NUEVA YORK.- La gobernadora Kathy Hochul firmó esta semana un paquete de legislación para apoyar, proteger y ampliar los beneficios para los trabajadores de Nueva York.
La gobernadora Hochul firmó la legislación (S4982/A6604) para prohibir a los empleadores disciplinar a los empleados que opten por no participar en reuniones sobre las opiniones políticas o religiosas del empleador.
La Gobernadora firmó la legislación (S2832-A/A154-A) para convertir el robo de salarios en una forma de hurto y permitir a los fiscales buscar sanciones penales más estrictas contra los empleadores que roban salarios de los trabajadores.
La Gobernadora también firmó la legislación (S1161-A/A2034-A) para aumentar los beneficios mínimos de compensación laboral para proteger mejor a los trabajadores con salarios bajos que se lesionan y no pueden trabajar.
“Esta legislación ayudará a garantizar que todos los neoyorquinos reciban los beneficios y protecciones que les permitan trabajar con dignidad. Mi administración está comprometida a hacer de nuestro Estado el más favorable a los trabajadores de la nación, y agradezco a los patrocinadores del proyecto de ley por su colaboración en nuestra misión de establecer las protecciones más fuertes y sólidas aquí mismo en Nueva York”, manifestó Hochul.
Por su parte, la Fiscal General de Nueva York, Letitia James, comentó que “todos merecen un lugar de trabajo seguro donde sean tratados con dignidad y respeto. La legislación que se promulga esta semana ayudará a proteger a los trabajadores en todo el Estado, particularmente a los inmigrantes y otros neoyorquinos vulnerables que a menudo son las víctimas más probables de abusos de los empleadores como el robo de salarios y la discriminación”.
Agregó que “de ahora en adelante, los fiscales tendrán las herramientas que necesitan para detener a los perpetradores de robo de salarios que roban miles de millones de dólares a los neoyorquinos cada año. Quiero agradecer a la gobernadora Hochul por promulgar estas importantes medidas, y a todos los demás funcionarios electos por su liderazgo al patrocinar esta legislación, y a nuestros socios sindicales organizados por defender incansablemente estos temas”.
En resumen, Hochul explicó que la legislación (S4982/A6604) amplía las protecciones de la libertad de expresión y de conciencia de los empleados, prohibiendo aún más a los empleadores disciplinar a los empleados que opten por no participar en reuniones patrocinadas por el empleador en relación con sus puntos de vista sobre asuntos políticos y religiosos.
La legislación (S2832-A/A154-A) añade el robo de salarios a los tipos de actividades incluidas en el delito de hurto. Al modificar el código penal, esta legislación permite a los fiscales buscar sanciones más severas contra los empleadores que roban salarios a los trabajadores.
La legislación (S1161-A/A2034-A) aumenta los beneficios mínimos de compensación laboral para proteger mejor a los trabajadores con salarios bajos que se lesionan y no pueden trabajar.
Esta pieza de legislación proporciona beneficios mínimos por incapacidad parcial permanente o temporal que se incrementarán a 275 dólares en 2024, a 325 en 2025 y a una quinta parte del salario semanal promedio estatal en el 2026.
