con la ayuda de STAR, Angie Daniels se ha vuelto más confiada y su capacidad para tomar dirección ha crecido, indicó Cheryl Bergstrom, una directora residencial.

Bergstrom ha abierto su casa a Daniels en muchas ocasiones, ya que Daniel ve al personal de STAR como figuras paternas.

La madre de Daniels falleció en febrero de 2017 y, a pesar de las circunstancias, todavía le da crédito a su madre.

Hace dos años, Daniels llegó a STAR, Lighting the Way. Dijo que antes de eso, a menudo estaba aislada, mirando televisión en la casa de su abuela la mayor parte del día.

Los empleados de STAR están ayudando a Daniels a prepararse para un viaje a Disney World y las Bahamas. Un grupo llamado Search Beyond Adventure llegó a STAR hace meses y animó a las personas a solicitar la oportunidad.

Search Beyond Adventure recauda dinero para financiar viajes para personas con discapacidades.

En su solicitud de viaje, Daniels les dijo a los jueces que nunca se había alojado en un hotel o que había abordado un avión y que todo lo que quería era tener la oportunidad de sentir la arena debajo de sus dedos.

Para mayor información acerca de STAR inc. Pueden ingresar a la web www.starct.org.

 

 

Medicare penalizará 27 hospitales por altas readmisiones

Medicare penalizará 27 hospitales por altas readmisiones. El Hospital de Stamford es uno de los dos únicos hospitales de Connecticut que recibirán todos los pagos de reembolso para los pacientes cubiertos por Medicare.

STAMFORD.- El Hospital de Stamford es uno de los dos únicos hospitales de Connecticut que recibirán todos los pagos de reembolso para los pacientes cubiertos por Medicare, ya que el programa para adultos mayores penalizará a otros hospitales que tuvieron altas tasas de readmisión de pacientes el año pasado.

Los nuevos datos de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) muestran que en todo el Estado, 27 de los 29 hospitales evaluados, o el 93 por ciento, se enfrentarán a reembolsos reducidos en el año fiscal 2019 que comenzó el 1º de octubre, según un análisis de Kaiser Health News sobre los datos de CMS .

El programa Medicare ha penalizado a los hospitales desde el año fiscal 2013 por tener altas tasas de pacientes que son readmitidos dentro del mes posterior a su alta.

A nivel nacional, los hospitales perderán 566 millones de dólares debido a las sanciones, que se instituyeron como parte de la Affordable Care Act (ACA) para fomentar una mejor prestación de atención médica.

El doctor Rohit Bhalla, director de calidad del Hospital de Stamford, comentó que se encuentra satisfecho con el resultado.

“Esta es una validación importante de muchos de los esfuerzos que realizamos en torno a la atención de transición”, comentó.

Bhalla precisó que el hospital ha promulgado varias medidas para limitar los reingresos en respuesta a multas pasadas, incluido un aumento en la frecuencia de las rondas diarias de médicos, enfermeras y administradores de casos.

Otra estrategia ha sido aumentar la cantidad de personal que trabaja para ayudar a los pacientes en la siguiente etapa de su atención, desde ayudarlos a organizar y obtener transporte hasta citas de seguimiento, y responder preguntas sobre medicamentos.

El Hospital de Stamford también invitó a los centros de enfermería especializada para discusiones sobre las mejores prácticas en la atención de transición, en particular para los pacientes que tienen enfermedades más graves y que tienen un mayor riesgo de reingreso, explicó Bhalla.

Las tasas de reingreso ahora se rastrean en tiempo real, y el personal recibe una alerta inmediatamente cuando un paciente regresa a la instalación dentro de los 30 días de haber sido dado de alta, precisó.

En general, dijo que las tasas de reingreso del Hospital de Stamford son un 22 por ciento más bajas que la tasa promedio de los hospitales en el Estado.

Ningún hospital de Connecticut recibió la multa máxima del 3 por ciento, pero a nueve se les reducirá el reembolso de Medicare en 1 por ciento o más. Ellos son: el Hospital de Waterbury (2.19 por ciento), el Hospital de Bridgeport (2.01), el Hospital de Bridgeport (1.91), el Manchester Memorial Hospital (1.74), el Johnson Memorial Hospital de Stafford Springs (1.71), el Midstate Medical Center de Meriden (1.37), el Saint Vincent’s Medical Center de Bridgeport (1.21), el Griffin Hospital de Derby (1.17) y el Yale New Haven Hospital (1.03).

Varios hospitales tenían multas de menos del 1 por ciento, incluyendo el Hospital de Milford (.47 por ciento), el Hospital de Danbury (.63) y el Hospital de Greenwich (.71).

El Hospital de Norwalk tuvo la penalidad más baja con apenas un .02 por ciento.

El Hebrew Home & Hospital de West Hartford tampoco recibió ninguna sanción.

El año pasado, Stamford fue penalizado con un 0.2 por ciento y Hebrew Home & Hospital no tuvo ninguna sanción.

Dos instalaciones de cuidado agudo, The Connecticut Hospice de Branford y el Connecticut Children’s Hospital de Hartford, no se evalúan bajo el programa.