CT Data Collaborative encontró que una mayor proporción de las poblaciones de nativos americanos, afroamericanos, hispanos, de Asia y el Pacífico han quedado desempleados que los residentes blancos
NORWALK.- La recesión inducida por el coronavirus ha afectado más a las comunidades y trabajadores marginados raciales de Connecticut de 20 y 30 años de edad, según un análisis de más de 343 mil reclamos estatales de desempleo.
El análisis, realizado por CT Data Collaborative, una organización sin fines de lucro, encontró que una mayor proporción de las poblaciones de nativos americanos, afroamericanos, hispanos, de Asia y el Pacífico han quedado desempleados que los residentes blancos.
“Esta es la historia más antigua que hay sobre Estados Unidos”, declaró el economista Fred Carstensen de la Universidad de Connecticut (UConn) sobre los resultados, y agregó que son decepcionantes pero no sorprendentes.
Las desigualdades de larga data en riqueza, salarios y educación, que solo se exacerbaron durante la última década cuando Connecticut luchó por recuperarse de la Gran Recesión, dejaron a los trabajadores (personas de color) particularmente vulnerables cuando comenzó el brote de COVID-19, agregó el experto.
Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos, aproximadamente el 66 por ciento de la población de Connecticut es blanca, el 16.5 por ciento es hispano o latino, el 12 por ciento es afroamericano, el 5 por ciento es asiático-pacífico americano y el 0.6 por ciento es nativo americano.
Casi el 23 por ciento de los residentes nativos americanos de Connecticut han solicitado la compensación por desempleo durante este período, pero ese número se debe en parte a un factor: los dos casinos tribales en el condado de New London cerraron poco después de que comenzara el brote de COVID-19.
Pero durante una década antes de eso, Connecticut estaba luchando por recuperar la mayoría de los 120 mil empleos que perdió en la recesión que se extendió desde diciembre de 2007 hasta mediados de 2009.
Lo que sí ganó fue a menudo puestos de venta minorista, hospitalidad y turismo con bajos salarios, incluso cuando eliminó empleos en finanzas, tecnología y manufactura de alta gama.
Más del 44 por ciento de la fuerza laboral de servicios de alimentación y hospitalidad de Connecticut está actualmente desempleada, y el 43 por ciento de los trabajadores de artes, entretenimiento y recreación no tienen trabajo, según el nuevo análisis.
Los autónomos, otros servicios y el comercio minorista completan los cinco principales sectores en términos de desempleo, con un 39.7, 33.8 y 26.9 por ciento sin trabajo, respectivamente.
Kurt Westby, comisionado del Departamento de Trabajo del Estado, señaló que Connecticut ha proporcionado más de 1.8 mil millones de dólares en beneficios de desempleo estatales y federales en poco más de dos meses.
Los miembros del General Assembly’s Black and Puerto Rican Caucus expresaron que si bien se anticiparon las disparidades raciales entre los desempleados, el valor de los números es intenso.
El representante Toni Walker (D-New Haven), miembro del caucus y copresidenta del Comité de Asignaciones, indicó que los funcionarios estatales deben tener en cuenta estos resultados al planificar la recuperación económica de Connecticut.
La colaboración de datos, una asociación público-privada que aboga por la disponibilidad pública de datos abiertos y accesibles, también encontró más desempleo entre los trabajadores de 20 a 29 años que entre cualquier otro grupo de edad.
La encuesta mostró que el 18.8 por ciento de la población de Connecticut en ese grupo perdió empleos, seguido de cerca por el 16.2 por ciento de los trabajadores de 30 a 39 años.
El desempleo fue menos severo entre los grupos de más edad, con el 13.4 por ciento de los trabajadores de 40 a 49 años que solicitan beneficios, el 13 por ciento de los que tienen de 50 a 59 y el 10.2 por ciento de los que tienen de 60 a 69.
El análisis también estudia a los trabajadores menores de 20 años, encontrando 2.3 por ciento de desempleo entre este grupo relativamente más pequeño.
