De acuerdo con los defensores, la nueva regla del Departamento de Trabajo aumentará el robo de salarios para los trabajadores de Nueva York
NUEVA YORK.- La fiscal general de Nueva York, Letitia James, y el fiscal general de Pensilvania, Josh Shapiro, encabezaron una coalición de 18 fiscales generales en la presentación de una demanda para evitar que la administración Trump elimine las protecciones laborales claves para los trabajadores.
La demanda desafía una regla del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que busca restringir ilegalmente el estándar de empleo conjunto bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La FLSA es la ley federal que establece una línea de base de protecciones críticas en el lugar de trabajo, como el salario mínimo y las horas extras, para los trabajadores de todo el país.
El estándar de empleo conjunto determina cuándo más de un empleador es responsable bajo la FLSA porque ambos ejercen suficiente influencia sobre el empleo de un trabajador.
Este cambio socavaría las protecciones críticas en el lugar de trabajo para los trabajadores de bajos y medianos ingresos del país y podría conducir a un mayor robo de salarios y otras violaciones de la legislación laboral, señaló James.
“La nueva regla, que resultaría en salarios más bajos y el robo de salarios adicionales dirigidos a los trabajadores de ingresos bajos y medios, demuestra que a la administración Trump no le importan las personas trabajadoras que ayudan a este país a funcionar”, criticó la fiscal James.
La coalición afirma que la regla socava directamente la intención del Congreso para la FLSA, y que el Departamento de Trabajo violó los requisitos del proceso de reglamentación.
Además, argumentan que la regla impondría cargas regulatorias significativas sobre los estados y dañaría las economías y los residentes de los estados.
La coalición insta a la Corte a declarar la regla ilegal e invalidarla.
En las últimas décadas, las empresas han subcontratado cada vez más sus responsabilidades principales a entidades intermediarias, en lugar de contratar trabajadores directamente.
Debido a que estas entidades intermedias tienden a ser menos estables, menos financiadas y sujetas a menos escrutinio, es más probable que violen las leyes de salarios y horas, señaló James.
En la demanda, la coalición argumenta que la nueva regla del Departamento de Trabajo proporciona un incentivo para que las empresas descarguen las responsabilidades laborales a las empresas más pequeñas, que, según la nueva regla, las protegerá de la responsabilidad federal por las obligaciones salariales y por horas bajo la FLSA.
