HARTFORD.- Muchas leyes nuevas entrarán en vigencia en el nuevo año, incluida una que afectará a miles de empresas de Connecticut.
De acuerdo con la nueva ley, se amplió la licencia por enfermedad remunerada.
Hasta ahora, la licencia por enfermedad remunerada solo se aplicaba a las empresas con 50 o más empleados. Eso se ha cambiado para las empresas con 25 o más empleados.
Esto requiere que las empresas proporcionen hasta 40 horas al año de licencia por enfermedad para cada empleado.
Hay algunos cambios con respecto a la ley anterior. Un empleado ahora puede usar sus días de baja por enfermedad pagados para cuidar a un miembro de la familia.
El empleado tampoco tiene que notificar al empleador con anticipación.
La Asociación de Negocios e Industrias de Connecticut dijo que ha recibido más de 2 mil preguntas e inquietudes de las empresas sobre los cambios.
La senadora Julie Kushner fue una gran defensora de dar a más empleados tiempo de baja por enfermedad remunerado.
“Este proyecto de ley que aprobamos ahora ampliará los días de baja por enfermedad remunerados durante los próximos tres años a todos los trabajadores del sector privado y público de Connecticut”, declaró Kushner.
Durante la pandemia, algunas empresas ofrecieron más tiempo de baja por enfermedad. Desde entonces, algunos han recortado sus gastos.
“Queremos asegurarnos de que las personas que trabajan en restaurantes de comida rápida, empresas más pequeñas y negocios más pequeños en los que el empleador no ofrece este beneficio ahora también puedan acceder a él”, expresó Sarah Ganong, del Partido de Familias Trabajadoras de Connecticut.
El año que viene, la cifra se reducirá a las empresas con 11 empleados.
En 2027, incluso las empresas con un empleado deberán ofrecer licencia por enfermedad remunerada.
