WEST HAVEN.- Los trabajadores de atención domiciliaria han luchado durante la pandemia. Lucharon para conseguir un nuevo contrato con el Estado y, meses después de conseguirlo, aún no han recibido sus bonificaciones, lo que ha provocado que algunos sean desahuciados y otros renuncien a un tratamiento médico necesario.
“Estamos existiendo, pero apenas sobrevivimos”, declaró Kara O’Dwyer, una trabajadora de atención domiciliaria de West Haven.
Dijo que su madre, Carolyn Artes, otra trabajadora de atención domiciliaria, se hizo recientemente un corte en el brazo y se le infectó. Estuvo en cama durante tres días en lugar de buscar tratamiento médico porque no tenía seguro médico.
Su madre, al final acabó acudiendo a urgencias.
“Tuve suerte de que no acabara en el torrente sanguíneo. Fui justo a tiempo”, comentó Artes.
Pero no hay dinero para pagar el tratamiento que recibió y cada día que no pudo ir a trabajar no cobró.
Esa es la realidad de cuatro trabajadoras de atención domiciliaria que están al borde de quedarse sin hogar o de sufrir una crisis médica.
El sindicato que los representa, la SEIU 1199, culpa a la administración del gobernador demócrata Ned Lamont por no haber actuado, al asegurar que ha negado a 10 mil trabajadores que cuidan de los residentes más frágiles de Connecticut un estipendio de seguro médico, tiempo libre pagado y una bonificación prometida por las horas trabajadas entre el 1º de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022.
Un portavoz de la Oficina de Política y Gestión dijo que han sido claros con el sindicato desde el principio sobre lo que tendrían que hacer para implementar la política.
“El apoyo a la prima del seguro de salud, el tiempo libre remunerado y las bonificaciones, requieren la aprobación de los Centros Federales de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS)”, comentó Chris Collibee.
“Durante las negociaciones con el sindicato, el PCA Workforce Council de la PCA declaró repetidamente y dejó claro en el texto llano de nuestro contrato que estos beneficios son efectivos tras la aprobación legislativa y de los CMS, que están fuera del control del Consejo o de las agencias estatales. Nunca hubo un compromiso de fecha de aplicación”, añadió.
Dijo que todavía están explorando qué oportunidades pueden estar disponibles para los trabajadores de atención domiciliaria en el intercambio de seguro de salud del Estado, incluyendo la inscripción abierta, y cualquier período de inscripción especial potencial, en particular uno que podría iniciarse en respuesta a la conclusión anticipada de la emergencia de salud pública.
Se espera que los trabajadores entreguen una petición a la oficina de presupuesto de Lamont esta semana.
Kyanna Ricketts, una trabajadora de atención domiciliaria de Hartford, fue desalojada de su apartamento y ahora vive en el sofá de su madre.
“Si el estado de Connecticut hubiera implementado el tiempo de enfermedad pagado y hubiera pagado la bonificación que ganamos, no me habrían desahuciado”, dijo Ricketts.
Isaac Kolonziaa, un trabajador de atención domiciliaria que vive en su casa, dijo que tiene una erupción en la cabeza a la que hay que hacerle una biopsia, pero sigue posponiendo la operación porque no tiene seguro.
“Estoy decepcionado”, dijo Kolonziaa.
Dijo que había programado la operación para el 5 de octubre porque el pago debía llegar el 1º de octubre, pero esa fecha ya ha pasado.
Para tener derecho al estipendio del seguro médico, los trabajadores de atención domiciliaria deben mostrar una carta de denegación de Husky y del programa Covered CT, y confirmar que no tienen otro acceso al seguro a través de otro trabajo, un cónyuge o un padre.
En cuanto a la bonificación de la suma global, un trabajador de atención domiciliaria, también conocido como un asistente de cuidado personal, debe permanecer actualmente en activo para tener derecho al pago de la bonificación.
“La inacción de Lamont dejará a miles de asistentes de cuidado personal en el hogar sin acceso a la atención médica y sin su bono de firma hasta que el Estado reciba la aprobación de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid del gobierno federal”, dijo el sindicato en un comunicado.
El Estado también está argumentando que tienen que estar sirviendo al mismo paciente que tenían durante el período de abril de 2021 a marzo de 2022 que se detalla en el contrato.
El sindicato argumenta que eso es ridículo porque muchos de estos pacientes entran y salen de los hospitales y hogares de ancianos y cuando eso sucede el trabajador de atención domiciliaria debe encontrar un nuevo paciente con el fin de seguir recibiendo el pago.
Dicen que tener el mismo paciente, especialmente durante una pandemia, es un listón ridículo.
