STAMFORD.- Si bien la brecha salarial de género se ha reducido desde que la Equal Pay Act se convirtió en ley federal, el progreso ha sido lento.
De acuerdo con los expertos, en todo el mundo, la desigualdad y la discriminación por motivos de género afectan a las mujeres, en todos los aspectos de la vida.
En todas las formas medibles, la desigualdad de ingresos ha seguido creciendo durante las últimas tres décadas, y las mujeres de todas las razas han tenido que enfrentar las consecuencias.
Para arrojar algo de luz sobre dónde comienza la discriminación en el lugar de trabajo para las mujeres, DebtHammer hizo un informe sobre:
* Las principales causas de la Brecha Salarial: Políticas de secreto salarial, Sobrerrepresentación en trabajos mal pagados, Sanciones por Maternidad, entre otros.
* Brecha salarial por historia y región: cuando el presidente Kennedy firmó la Equal Pay Act de 1963, a las mujeres se les pagaba 59 centavos.
* Brecha salarial por carrera y educación: La brecha salarial entre hombres y mujeres existe en el 98% de todas las ocupaciones
* Brecha salarial por raza y edad: la raza afecta las finanzas de todas las personas en los Estados Unidos, y las mujeres de color enfrentan las consecuencias de la discriminación más que sus contrapartes masculinas.
Hallazgos del estudio
Los principales hallazgos del estudio son:
* Las mujeres en los Estados Unidos ganan 73 centavos por cada dólar ganado por un hombre.
* Un total de 34 millones de hogares estadounidenses están encabezados por mujeres.
* La brecha salarial se mantiene en el 73%, lo que significa que las mujeres ganan de media un 27% menos que los hombres.
* Solo el 30% de las mujeres dice que sus empleadores les pagan de manera justa
* Cada año, alrededor del 40% de las familias con niños menores de 18 años tendrán a las madres como sostén de la familia, y alrededor del 70% de las mujeres terminarán siendo el principal sostén de sus familias en los primeros 18 años de su maternidad.
* Para los ingresos semanales medios, las madres con hijos menores de 18 años tienden a tener un ingreso más alto (909 dólares) que las mujeres sin hijos menores de 18 (882 dólares).
* El salario por hora de las mujeres es un 17% más bajo que el de los hombres.
* A nivel mundial, las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre.
* El 58% de las mujeres informan que enfrentan barreras raciales o de género en el trabajo.
* Seis millones de hogares encabezados por mujeres tienen hijos menores de 18 años.
Principales causas de la brecha salarial
Según los autores del estudio, a primera vista, uno podría pensar que los niveles más altos de educación de los hombres son parcialmente culpables de la brecha salarial, pero las estadísticas muestran que ese no ha sido el caso en las últimas dos décadas.
Algunas de las causas más comunes de la brecha salarial son las siguientes:
* Discriminación en el lugar de trabajo y políticas de secreto salarial
* Sobrerrepresentación en trabajos mal pagados y trabajo devaluado
* Discriminación del cuidador y sanciones por maternidad
De acuerdo con el estudio, las mujeres que cuidan niños pequeños o parientes ancianos tienden a necesitar más tiempo libre en el trabajo, ya sea en días de enfermedad, tiempo libre pagado (PTO) o licencia no paga.
En promedio, las madres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los padres que trabajan a tiempo completo.
Para obtener más información sobre otros hallazgos claves y datos detallados, pueden ingresar a la web https://debthammer.org/wage-gap-statistics/.
