BRIDGEPORT.- El estado de Connecticut se ha unido a otros 87 mil empleadores para cobrar una deducción de nómina para respaldar su propia ley de Licencia Médica Familiar Pagada, informó la Connecticut Paid Leave Authority y el contralor estatal, Kevin Lembo.
El programa anticipó la deducción del 0.5% de los cheques de pago a partir del 1º de enero.
Durante una reunión virtual, Lembo dijo que unos 18 mil 500 trabajadores estatales no sindicalizados debían pagar al fondo, pero que no habían estado haciendo sus contribuciones debido a complicaciones con el sistema de nómina Peoplesoft del Estado.
Lembo indicó que esos trabajadores pagarían una deducción del 1.5% hasta el 30 de junio para ponerse al día.
El problema con el sistema de nómina surgió del empleo estatal de trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, explicó el funcionario.
Los trabajadores sindicalizados no están obligados a contribuir al programa porque sus beneficios negociados ya incluyen disposiciones sobre permisos familiares.
Sin embargo, algunos de esos trabajadores caen ocasionalmente en ambas categorías dependiendo del trabajo en el que estén operando. Eso significa que aplicar una deducción general no lograría atrapar a la franja correcta de la fuerza laboral, argumentó Lembo.
“Había un subconjunto de ese grupo que tenía ingresos tanto de sindicalizados como de no sindicalizados y solo podíamos aplicar la deducción a la parte de no sindicalizados de su compensación. Estábamos un poco solos en eso”, precisó el funcionario.
El programa, que fue adoptado por la legislatura en 2019, permitirá a los trabajadores tomar hasta 12 semanas de licencia pagada por emergencias médicas y familiares cuando sus beneficios se activen en 2022.
La Connecticut Paid Leave Authority se ha comunicado con los empleadores estatales y ha realizado eventos periódicos para animarlos a registrarse y comenzar a deducir la tarifa de los cheques de pago de los trabajadores.
Hasta ahora, los empleadores de Connecticut han remitido 2.93 millones de dólares para financiar el programa.
Sin embargo, ha tenido algunas dificultades para lograr un cumplimiento total.
La directora ejecutiva de la Connecticut Paid Leave Authority, Andrea Barton Reeves, estimó que había entre 104 mil y 108 mil empleadores afectados por la ley.
Alrededor de 87 mil se habían registrado hasta ahora en su organización.
El número es un aumento significativo con respecto a marzo, cuando solo se habían registrado 66 mil, pero aún deja a algunos trabajadores sin hacer sus contribuciones requeridas.
Barton Reeves dijo que era optimista de que más empresas cumplirían pronto. Dijo que muchos de los restantes que se resisten eran empleadores muy pequeños que probablemente desconocen los requisitos.
Aunque Barton Reeves se mostró reacia a discutir la imposición de sanciones a las empresas que no se registran para hacer las deducciones, reconoce que el Estado podría buscar empresas en lugar de sus trabajadores para hacer las contribuciones requeridas, si no responden a los esfuerzos de “buena fe” de su organización para involucrarlos.
“Penalizarlos, desde nuestra perspectiva, no es la forma de animarlos en este momento. Entonces, después de haber hecho todo este trabajo y todavía tenemos algunos que creemos que no se cumplirán, es entonces cuando las sanciones parecen apropiadas”, finalizó Barton Reeves.
