El distrito escolar llegó a un acuerdo como parte de una demanda federal
NORWALK – Las escuelas públicas de Norwalk acordaron pagar 400 mil dólares como parte de una demanda federal en la que los empleados acusaron al distrito de robo de salario.
El acuerdo fue aprobado por la jueza federal de distrito, Janet Hall, el lunes pasado, más de un año después de que se presentara la demanda de acción colectiva en un tribunal federal.
“Si bien el distrito hubiera preferido que esta queja se resolviera mediante el proceso de quejas sindicales tradicionales, estamos satisfechos con el resultado de este acuerdo”, declaró Brenda Wilcox Williams, portavoz del distrito escolar.
Ryan Daugherty, el abogado con sede en Nueva York que representa a los empleados de las escuelas, indicó que estaba “aliviado” de decirles a sus clientes que el acuerdo había sido aprobado.
“Nuestras principales demandantes Barbara Riley y Hope Coles han gastado mucha energía y tiempo ayudándonos a preparar, litigar y resolver estos dos casos. Les agradecemos su valentía”, agregó Daugherty.
La demanda de acción colectiva comenzó como dos demandas presentadas por separado en nombre de dos empleados de la escuela de Norwalk: Riley, una paraeducadora, y Coles, un secretario administrativo, alegando que el distrito no les pagó por completo el trabajo de horas extras.
Riley afirmó en la demanda que el distrito no le pagó en el transcurso de varios meses en 2017 cuando trabajó horas adicionales como parte del programa extracurricular del distrito, que ahora está completamente administrado por la Carver Foudation.
La demanda alegaba que a Riley se le negaron al menos mil dólares en pago de tiempo y medio que le debían, y tal vez más.
La segunda demanda, que involucra a Coles, un empleado de la Ponus Ridge Middle School, alegaba que se instruyó a secretarias administrativas para alterar las tarjetas de tiempo de los empleados no exentos que trabajaban más de 37.5 horas a la semana, para que no se debieran horas extras.
Las dos demandas se consolidaron en enero y, desde entonces, otros 88 empleados del distrito optaron por también unirse a la demanda.
En total, la demanda alegaba que las escuelas públicas de Norwalk redujeron a los 88 empleados alrededor de 144 mil 623 en pago de horas extra durante dos años. Se sospecha que casi 599 empleados en total, más de la mitad de los empleados del distrito, se han visto afectados por el presunto robo de salario, según la demanda.
Según el acuerdo, Riley recibirá 16 mil 650 dólares, Coles recibirá 11 mil 664 dólares y sus abogados dividirán 150 mil del acuerdo. Los 86 empleados restantes que optaron por la demanda recibirán dos cheques: uno por la cantidad de horas extra que se les adeuda y otro por su parte del acuerdo.
