NORWALK.- De acuerdo con los expertos, una de las claves para lograr el sueño americano en los Estados Unidos es conocer sus derechos y responsabilidades como trabajador inmigrante.
De acuerdo con el sitio web gratuito AyudaLegalCt.org, el trabajador debe anotar las horas que trabaja y la información sobre su empleador.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Todo trabajador tiene estos derechos:
* Le deben pagar por las horas trabajadas de acuerdo con la tarifa de pago acordada.
* Le deben pagar por lo menos 15.69 dólares por hora en el estado de Connecticut.
* Debe recibir pago extra por horas extras trabajadas (hora y media de su pago regular) por cada hora que trabaje en exceso de 40 horas que trabaje en una semana para un mismo empleador.
* Usted debe recibir pago por su tiempo, comenzando desde el momento en que su empleador lo recoja y terminando cuando el empleador lo deje de nuevo donde lo recogió. Este tiempo debe incluir el tiempo que el trabajador pase esperando que los materiales lleguen o que arreglen el equipo de trabajo.
* El trabajador puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del estado de Connecticut llamando al 860-263-6790, si no le han pagado por el tiempo que pasó trabajando.
* Debe recibir un descanso no pagado de 30 minutos para comer durante un turno de 7.5 horas.
* Bebe trabajar en un lugar seguro que sea libre de daño físico, emocional o sexual.
* No debe ser discriminado en base a su raza, religión, origen, sexo o edad.
* Tiene el derecho de tomar una acción en grupo para mejorar las condiciones de trabajo y los sueldos sin recibir amenazas de represalias por parte del empleador.
* Puede presentar una queja a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) llamando al 1-844-762-NLRB (1-844-762-6572) si el empleador toma represalia en su contra por participar en una acción en grupo.
* Puede presentar una queja ante la Occupational Safety and Health Administration (OSHA) al 203-579-5581 si siente que está trabajando en un ambiente inseguro. Si se trata de una emergencia puede llamar al 1-800-321-6742.
* Debe recibir tratamiento médico y sueldo si se lesiona en el trabajo y su lesión le impide trabajar.
* Puede presentar una queja ante la Comisión de Compensación al Trabajador al 203-325-3881 si se ha lesionado realizando su trabajo.
* Tiene derecho de dejar su trabajo en cualquier momento si no está contento ahí por cualquier razón.
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
Todo trabajador tiene la responsabilidad de hacer lo siguiente:
* Antes de aceptar un trabajo debe enterarse de cuánto le van a pagar, quién le va a pagar, a dónde lo va a dejar su empleador al final del día, y si su empleador le va a dar herramientas y equipos de seguridad.
* Llamar al empleador de antemano para avisar si va a llegar tarde o va a estar ausente.
* Llegar al trabajo a tiempo todos los días y saber su horario de trabajo.
* Documentarlo todo. Es importante tener información sobre su empleador. Cuanta más información obtenga, más probabilidades tendrá de que le paguen.
* Guardar registros de los días y horas que ha trabajado y los sueldos pagados.
* Guardar copias de los cheques sin fondos.
* Conocer a sus compañeros de trabajo. Podrían servirle de testigos y hacer que su caso tenga más peso.
* Compartir con sus compañeros de trabajo y con la comunidad los nombres de los empleadores que tengan un historial de no pagarle a sus trabajadores.
CONSEJOS PARA CONSERVAR SU EMPLEO
* Sea ingenioso y esté dispuesto a aprender y a tratar cosas nuevas.
* Trabaje duro, dé lo mejor que pueda, y coopere con sus compañeros para realizar el trabajo.
* Comuníquese con su empleador. Por ejemplo, si no entiende las instrucciones del empleador, o si tiene un problema con un compañero de trabajo, infórmeselo a su jefe.
LO QUE NO DEBE HACER EN EL TRABAJO
* Dejar el trabajo sin decirle nada a su empleador.
* Enviar a otra persona en su lugar.
* Decirle al empleador que tiene experiencia cuando realmente no la tiene.
* Mentir sobre su estado legal en este país.
* Beber alcohol antes o durante las horas de trabajo.
* Ser grosero o discutir con los empleadores, con los compañeros de trabajo, o con los clientes.
* Continuar trabajando para un empleador que no le pague.
