Los hispanos son los más afectados por los efectos del coronavirus en la fuerza laboral
NEW HAVEN.- Después de más de tres meses de estrictos pedidos de permanecer en el hogar, despidos masivos y licencias especiales, las personas regresaron a trabajar después de que el país comenzó a abrir la economía en fases.
A pesar de las bajas cifras de desempleo en todo el país, el desempleo sigue siendo mayor entre la comunidad latina.
El informe de empleos del Departamento de Trabajo, publicado en mayo, mostró que la tasa de desempleo disminuyó a 13.3 por ciento e informó que las nóminas no agrícolas aumentaron en 2.5 millones en los Estados Unidos.
Esto fue inesperado después de que la tasa de desempleo en abril se disparó en un 10 por ciento.
Sin embargo, el mismo informe mostró que la tasa de desempleo entre los latinos es de 17.6 por ciento, casi cuatro por ciento más alta que el resto del país.
El último informe del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos enumeró a Connecticut entre los estados con las tasas de desempleo más altas, con un 18 por ciento.
De acuerdo con el informe, las mujeres latinas son las más afectadas por los efectos del coronavirus en la fuerza laboral
Entre las mujeres latinas, la tasa de desempleo es del 19 por ciento, lo que significa que casi una de cada cinco latinas que estaban en la fuerza laboral no pudieron encontrar empleo.
“Cuando miramos a los principales grupos raciales y étnicos, los latinos han sido golpeados de manera desproporcionada. Tanto los latinos como las latinas tienden a trabajar en empleos que fueron afectados por el cierre”, comentó María Mora, economista laboral y profesora de la Universidad de Missouri, en San Luis.
Mora se especializa en áreas del mercado laboral hispano, así como en el autoempleo y la inmigración.
Los latinos constituyen una gran parte de la industria hotelera y después del cierre de todas las empresas no esenciales se quedaron sin trabajo.
Esto afectó no solo el empleo de las mujeres latinas sino también su tasa de participación en la fuerza laboral, disminuyendo a 57.1 por ciento.
Otro factor contribuyente fue el cierre de clases presenciales. En muchos hogares, las mujeres son vistas como cuidadoras y no tienen más remedio que alejarse de la fuerza laboral para cuidar a una familia.
Maria Miranda, directora creativa de Miranda Creative, una firma de gestión de marca en Norwich, tuvo que hacer varios ajustes a su negocio, ya que la pandemia proporcionó desafíos para sus colegas con hijos.
En lugar de perder a un empleado, a la empresa se le ocurrió una solución creativa para equilibrar la familia y el trabajo. El personal recibió descansos de dos horas para concentrarse en la familia.
“Instituimos horas para que los padres se enfoquen en asegurarse de que los niños estuvieran aprendiendo, revisando lo que estaban logrando para su día y almorzar con ellos. Ese era el tipo de cosas que teníamos que hacer”, comentó Miranda.
Según un estudio de la Universidad Luterana de California, los latinos tuvieron un crecimiento del 82 por ciento entre 2010 y 2017 en la participación de la fuerza laboral.
A partir de mayo, la tasa de participación de la comunidad es del 64 por ciento en todo el país. Los latinos representan el 18.1 por ciento de la población de los Estados Unidos, lo que hace que su participación en el mercado laboral sea un tema importante de política económica.
