STAMFORD.- Si bien el presidente Joe Biden dijo que es el presidente más prosindical de la historia, muchos legisladores de Connecticut parecen decididos a imitarlo y hacer del suyo uno de los estados más prosindicales.
Aunque los proponentes han fracasado hasta ahora en sus esfuerzos anuales para que los huelguistas sean elegibles para los beneficios de compensación por desempleo, ahora han logrado darles acceso a un seguro de salud patrocinado por el Estado.
A partir del 1º de octubre, los empleados de Connecticut cuya cobertura de atención médica haya sido rescindida por un empleador debido a una huelga, cierre patronal u otra disputa laboral serán elegibles para una inscripción especial en los programas estatales de seguro médico.
El 28 de junio pasado, el gobernador de Connecticut, Ned Lamont, firmó la Public Act No. 23-172, que deroga y reemplaza la Section 38a-1084 de los Estatutos Generales de Connecticut.
La enmienda crea un período de inscripción especial para los empleados cuya cobertura de atención médica sea cancelada por un empleador debido a una disputa laboral.
Esta enmienda obtuvo un amplio apoyo, sin que ni un solo representante estatal en la Cámara o el Senado votara en contra.
El período de inscripción especial permitirá que los empleados involucrados en disputas laborales se inscriban en un seguro médico a través de Access Health CT, el intercambio de seguros médicos del Estado.
Anteriormente, los empleados que perdían el seguro médico patrocinado por el empleador por participar en disputas laborales no podían inscribirse en los programas estatales de seguro médico.
La enmienda ahora permite que el intercambio ofrezca a dichos empleados un período de inscripción que de otro modo no estaría previsto en las reglamentaciones federales en virtud de la Affordable Care Act (ACA).
De acuerdo con los defensores, esta legislación de seguro de salud no cumplió con el objetivo original de los defensores sindicales en Connecticut de obligar a los empleadores a permitir que los huelguistas conservaran el seguro de salud proporcionado por el empleador.
Los empleadores pueden esperar esfuerzos legislativos adicionales de ese tipo tanto a nivel estatal como nacional.
Los empleadores de Connecticut deben estar atentos a más esfuerzos legislativos para proteger o subsidiar a los empleados en huelga durante la sesión de 2024. Los puntos focales probablemente incluirán esfuerzos renovados para proporcionar a los huelguistas beneficios de compensación por desempleo y obligar a los empleadores a permitirles continuar con su seguro médico.
Dado el ingenio mostrado por los proponentes hasta ahora, según los defensores, no es descabellado esperar que aún se puedan revelar esfuerzos sindicales aún más ambiciosos.
