NORWALK.- El alcalde Harry Rilling anunció que la hispana LaToya Fernández se unió a la Ciudad como la primera oficial de Diversity, Equity and Inclusion (DEI) de Norwalk.
El 1º de noviembre fue su primer día con la ciudad de Norwalk.
“Como ciudad, siempre nos esforzamos por mejorar y cumplir nuestra visión de convertirnos en una comunidad más inclusiva y equitativa. Me enorgullece haber dado otro paso adelante en este trabajo al darle la bienvenida a LaToya Fernández, la primera Diversity, Equity and Inclusion (DEI) de la Ciudad. La experiencia de Fernández en participación comunitaria y capacidad de respuesta cultural nos ayudará a ampliar las oportunidades para los residentes de Norwalk, y garantizar que nuestra Ciudad sirve mejor a las comunidades históricamente subrepresentadas”, expresó el Alcalde.
“Como ex educadora y líder comunitaria en equidad y justicia, Fernández tiene un historial de reunir a líderes de la Ciudad y miembros de la comunidad para promover la equidad. Sé que su conjunto de habilidades contribuirá significativamente a la ciudad de Norwalk, y espero con ansias el progreso que logremos”, agregó el funcionario.
Por su parte, Fernández declaró que “estoy emocionada de servir en este nuevo cargo para promover la visión del alcalde Rilling de hacer de Norwalk una ciudad más inclusiva y equitativa”.
Añadió que “espero combinar mi pasión por la equidad y la justicia social con mis habilidades en la organización comunitaria y el empoderamiento de los jóvenes para mejorar el acceso a las oportunidades para todos los constituyentes de Norwalk. Espero identificar políticas y mejores prácticas que impactarán positivamente en la fuerza laboral de Norwalk y beneficiarán a la comunidad”
Fernández fue directora del Restorative Justice Project and Youth Speak Up en el Center for Children’s Advocacy en Hartford.
Su experiencia también incluye trabajar en estrecha colaboración con la ciudad de San José, California, para facilitar los debates de participación comunitaria y abordar los problemas de justicia social.
Como oficial de Diversity, Equity and Inclusion (DEI) de la Ciudad de Norwalk, Fernández será responsable de desarrollar e implementar metas y actividades estratégicas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB).
Tendrá la tarea de establecer objetivos clave de rendimiento de equidad e indicadores operativos e identificar oportunidades de capacitación para ayudar a educar a los empleados y gerentes sobre cómo lograr los objetivos de DEIB. Desempeñará un papel integral en el seguimiento de las tendencias que afectan a diversos constituyentes y la implementación de prácticas que mejoren el acceso a los servicios, recursos y oportunidades de la Ciudad para los residentes.
El Consejo Común aprobó la financiación de este puesto en el presupuesto a principios de este año.
La vacante para este puesto se publicó del 11 de mayo al 1º de junio, después de lo cual la Ciudad recibió casi 40 solicitudes y realizó entrevistas con candidatos en septiembre.
