HARTFORD.- Entre varias leyes que entraron en vigor el 1º de octubre se encuentran las medidas destinadas a hacer que el lugar de trabajo sea más equitativo.
Una ley exige que un empleador revele el rango salarial para un puesto vacante a un solicitante de empleo, ya sea a petición del solicitante, o antes o en el momento en que se le ofrezca el puesto.
Otra ley prohíbe a los empleadores buscar la fecha de graduación o fecha de nacimiento de un solicitante en una solicitud de trabajo inicial.
De acuerdo con los expertos, los empleadores de Connecticut deben estar preparados para divulgar los rangos salariales para los puestos vacantes a los solicitantes y empleados, ya que la nueva ley estatal destinada a eliminar la discriminación salarial basada en el género
La “Ley relativa a la divulgación del rango salarial para un puesto vacante”, entró ya en vigencia, por lo cual es obligatorio cumplirla.
Esta ley, que es una extensión de las leyes de equidad salarial existentes en Connecticut, amplía la prohibición de la discriminación salarial basada en el sexo de trabajo “igual” a trabajo “comparable”.
El trabajo “comparable” se verá como una combinación de “habilidad, esfuerzo y responsabilidad” cuando se realice “en condiciones de trabajo similares”. Este cambio sutil pero significativo podría abrir la puerta a una mayor responsabilidad para los empleadores.
Según esta ley, los empleadores no pueden negarse a proporcionar a un solicitante de empleo el rango salarial para el puesto para el que está solicitando.
La ley define el “rango salarial” como “el rango de salarios en el que un empleador anticipa depender al establecer los salarios para un puesto, y puede incluir una referencia a cualquier escala de pago aplicable, rango de salarios previamente determinado para el puesto, rango real de salarios para aquellos empleados que actualmente ocupan puestos comparables o la cantidad presupuestada por el empleador para el puesto”.
Si bien actualmente no existen reglamentos ni decisiones judiciales que ayuden a aclarar los límites de esta ley, los expertos recomiendan a los empleadores que adopten un enfoque razonablemente conservador para cumplir con esta nueva ley.
De acuerdo con esta nueva ley, las disposiciones se aplican a los empleados que trabajan en una oficina de Connecticut, trabajan desde su casa o viven en Connecticut y se reportan a una oficina fuera del Estado.
Además, los empleadores deben estar preparados para proporcionar de manera proactiva rangos salariales para puestos vacantes a solicitantes y empleados, incluso si el solicitante o empleado no solicita esa información.
