NORWALK.- De acuerdo con un nuevo informe, la equidad salarial podría impulsar el crecimiento económico de Connecticut.
El informe “El Estado del Trabajo en Connecticut 2025” destacó que el crecimiento económico del Estado tras la pandemia sigue rezagado respecto al del país.
El informe señaló que Connecticut está experimentando un crecimiento más lento de la fuerza laboral y del empleo.
Patrick O’Brien, director de investigación y políticas de Connecticut Voices for Children, explicó que el reporte presenta dos conjuntos de opciones políticas que el Estado puede adoptar para revertir estas tendencias.
“La primera categoría son las opciones de política fiscal, que incluyen la indexación del impuesto sobre la renta personal de Connecticut a la inflación, y la contratación de más auditores fiscales en el Departamento de Servicios de Ingresos de Connecticut, lo que reduciría la brecha fiscal del Estado y podría cubrir el costo de la indexación a la inflación”, explicó.
La otra categoría son las opciones de política laboral, como limitar el uso de acuerdos de no competencia, aumentar el umbral salarial para las protecciones del pago de horas extra y establecer protecciones predecibles en los horarios para los trabajadores por hora.
O’Brien afirmó que la implementación de estas políticas podría impulsar el crecimiento salarial, reducir la desigualdad salarial y reducir la brecha salarial.
Sin embargo, el Estado ha estado en esta situación durante varios años. Informes anteriores muestran que los trabajadores con bajos salarios de Connecticut experimentaron un crecimiento salarial significativo que impulsó su costo de vida, pero la inflación pospandémica erosionó esas ganancias.
Emily Byrne, directora ejecutiva de Connecticut Voices for Children, afirmó que el Estado implementó políticas durante la sesión legislativa de este año para hacer que el costo de vida sea más asequible.
“El Estado implementó una política histórica que invierte profundamente en la primera infancia a largo plazo. Dicho esto, como hemos comentado, un segmento interseccional de la fuerza laboral al que debemos prestar atención son las personas en edad productiva”, afirmó.
Las personas en edad productiva, entre 25 y 54 años, constituyen la principal población en edad laboral.
El crecimiento de su fuerza laboral disminuyó entre 2019 y 2024, en parte debido al aumento del costo de vida en el Estado. Mientras tanto, Estados Unidos vio un aumento del 3.2% en estos trabajadores.
