HARTFORD.- Un aumento en las solicitudes relacionadas con el COVID-19 fue responsable de una gran cantidad de rechazos, después del lanzamiento del programa de licencia familiar y médica de Connecticut en enero pasado, según Andrea Barton Reeves, directora ejecutiva de la Paid Leave Authority del Estado.
Los agentes de la autoridad se vieron abrumados por los reclamos relacionados con el COVID-19 poco después de que comenzara el programa en enero.
“De hecho, coincidió con el aumento en la variante de ómicron. Entonces, teníamos miles de personas que estaban solicitando beneficios de licencia familiar y médica pagada, pero desafortunadamente estar expuestos al COVID-19 en sí mismo, eso no estaba cubierto”, indicó Reeves.
Reeves dijo que desde entonces la autoridad ha contratado a más personas para eliminar el retraso.
Ella habló justo antes de que la Comisión Estatal de Bonos aprobara el préstamo de 3.8 millones de dólares para ayudar a la autoridad a recaudar las contribuciones de algunos empleadores que aún no han cumplido con el nuevo programa estatal.
Solo alrededor de 5 mil de los casi 180 mil empleadores en el Estado aún no han cumplido, aseguró Reeves a los miembros de la Comisión.
“Cuando miramos dónde empezamos y dónde estamos ahora, creo que tenemos un cumplimiento extraordinario con el programa. Todavía habrá algunos que se opongan filosóficamente al plan y no participarán, y esos son realmente aquellos a los que estamos tratando de llegar ahora”, declaró.
Reeves dijo que la Autoridad también está intensificando su campaña para educar a las nuevas empresas sobre su obligación de hacer contribuciones al programa.
