BRIDGEPORT.- La Wells Fargo Foundation otorgó a Habitat for Humanity of Coastal Fairfield County una subvención de 30 mil dólares para construir dos viviendas asequibles en esta ciudad.

El financiamiento es parte de una donación de 8.1 millones de dólares a Habitat for Humanity International para el desarrollo de capacidades y el apoyo directo a la misión para construir, renovar y reparar más de 350 viviendas asequibles en los Estados Unidos.

El programa Wells Fargo Builds es parte del compromiso filantrópico de un mil millones de dólares de la Wells Fargo Foundation para crear más soluciones de vivienda asequible para 2025.

“Hemos tenido una rica historia de trabajo con Habitat for Humanity of Coastal Fairfield County para fortalecer nuestros vecindarios a través de la filantropía y el voluntariado. La vivienda segura y estable permite a las personas construir sobre el resto de su vida y, juntos, podemos cambiar la narrativa para ayudar a otros a comprender que la asequibilidad de la vivienda es una crisis económica y humanitaria que está afectando a millones de personas”, declaró Kimberly Chamberlain, gerente del Wells Fargo’s Fairfield North Regional District.

De acuerdo con el informe, Wells Fargo Builds brinda apoyo financiero filantrópico de la Wells Fargo Foundation para apoyar la construcción, renovación, pintura o reparación de viviendas con hogares de bajos ingresos a moderados.

En 2019, los miembros del equipo de Wells Fargo ofrecieron voluntariamente más de 1.9 millones de horas en 674 hogares en todo Estados Unidos a través del programa, se dio a conocer.

“Estamos agradecidos por el continuo apoyo de Wells Fargo. Este obsequio ayudará a las familias locales a desarrollar la fortaleza, la estabilidad y la autosuficiencia a través de la propiedad de vivienda asequible. Ahora más que nunca, las familias necesitan un lugar seguro para llamar hogar”, expresó la directora de desarrollo de Habitat CFC, Kristen Alvanson.

Se conoció que la subvención apoyará la construcción de dos viviendas de Hábitat en 28 Hastings Street y 171 Wessels Avenue, en Bridgeport.

Janella Díaz y su esposo son los futuros propietarios de 28 Hastings, y aunque sus sueños de propiedad se han retrasado por la pandemia, su fe permanece inquebrantable.

Janella indicó que “creo que cuando quieres algo, tienes que trabajar para lograrlo. Hábitat me demostró que somos más fuertes juntos y que podemos levantarnos unos a otros. No puedo esperar hasta que podamos tener nuestra casa. Conduzco por allí todos los días y sueño con mudarme. No es una mansión, pero tiene todo lo que necesitamos: una habitación para cada uno de los niños y espacio suficiente para que podamos estar cómodos y pasar tiempo juntos. Me hace muy feliz”.

STAMFORD – Al igual que otras ciudades, Stamford ha luchado durante muchos años para crear un Departamento de Policía que refleje mejor la diversidad de la población.

La agencia ha estado haciendo progresos en ese sentido.

En 2016, 20 espacios abiertos de nivel de entrada en el Departamento atrajeron un número récord de solicitantes de las minorías y mujeres.

Los funcionarios de la Ciudad manifestaron que habían ampliado los esfuerzos de reclutamiento y el resultado fue el grupo de entrada más diverso en la historia de Stamford.

Hubo éxito nuevamente en noviembre pasado, cuando el alcalde David Martin juró en un grupo racialmente diverso de siete cadetes, incluidas tres mujeres.

Pero los recortes presupuestarios provocados por la pandemia de coronavirus podrían desencadenar despidos que podrían borrar esas ganancias en un momento en que los departamentos de policía de todo el país están bajo escrutinio por el tema del perfil racial.

La muerte de George Floyd, un hombre afroamericano asesinado por el oficial de policía blanco, Dereck Derek Chauvin, de Minneapolis, que se arrodilló en su cuello durante casi nueve minutos, provocó un movimiento en curso de justicia social.

