NEW HAVEN.- Funcionarios sindicales, empleados y operadores de los hogares de ancianos están denunciando una directiva del Departamento de Salud Pública del Estado, que exige que más de 7 mil 500 trabajadores de los asilos, contratados durante la pandemia, se tomen las huellas digitales antes del martes 20 de julio o perderán sus trabajos.
En medio de las preocupaciones por la seguridad de los residentes, en una industria que ya tiene poco personal debido a la pandemia, los funcionarios sindicales y los funcionarios de los hogares de ancianos quieren que se retrase el plazo.
“Estamos más que felices de cumplir con esta directiva, pero dado el volumen de trabajo pendiente, nos preocupa que no haya capacidad para manejar la cantidad de huellas digitales requeridas para el 20 de julio”, declaró Lori Mayer, portavoz de Genesis Healthcare.
La compañía operaba más de 20 hogares de ancianos en Connecticut al comienzo de la pandemia.
“Además, los hogares de ancianos en todo el Estado están contratando nuevos empleados todos los días, lo que también requiere la toma de huellas digitales. Tenemos la esperanza de que el Departamento de Salud Pública proporcione una extensión”, precisó Mayer.
Los requisitos de las huellas dactilares para los nuevos empleados contratados durante la pandemia fueron relajados por una orden ejecutiva emitida por el gobernador Ned Lamont debido a la escasez de trabajadores.
Muchos departamentos de policía cancelaron los servicios de toma de huellas dactilares al restringir el acceso público en el punto álgido de la pandemia.
La “Orden Ejecutiva 7K” está programada para expirar con el resto de las órdenes pandémicas de emergencia de Lamont, de acuerdo con la directiva del Departamento de Salud Pública.
Está instruyendo a los trabajadores para que programen citas para tomar las huellas digitales en uno de los 11 cuarteles de la policía estatal antes del 20 de julio.
“Los trabajadores a quienes no se les hayan tomado las huellas digitales antes del 20 de julio de 2021, no serán elegibles para un empleo continuo en puestos de cuidado directo a menos que se les tomen las huellas digitales antes de que expire la orden ejecutiva”, advirtió Chris Boyle, portavoz del Departamento de Trabajo.
Los trabajadores pueden inscribirse en espacios de 10 minutos en el cuartel de la policía estatal.
Boyle señaló una ley estatal que requiere que los empleados de cuidado directo, recién contratados de los centros de cuidado a largo plazo, obtengan “verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares” como parte de su verificación de antecedentes para ser contratados.
“El requisito legal de una verificación de antecedentes no es nuevo y es una medida importante para garantizar la salud y seguridad de los residentes de hogares de ancianos. Recomendamos encarecidamente a los empleadores y sus trabajadores que reserven citas ahora”, indicó Boyle
Boyle informó que se han tomado las huellas dactilares a 3 mil de los 7 mil 500 trabajadores.
Los empleados comprenden la necesidad del requisito y lo aceptan, según Doris Tavares, quien ha trabajado durante seis años como asistente de enfermería certificada en el Saint John Paul II Center.
Entre esa instalación y el Glen Hill Center, ambos propiedad de Genesis Healthcare y ubicados en Danbury, al menos 30 empleados se verán afectados por la fecha límite, apuntó Tavares.
