NORWALK.- El gobernador Ned Lamont, junto con la directora ejecutiva de la Connecticut Paid Leave Authority, Andrea Barton Reeves, anunciaron que ahora están aceptando solicitudes para los residentes de Connecticut que quieran participar en el nuevo programa de licencia médica y familiar pagada de Connecticut.
Los solicitantes aprobados serán elegibles para recibir beneficios a partir del 1º de enero de 2022.
La Connecticut Paid Leave Authority espera de mil a mil 500 solicitudes por día y la agencia está preparada para manejar ese nivel de solicitudes, de acuerdo con el Gobernador.
En su kit de herramientas de recursos humanos, la Connecticut Paid Leave Authority describe el “proceso cuando un trabajador le dice que está solicitando una licencia pagada de CT”.
¿Cómo los empleados pueden solicitar una licencia?
La Connecticut Paid Leave Authority se está asociando con el administrador de beneficios de la agencia para supervisar la administración de las reclamaciones de beneficios de la licencia pagada.
Los empleados pueden enviar solicitudes a través del portal en línea https://ctpaidleave.org o llamando al 877-499-8606.
Los empleados tienen 15 días desde el inicio de un reclamo para proporcionar toda la documentación solicitada y, según el Estado, deben conocer su estado de aprobación cinco días después de completar la documentación requerida.
Los empleados deben notificar a sus empleadores o sus departamentos de recursos humanos al menos 30 días antes del inicio de la licencia por circunstancias previstas, y tan pronto como sea posible por circunstancias imprevistas.
Papel del empleador en el proceso de solicitud
Como parte del proceso de solicitud de licencia pagada, los empleados deberán pedir a sus empleadores que completen un formulario de verificación de empleo. Los empleadores deben completar el formulario de verificación de empleo y devolverlo al administrador de beneficios de la La Connecticut Paid Leave Authority en un plazo de 10 días.
Los empleadores también deben notificar a los empleados que pueden ser elegibles para los beneficios de licencia pagada de Connecticut siempre que notifiquen a sus empleadores de su intención de tomar una licencia.
Si la Connecticut Paid Leave Authority niega el reclamo de un empleado, el empleador no es responsable de presentar ningún documento en nombre del empleado.
Los empleados pueden presentar una solicitud de reconsideración ante el administrador de beneficios de la Connecticut Paid Leave Authority dentro de los 10 días posteriores a la denegación.
Los empleadores pueden exigir a los trabajadores que utilicen los días de vacaciones o el tiempo libre remunerado antes de recibir los beneficios de licencia remunerada de Connecticut; sin embargo, los empleadores deben permitir que los empleados retengan hasta dos semanas de tiempo libre remunerado mientras estén en Connecticut con licencia familiar y médica.
Pago
El Estado hará los pagos de reclamaciones aprobados a los empleados con dos semanas de retraso, ya sea mediante una tarjeta de valor almacenado o mediante depósito directo.
La Connecticut Paid Leave Authority no emitirá cheques en papel, finalizaron las autoridades.
