HARTFORD.- Es posible que Connecticut pronto exija que casi todas las empresas ofrezcan al menos 40 horas de licencia por enfermedad remunerada cada año.
El Estado promulgó por primera vez leyes de licencia por enfermedad remunerada en 2011, que exigen que todas las empresas con al menos 50 empleados ofrezcan 40 horas de licencia por enfermedad remunerada al año.
La legislatura no logró aprobar una ampliación el año pasado, pero la propuesta volvió este año, y el Comité de Trabajo y Empleados Públicos de la legislatura estatal aprobó tres proyectos de ley de licencia por enfermedad remunerada el mes pasado.
Los líderes de ambas cámaras han indicado que creen que la ley se aprobará este año, y el presidente interino del Senado, Martin Looney, demócrata por New Haven, nombró el tema como una de sus principales prioridades.
Esto es lo que debe saber sobre los cambios propuestos:
¿Qué es la licencia por enfermedad remunerada?
El tiempo de enfermedad remunerado se refiere al tiempo libre a corto plazo que los trabajadores pueden utilizar cuando ellos, su cónyuge o sus hijos están enfermos, reciben tratamiento médico o se lesionan.
Esto puede ser cualquier cosa, desde gripe hasta afecciones más graves.
La licencia por enfermedad remunerada no está diseñada para licencias de larga duración, como las licencias de maternidad o paternidad.
La licencia de largo plazo con protección laboral está cubierta por la Connecticut Family and Medical Leave Act, mientras que el reemplazo de ingresos es administrado por la Connecticut Paid Leave Authority.
Connecticut fue el primer Estado en implementar la licencia por enfermedad remunerada y aprobó una ley en 2011 que exigía que los empleadores con más de 50 empresas ofrecieran al menos 40 horas de licencia por enfermedad remunerada cada año.
¿Cuáles son las propuestas actuales?
El Senado, la Cámara y el gobernador Ned Lamont han presentado proyectos de ley para ampliar la licencia por enfermedad remunerada, y el Comité Laboral aprobó los tres.
Los proyectos de ley del Senado y del gobernador, la Senate Bill 7 y Senate Bill 12, respectivamente, crearían un sistema de acumulación en el que un empleado gana una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y puede comenzar a usar su tiempo acumulado después de haber trabajado 100 días en su trabajo.
El proyecto de ley de la Cámara, la House Bill 5005, que fue enmendada para incluir lenguaje de la House Bill 5166, otorgaría automáticamente a cada empleado 40 horas de licencia por enfermedad remunerada al comienzo del año que podría utilizar una vez que haya trabajado durante 180 días.
Los proyectos de ley también permitirían a los empleadores el derecho a solicitar documentación “razonable” cuando un empleado use tres o más días consecutivos de enfermedad remunerados y permitirían a los empleadores tomar medidas disciplinarias si los días se usan indebidamente.
Las propuestas también amplían la definición de familia para incluir parejas de hecho, padres e individuos considerados familia, utilizando el mismo lenguaje que la expansión del Paid Family Leave de 2019.
¿Qué sigue?
El proyecto de ley está siendo estudiado actualmente por la Oficina de Investigación Legislativa y la Oficina de Análisis Fiscal, que entregarán su informe esta semana.
