STAMFORD.- Para algunos distritos escolares de Connecticut, la esperada crisis de personal debido a la pandemia de COVID-19 los golpeó duramente.
Pero para otros, el éxodo masivo de maestros no se dio.
En Bridgeport, por ejemplo, la escasez de personal ha sido un problema crónico, vinculado a la situación financiera de la Ciudad.
En ciudades más ricas como Greenwich, Stamford y New Canaan, la situación no es tan preocupante.
Pero eso no significa que esos distritos no enfrentaron desafíos propios.
Bryan Luizzi, superintendente de las escuelas de New Canaan, dijo que algunas áreas de contenido y puestos específicos, como educación especial e idiomas del mundo, siguen siendo difíciles de cubrir.
Con el COVID-19 aún afectando la vida diaria, la perspectiva de estar en un salón de clases todo el día es difícil de vender para algunos futuros maestros y educadores.
Luizzi dijo que eso ha reducido el número de solicitantes, por el que compiten todos los distritos escolares.
Para los distritos como Bridgeport, competir por los solicitantes es especialmente difícil, ya que otros distritos escolares del Estado ofrecen una mayor compensación.
El superintendente Michael Testani dijo esta semana que el distrito seguía perdiendo educadores: las comunidades más ricas están cazando a los maestros de los distritos rurales y con bajos salarios.
El grupo de expertos Rand Corporation publicó recientemente un informe que indica que no se produjo una crisis de personal durante la pandemia esperada en todo el país.
El nivel de renuncias y jubilaciones fue en realidad similar a las cifras previas a la pandemia, según el informe.
Pero el informe también encontró que las grandes tasas de deserción que se esperaban este año aún podrían ocurrir, particularmente en los puestos más altos en todos los distritos escolares.
Se espera que uno de cada 10 superintendentes a nivel nacional deje su cargo en la primavera de 2022, según el informe.
Y algunos distritos escolares están financiando algunos puestos nuevos con fondos de ayuda federal COVID-19, que duran solo unos pocos años.
Muchos distritos anticipan un abismo fiscal una vez que se acabe el dinero, han manifestado sus administraciones.
Otros distritos están cambiando sus protocolos de contratación con la esperanza de adelantarse a la tendencia.
Chris Soules, director de recursos humanos de las escuelas de Stamford, dijo que el distrito implementó una iniciativa de contratación temprana este año.
Por lo general, los funcionarios esperan hasta que se completen las transferencias internas antes de publicar listas de trabajos para puestos vacantes.
Pero eso significa que la temporada de contratación se retrasa y que las nuevas contrataciones potenciales son capturadas antes de que las listas se publiquen en línea, indicó Soules.
Este año, el distrito identificó algunos puestos que normalmente necesitan cubrir y comenzó a realizar entrevistas con los solicitantes mucho antes en el proceso.
Soules dijo que el plan funcionó.
Dijo que el distrito tenía casi 70 vacantes hace más de una semana.
Dijo que, en comparación con el año pasado, el distrito estaba “significativamente por delante” en términos de contratación.
Para esta semana, se habían contratado alrededor de 160 nuevos empleados. El año anterior, el distrito tuvo 34 nuevas contrataciones al mismo tiempo.
En Stamford, uno de los principales desafíos ha sido cubrir puestos de paraeducador de educación especial. Hasta hace poco, el distrito tenía alrededor de 20 vacantes.
Soules dijo que el distrito está haciendo un esfuerzo especial para cumplir esos roles, pero enfrenta desafíos.