Despedir a los oficiales de las minorías ahora no sería una buena idea, pero las reglas del servicio civil dictan que los últimos en entrar son los primeros en salir cuando hay recortes de empleo.

El jefe de la policía, Tim Shaw, declaró que los siete cadetes contratados en noviembre, que completaron su trabajo en la Academia de Policía y ahora están en entrenamiento de campo, están en riesgo.

“Si hay recortes, serían los primeros en salir”, indicó Shaw.

El Departamento de Policía ha hecho avances en la diversificación, agregó.

“Las últimas 25 jubilaciones fueron de hombres blancos contratados a finales de los 70’s y principios de los 80’s, por lo que sentimos que el péndulo se está inclinando para que el Departamento coincida mejor con la comunidad. Cualquier despido ahora afectaría seriamente eso”, reconoció Shaw.

Martin comentó que el 10 por ciento de los trabajadores de la Ciudad podrían ser despedidos.

En un Departamento de Policía con unos 270 oficiales, significaría que 27 podrían perder sus empleos.

Ese número, sin embargo, podría ser menor, precisó el sargento Kris Engstrand, presidente del sindicato policial.

Alrededor de 17 puestos están financiados pero actualmente no están cubiertos, aseguró Engstrand.

Si se eliminan las posiciones vacías, se dejaría ir a 10 oficiales.

Si ese es el número, seis de los 10 serían mujeres o minorías, advirtió Shaw.

Eso sería lamentable, respondió Engstrand.

“Las clases contratadas en los últimos dos o tres años han sido algunas de las más raciales, étnicas y de género que hemos tenido. Son más representativos de la comunidad. Cambiamos lentamente la composición del Departamento de Policía, pero al cortar a la gente lo revertirán”, lamentó Engstrand.

Los funcionarios electos que el mes pasado liquidaron el presupuesto 2020-21 determinaron que los ingresos de la Ciudad, que dependen en gran medida de los impuestos a la propiedad que muchos residentes no podrán pagar hasta que la economía se recupere, tendrán un déficit de 65 millones de dólares.

Eso significa que la Ciudad tendrá mucho menos para gastar.

Martin hasta el momento ha enviado “notas rosadas” de despido a 13 empleados de la Ciudad en lo que llamó una primera ronda, y la Superintendente de las escuelas, Tamu Lucero, ha identificado hasta el momento 30 puestos de personal y 41 educadores certificados en puestos provisionales que deben recibir avisos de despido antes de que termine el mes.

Por lo tanto, existe la posibilidad de que se reduzca un largo esfuerzo para diversificar el Departamento de Policía incluso cuando Martin inicie los cambios diseñados para mejorar las relaciones con la diversa ciudadanía de Stamford.

Esa decisión recaerá en los distritos escolares, que deberán determinar qué plan es mejor para cada uno

NEW HAVEN.- El gobernador Ned Lamont informó que una encuesta de 231 escuelas encontró que la mayoría de los estudiantes y maestros esperan regresar al aula este otoño, pero a diferencia de lo que había expresado la semana pasada, el Estado no determinará si eso debería suceder.

Lamont manifestó que escuchó a distritos como Danbury y New Haven que preferirían el modelo híbrido de aprendizaje en la escuela y en línea.

El Gobernador agregó que la mayoría de los otros distritos se sienten cómodos “especialmente para los grados más bajos” para volver a la escuela.

El comisionado de Educación, Miguel Cardona, indicó que pidieron a las escuelas que presentaran tres planes, que incluían un regreso completo a la escuela, un híbrido de aprendizaje en línea y en las aulas, y un plan de aprendizaje remoto.

“Sabemos que el aprendizaje a distancia no compensa el aprendizaje en el aula, pero la salud y la seguridad prevalecerán sobre cualquier decisión que se tome”, comentó Cardona.

