WHITE PLAINS.- Si bien la mayoría de los neoyorquinos ansían dejar atrás 2020, los dueños de las empresas en gran parte de Nueva York verán un aumento en sus costos laborales en 2021 pese a que gran parte del Estado atraviesa un agudo declive económico.
Si bien muchos empleadores están al tanto del próximo aumento de los salarios mínimos, es posible que muchos no sepan que la tasa de salario mínimo para estar exentos de las horas extraordinarias también está aumentando.
La mayoría tal vez tampoco sepa de que ya no podrá obtener un crédito de propinas para el salario mínimo para una gran espectro de categorías de empleados.
Aumento del salario mínimo
A partir del 31 de diciembre de 2020, el salario mínimo aumentará para todos los empleados del sector privado en el Estado, excepto para aquellos que trabajan en la Ciudad de Nueva York. Específicamente, el mínimo aumentará de 13 a 14 dólares por hora para los empleados que trabajan en Long Island y Westchester, y de 11.80 a 12.50 dólares por hora para el resto del Estado, excepto la Ciudad de Nueva York, donde el mínimo ya es de 15 dólares por hora y seguirá siéndolo.
Los aumentos salariales no se limitan a los empleados por hora.
En el condado de Westchester, el umbral del salario mínimo por semana será de mil 50 dólares
El umbral de salario mínimo en la ciudad de Nueva York se mantendrá en mil 125 dólares por semana.
Cambios en el crédito de propinas
Los empleadores sujetos a la Orden de Salarios para Industrias y Ocupaciones Diversas enfrentan un cambio significativo. A partir del 30 de junio de 2020, estos empleadores debían reducir el crédito de propinas aplicado en un 50%.
A partir del 31 de diciembre de 2020, dichos empleadores ya no pueden aplicar a un crédito de propinas para el salario mínimo para los empleados que reciben propinas de forma regular.
Ese cambio afectará a las empresas que contratan empleados como asistentes de estacionamiento, aparcacoches, peluqueros, trabajadores de salones de belleza y otros trabajadores fuera de la industria de hotelera que a menudo reciben propinas.
En consecuencia, los empleadores de estos trabajadores deben asegurarse de comenzar a pagar el mínimo completo aplicable en el área geográfica en cuestión.
Cambios en crédito de propinas en industria hotelera
La eliminación del crédito por propinas no se aplica a todos los empleadores y no afectará a los empleadores que operan restaurantes y hoteles y que están cubiertos por la Orden de Sueldos de la Industria Hotelera.
Estas empresas aún pueden aplicar un crédito de propinas para el salario mínimo. Sin embargo, el monto del crédito de propinas cambia a partir del 31 de diciembre de 2020.
En Westchester, el crédito de propina permitido es de 2.35 por hora, con un salario mínimo directo por hora de 11.65 dólares.
En la Ciudad de Nueva York, el crédito de propina permitido para tales trabajadores de servicios no cambiará este año y se mantendrá en 2.50 dólares por hora, con un salario mínimo directo en efectivo de 12.50 dólares por hora.
Para obtener el crédito de propinas, dichos trabajadores deben promediar al menos 3.25 dólares en ganancias de propinas por hora.
