NORWALK.- De acuerdo con el sitio web gratuito https://ctlawhelp.org/ los trabajadores inmigrantes de Connecticut tienen muchos derechos, que a veces desconocen, y responsabilidades que deben de cumplir según la ley.
Todo trabajador tiene estos derechos:
- Le deben pagar por las horas trabajadas de acuerdo con la tarifa de pago acordada.
- Le deben pagar por lo menos 14 dólares por hora en el estado de Connecticut.
- Deben recibir pago extra por horas extras (Hora y media de su pago regular) por cada hora que trabaje en exceso de 40 horas que trabaje en una semana para un mismo empleador.
- Debe recibir pago por su tiempo, comenzando desde el momento en que su empleador lo recoja y terminando cuando el empleador lo deje de nuevo donde lo recogió. Este tiempo debe incluir el tiempo que el trabajador pase esperando que los materiales lleguen o que arreglen el equipo de trabajo.
Los trabajadores pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del estado de Connecticut al 860-263-6790, si no le han pagado por el tiempo que pasó trabajando.
- Debe recibir un descanso no pagado de 30 minutos para comer durante un turno de 7.5 horas.
- Debe trabajar en un lugar seguro que sea libre de daño físico, emocional o sexual.
- No debe ser discriminado en base a su raza, religión, origen, sexo o edad.
- Tiene el derecho de tomar una acción en grupo para mejorar las condiciones de trabajo y los sueldos sin recibir amenazas de represalias por parte del empleador. Pueden presentar una queja a la National Labor Relations Board (NLRB) al 1-844-762-NLRB (1-844-762-6572) si el empleador toma represalia en su contra por participar en una acción en grupo.
Pueden presentar una queja ante OSHA al 203-579-5581 si el trabajador siente que está trabajando en un ambiente inseguro. Si se trata de una emergencia, pueden llamar al 1-800-321-6742.
- Deben recibir tratamiento médico y sueldo si se lesiona en el trabajo y su lesión le impide trabajar.
Pueden presentar una queja ante la Comisión de Compensación al Trabajador al 203-325-3881 si se ha lesionado realizando su trabajo.
- El trabajador tiene derecho de dejar su trabajo en cualquier momento si no está contento ahí por cualquier razón.
Responsabilidades del trabajador
Todo trabajador tiene la responsabilidad de hacer lo siguiente:
* Antes de aceptar un trabajo debe enterarse de cuánto le van a pagar, quién le va a pagar, a dónde lo va a dejar su empleador al final del día, y si su empleador le va a dar herramientas y equipos de seguridad.
* Llamar al empleador de antemano para avisar si va a llegar tarde o va a estar ausente.
* Llegar al trabajo a tiempo todos los días y saber su horario de trabajo.
* Documentarlo todo. Es importante tener información sobre su empleador.
* Cuanta más información obtenga, más probabilidades tendrá de que le paguen.
* Guardar registros de los días y horas que ha trabajado y los sueldos pagados.
* Guardar copias de los cheques sin fondos.
* Conocer a sus compañeros de trabajo. Podrían servirle de testigos y hacer que su caso tenga más peso.
* Compartir con sus compañeros de trabajo y con la comunidad los nombres de los empleadores que tengan un historial de no pagarle a sus trabajadores.
Consejos para conservar su empleo
* Ser ingenioso y estar dispuesto a aprender y a tratar cosas nuevas.
* Trabajar duro, dé lo mejor que pueda, y cooperar con sus compañeros de trabajo para realizar una buena labor.
* Comunicarse con su empleador. Por ejemplo, si el trabajador no entiende las instrucciones del empleador, o si tiene un problema con un compañero de trabajo, debe informarlo a su patrón.
Lo que no debe hacer en el trabajo
* Dejar el trabajo sin decirle nada a su empleador.
* Enviar a otra persona en su lugar.
* Decirle al empleador que tiene experiencia cuando realmente no la tiene.
* Mentir sobre su estado legal en este país.
* Beber alcohol antes o durante las horas de trabajo.
* Ser grosero o discutir con los empleadores, con los compañeros de trabajo, o con los clientes.
* Continuar trabajando para un empleador que no le pague.
