NORWALK.- Los trabajadores del servicio de comidas del Hospital de Norwalk han pasado casi un año negociando un contrato sindical con su empleador Morrison Healthcare, pero no ha habido mucho resultado, de acuerdo con CT Public.
Los trabajadores como Rhonda Benn, una proveedora de catering, dicen que Morrison no está ofreciendo buenos aumentos salariales anuales.
“Ofrecieron un aumento de 25 centavos. Creo que fue un insulto, una bofetada en la cara, y demuestra exactamente cómo piensan y sienten sobre nosotros”, expresó Benn.
Según los defensores, los salarios de los trabajadores del servicio de alimentos rondan justo por encima del salario mínimo, y un trabajador que está empleado desde hace más de 20 años gana 7 centavos por encima del salario mínimo.
El sindicato dijo que los trabajadores de servicios de alimentación son los empleados peor pagados del Hospital de Norwalk.
Pero mientras las negociaciones avanzan a paso de tortuga, un hito importante se acerca rápidamente. Los trabajadores se sindicalizaron el año pasado, tras años de lo que consideran una gestión abusiva y una remuneración deficiente, según informes anteriores de CT Public.
Pero como el sindicato aún no ha obtenido un contrato, los trabajadores podrían potencialmente votar para eliminar al sindicato como su representante si las dos partes no acuerdan un contrato un año después de formar el grupo sindical, según los defensores.
Dave Hannon, presidente de la Connecticut Health Care Associates District 1199 (CHCA) de la National Union of Hospital & Health Care Employees (NUHHCE), dijo que los trabajadores están comprometidos a llevar esto a cabo.
“Tenemos un fuerte apoyo dentro del grupo y todos comprenden los juegos que Morrison ha estado jugando”, dijo Hannon.
El sindicato de trabajadores del hospital es parte de la CHCA y Hannon dijo que los trabajadores han negociado durante meses sobre salarios y beneficios.
Otro problema que los trabajadores han planteado es la temperatura de la cocina, que según ellos puede superar los 100 grados Fahrenheit.
Hannon ha trabajado entre 80 y 90 negociaciones de contratos según él. Actualmente está trabajando en otros cinco contratos. Se espera un ritmo lento, dijo, debido a la redacción de un contrato completamente nuevo.
Un portavoz de Morrison Healthcare dijo que están negociando con escrupulosidad sin responder a las afirmaciones contradictorias de los trabajadores.
“Tenemos una larga historia de escuchar a nuestros asociados y trabajar productivamente con los sindicatos donde existan. Esperamos seguir reuniéndonos y negociando de buena fe con Connecticut Health Care Associates”, expresó el vocero.
Pero mientras las negociaciones continúan, algunos trabajadores están sintiendo la presión.
Benn dijo que los trabajadores a menudo aceptan otros trabajos sólo para llegar a fin de mes.
Esos segundos, o incluso terceros trabajos ayudan a poner comida en la mesa, pero también pueden ser un obstáculo para la afiliación sindical.
“Algunos trabajadores no pueden asistir a las reuniones porque tienen otro trabajo debido al bajo salario que recibimos”, señaló Benn.
Shatiqua Fleming, una cocinera, dijo que el exceso de trabajo constante estaba afectando su moral, y dijo que sus compañeros de trabajo a veces eran víctimas de luchas internas.
Pero Fleming dijo que un piquete de práctica reciente en el hospital les trajo una claridad renovada de propósito. Vio a funcionarios locales y estatales apoyándolos en la manifestación.
Los autos que pasaban tocaron la bocina en apoyo.
“La forma en que todos se unieron y se mantuvieron unidos en solidaridad fue realmente reconfortante”, finalizó Fleming.
