NEW HAVEN.- A partir del próximo año, a los empleadores de Connecticut ya no se les permitirá preguntar a los futuros empleados sobre sus antecedentes salariales durante las entrevistas de trabajo.
Es una de las pocas leyes nuevas que entrarán en vigencia el 1º de enero de 2019.
Apodada como la “Ley de igualdad salarial”, la legislación de 2018 era parte de un esfuerzo por ayudar a las mujeres a recibir el mismo salario por igual trabajo.
Los defensores, incluido el gobernador Dannel Malloy, argumentaron durante el debate legislativo que las mujeres fueron perjudicadas de manera desproporcionada cuando un empleador les preguntaba sobre sus tasas salariales pasadas, una medida que podría asegurar que las mujeres que recibieron un pago insuficiente en su primer trabajo continúen recibiendo un pago insuficiente a lo largo de sus carreras profesionales
Otras nuevas leyes destinadas a proteger a las mujeres también entrarán en vigencia, incluida la legislación que protege el acceso gratuito a la anticoncepción.
Si bien los empleadores no podrán preguntar sobre los sueldos y salarios anteriores de un posible empleado, la nueva ley no se aplica si el trabajador revela voluntariamente su historial de pago.
Además, la ley permite específicamente que un empleador pregunte sobre otros elementos de la compensación de un posible trabajador, como las opciones de compra de acciones, siempre que el empleador no pregunte sobre su valor.
La nueva ley también permite a los futuros empleados demandar dentro de dos años por una supuesta violación de la ley. Los empleadores pueden ser considerados responsables de los daños compensatorios y punitivos.
