HARTFORD.- Un proyecto de ley de Connecticut ampliaría la ley estatal de licencia por enfermedad remunerada.
La ley inicial de 2011 exige 40 horas de licencia por enfermedad remunerada para los trabajadores de empleadores con 50 empresas o más.
El nuevo proyecto de ley cubre a todos los trabajadores independientemente del tamaño de su empleador.
Janee Woods Weber, directora ejecutiva de la organización sin fines de lucro She Leads Justice, dijo que la legislación puede beneficiar a los trabajadores sin acceso a licencia por enfermedad remunerada.
“Estas son personas para quienes tomarse unas horas libres cuando su hijo está resfriado o tal vez necesitan ir ellos mismos a una cita con el médico representa un verdadero desafío. A muchos de nosotros no nos preocupa porque tenemos acceso a días de enfermedad remunerados pero muchos otros trabajadores no los tienen”, explicó Woods Weber.
Las pequeñas empresas estaban preocupadas por cómo podría afectarles el cambio. Para abordar las preocupaciones, el proyecto de ley tiene un ciclo de implementación de tres años, lo que les da tiempo para adaptarse. También crea un grupo de trabajo que estudia la viabilidad de proporcionar créditos fiscales a las empresas con la fuerza laboral más pequeña.
El proyecto de ley fue aprobado por la Cámara y espera votación en el Senado.
Se estima que el 11% de los trabajadores tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada según los criterios actuales.
Aunque ampliar la ley ha llevado más de una década, Woods Weber argumentó que siempre ha sido necesario.
“Nadie debería verse obligado a elegir entre lo que a menudo resulta muy difícil y a veces imposible entre sus medios de vida: recibir un sueldo y tomar tiempo libre remunerado para cuidar de sí mismos o de un ser querido si se enferman”, subrayó Woods Weber.
Agregó que una vez que se apruebe el proyecto de ley, el Estado puede aprovecharlo permitiendo que las personas obtengan tiempo libre adicional, al menos hasta 40 horas.
La idea surge de la pandemia, cuando las personas tenían que aislarse por hasta cinco días si contraían COVID-19, lo que podía consumir el tiempo de enfermedad asignado.
