NEW HAVEN.- Los miembros del personal de un distrito escolar de Connecticut están pidiendo disciplina adicional para la directora de una escuela magnet que recientemente fue destituida de su puesto, después de supuestamente usar un insulto racial.
A principios de este mes, la Junta de Educación de New Haven votó 4-3 para destituir a la directora de la Brennan-Rogers Magnet School, Laura Roblee, de su puesto después de que supuestamente usó el insulto racial durante un taller sobre racismo e inclusión.
Según los informes, a Roblee se le asignará como subdirectora en una escuela de distrito diferente.
Sin embargo, la degradación y la protesta pública no fueron suficientes para todos los empleados del distrito, ya que 30 maestros y miembros del personal firmaron una carta recién publicada expresando su decepción por la disciplina que se impartió.
“Estamos decepcionados por la falta de apoyo brindado a nuestro personal y a la subdirectora, Karissa Stolzman, por la decisión de transferir a la señora Roblee a otra escuela sin completar un investigación completa y comprensión del verdadero impacto de su daño”, escribieron los maestros.
Según los miembros del personal, no se les brindó todos los detalles del caso después de que Roblee fue puesta en licencia temporal, ya que las autoridades escolares describieron el suceso como “un presunto incidente”.
“Nadie nos llamó ni nos permitieron expresar lo que realmente sucedió”, lamentaron los maestros.
La carta también criticó a la superintendente IleneTracey por calificar el incidente como “un simple desliz”.
De acuerdo con los maestros, Roblee utilizó la “palabra con n” durante un taller sobre el racismo. La implicada declaró que no la dijo con mala intención.
Según el informe, Roblee estaba en un entrenamiento antirracista y reaccionó al moderador del taller usando las frases “gente blanca” y “privilegio blanco”, además de la “palabra con n” completa en conversaciones hipotéticas.
Los subordinados de Roblee se sintieron incómodos e informaron de la situación. El Departamento de Recursos Humanos del distrito realizó una investigación, con la ayuda de abogados, y encontró la verdad en lo que informaron los maestros y el subdirector.
El personal agregó que “además del insulto racial, se han registrado quejas sobre el comportamiento, el carácter, las acciones de la señora Roblee y la forma en que habla con los miembros del personal y los estudiantes desde que llegó a la Brennan-Rogers Magnet School hace tres años. Se han informado quejas a sus respectivos sindicatos y se han documentado”.
La carta también criticaba a los funcionarios del distrito por no brindar asesoramiento o apoyo “para lidiar con el evento traumático”.
“Nadie vino a nuestra escuela y nos preguntó a nosotros, el personal, a quienes le hicieron daño los comentarios de la señora Roblee, qué sucedió o qué necesitábamos para sentirnos apoyados durante todo este proceso”.
Los miembros de la facultad y el personal elogiaron a Stolzman, quien se vio obligada a dar un paso al frente tras la degradación de Roblee.
“No se le brindó ningún apoyo ni orientación verdaderos, pero se le pidió que asumiera la responsabilidad de la dirección en medio de una tormenta marina proverbial y apenas se le dio un chaleco salvavidas para sobrevivir. No solo ha sobrevivido, sino que ha ayudado a que nuestros edificios prosperen ”, escribieron los maestros.
“Ella ha transformado nuestra cultura y clima de una manera que muy pocas personas lo han hecho antes que ella. Ha creado relaciones de confianza, y el personal, los estudiantes y las familias, finalmente se sienten seguros y bienvenidos en nuestros edificios”, añadió el personal.
Los miembros del personal concluyeron cuestionando la decisión del distrito sobre la disciplina de Roblee.