Añadió que los distritos tienen que sentirse cómodos con los planes que tienen y

“los distritos deberán determinar qué elemento del plan es mejor para ellos y si se sienten cómodos con una reapertura total”.

Comentó que pueden decidir reabrir completamente las escuelas primarias, pero no las escuelas intermedias y secundarias.

El Estado no tomará esas decisiones.

Eso fue noticia para algunos superintendentes escolares.

“Esto va en contra de la orientación que hemos recibido anteriormente. Ningún superintendente tiene un epidemiólogo en el personal, por lo que tener 169 superintendentes que tomen decisiones separadas sobre la salud de los estudiantes es una abdicación de responsabilidad, tal como sucedió en marzo pasado cuando nos vimos obligados a tomar decisiones sobre si cerrar sin orientación. No se nos han proporcionado métricas de apertura o cierre”, señaló el superintendente de West Hartford, Tom Moore.

Una encuesta de los padres de West Hartford encontró que el 75 por ciento planea enviar a sus hijos a la escuela, mientras que el 8.5 por ciento planea la educación en el hogar y el 16.5 por ciento es incierto.

Lamont expresó que podría haber sido un malentendido que el Estado planeara ordenar cómo se reabrirían los distritos escolares en el otoño.

“Cada ciudad tiene métricas muy diferentes. La gran mayoría podrá tener a llos estudiantes en el aula, especialmente los grados más bajos”, indicó el Gobernador.

Cardona dijo que cualquier padre de familia de Connecticut tiene el derecho de mantener a su hijo en casa y recibir el aprendizaje desde su hogar.

La autoridad ejecutiva de Lamont se agota en septiembre y pedirá una extensión a menos que la legislatura quiera regular todo lo que ha tenido que regular desde que comenzó la pandemia.

A principios de este mes, el Departamento de Educación del Estado emitió una guía para los distritos escolares locales antes de pedirles que presenten sus planes para que el Estado los revise.

La guía requiere 177 días de escuela. Además establece que si una escuela tiene que cancelar las clases debido a los cambios en los datos de salud pública, se espera que proporcionen acceso total a la programación educativa de forma remota.

La orden tomaría la forma de una emergencia estatal si un brote se concentra geográficamente.

FAIRFIELD.- Una manifestación organizada por la policía y funcionarios gubernamentales que cuestionaban el proyecto de ley de reforma policial fue interrumpida, el lunes pasado, después de que defensores de Black Lives Matter llegaron al lugar y protestaron contra el racismo policial.

La manifestación fue convocada por el liderazgo policial del condado de Fairfield y funcionarios electos para compartir sus preocupaciones sobre el proyecto de ley HB 6004, que fue aprobado recientemente por la Cámara de Representantes y se trasladó al Senado.

La legislación se produjo después de varios meses de protestas por el asesinato del afroamericano George Floyd por parte del policía blanco, Dereck Chauvin.

La muerte provocó manifestaciones en todo el país sobre la brutalidad policial, específicamente hacia las personas de color.

Más de 50 personas se reunieron frente a la sede de la policía de Fairfield, el lunes pasado, para mostrar su apoyo a los oradores, que incluyeron a los funcionarios electos de Fairfield y los jefes de la policía de Fairfield, Trumbull, Greenwich y Darien.

La primera concejal de Fairfield, Brenda Kupchick, declaró que los oficiales del Departamento de Policía de Fairfield expresaron serias preocupaciones con parte del lenguaje incluido en el proyecto de ley, y agregaron que sentían que afectaría su capacidad para hacer su trabajo y proteger a la comunidad.

Kupchick dijo que apoyó las secciones sobre la capacitación adicional, educación, exámenes de salud mental y responsabilidad para la aplicación de la ley, sin embargo, reveló que su principal preocupación era el impacto que tendría el proyecto de ley en la seguridad pública.

Cuando Kupchick comenzó a discutir la eliminación de la inmunidad calificada, una doctrina que protege a los funcionarios del gobierno de los juicios, un hombre de la multitud gritó una acusación de que la policía de Fairfield no hizo un seguimiento de un golpe y fuga que involucró a su amigo.

