La nueva legislación busca combatir la discriminación salarial de las mujeres con respecto a los hombres
HARTFORD. – El gobernador Dannel Malloy firmó un proyecto de ley que fortalecerá los esfuerzos de Connecticut para garantizar la igualdad de salario por un trabajo igual que el de los hombres y para ayudar a prevenir la discriminación salarial involuntaria.
Propuesta por el Gobernador en su discurso sobre la Situación del Estado a principios de este año, la nueva ley prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de un posible empleado durante el proceso de la entrevista de trabajo.
Numerosos estudios han encontrado que a las mujeres se les paga menos en casi todas las ocupaciones, en todas las edades y en todos los niveles educativos.
En Connecticut, se ha descubierto que a las mujeres se les paga en promedio 82 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres.
La brecha salarial es aún peor para las mujeres que no son blancas. A las mujeres de raza negra en Connecticut se les pagan 58 centavos y a las mujeres hispanas se les paga 47 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres blancos no hispanos, de acuerdo con el informe.
La legislación entra en vigencia el 1º de enero de 2019. El proyecto de ley fue aprobado por votación casi unánime en ambas cámaras de la Asamblea General, con solo cinco republicanos votando en contra del proyecto de ley.
Según los defensores, es una pieza en los esfuerzos continuos del Estado sobre el tema. En 2015, el gobernador Malloy firmó una ley que prohíbe el “secreto de pago”, que es una práctica utilizada por los empleadores para prohibir a los trabajadores revelar voluntariamente su propia información de compensación entre ellos.
Políticas como esa se han citado con frecuencia como un obstáculo para identificar la discriminación salarial, se dio a conocer.
“Incluso cuando trabajan más y más duro, la brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo continúa creciendo, particularmente entre las mujeres de color, y eso es completamente inaceptable”, señaló Malloy.
“Entre otras causas, esta inequidad se perpetúa por la práctica de pedirles a los posibles empleados su historial salarial antes de que se presente una oferta de empleo, lo que desproporcionadamente asegura que las mujeres que fueron mal pagadas en su primer trabajo continúen siendo mal pagadas a lo largo de sus carreras creando un ciclo y causando daño”, agregó el funcionario.
“Nuestro trabajo para garantizar que las mujeres y las personas de color reciban el mismo salario por su trabajo debe continuar todos los años en la legislatura y todos los días mientras buscamos una cultura de igualdad. Necesitamos ser líderes en este frente, y agradezco a todos los proponentes trabajadores que consiguieron este proyecto de ley a través de la línea de meta para que yo pueda firmarlo como ley”, finalizó el Gobernador.