La gente del público comenzó a gritarle al hombre, y Kupchick pidió que la gente guardara sus preguntas y comentarios hasta el final del evento.

Kupchick indicó que la eliminación de la inmunidad calificada dificultaría el reclutamiento y la retención de los oficiales de la policía, y agregó que podría poner una gran restricción financiera en Fairfield.

Ella pidió que el Senado estatal “pause” el proyecto de ley hasta que la legislatura se vuelva a reunir para una sesión especial en septiembre.

“No hay prisa por votar. Teniendo en cuenta que la pieza de la inmunidad calificada ni siquiera entrará en vigencia hasta julio de 2021, tenemos tiempo para hacerlo bien. Un proyecto de ley de esta magnitud, con implicaciones tan amplias, no debe apresurarse en un proceso de tres semanas y votarse en el medio de la noche, literalmente”, señaló la funcionaria.

Hacia el final de su declaración, un grupo de unos 50 manifestantes de Black Lives Matter se presentaron al lugar después de las 4:00 de la tarde. Los defensores comenzaron a gritar “Las vidas de los afroamericanos importan”, “Arresten a los policías que son racistas” y “No hay justicia, no hay paz”.

Emma Bella Bass-Lawrence, una residente de Fairfield y manifestante de Black Lives Matter que estuvo en el evento, expresó que la policía debe rendir cuentas, y agregó que la brutalidad policial y el racismo son una epidemia en los Estados Unidos.

Dijo que terminar la inmunidad calificada mantendría a los oficiales de policía con los mismos estándares que todos los servidores públicos.

“Este proyecto de ley es lo que Connecticut necesita tener: un buen sistema policial que sirva a la comunidad”, añadió la defensora.

Por su parte, el jefe de policía de Fairfield, Christopher Lyddy, dijo que el proyecto de ley, si se promulga, tendría un impacto inmediato y duradero en la seguridad de la comunidad.

Comentó que su departamento está de acuerdo en que se necesitan cambios sistémicos en el sistema de justicia penal para hacerlo más equitativo para todos.

No basta que una sola persona se vacune, sino que es necesario que toda la comunidad lo haga

NEW HAVEN.- ¿Una vacuna erradicará completamente COVID-19?

No, respondieron los expertos en enfermedades infecciosas. Al menos no completamente.

La única enfermedad humana que se erradica es la viruela, explicó el doctor Richard Martinello, director médico de prevención de infecciones, en el Yale New Haven Hospital.

Lo que hacen las vacunas es reducir drásticamente la incidencia y la prevalencia de las enfermedades, declaró el doctor Michael Simms, especialista en enfermedades infecciosas en el Saint Mary Hospital.

Entre los vacunados y los protegidos por la inmunidad colectiva, las vacunas “previenen la muerte, la morbilidad y el sufrimiento humano severo en los afectados y los que los aman”, indicó Simms.

Martinello señaló que la erradicación de la viruela requirió un esfuerzo global durante una década.

Todavía no está claro si los que han tenido COVID-19 ahora son inmunes y por cuánto tiempo, comentó el doctor Justin Lundbye del Hospital de Waterbury.

“Una vez que obtienes la vacuna puedes combatir el virus. Si hay suficientes personas que reciben la inmunización, desarrollarás inmunidad y la inmunidad colectiva se desarrollará en la comunidad. Eso quiere decir que no basta que una sola persona se vacune, sino que es necesario que toda la comunidad lo haga, solo así se puede combatir este virus”, agregó Lundbye.

Tal inmunidad ahorrará “billones de dólares en costos de atención médica, liberará a las personas de las enfermedades para que sean productivas, podrán ir la escuela y al trabajo, lo cual es un gran impulso para cualquier economía”, precisó Simms.

“Nunca ha habido una intervención mejor, más segura y más rentable para mejorar la condición humana que la vacunación”, finalizó Simms.